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女性創(chuàng )業(yè)想要趕超男性，必須具備哪些條件
女性經(jīng)營(yíng)公司的趨勢高漲，但是她們還是不能像男性經(jīng)營(yíng)公司那樣如魚(yú)得水。下面我們就來(lái)一起來(lái)看看如何改變這種現象。
關(guān)于性別收入差距話(huà)題的討論已經(jīng)持續了很久，但是當人們提到男性和女性經(jīng)商的這個(gè)話(huà)題，人們的答案、想法就更加不同。
男性經(jīng)營(yíng)公司和女性經(jīng)營(yíng)公司相比，前者的銷(xiāo)售額更有可能超過(guò)100萬(wàn)美元;同時(shí)，在經(jīng)營(yíng)這種銷(xiāo)售額百億美元公司的數量上，前者是后者的3.5倍。根據安永(Ernst & Young：是大中華區規模最大的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構之一) 2014年發(fā)布的一份報告，女性經(jīng)營(yíng)的公司中，僅有2%的打破過(guò)100萬(wàn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。“女性創(chuàng )業(yè)的速度是男性的兩倍，但是僅有幾個(gè)能把公司做到一定的規模。”Kerrie MacPherson在采訪(fǎng)中說(shuō)。他是安永( Ernst & Young )的主要合作伙伴，主要負責安永的尋找成功創(chuàng )業(yè)女性計劃，每年選出12名有前途的女性商業(yè)領(lǐng)袖。
數字的后面
造成這種性別收入不平衡的原因有很多。其中一個(gè)原因是，女性經(jīng)營(yíng)的公司大多是一些小型企業(yè)，而且大都集中在服務(wù)行業(yè)，這種類(lèi)型的公司收入本身就比較少。據美國商務(wù)部報道，有30%的民營(yíng)企業(yè)是由女性經(jīng)營(yíng)，但她們的銷(xiāo)售額僅占總銷(xiāo)售額的11%，而且這里面有13%的企業(yè)是在自己私有地方經(jīng)營(yíng)的。
這份報告也同樣表明，女性更傾向于用較少的資金開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，這一點(diǎn)就和男性不同，男性往往是負債創(chuàng )業(yè)。報告還指出：“她們的創(chuàng )業(yè)理念，更加地表明了她們不需要大量的資金去開(kāi)始她們的創(chuàng )業(yè)。”許多人認為她們在經(jīng)營(yíng)低成本的小型企業(yè)時(shí)，并不需要額外的現金;但事實(shí)卻是，僅有2.7%的風(fēng)險投資公司的CEO是女性。這表明：女性在這方面做的還不夠，還有很大的進(jìn)步空間。
尋找成功創(chuàng )業(yè)女性計劃(The Winning Women Program )旨在改變這種男性與女性之間的差距，并幫助更過(guò)經(jīng)營(yíng)的快速增長(cháng)型企業(yè)的女性，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵一環(huán)。
沒(méi)有你也能運行的團隊
S’well的創(chuàng )始人Sarah Kauss，打造了一款可重復使用的絕緣不銹鋼水瓶。她創(chuàng )建的一個(gè)團隊，對她將公司的規模從家里擴展到紐約，有巨大的影響。Kauss是今年從12家公司選出的杰出女性之一。她在四年前創(chuàng )辦了S’well，就在一年半前，公司的員工從原來(lái)的6人增加到了25人。“今年才真正覺(jué)得自己的公司是一個(gè)發(fā)展潛力很大的公司，而不再是一個(gè)新興的小型創(chuàng )業(yè)公司。”她在采訪(fǎng)中說(shuō)。
你要怎樣實(shí)現這個(gè)轉變呢?“你必須適應你所做的一切，”她在采訪(fǎng)中說(shuō)。這對每一位剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的人來(lái)說(shuō)，都是一種巨大的挑戰——無(wú)論是男性還是女性——但是，就女性經(jīng)營(yíng)公司而言，她們開(kāi)始經(jīng)營(yíng)的都是很小的公司，公司的增長(cháng)受到很大的阻礙，因為沒(méi)有其他人你能夠幫她們承擔公司的一切責任。“你需要自己去工作而不是僅僅只是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，”MacPherson在采訪(fǎng)中說(shuō)，“這是在為她們自己打造一個(gè)團隊，使她們能夠確保業(yè)務(wù)在運行時(shí)，業(yè)績(jì)也在不斷地增長(cháng)。”
做的比你想象的好
制定一個(gè)宏偉的目標有利于公司的長(cháng)遠發(fā)展。正處在成長(cháng)階段的公司都“想得遠、目標高，”MacPherson在采訪(fǎng)中說(shuō)。然而女性一般把公司的增長(cháng)目標定位30%，如果她得到了足夠的資金和大力的支持，她也會(huì )把增長(cháng)目標定位100%或200%。尋找成功創(chuàng )業(yè)女性計劃能夠幫助女性聯(lián)系潛在的投資者、創(chuàng )辦自己的董事會(huì )——這是女性想要經(jīng)營(yíng)好自己的公司最關(guān)鍵的兩個(gè)因素。
Phyllis Newhouse是Xtreme Solutions的創(chuàng )始人， 它是一家專(zhuān)注于道德黑客的IT服務(wù)公司，找到一種實(shí)現公司目標的方法真的是一種很大的挑戰。去年，Newhouse被尋找成功創(chuàng )業(yè)女性選中，她公司的規模，從一開(kāi)始只有400名員工擴展到1200名員工，公司還需要找到一條快速增長(cháng)的方法。“這看起來(lái)非�？膳�，”Newhouse在采訪(fǎng)中說(shuō)。她的軍旅生涯是22年，她從來(lái)沒(méi)有在這么短的時(shí)間里實(shí)現這么一個(gè)偉大的目標——建立一個(gè)全球性的公司。Newhouse借助獲得安永(Ernst & Young )成功創(chuàng )業(yè)計劃杰出女性的這個(gè)機會(huì )，告知了人們她的商業(yè)決策。
社區資源
像尋找成功創(chuàng )業(yè)女性計劃創(chuàng )辦的網(wǎng)絡(luò )平臺一樣，事實(shí)上，很多網(wǎng)絡(luò )能為經(jīng)營(yíng)價(jià)值數百萬(wàn)美元資產(chǎn)的公司的創(chuàng )業(yè)女性提供一個(gè)平臺，讓她們能分享彼此的商業(yè)資源。“這樣做會(huì )使頂尖的女性商業(yè)領(lǐng)袖更加‘孤獨”，”MacPherson在采訪(fǎng)中說(shuō)。單靠一個(gè)社區的支持，并不能夠為女性經(jīng)營(yíng)公司提高很大的幫助。“她們也需要和其他人做生意”MacPherson在采訪(fǎng)中說(shuō)，“她們已經(jīng)成為同行業(yè)的領(lǐng)導者。”
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