如何尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì )？

    盡管人們對創(chuàng )業(yè)的研究日益廣泛和深入，仍充滿(mǎn)神秘和不確定性。創(chuàng )業(yè)對許多人來(lái)說(shuō)并不遙遠。究竟應到哪里去尋找這樣的創(chuàng )業(yè)機會(huì )？有眼光的創(chuàng )業(yè)者又是如何把握住這些機會(huì )的呢？

    與此相關(guān)的評論：“這是很冒險的一件事情”、“如果你在40歲之前一事無(wú)成，那么你最終將一事無(wú)成”、“你必須借助一下改革性和創(chuàng )造性的思維才能成功”。

    每個(gè)人都有機會(huì )成功，你將如何選擇；不要太急，也不要永遠等待；弄清楚資源在哪里，對路徑有所準備，學(xué)會(huì )銷(xiāo)售。

    要想成功創(chuàng )辦自己的企業(yè)，沒(méi)必要非得拿到一張MBA的文憑；相反，調查結果顯示，即便是工商管理碩士畢業(yè)的學(xué)生，要想使自己的企業(yè)取得成功，也必須接受幾年磨煉才行。被調查的這些創(chuàng )業(yè)者在工作能力上并不比他們的同班同學(xué)差。他們中的有些人為別人工作了好幾年，不隨便變換工作，一般也不是因為意見(jiàn)和老板不一致或曾經(jīng)被炒掉而開(kāi)辦自己的公司。那些創(chuàng )業(yè)者確實(shí)認為自己要比其同學(xué)承擔更大的風(fēng)險，但這僅僅是一種事后評價(jià)：因為公司是自己的，所以也就注定要冒更大的風(fēng)險。

    許多人可能都缺乏這種創(chuàng )業(yè)的基本動(dòng)力，也不可能去完成工商管理的學(xué)業(yè)，但如果愿意去追求，還是有許多潛在的機會(huì )獲得成功的。比如說(shuō)，一個(gè)失敗的制片人可能有為保守的顧客開(kāi)辦一家金融管理公司的素質(zhì)�？紤]到這種雄心和商業(yè)技能的底線(xiàn)，要想成為一名成功的創(chuàng )業(yè)者，最重要的還是要找出個(gè)人素質(zhì)和機會(huì )的良好結合點(diǎn)，而不是去適應一個(gè)理想的創(chuàng )業(yè)模式。

    500強公司的面試機會(huì )和調查報告都為那些在創(chuàng )造力和預知方面缺乏自信的人重新恢復了信心。一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)者們很少去發(fā)明和銷(xiāo)售一流的產(chǎn)品，在更多的情況下他們是圍繞著(zhù)改革和調整的主題來(lái)創(chuàng )辦自己的企業(yè)的。他們通常利用他人發(fā)起的工業(yè)改革而不是自己領(lǐng)導或突破改革。很顯然，在對這種新興潮流進(jìn)行投資方面，他們并沒(méi)有走在最前列—他們更愿意在自己的發(fā)展階段而不是在起始階段進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界。

    有吸引力的回報

    雖然承受著(zhù)巨大的壓力，但幾乎所有的創(chuàng )業(yè)者都從他們所從事的工作中找到了一種自我實(shí)現感。其中的許多人因此也獲得了巨大的經(jīng)濟回報，從一開(kāi)始時(shí)并不起眼的公司到畢業(yè)后十來(lái)年一躍成為凈值達到幾百萬(wàn)美元的公司。當然，也不是所有的創(chuàng )業(yè)者都能做到這樣，但是一旦有了自己的公司，創(chuàng )業(yè)者們便擁有了許多商機，也就能夠在一個(gè)較短的時(shí)期內結合運氣和自己的才能來(lái)增加自己的財富。而如果要是在一家成熟企業(yè)里工作，除非你是一名高級行政人員，否則的話(huà)，你是沒(méi)有這種機會(huì )和潛力的。

    你將做何種選擇?

    如果你是一名大公司的普通職員，那么公司就不可能為你的個(gè)人長(cháng)期發(fā)展提供擔�；驒C會(huì )，作為補償只能為你提供更加有限的薪金。數據顯示，那些有著(zhù)諸多初級職位的大公司對于工商管理畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一塊極有吸引力的磁石。然而，隨著(zhù)時(shí)間的流逝，這批雄心勃勃、工作勤奮的工商管理碩士也發(fā)現，與他們的需求相比，現實(shí)職位所能提供的機會(huì )實(shí)在是太少了。

    假設美國工業(yè)500強中的每一家公司都有10個(gè)讓工商管理碩士們感到非常滿(mǎn)意的、他們畢業(yè)后能在那里工作20年的工作崗位，假定這些崗位每年的退休率是10%的話(huà)，那么每年畢業(yè)的好幾萬(wàn)名工商管理學(xué)生將角逐這僅有的500個(gè)崗位。

    一般人認為，當一個(gè)大公司走向繁榮時(shí)，管理者們即使爬不到公司高級管理層，也會(huì )處在中級管理層。然而，許多數據卻顯示，即使是在經(jīng)濟繁榮時(shí)代，對于那些工商管理碩士畢業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，要么是高層管理者，要么就被開(kāi)除，這是一件非常司空見(jiàn)慣的事。公司中沒(méi)有被提拔的管理者要么自動(dòng)離開(kāi)，要么被開(kāi)除，為那些更年輕、更廉價(jià)、更迫切得到這個(gè)職位的管理者讓路�？梢灶A見(jiàn)，在不久的將來(lái)這種替換過(guò)程會(huì )變得更快，主要有以下幾個(gè)原因：

    工商管理碩士的供應呈急劇上升趨勢(美國每年將會(huì )產(chǎn)生6萬(wàn)張這樣的文憑)；中級管理層的職位越來(lái)越少；過(guò)去在很多大公司實(shí)際存在的“要么上去，要么出局”的隱性規則，如今已成為明確的規定。