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市場(chǎng)需要哪些大學(xué)生 從就業(yè)看更清楚
一方面用人單位抱怨招不到合適的人，不少崗位每每空缺；一方面大學(xué)生感慨一職難求，遞交簡(jiǎn)歷屢屢碰壁，甘肅省高新技術(shù)人才市場(chǎng)成立近10年，這樣的供需矛盾貫穿始終。那么，矛盾的根源在哪里？近日，記者采訪(fǎng)了該市場(chǎng)主任常文。
成立于2000年5月的甘肅省高新技術(shù)人才市場(chǎng)，是目前我省規模最大、辦會(huì )最活躍的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)，近10年間共舉辦各類(lèi)人才招聘會(huì )1630余場(chǎng)，累計提供就業(yè)崗位240多萬(wàn)個(gè)。在進(jìn)場(chǎng)求職的200萬(wàn)人次中，受過(guò)高等教育、手持各類(lèi)證書(shū)的大學(xué)生占了相當大的比重。然而，面對這些大學(xué)生求職者，不少用人單位卻表現得矜持而冷漠。常文認為，這當中既有教育體制、社會(huì )環(huán)境造成的客觀(guān)原因，也有學(xué)生自身積累不夠、能力欠缺等主觀(guān)原因。
供給與需求錯位，教育與市場(chǎng)脫鉤，大多數中小型企業(yè)不愿培養和儲備人才……諸多客觀(guān)原因造成大學(xué)生就業(yè)難“‘就業(yè)難’
不僅是供給大于需求，也是就業(yè)結構性矛盾突出造成的一種階段性社會(huì )現象。”常文分析，高校專(zhuān)業(yè)設置決定著(zhù)專(zhuān)業(yè)人才的有效產(chǎn)出量，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結構的調整以及與地區經(jīng)濟發(fā)展周期都有著(zhù)較大的關(guān)聯(lián)。產(chǎn)業(yè)結構調整帶來(lái)的是行業(yè)、職位、崗位的變化，企業(yè)對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才的需求變化速度是高校專(zhuān)業(yè)培養人才的2-4倍，這就形成了人才供需市場(chǎng)配置的時(shí)間差。四年前還是社會(huì )需求的熱門(mén)職業(yè)，四年后有可能就變成了滯銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。
2008年年底，省高新人才市場(chǎng)對我省100家不同行業(yè)的用人單位和2000多名已畢業(yè)大學(xué)生做了一次調查，60%的用人單位反映，應屆大學(xué)生到崗工作后，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應用率不足40%，而且多數學(xué)生不能將自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識轉化成所在崗位的業(yè)務(wù)能力。有30%的學(xué)生反映，在校所學(xué)知識與實(shí)際崗位要求存在脫節現象，需要通過(guò)學(xué)校以外的多種學(xué)習途徑和社會(huì )實(shí)踐來(lái)補充。計算機網(wǎng)絡(luò )與應用說(shuō)起來(lái)應該是實(shí)用性很強的專(zhuān)業(yè)，而蘭州某高校一位該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生卻表示，學(xué)校開(kāi)的專(zhuān)業(yè)課工作后基本都沒(méi)用上，很多知識都得現學(xué)。
在計劃經(jīng)濟時(shí)代，國企擔當著(zhù)把大學(xué)畢業(yè)生培養成社會(huì )人才的重任，隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的不斷深入，非國有企業(yè)占到80%以上，且日漸成為大學(xué)生就業(yè)的主渠道。這些企業(yè)不愿承擔培養儲備高校畢業(yè)生的成本，同時(shí)，企業(yè)也害怕培養的人才跳槽，投資打了水漂。在省高新人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )上，用人單位中非國有企業(yè)占到90%左右，且大多為中小型企業(yè)。這些企業(yè)缺乏現代企業(yè)管理制度，多數企業(yè)是缺什么人找什么人，長(cháng)期處于救火式選人用人方式，沒(méi)有人力資源發(fā)展規劃，也不愿意培養和儲備人才。
職業(yè)目標不明確，對社會(huì )、對企業(yè)不了解，盲目跟風(fēng)考證……自身因素使大學(xué)生難以得到用人單位青睞
2008年11月，省高新人才市場(chǎng)抽取了1500份甘肅省各高校2009年應屆畢業(yè)生關(guān)于職業(yè)生涯測評調查報告，近一半的畢業(yè)生沒(méi)有明確目標，33%的畢業(yè)生有目標但不明確。對在校期間接受職業(yè)指導情況的抽樣調查顯示，僅有15%的學(xué)生多次接受，有42%的學(xué)生接受過(guò)一二次，43%的學(xué)生表示從未接受過(guò)。職業(yè)目標的模糊與準備不足也導致了大學(xué)生求職屢屢碰壁。
