面試技巧之如何談工資待遇
面試時(shí)如何談工資?這是個(gè)難題，說(shuō)得高了怕不會(huì )被錄用;說(shuō)得低了自己又太虧。小編也曾經(jīng)在這方面左右為難，頭疼不已。也總算是總結了一些經(jīng)驗可以幫助后起之秀。
不要先談工資，要先談工作
也許，在HR通知面試時(shí)，我們都急于知道工資的問(wèn)題，看值不值得去面試;也許，面試時(shí)我們已經(jīng)迫不及待了，但，要有耐心。一般情況下，如果工作情況談得差不多了，考官會(huì )問(wèn)你對公司方面有沒(méi)有什么問(wèn)題或是想知道，這就是個(gè)很好的機會(huì )�？梢晕竦奶岢鱿肓私夤べY情況。
但也有面試考官會(huì )一開(kāi)始就涉及薪資問(wèn)題，這時(shí)要學(xué)會(huì )巧妙的避開(kāi)。先要求談工作，然后再談工資，用人單位需要的是敬業(yè)的人，不是金錢(qián)第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì )高于你預料的結果。
不要輕易說(shuō)出以前的薪資水平
某經(jīng)理就因為這個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭取高薪的機會(huì )，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。
如何提出預期工資?
針對這個(gè)問(wèn)題，在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的.行業(yè)、企業(yè)的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結出自己的預期求職者如何在面試時(shí)爭取理想的薪酬">薪酬范圍。
然后面試時(shí)要詢(xún)問(wèn)公司薪酬體系;面試官明知你的小算盤(pán)，也會(huì )整體介紹。如果依然不清楚，還可再問(wèn)：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”“公司提供給這個(gè)崗位的薪資是多少?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。當然這個(gè)期望薪酬是一個(gè)約數或范圍值，比如：底線(xiàn)薪酬為 2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
察言觀(guān)色，適可而止。
在面試中提及薪酬問(wèn)題時(shí)要察言觀(guān)色，堅持適可而止的原則。比如：當問(wèn)到薪酬、福利等敏感話(huà)題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說(shuō) “簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì )根據我的資歷給予合理的薪酬。”
面試談工資，有勇有謀才能增加勝算的可能性，否則一不小心，機會(huì )就在你張嘴時(shí)已悄悄溜走了。希望這些面試時(shí)如何談工資的小技巧對你有所幫助，結合自己的實(shí)際情況綜合運用，祝求職成功!
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