教師辭職創(chuàng )業(yè)政策

　　教師辭職了要創(chuàng )業(yè)，有什么創(chuàng )業(yè)政策呢?具體內容是什么?

　　不僅在校大學(xué)生可以“休學(xué)創(chuàng )業(yè)”，高校教師的“離崗創(chuàng )業(yè)”也有了“護身符”。近期，省人社廳、省教育廳和省科技廳聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于鼓勵高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)有關(guān)人事管理的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，鼓勵高校和科研院所的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)。離崗的時(shí)間期限為3年。在這期間，離崗人員還能參與職稱(chēng)評定。

　　政策規定

　　《意見(jiàn)》對于“離崗創(chuàng )業(yè)”做了詳細規定：鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(編制內)經(jīng)單位或主管部門(mén)同意后，帶著(zhù)科研項目和成果離崗到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)或自主創(chuàng )辦企業(yè)。

　　此外我省最新發(fā)布的《意見(jiàn)》中還明確，高校教師離崗創(chuàng )業(yè)有明確的時(shí)間限制，期限為3年。

　　工資福利保障

　　《意見(jiàn)》中明確，單位在離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗期內停發(fā)各項工資福利待遇。按規定需繳納的各項社會(huì )保險費用(含職業(yè)年金)中個(gè)人承擔部分由本人繳納，單位承擔部分由單位繳納。按規定繳納社會(huì )保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng )業(yè)期間(三年內)作為本單位工作年限并連續計算工齡。所在企業(yè)應當為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔相應的工傷保險責任。

　　離崗期滿(mǎn)后去留

　　政策優(yōu)惠

　　之前就有老師萌生創(chuàng )業(yè)念頭

　　其實(shí)在《關(guān)于鼓勵高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)有關(guān)人事管理的意見(jiàn)》發(fā)布之前，高校教師的創(chuàng )業(yè)之路早已開(kāi)始，一邊轉化科技成果，一邊進(jìn)行人才培養。由于在此之前缺乏相關(guān)的細節規定，因此部分高校對于老師“在崗創(chuàng )業(yè)”和“離職創(chuàng )業(yè)”都抱持“放養”態(tài)度。

　　某高校人事處相關(guān)負責人透露，此前，在國家出臺鼓勵高校教師創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的相關(guān)政策后，學(xué)校里就有老師“動(dòng)心”。但學(xué)校不知道應該如何“執行”。這一次的《意見(jiàn)》，明確了雙方的權益。單位與離崗創(chuàng )業(yè)人員可簽訂離崗創(chuàng )業(yè)合同(協(xié)議)，就離崗期限、離崗期間雙方權利義務(wù)關(guān)系、社會(huì )保險、科研成果歸屬、收益分配等事項進(jìn)行約定。我省還鼓勵高校、科研院所安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)兼職、掛職、參與項目合作等方式到相關(guān)企業(yè)在職創(chuàng )業(yè)。部分高校人事處和科技處的負責人表示，“意見(jiàn)出臺后，我們會(huì )進(jìn)一步地研讀和細化，使之更加符合學(xué)校的具體情況，執行起來(lái)效率也會(huì )更高�！�

　　離崗創(chuàng )業(yè)人員應定期向單位匯報有關(guān)情況，保持經(jīng)常性聯(lián)系。離崗創(chuàng )業(yè)人員在其離崗期滿(mǎn)前，本人要求回單位工作的，單位應在經(jīng)主管部門(mén)和同級政府人社部門(mén)備案后，恢復相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用。離崗創(chuàng )業(yè)人員在離崗期滿(mǎn)時(shí)，也可提出辦理辭聘辭職手續繼續創(chuàng )業(yè)。對離崗創(chuàng )業(yè)人員在離崗期滿(mǎn)時(shí)既不辦理辭聘辭職手續、又不回單位工作的，單位應按照聘用制度或辭退制度為其辦理解除(終止)聘用合同或辭退手續，并按規定轉移檔案和社會(huì )保險關(guān)系。

　　釋疑

　　“離崗創(chuàng )業(yè)”和“停薪留職”啥區別?

　　新近出臺的《意見(jiàn)》，對于高校教師“離崗創(chuàng )業(yè)”做了明確的規定�！皢挝辉陔x崗期內保留其人事關(guān)系，原聘用合同暫停履行。在離崗期內出現聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延。擔任單位中層及以上領(lǐng)導職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按規定辭去所聘(任)領(lǐng)導職務(wù)后，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng )業(yè)。單位或主管部門(mén)辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗手續時(shí)應同時(shí)報同級人社部門(mén)備案。離崗人員占用的編制在其離崗期內凍結使用�！�

　　這和曾經(jīng)的“停薪留職”政策看上去有幾分相似。但相關(guān)負責人告訴記者，此次我省出臺的新政與當年的“停薪留職”有本質(zhì)的區別。當年的政策是在“全民下�！钡谋尘跋聦�(shí)施的，單位范圍大，涉及人員廣。如今的政策是為促進(jìn)經(jīng)濟轉型升級，鼓勵科技創(chuàng )新，僅適用于高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，故新政策要比以前的政策更加優(yōu)惠。

　　離崗創(chuàng )業(yè)期內(三年)保留其人事關(guān)系

　　離崗創(chuàng )業(yè)人員等同在崗人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升

　　按原有方式繳納各項社會(huì )保險費用(含職業(yè)年金)

　　離崗創(chuàng )業(yè)期間作為本單位工作年限并連續計算工齡

　　除出現受到規定的處分、處罰外，可正常晉升薪級工資

　　離崗期滿(mǎn)前，本人要求回原單位工作的，可恢復相應崗位聘用

　　注1：離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的科技開(kāi)發(fā)和轉化成果，可作為其職稱(chēng)評聘的重要依據。

　　注2：離崗創(chuàng )業(yè)人員在離崗期間的年度考核由原單位根據所在企業(yè)出具的意見(jiàn)進(jìn)行。

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