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工傷保險條例意見(jiàn)(二)看點(diǎn)解讀
2016年3月28日人社局發(fā)布了《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)，工傷保險條例意見(jiàn)二有哪些看點(diǎn)?工傷保險條例意見(jiàn)二就實(shí)踐中常見(jiàn)的上下班途中怎么認定、退休職工是否享有工傷待遇、哪些用人單位需參加工傷保險等等問(wèn)題作了詳細規定，以下是小編J.L分享的工傷保險條例意見(jiàn)(二)看點(diǎn)解讀，更多熱門(mén)創(chuàng )業(yè)項目請您繼續訪(fǎng)問(wèn)(www.oh100.com/chuangye)。
(一)往返單位和住地視為“上下班”
根據我國《社會(huì )保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的應當認定為工傷�？墒沁@個(gè)上下班途中到底怎么算?下班后沒(méi)回家，而是去逛街了，這個(gè)該怎么算?算不算上下班途中?類(lèi)似的問(wèn)題還曾經(jīng)引起過(guò)廣泛的討論。這次出臺的《意見(jiàn)》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)，視為上下班途中。
法條鏈接：《工傷保險條例意見(jiàn)二》：六、職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)，視為上下班途中。
(二)工傷保險同樣保障返聘人員
達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。而如果退休返聘人員在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
(三)喪葬補助兩種待遇親屬選一種
按照規定，一級至四級工傷職工死亡，其近親屬可能符合兩種待遇：一種是工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金，另一種是職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金。能同時(shí)享受嗎?《意見(jiàn)》明確，同時(shí)符合這兩種待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
(四)哪些用人單位應參加工傷保險?
《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險費。
此外，社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故進(jìn)行調查核實(shí)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
(五)新發(fā)生的費用包括哪些
《工傷保險條例》第62條其中規定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。
那么職工新發(fā)生的費用包括哪些?《工傷保險條例意見(jiàn)二》作了詳細的規定，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：
1、因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫療補助金;
2、因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養親屬撫恤金。
(六)以下4種情形不計算在工傷認定申請時(shí)限內
1、受不可抗力影響的;
2、職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;
3、申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會(huì )保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時(shí)限的;
4、當事人就確認勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的。
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