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求職面試薪資怎么談
面試的時(shí)候談到薪酬問(wèn)題時(shí)，很多應聘者會(huì )覺(jué)得有些不自在。要對自己開(kāi)個(gè)價(jià)還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙!
了解計薪結構
隨著(zhù)現代激勵學(xué)在人力資源管理活動(dòng)中的不斷應用，企業(yè)，特別是大型企業(yè)集團中的薪資結構更加多樣化，同樣的月收入，有不同的計算方法。所以，在談薪水時(shí)，要充分了解企業(yè)的薪資結構與計算方法。
充分了解職位的定位
兩個(gè)同樣的職位名稱(chēng)在不同的企業(yè)中會(huì )存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認一下該崗位在組織中的定位，包括職位隸屬關(guān)系，崗位責任等。
選擇談薪資的適當時(shí)機
面試時(shí)，主管應該避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因為主管需要在面試過(guò)程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)刚邔炯奥殑?wù)有一定程度的認識，等雙方都有合作的意向時(shí)，再適時(shí)地提出自己的薪資要求，是非常有必要的。否則當雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出數字，會(huì )破壞談判的可能性。
應聘者要掌握整個(gè)面試過(guò)程的效果，當自己把握較大時(shí)，可以充分考慮自己的要求。相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時(shí)間，以獲得信息及思考的機會(huì )。
態(tài)度應該誠懇
面試時(shí)，不要過(guò)分夸大其辭，態(tài)度應誠懇。
應大膽地講出自己的要求
在談薪資時(shí)，主考官也是在這個(gè)時(shí)間了解應試者價(jià)值取向，以及自信等方面信息。這時(shí)，應聘者可大膽地說(shuō)出你的合理要求。
如果這份工作非常符合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃，而且自己對此又非常感興趣，那么就不要太計較薪資待遇上的一點(diǎn)點(diǎn)欠缺。個(gè)人長(cháng)遠的發(fā)展才是最重要的。
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