2015年應屆畢業(yè)生月薪
就業(yè)季現按校起薪 本科5000元清華最高9000元
近日，廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生第一場(chǎng)招聘專(zhuān)場(chǎng)舉行，現場(chǎng)有一深圳企業(yè)對不同院校畢業(yè)生“明碼標出等級價(jià)”引人注意。走訪(fǎng)發(fā)現，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比往年明顯增多。有游戲企業(yè)稱(chēng)“不需學(xué)霸，掛科也行，但要會(huì )玩游戲”。有銀行面試，畢業(yè)生凌晨3點(diǎn)就開(kāi)始排隊。
現場(chǎng)深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)的展位旁排起了長(cháng)龍。細看，該公司開(kāi)出的條件與眾不同。在展板上，薪資標準表格一覽無(wú)余。技術(shù)類(lèi)新進(jìn)應屆生，按院校等級不同，學(xué)歷不同，起薪點(diǎn)不同。如技術(shù)類(lèi)本科，普通院校為5000元，重點(diǎn)院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清華、北大、電子科大為9000元。技術(shù)類(lèi)碩士的薪酬起點(diǎn)則高于本科幾千不等，普通院校8000，重點(diǎn)院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清華、北大、電子科大15000元。非技術(shù)類(lèi)的薪酬標準也依照不同學(xué)歷不同院校設置了不同起薪點(diǎn)。
一直以來(lái)，各種就業(yè)歧視可謂無(wú)處不在。“非211、985院校的不要”、“非重點(diǎn)大學(xué)的不要”……這早已成為各大企業(yè)的招聘常態(tài)，即便不是明規則，也早已是潛規則。甚至于，即便研究生、博士生是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，如果本科不是，同樣會(huì )被歧視。
“薪資按學(xué)校標價(jià)”昭示的不只就業(yè)歧視
對此，教育部于2013年下發(fā)專(zhuān)門(mén)通知，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視，其中就有“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的'招聘信息”。但院校歧視、就業(yè)歧視的現象，遠沒(méi)有偃旗息鼓，只不過(guò)是在“陰暗處生長(cháng)”，不再那么光明正大呈現罷了。
雖然相關(guān)部門(mén)稱(chēng)“按學(xué)校定薪資”很難界定是否違規，但很顯然，這也是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。一個(gè)無(wú)需重復的常識是，學(xué)校的出身與個(gè)人的能力毫無(wú)瓜葛，所謂“英雄”，應當莫問(wèn)出處。“唯學(xué)校是論”的背后是重點(diǎn)大學(xué)、名牌大學(xué)崇拜癥，以為好學(xué)校的學(xué)生能力就要強，其傲慢與偏見(jiàn)，確是不言而喻。
自然，企業(yè)這種“名校情結”，有著(zhù)深刻的現實(shí)緣由。上海交大一項調查數據顯示，2009至2013年五年間，政府撥付的科研經(jīng)費，72%被“211”和“985”高校瓜分，其他2000多所學(xué)校分剩余不到30%的科研經(jīng)費。當教育失衡是一種擺在眼前的事實(shí)，當“211”和“985”高校享盡了政策的利好，也就無(wú)怪乎社會(huì )各界戴著(zhù)有色眼鏡看待這些學(xué)校和普通學(xué)校的區別了。
就此來(lái)說(shuō)，“薪資按學(xué)校標價(jià)”的招聘，也是對教育失衡的一種諷刺。如果教育資源的投入是均衡化的，各高校間的鴻溝也不至于像如今這么大�？上驳氖�，教育部官員日前明確表示，今后在國家重大項目的支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。
希望這樣的表態(tài)，不是安撫民意，而是能盡早照進(jìn)現實(shí)。唯有如此，“名校崇拜癥”才會(huì )缺少現實(shí)的土壤，而類(lèi)似“薪資按學(xué)校級別標價(jià)”的招聘，也才會(huì )漸行漸遠。
【2015年應屆畢業(yè)生月薪】相關(guān)文章：
營(yíng)養師就業(yè)前景月薪08-21
日常英語(yǔ)會(huì )話(huà)面試之月薪07-07
2017年測控技術(shù)與儀器的月薪06-27
求職從被拒到月薪7000元06-27
建筑師工資待遇及月薪09-19
2012年7月薪酬管理試題A卷08-21
廣州本科生月薪3000至5000元04-04