蘭州一高校大四學(xué)生小馬這樣總結自己的四年大學(xué)生活，茫然地上課下課，寒假暑假，一學(xué)期接著(zhù)一學(xué)期，周而復始，很快大學(xué)生活結束了。臨近畢業(yè)，在大四最后一學(xué)期，學(xué)校才安排實(shí)習，實(shí)習單位還得自己去找。而班里大部分同學(xué)工作都沒(méi)著(zhù)落，馬上就要走向社會(huì )，大家既茫然又害怕，專(zhuān)業(yè)沒(méi)學(xué)好，又沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，不知道自己喜歡什么，適合什么，參加人才招聘會(huì )就像去“趕集”，沒(méi)目標、沒(méi)準備，全憑碰運氣。
由于對社會(huì )、對企業(yè)缺乏足夠的了解和認識，不少學(xué)生在校期間盲目跟風(fēng)考證。計算機等級證書(shū)、秘書(shū)證、導游證、公共關(guān)系證……各色證書(shū)，以為有了證就代表能力增強。“即使目前用不上，但有總比沒(méi)有強，說(shuō)不定什么時(shí)候就用上了。”抱著(zhù)這樣的心理，小馬也加入了這支龐大的考證隊伍。雖然報班學(xué)習的過(guò)程中，心里也嘀咕，上幾節課，參加個(gè)集體考試，就能學(xué)會(huì )計算機編程？但看著(zhù)周?chē)耐瑢W(xué)都在考，就不敢掉以輕心了。
“我們曾對入場(chǎng)用人單位做過(guò)問(wèn)卷調查，‘看重哪種證書(shū)’的選項，幾乎都選‘零’，可見(jiàn)企業(yè)對證書(shū)的信賴(lài)度遠沒(méi)有大學(xué)生想象的那么高。”常文認為，相比證書(shū)，企業(yè)更看重個(gè)人素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
大多數大學(xué)生在找工作時(shí)并不了解自己想要進(jìn)入的單位的發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系，只要求單位地域好、辦公條件好、工作壓力輕、待遇高等，沒(méi)有認真分析人才市場(chǎng)需求信息，研究信息的分類(lèi)及適用性，把握自身專(zhuān)業(yè)與區域經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)業(yè)變化及企業(yè)產(chǎn)品的情況。
此外，許多企業(yè)反映，不少大學(xué)生做事眼高手低，好高騖遠，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，不愿從事最基本的工作。缺乏吃苦耐勞精神，比較愛(ài)面子，怕從事最基層的工作被同學(xué)、朋友、親戚看不起。溝通能力差，比較自私，團隊協(xié)作精神差。就業(yè)后穩定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。有調查表明，應屆畢業(yè)生工作后一年內跳槽率約為30%。
精心準備，理性求職，準確定位，從找工作中學(xué)會(huì )找工作
“近兩年，用人單位對人才要求日趨理性，性別、學(xué)歷、年齡限制都有所放寬，能力、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)是企業(yè)最為看重的。”常文介紹。目前，我省民營(yíng)企業(yè)在用人單位中已經(jīng)成為絕對主力，這些企業(yè)最注重的是能力和工作經(jīng)驗，他們需要能直接上崗工作的人才。因此，大學(xué)生在校期間就應該有針對性地做好相應準備，大一了解自我，大二鎖定感興趣的職業(yè)，大三有目的地提升職業(yè)修養，初步完成從學(xué)生到職業(yè)者的角色轉換，大四進(jìn)行求職實(shí)戰。要從找工作中學(xué)會(huì )找工作，找工作也是一個(gè)學(xué)習、成長(cháng)的過(guò)程，從找工作中可以零距離了解社會(huì )需要啥，單位需要啥，同樣的條件下，為什么別人能應聘成功，自身需要完善和提高哪些方面。
面對日益嚴重的就業(yè)危機，大學(xué)生的月薪期望值趨于現實(shí)，省高新人才市場(chǎng)一項調查表明，2009年應屆畢業(yè)生月薪期望值比以往明顯下降，期望月薪1000-2000元者占70%，期望月薪2000元以上者僅占10%，而此前大學(xué)生期望月薪2000-4000元的占68%左右。“這樣的變化值得肯定，在這個(gè)基礎上，大學(xué)生還應進(jìn)一步拓寬思路。”常文認為，近年來(lái)政府為鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)出臺了一系列政策，但多數大學(xué)生感到創(chuàng )業(yè)艱難，缺少勇氣和信心，認為大樹(shù)底下好乘涼，然而大樹(shù)底下不容易長(cháng)出大樹(shù)，大學(xué)生要勇于走出屬于自己的路。
樹(shù)立正確就業(yè)理念是大學(xué)生走好人生的第一步。大學(xué)生缺少的不僅是實(shí)踐技能，更缺少的是社會(huì )經(jīng)驗。這些東西學(xué)校里學(xué)不到，只有在工作實(shí)踐中才能學(xué)到。要突破專(zhuān)業(yè)束縛，降低求職門(mén)檻，大學(xué)畢業(yè)后不能因為找不到滿(mǎn)意的單位而待在家里，哪怕條件差一些，待遇低一些也要去工作，這樣才能逐漸成熟起來(lái)。
常文還提醒廣大畢業(yè)生，應聘時(shí)，要妥善保管好自己的各類(lèi)證件和證書(shū)，要甄別崗位真偽，學(xué)會(huì )自我保護。求職簡(jiǎn)歷要針對雇主精心設計，要表明你了解并適合該公司的需要，避免出現錯別字或語(yǔ)法方面的錯誤。面試前，一定要做好充分準備，做到知己知彼，著(zhù)裝禮儀要得體、整潔、大方，這些都是提高求職成功率的重要因素。
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