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面試問(wèn)薪資怎么回答
在生活中，第一次去面試的人多少都有點(diǎn)緊張，擔心自己發(fā)揮不好。那么，面試問(wèn)多少工資怎么回答？面對HR的問(wèn)題，只有回答對了，才不會(huì )犯錯，被錄用的機會(huì )也就更大！以下是小編整理的面試問(wèn)薪資怎么回答 ，希望對大家有所幫助。
個(gè)人認為：坦誠相待，說(shuō)出自己的期望薪酬即可，回答"根據能力給待遇"會(huì )產(chǎn)生多少都行的誤解。如果從內心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機會(huì )，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等(此處省略15字)，當然，我建議你是真的這樣想再這樣說(shuō)。
作為HR，我在招聘時(shí)問(wèn)到期望薪酬時(shí)，只是想知道下應聘者的這個(gè)信息而已，目的是想從收入角度 估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來(lái)?yè)跞サ�，說(shuō)不知道貴公司的薪酬結構之類(lèi)的，我都會(huì )提示他直接說(shuō)自己期望的稅前年收入標準好了，不要推測月工資和年終獎 關(guān)系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時(shí)自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來(lái)說(shuō)，這種應對我都認為過(guò)于溝通不暢、過(guò)于 自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結構、福利等信息，企業(yè)自然會(huì )在錄用時(shí)告知的，不錄用時(shí)沒(méi)必要透漏這些信息。對于擔心報不出“合理”價(jià)格的應聘者來(lái)說(shuō)，也不必有太多顧慮：首先，不要擔心HR在你要價(jià)上“砍價(jià)”。為什么我說(shuō)很多HR并不愿砍價(jià)?這是因為招聘HR的業(yè)績(jì)主要不體現在為企業(yè)節省了多少工資，只體現在以一個(gè)相對合理 的價(jià)錢(qián)招聘按時(shí)招到能勝任的人而已。按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來(lái)能提供滿(mǎn)足你期望的工資，砍價(jià)后當你入司以后會(huì )有什么感覺(jué)?我的領(lǐng)導也不會(huì ) 認為我因為砍價(jià)就相當于為公司省了多少錢(qián)的，真要省錢(qián)就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務(wù)不是省錢(qián)，何況省出來(lái)多少錢(qián)只是你自己說(shuō)說(shuō)而已、領(lǐng)導還無(wú) 法界定。當然，如果確實(shí)遇到了HR砍價(jià)，只能說(shuō)明他給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。
第二，故意 砍價(jià)對招聘工作并無(wú)正面作用。試想一下：如果作為HR我不能提供你期望的工資，通過(guò)砍價(jià)、說(shuō)服促使你入職，那么你入職以后怎么可能會(huì )滿(mǎn)意呢?而且以后也是 同事，大家抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，何必搞得大家都不開(kāi)心呢?當然，我也相信有的企業(yè)需要HR去砍價(jià)，不過(guò)除非砍后的價(jià)格仍然明顯高于你期望，否則我也很擔心你將 來(lái)對這份工作的滿(mǎn)意度——難道應聘者會(huì )指望從一個(gè)如此看重節省工資的單位里實(shí)現一個(gè)很高的就職滿(mǎn)意度?因此砍價(jià)并無(wú)正面作用。
第三，對于中低層崗 位的應聘者，其待遇實(shí)際上不是主要靠HR與應聘者協(xié)商得出的，而是取決于市場(chǎng)水平與企業(yè)的薪酬制度。應聘者能力如何，實(shí)際上大多數情況下面試官一清二楚。 能力大致確定的情況下，面試者在市場(chǎng)上的工資水平其實(shí)也是基本確定的----你的待遇其實(shí)由這個(gè)單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個(gè)事情決定了，不 過(guò)前者你不知道，后者他不確定而已，大家只是在通過(guò)面試來(lái)確定一下而已。從這個(gè)意義上說(shuō)，面試者希望通過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮搏出個(gè)高工資來(lái)，其實(shí)是很難的。難道真的 沒(méi)有可能臨場(chǎng)搏出個(gè)高工資來(lái)?當然可能，不過(guò)我認為概率太低，不值得以此心態(tài)來(lái)對待自己的未來(lái)而已。再來(lái)說(shuō)說(shuō)薪酬制度。通常來(lái)說(shuō)，如果兩個(gè)人的崗位、級別 相同，每個(gè)企業(yè)都會(huì )傾向于待遇相近，當然與業(yè)績(jì)緊密掛鉤的獎金會(huì )有區別，否則怎么能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業(yè)現行薪 酬制度規定標準還高的待遇的可能性極小。因此，報一個(gè)不離譜的價(jià)格，同等能力的人結果是基本一致的，不必過(guò)于患得患失。
一句話(huà)，求職成功首先是一場(chǎng)讓雙方都滿(mǎn)意的交易�？傮w來(lái)說(shuō)，只要價(jià)錢(qián)還算公道，雙方都是可以接受的，作為應聘者不要有過(guò)高期望獲得遠高于自身能力的好價(jià)錢(qián)，因此不要過(guò)于看重報價(jià)。 面試談?wù)撔剿畣?wèn)題，切忌如下不可做1、反問(wèn)對方，你們這個(gè)崗位給多少?
