模擬招聘大賽策劃書(shū)

一份好的策劃書(shū)往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達成。不妨看看應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦的《模擬招聘大賽策劃書(shū)》供您參考：

　　一、 活動(dòng)背景

　　當代大學(xué)生普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法從大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現象。造成該現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳達給學(xué)生。同時(shí)由于金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現,導致大學(xué)應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。

　　面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。

　　二、 活動(dòng)意義

　　1、從企業(yè)的角度：

　　(1)為企業(yè)提供走進(jìn)校園與同學(xué)進(jìn)行面對面交流的機會(huì );

　　(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開(kāi)展人力資源工作;

　　(3)可通過(guò)參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備;

　　(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培養使用環(huán)境。

　　2、從學(xué)生角度：

　　(1)讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況;

　　(2)通過(guò)應聘相關(guān)職位，鞏固專(zhuān)業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì);

　　(3)使同學(xué)們能夠根據社會(huì )的要求和自身的特長(cháng)，作好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭;

　　(4)使同學(xué)們在活動(dòng)中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀(guān)念的改變，引導其對求職能力的培養。

　　三、 組織安排

　　主辦：江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)術(shù)部

　　承辦：工商管理學(xué)院07人力資源管理、宏遠人力資源社

　　四、 活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)

　　報名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂門(mén)口

　　培訓：2009年4月11日，待定

　　初賽：2009年4月12日-4月14日，南北區食堂門(mén)口參賽選手遞交簡(jiǎn)歷

　　2009年4月15日-4月16日，篩選簡(jiǎn)歷

　　復賽：2009年4月18日，南區機房和研究生教室

　　決賽：2009年4月25日，大學(xué)生活動(dòng)中心高雅藝術(shù)欣賞廳

　　五、 活動(dòng)內容

　　1、賽程：

　　此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個(gè)部分，整個(gè)活動(dòng)歷時(shí)十八天。

　　在初賽前，將邀請專(zhuān)業(yè)老師對報名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷和面試技巧的培訓。

　　2、崗位安排：

　　項目管-理-員、招聘專(zhuān)員、營(yíng)銷(xiāo)助理、出納和外貿助理

　　3、關(guān)于報名：

　　(1)報名方式：

　　報名點(diǎn)現場(chǎng)報名、院系推薦及其他報名(電話(huà)、短信和郵件等)

　　(2)注意事項：

　　初賽開(kāi)始前，報名選手應上交求職簡(jiǎn)歷和職位申請表(職位申請表到時(shí)會(huì )放在群共享里)，求職簡(jiǎn)歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份，電子稿需以附件形式發(fā)送至活動(dòng)專(zhuān)用郵箱：www.fzlwr.cn，文字稿于初賽前遞交至相關(guān)人員，截至初賽開(kāi)始仍未交簡(jiǎn)歷者視為棄權處理。

　　六、 宣傳方面

　　1、宣傳手段：

　　海報、展板、橫幅、報名點(diǎn)、傳單、網(wǎng)絡(luò )等。

　　2、賽前宣傳：

　　(1)印象性宣傳

　　方式：海報、展板、橫幅

　　內容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告

　　(2)具體性宣傳

　　展板：介紹大賽詳細的情況(包括比賽詳細流程，參賽的所有細節，大賽創(chuàng )新點(diǎn)等)和贊助企業(yè)廣告;

　　傳單：在南北區食堂門(mén)口發(fā)放，以進(jìn)一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;

　　報名點(diǎn)：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細節的了解。同時(shí)，發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。

　　3、賽中宣傳：

　　(1)海報：在復賽及決賽開(kāi)始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

　　(2)PPT演示：在決賽面試環(huán)節的開(kāi)始和空檔時(shí)間，我們將展示活動(dòng)PPT, 內容包括大賽前期的活動(dòng)狀況、主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

　　(3)橫幅：在學(xué)校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。

　　4、賽后宣傳：

　　海報、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。

　　七、 活動(dòng)流程

　　1、初賽流程：

　　(1)成績(jì)由簡(jiǎn)歷情況來(lái)評定

　　(2)簡(jiǎn)歷篩選：先由學(xué)生代表對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，再由相關(guān)人力資源專(zhuān)家、學(xué)校就業(yè)指導中心老師進(jìn)行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入復賽。進(jìn)入復賽的人數控制在報名人數的15%以?xún)取?/p>

