- 相關(guān)推薦
女性創(chuàng )業(yè)者想要獲得成功要關(guān)注哪三件事
成功的創(chuàng )業(yè)者身上多少有具備一些共性，但到多數人一提到創(chuàng )業(yè)，似乎很少能和女性搭上邊兒。
事實(shí)上，創(chuàng )業(yè)圈和創(chuàng )業(yè)生態(tài)系統內不乏一些杰出的女性創(chuàng )業(yè)者，國內外媒體也都有過(guò)報道。不過(guò)如果你仔細觀(guān)察那些女性創(chuàng )業(yè)者，會(huì )發(fā)現他們構建企業(yè)的戰略、以及創(chuàng )業(yè)思維和男性創(chuàng )業(yè)者有很多不同之處。那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話(huà)說(shuō)，如果女性創(chuàng )業(yè)者希望獲得成功，又該具備哪些素質(zhì)呢?
一、幽默感
好吧，這點(diǎn)顯而易見(jiàn)。每個(gè)人都需要幽默感，不是嗎?不過(guò)對于女性，特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹(shù)的女性來(lái)說(shuō)，可能會(huì )有所不同。女性喜歡問(wèn)問(wèn)題，而男性通常不會(huì )這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計較。因此，女性創(chuàng )業(yè)者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉變對她們的錯誤觀(guān)念。有時(shí)，男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱，甚至會(huì )讓不少女性創(chuàng )業(yè)者感到憤怒。
舉個(gè)例子，如果一個(gè)女性創(chuàng )業(yè)者在路演的時(shí)候，被對面的投資人問(wèn)道“你創(chuàng )業(yè)之后，誰(shuí)來(lái)照顧你的孩子呢?”，的確會(huì )感到非常不爽。
對于問(wèn)上述問(wèn)題的投資人來(lái)說(shuō)，可能并無(wú)惡意，只是隨口一說(shuō)而已。但是對于女性創(chuàng )業(yè)者而言，這意味著(zhù)她們一旦選擇創(chuàng )業(yè)，選擇構建一個(gè)為數百人提供就業(yè)的公司，就不能成為稱(chēng)職的母親。你很少聽(tīng)到投資人會(huì )問(wèn)男性創(chuàng )業(yè)者這樣的問(wèn)題，誰(shuí)在乎他們究竟是不是個(gè)好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來(lái)自Stella & Dot公司，當被投資人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，她“厚著(zhù)臉皮”說(shuō)：“孩子?哦，他們正拿著(zhù)小刀在街邊玩兒呢。”
對于那些還沒(méi)有為人母的女性創(chuàng )業(yè)者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個(gè)例子：筆者曾經(jīng)參加過(guò)某個(gè)座談會(huì )，期間主持人在介紹男性拿到學(xué)位時(shí)，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個(gè)女性拿到學(xué)位，他卻說(shuō)，這個(gè)女人克服了巨大的困難，才來(lái)到了斯坦福大學(xué)…..有點(diǎn)兒諷刺，不是嗎?
我希望這只是個(gè)例，但事實(shí)并非如此，如果主持人要拿某人開(kāi)個(gè)玩笑，相信我，對方十有八九是女性。這倒不是說(shuō)主持人真的想做個(gè)“混蛋”，他可能只是想開(kāi)個(gè)玩笑，而用女性“開(kāi)涮”似乎更保險些。畢竟，女性很少會(huì )激進(jìn)地去反駁，因為她們知道一旦自己反抗，周遭很多人反而會(huì )覺(jué)得她不靠譜。但不管怎樣，如果你是一個(gè)女性創(chuàng )業(yè)者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時(shí)刻，真的，你得來(lái)點(diǎn)兒幽默。
二、要有自己的原則標準
當女性創(chuàng )業(yè)者決定選擇創(chuàng )業(yè)，那么她們別無(wú)選擇，必須自己給自己加油打氣。
如果你想要成為一個(gè)成功的女性創(chuàng )業(yè)家，請無(wú)視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論，也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足，因為很多事情不在你的掌控范圍之內。對于男人來(lái)說(shuō)，社交很大程度是他們工作的一部分，而且非常重要，但同樣的事情發(fā)生在女人身上，可能就會(huì )讓人們覺(jué)得她不是一個(gè)稱(chēng)職的母親。也就是說(shuō)，女性創(chuàng )業(yè)者面對的社會(huì )壓力要比男性大得多!
“目前工作中的各個(gè)標準，都是按照男人的準則制定的，”Adi Tatarko說(shuō)道，她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng )始人兼首席執行官，Houzz是一個(gè)提供設計服務(wù)的電商網(wǎng)站，目前估值已經(jīng)超過(guò)十億美元了。“人們對于女性在家庭中的責任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一樣。”換句話(huà)說(shuō)，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對于女性而言，即便她們在外工作，回到家里一樣還得擔當起“全職主婦”的職責，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱(chēng)職母親”的帽子。
不過(guò)現在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經(jīng)開(kāi)始有所轉變了。“我知道自己生活的優(yōu)先級是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說(shuō)道，“但是，我不會(huì )按照男人所設定的標準去生活。”
三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡(luò )
不得不說(shuō)，每個(gè)創(chuàng )業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡(luò )。但是對于女性來(lái)說(shuō)，獲得這樣的網(wǎng)絡(luò )難度會(huì )更大，但實(shí)際上，女性創(chuàng )業(yè)者其實(shí)更加需要人脈的支持。
原因有如下幾點(diǎn)：第一，當獲得同樣的成就時(shí)，整個(gè)社會(huì )對女性的認可和贊賞度并不像男性那么高。根據最近的一項研究顯示，那些職位較高的女性，特別權力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現在有一些非常成功的女性創(chuàng )業(yè)者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說(shuō)道，她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng )始人，“這真的讓人非常失望，讓創(chuàng )業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng )業(yè)者，傾聽(tīng)她們的故事，其實(shí)非常重要。”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡(luò )范圍其實(shí)可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承認，人脈網(wǎng)絡(luò )是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng )始人，這家健康醫療公司目前的估值已經(jīng)達到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒(méi)錯，Elizabeth一整年都沒(méi)有假期，她也沒(méi)有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有強大的“后援團”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學(xué)時(shí)的教授(目前擔任公司顧問(wèn))。
Holmes是在十二年前選擇創(chuàng )業(yè)的，那時(shí)的創(chuàng )業(yè)環(huán)境并沒(méi)有像當下這樣，能夠給予女性創(chuàng )業(yè)者足夠多的支持�，F在，越來(lái)越多的女性開(kāi)始“嶄露頭角”，當然也有越來(lái)越多的人去幫助女性創(chuàng )業(yè)者和她們的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來(lái)很多幫助。
【女性創(chuàng )業(yè)者想要獲得成功要關(guān)注哪三件事】相關(guān)文章：
廖蕊：女性創(chuàng )業(yè)者更關(guān)注產(chǎn)品02-25
女性創(chuàng )業(yè)-要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題03-29
女性創(chuàng )業(yè)要關(guān)注幾個(gè)問(wèn)題02-26
做成功的女性創(chuàng )業(yè)者要跨越哪些障礙11-25
優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)者03-10
女性創(chuàng )業(yè)者碰到困難時(shí)要擺平心態(tài)03-28
女性創(chuàng )業(yè)如何才能獲得成功03-26