2、反問(wèn)對方，你覺(jué)得我可以值多少?
3、我之前是多少，我現在希望xxx(不是做什么崗位越久，你就越值錢(qián))
4、我之前是多少，希望可以在這個(gè)基礎上多50%(跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的漲薪)
5、回答對方，你們看著(zhù)辦吧(對自己沒(méi)有很清楚的認識的面試者，對待工作不會(huì )做好的事情的)以下為面試談薪的幾種適中回答1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個(gè)是直接表達的一種方式
2、回答我很愿意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然后拋給對方主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，這句話(huà)可以十足的不失真誠贊美對方公司，因為多半只有在發(fā)展健康而正規的組織里才會(huì )建立起相應的薪酬體系。
4、 以上任何一種方法試過(guò)后，出現對方給的標準和你期待的標準有差入時(shí)，(我指的是你希望的多，對方可以給的少，當然了，如果你希望2000，人家給你 3000，什么都不說(shuō)了)記得表現你的信心，這時(shí)候建議回答“我相信通過(guò)我的努力和表現，我會(huì )在很短的時(shí)間內，或者試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪 資”
透露自信的時(shí)候，也不至于過(guò)份張揚，記得當對方給的價(jià)位和你的心里價(jià)位上有差距的時(shí)候，不妨可以主動(dòng)將話(huà)題轉移到公司福利上去
這個(gè)時(shí)候可以告訴對方，“你說(shuō)的這個(gè)薪資和我希望的其實(shí)很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應的措施呢?”
面試談薪資策略
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，提前準備好總沒(méi)有錯�？紤]你的專(zhuān)業(yè)是什么？一下調查人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)娜�，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
策略3、學(xué)會(huì )給自己留后路
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的王小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的會(huì )計師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著(zhù)面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個(gè)問(wèn)題上死摳，這對求職者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
面試談薪資技巧
談薪資技巧一：做好前期調研
專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
談薪資技巧二：不要輕易泄底
申請表上都會(huì )要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì )以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專(zhuān)家說(shuō)，假使面試者還是堅持要求你說(shuō)出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
專(zhuān)家表示，如果在面試過(guò)程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì )在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
談薪資技巧三：不要撒謊
專(zhuān)家說(shuō)，“對于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì )這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會(huì )，公司對你進(jìn)行背景調查時(shí)也會(huì )發(fā)現你虛報薪酬的，你也許會(huì )就此失去這個(gè)工作機會(huì )，至少也會(huì )令你的新老板很不爽。
談薪資技巧四：不要接受對方第一次開(kāi)價(jià)
專(zhuān)家表示，多數雇主都預期應聘者會(huì )討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì )預留上漲的空間�？赡艿脑�(huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽�。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專(zhuān)家表示，雖然經(jīng)濟低迷時(shí)期工資會(huì )受到一定的影響，要求對方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對不會(huì )錯的。
求職者不能過(guò)分看低自己，在求職過(guò)程中，既要明確自己的定位，也不能過(guò)分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會(huì )考慮你的能力來(lái)給出薪水，求職者只要打好心理戰就可以。
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