　　(3)簡(jiǎn)歷篩選標準：

　　外觀(guān)設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長(cháng)度等;

　　簡(jiǎn)歷內容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗等;

　　簡(jiǎn)歷用語(yǔ):包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、外文的使用(英語(yǔ)簡(jiǎn)歷會(huì )視具體情況加分)等;

　　突出重點(diǎn):包括內容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等;

　　真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機抽查，尋問(wèn)調查簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用。

　　2、復賽流程：

　　(1)對進(jìn)入復賽的選手進(jìn)行一次人才測評，結束后，將會(huì )對測評結果進(jìn)行總結反饋;

　　(2)無(wú)領(lǐng)導小組討論：按照崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現場(chǎng)提供一個(gè)案例，進(jìn)行討論，討論過(guò)程中，評委將會(huì )觀(guān)察各參賽選手的表現，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀(guān)眾。

　　(3)評委點(diǎn)評：評委將就每一環(huán)節進(jìn)行詳細的點(diǎn)評，并宣布進(jìn)入決賽的人員名單，人數為15人。

　　3、決賽流程：

　　(1)個(gè)人才能展示：每名選手擁有3分鐘時(shí)間向考官和觀(guān)眾展示自己才能, 并向企業(yè)推薦自己,不得超時(shí)。此后，每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個(gè)與崗位有密切聯(lián)系的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。同一崗位各選手問(wèn)題不得重復,不得超時(shí)�？脊僭谶x手回答結束后打分。

　　(2)工作實(shí)踐提問(wèn)：由該崗位面試考官組組長(cháng)進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，內容包括工作實(shí)踐和人生規劃等方面，問(wèn)題由考官現場(chǎng)準備。問(wèn)題最多3個(gè)，回答時(shí)間為6分鐘。不得超時(shí)�；卮鸾Y束后，考官根據選手表現進(jìn)行打分。

　　(3)現場(chǎng)提問(wèn)：觀(guān)眾或其他參賽選手現場(chǎng)向當前選手提問(wèn)(約3-5分鐘),之后邀請現場(chǎng)嘉賓對比賽情況和選手表現予以點(diǎn)評和指導,同時(shí),由工作人員對每位選手的決賽三個(gè)環(huán)節得分進(jìn)行統計，并得出獲勝選手名單。

　　(4)院領(lǐng)導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。

　　(5)頒發(fā)各獎項。

　　八、 獎項設置

　　1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“ 優(yōu)秀招聘專(zhuān)員”“ 優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿助理”稱(chēng)號

　　2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風(fēng)采獎各一名

　　3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)勝獎

　　4、獲獎選手均獲院級獎勵一個(gè)

　　5、有價(jià)值不等的物質(zhì)獎勵

　　九、 經(jīng)費預算

　　1、宣傳費用

　　橫幅(40元/條*2) 80元

　　海報(0.5元/張*50) 25元

　　展板(5元/個(gè)*4) 20元

　　宣傳單(0.08元/份*500) 40元

　　2、比賽費用

　　報名表(0.1元/份*20) 2元

　　請柬(1元/份*20) 20元

　　飲用水(1元/瓶*20) 20元

　　3、獎品獎項費用

　　獎狀(4元/個(gè)*8+1元/個(gè)*7) 39元

　　物質(zhì)獎品 200元

　　總計：446元

更多策劃書(shū)范文，盡在：http://www.ruiwen.com/wenshu/cehuashu/

 

 

【模擬招聘大賽策劃書(shū)】相關(guān)文章：

模擬招聘大賽策劃書(shū)08-12

校園模擬招聘大賽策劃書(shū)03-03

模擬招聘大賽的活動(dòng)策劃書(shū)08-08

模擬招聘大賽策劃書(shū)13篇03-02

模擬招聘大賽策劃書(shū)(13篇)03-02

模擬招聘大賽策劃書(shū)集合13篇03-02

模擬招聘大賽活動(dòng)總結07-12

模擬招聘大賽活動(dòng)總結06-24

校園模擬招聘大賽的活動(dòng)總結08-01

模擬招聘策劃書(shū)03-31