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面試問(wèn)期望工資怎么回答
工資問(wèn)題一直是面試不變的話(huà)題，然而被問(wèn)到工資要怎么回答呢？下面是小編整理的面試問(wèn)期望工資怎么回答，歡迎大家閱讀。
個(gè)人認為：坦誠相待，說(shuō)出自己的期望薪酬即可，回答”根據能力給待遇“會(huì )產(chǎn)生”多少都行“的誤解。如果從內心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機會(huì )，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabala等等(此處省略15字)，當然，我建議你是真的這樣想再這樣說(shuō)。
作為HR，我在招聘時(shí)問(wèn)到期望薪酬時(shí)，只是想知道下應聘者的這個(gè)信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來(lái)?yè)跞サ�，說(shuō)不知道貴公司的薪酬結構之類(lèi)的，我都會(huì )提示他直接說(shuō)自己期望的稅前年收入標準好了，不要推測月工資和年終獎關(guān)系了。
如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時(shí)自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來(lái)說(shuō)，這種應對我都認為過(guò)于溝通不暢、過(guò)于自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結構、福利等信息，企業(yè)自然會(huì )在錄用時(shí)告知的，不錄用時(shí)沒(méi)必要透漏這些信息。
對于擔心報不出“合理”價(jià)格的應聘者來(lái)說(shuō)，也不必有太多顧慮：首先，不要擔心HR在你要價(jià)上“砍價(jià)”。
為什么我說(shuō)很多HR并不愿砍價(jià)？這是因為招聘HR的業(yè)績(jì)主要不體現在為企業(yè)節省了多少工資，只體現在以一個(gè)相對合理的價(jià)錢(qián)招聘按時(shí)招到能勝任的人而已。當然，如果確實(shí)遇到了HR砍價(jià)，只能說(shuō)明他給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。
第二，故意砍價(jià)對招聘工作并無(wú)正面作用。難道應聘者會(huì )指望從一個(gè)如此看重節省工資的單位里實(shí)現一個(gè)很高的就職滿(mǎn)意度？
第三，對于中低層崗位的應聘者，其待遇實(shí)際上不是主要靠HR與應聘者協(xié)商得出的，而是取決于市場(chǎng)水平與企業(yè)的薪酬制度。能力大致確定的情況下，面試者在市場(chǎng)上的工資水平其實(shí)也是基本確定的----你的待遇其實(shí)由單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個(gè)事情決定了。
難道真的沒(méi)有可能臨場(chǎng)搏出個(gè)高工資來(lái)？當然可能，不過(guò)我認為概率太低，不值得以此心態(tài)來(lái)對待自己的未來(lái)而已。一句話(huà)，求職成功首先是一場(chǎng)讓雙方都滿(mǎn)意的交易。
【以下為面試談薪的幾種適中回答】
1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個(gè)是直接表達的一種方式
2、回答我很愿意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然后拋給對方主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，這句話(huà)可以十足的不失真誠贊美對方公司，因為多半只有在發(fā)展健康而正規的組織里才會(huì )建立起相應的薪酬體系。
4、以上任何一種方法試過(guò)后，出現對方給的標準和你期待的標準有差入時(shí)，記得表現你的信心，這時(shí)候建議回答“我相信通過(guò)我的努力和表現，我會(huì )在很短的時(shí)間內，或者試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資”
透露自信的時(shí)候，也不至于過(guò)份張揚，記得當對方給的價(jià)位和你的心里價(jià)位上有差距的時(shí)候，不妨可以主動(dòng)將話(huà)題轉移到公司福利上去。
這個(gè)時(shí)候可以告訴對方，“你說(shuō)的這個(gè)薪資和我希望的其實(shí)很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應的措施呢？”
最終你可以更容易達到你期望的薪資要求。
自殺式回答：
過(guò)早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個(gè)人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試后，認為他的條件和工作技巧滿(mǎn)足新的崗位需求，但在了解到他以往的標準后，認為太低不符合他所承擔的，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份的工作機會(huì )出現在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏(yíng)得這份工作呢？日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)。如果應聘者被問(wèn)及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì )高于你預料的結果。不主動(dòng)說(shuō)出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請者。如果你報價(jià)過(guò)低，你的評級將會(huì )被降低，從候選者行列中被刪除。
正確回答：
事先了解薪水行情，當主動(dòng)詢(xún)問(wèn)時(shí)，盡可能的用一個(gè)精確的數據來(lái)回答。討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥xx到￥xx。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！�
如果你是通過(guò)直接應聘走到面試環(huán)節
有的雇主會(huì )進(jìn)行薪資驗證(稅單、勞動(dòng)合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會(huì )。即使你已知不會(huì )，我建議你也不要虛報，說(shuō)謊會(huì )有麻煩;應對大體上可分兩種：
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：可展開(kāi)各項福利和軟硬環(huán)境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話(huà)，開(kāi)給你的薪水會(huì )按市價(jià)適當加成(我的了解，大致范圍在15%~35%)。
