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女性創(chuàng )業(yè)，顏值是不是優(yōu)勢？
引導語(yǔ)：創(chuàng )業(yè)的女人往往給人一種女強人的形象,但她們可能會(huì )遇到比男人更多的壓力和問(wèn)題。有的人說(shuō)，靠臉就夠了!那么，在創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中，顏值，是不是你的優(yōu)勢?
顏值是不是你的優(yōu)勢呢?
我曾經(jīng)在參加一個(gè)優(yōu)米網(wǎng)的分享活動(dòng)的時(shí)候，負責人問(wèn)我為什么不把頭發(fā)扎起來(lái)，因為我披著(zhù)頭發(fā)遮住眼睛的樣子，顯得不夠干練。這次對話(huà)給了我很大的刺激，之后我一度是扎著(zhù)頭發(fā)的，因為每天要推進(jìn)各種事情，需要給人一種果敢堅毅干練的感覺(jué)。
我跟kent曾經(jīng)聊過(guò)過(guò)于形象的重要性的問(wèn)題，他覺(jué)得即便是VP是CEO，長(cháng)啥樣穿什么仍然不重要，然而我覺(jué)得把自己收拾的大方得體，是一種基本的尊重，楊瀾曾經(jīng)穿著(zhù)拖鞋進(jìn)西餐廳的時(shí)候，被一位老太太指點(diǎn)說(shuō)不夠優(yōu)雅，而不夠優(yōu)雅，是對他人的不尊重。
大方得體之余，擁有品位，懂的搭配，知道怎么打扮自己，則能進(jìn)一步提升氣質(zhì)。因為這個(gè)世界上，真的沒(méi)有丑女人，只有懶女人，怎樣找到最好的自己，是一門(mén)學(xué)問(wèn)，當你把最好的自己呈現出來(lái)的時(shí)候，你的自信，你的做事能力又會(huì )提升幾個(gè)臺階。
除了外在，內在的沉淀和氣質(zhì)，才是真正對優(yōu)雅的定義，我比較喜歡的幾個(gè)女人，都是腹有詩(shī)書(shū)氣自華型的，比如楊瀾，比如梁寧。坐在一起聊天只能聊天氣聊家常，這種女人很容易讓人厭倦，而永遠有新鮮有趣的知識或者觀(guān)點(diǎn)的人，則是一個(gè)寶庫，你永遠都挖掘不完，才會(huì )有永遠的好奇心，才會(huì )有永遠的交往欲望。
最后，女人是時(shí)候提升自己的江湖地位了，別整天圍著(zhù)老公轉，他即便能愛(ài)你一段時(shí)間，能養你一輩子，你也不希望自己只是他的影子，只是端茶遞水的寶潔阿姨吧，還是需要平等、有共同語(yǔ)言、有未知的自己，這樣的感情才持久。
女人不是天生就笨，而是被慣壞了，試試即使老公不在家，自己也能把馬桶修一修吧!試試把你的敏銳嗅覺(jué)、協(xié)調能力、撒嬌示弱，別全部用來(lái)栓著(zhù)老公，而是放在工作上吧!試試更深度的了解你所處的環(huán)境，除了基礎任務(wù)之余，還能主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題吧!試試好好保養自己，提升自己的品位，多讀讀書(shū)，看看畫(huà)展，提升自己的氣質(zhì)吧!
女性由于自身性別特點(diǎn)在以下幾方面有欠缺：
■ 女人偏感性，不夠大氣，糾結于細節，這些會(huì )導致決策不及時(shí)，優(yōu)柔寡斷，瞻前顧后;
■ 女性由于知識涉獵不廣，關(guān)注政經(jīng)新聞不夠，加上社會(huì )閱歷不足，容易造成短視和決策失誤，在創(chuàng )新性、方向性的直覺(jué)把握上沒(méi)有男性好;
■ 女性承受挫折的能力一般不強，意志不夠堅定，容易打退堂鼓;
■ 女性創(chuàng )業(yè)很多是源于興趣，善變的特性讓興趣能否持久成為問(wèn)題，而男性創(chuàng )業(yè)更多是源于生存壓力，有了重負，只能堅持不放棄;
■ 社會(huì )給女性創(chuàng )業(yè)的壓力沒(méi)有給男性的大，女性更多是玩玩看的心態(tài)，創(chuàng )業(yè)失敗了，不會(huì )有人說(shuō)什么，男性就不同了，創(chuàng )業(yè)若失敗會(huì )很受挫。有句話(huà)說(shuō)得好：最成功的創(chuàng )業(yè)者都不會(huì )需要或者尋求退路;
■ 社會(huì )對女性的分工認知偏向照顧家庭和養育兒女，若要兼顧，會(huì )非常辛苦，在體力和精力上女性不如男性，尤其在創(chuàng )業(yè)初期必須考慮有所取舍。
▌ 當然女性也有自身的優(yōu)勢：
■ 具有良好的溝通能力;
■ 社交能力往往比男性好。在男性社會(huì )里，女性稍微出色就會(huì )脫穎而出，很容易讓客戶(hù)、合作伙伴另眼相看。女性處于弱勢的位置容易讓男人憐香惜玉，從而在取得訂單和獲得支持上更有優(yōu)勢;
■ 女人偏感性，在員工管理方面會(huì )表現得更加人性化，具有親和力，容易贏(yíng)得員工的信任;
■ 女性擅長(cháng)做行政管理，規范性和流程執行力好;
■ 女性比男性更加認真細心，考慮問(wèn)題全面，女性的耐力通常比男性好。
▌ 面對女性的優(yōu)勢和劣勢，在創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中要揚長(cháng)避短：
■ 在大的方向上不被眼前小利迷惑，做什么和不做什么要想清楚，并堅持下去;
■ 要有一個(gè)決策的團隊和決策機制來(lái)彌補女性在決策能力上的不足;
■ 大多數女性天生技術(shù)弱勢，因此須有個(gè)技術(shù)強人互補，把握公司的整體技術(shù)方向;
■ 多看財經(jīng)新聞，關(guān)心政治大事，擴大知識面，不斷提升自身判斷能力，提高把握節奏和控制局面的能力;
■ 在工作中忽略性別;
■ 多積累一些能給你提供有益幫助的男性資源，當遇到挫折時(shí)，男性的視角和建議很有幫助;
■ 提高領(lǐng)導魅力，吸引優(yōu)秀人才輔佐于左右;
■ 在建立起秩序、企業(yè)能正常運轉后適當放權，把重點(diǎn)放在決策和內外溝通上，授權并信任干部，抽出時(shí)間兼顧家庭。
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