拒不回答：我說(shuō)過(guò)，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問(wèn)是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來(lái)替代。我舉三個(gè)例子：
1、曾經(jīng)有一場(chǎng)和總經(jīng)理的面試，結尾是這樣的：
--你現在的薪水是多少？
--很低，不好意思說(shuō)。因為之前公司給我出學(xué)費念了書(shū)，簽了兩年servicecontract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
--那你為什么覺(jué)得我該付給你很多薪水？
--因為工作性質(zhì)改變了，也因為我改變了。
--那你有什么要求嗎？
--我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過(guò)來(lái)需要一定決心。
結果，一周后，我看到offer上的數字，是我當時(shí)在上海工作的4倍。
2、有一哥們，他前幾年在職時(shí)也曾經(jīng)四處面試，他也經(jīng)常被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，大多是電話(huà)面試時(shí)HR來(lái)問(wèn)，“因為他們看得很死，最多就只肯給你漲30%，要看之前的薪水�！倍救嗽谠镜男匠晔亲畹偷囊粰n(同等學(xué)歷，同等經(jīng)驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯著(zhù)這不公平的基數，加30%實(shí)在嫌少。
只要直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創(chuàng )造的價(jià)值高過(guò)這個(gè)20倍(不要說(shuō)約數，說(shuō)數字，而且你要確實(shí)分析過(guò)，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。
他現在的公司在入職時(shí)給了他50%的漲幅。
面試工資提問(wèn)技巧
而當你主動(dòng)應聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時(shí)建議不要輕易說(shuō)出薪水要求，可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規范，心里就有了點(diǎn)底，在雙向交流的情況下再談時(shí)就不會(huì )那么緊張了，可以避免被動(dòng)回答。
有的求職者每次面試時(shí)，業(yè)務(wù)性?xún)热菘傔M(jìn)行得很順利，但最后被要求報期望工資時(shí)，就左右為難了。報少了不是本愿，報多了又擔心別人有看法，這時(shí)候該怎么處理呢？其實(shí)，公司讓你自己報的目的多數是想判斷你的心里底線(xiàn)，建議不要報具宓氖？一旦報出，商量的余地就不大了，最好說(shuō)得籠統、含糊些，把現在的工資報出來(lái)，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。
和薪水相關(guān)的方面有哪些
學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響，這些都會(huì )對薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類(lèi)的崗位，學(xué)歷、院校、認證都還是有說(shuō)服力的，學(xué)歷高且有權威認證的候選人工資會(huì )高不少。
同崗不同薪，應如何對待
一些朋友遇到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，公司薪水是保密的，跟公司談轉正薪金時(shí)，領(lǐng)導說(shuō)每個(gè)技術(shù)類(lèi)崗位起點(diǎn)都一樣，以后根據表現和發(fā)展來(lái)調整薪水�？珊髞�(lái)知道了別人的薪水數目，結果一比，領(lǐng)導在騙人。當時(shí)就覺(jué)得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺(jué)。怎樣對待這樣的事情？這樣對待新員工的公司有必要繼續留下去嗎？其實(shí)，同崗不同級的工資情況是正常的，也客觀(guān)合理。因為每個(gè)任職者的背景、經(jīng)驗、發(fā)展潛力、與職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導說(shuō)薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實(shí)上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點(diǎn)，應該接受�？梢栽囍�(zhù)想一想，如果你比那個(gè)同事能力和表現更好，領(lǐng)導為什么給他高呢？
工作一段時(shí)間后如何申請加薪
剛進(jìn)公司時(shí)總是踏踏實(shí)實(shí)地做事情積累經(jīng)驗，可時(shí)間一長(cháng)，覺(jué)得現有的工資待遇跟實(shí)際工作績(jì)效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過(guò)這種情況。其實(shí)這時(shí)候，如果你不擅長(cháng)面談的話(huà)，可以寫(xiě)一份加薪報告，把自己的業(yè)績(jì)表現和加薪愿望用書(shū)面形式表達出來(lái)。接到這樣的報告，人事部門(mén)會(huì )主動(dòng)找你的，而且他們不會(huì )只受理你一人的報告，他們是有尺度的，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻和能力。
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評結果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應你的申請，是據理力爭，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動(dòng)？理智的選擇應該是千萬(wàn)不要沖動(dòng)跳槽，因為沖動(dòng)中選擇新單位的風(fēng)險是很高的。建議先按兵不動(dòng)，但絕不能消極工作，因為公司的薪酬策略不是針對個(gè)人的，一旦解凍，如果公司對你認可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔心會(huì )影響老板對自己的看法，其實(shí)這是不必要的。因為在公司里提加薪的人肯定不只你一個(gè)，況且，能做到老板這個(gè)層面，相信大多擁有豁達的胸襟。
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