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沒(méi)錢(qián)一樣可以創(chuàng )業(yè) 看完后你就明白了
創(chuàng )業(yè)是一件厚積薄發(fā)的事情，那么沒(méi)錢(qián)同樣可以創(chuàng )業(yè)? 看完后你就明白了。
決定創(chuàng )業(yè)成功與否，最重要的因素是什么?
錢(qián)不是核心問(wèn)題，經(jīng)驗可以后期培養。最重要的因素，是人! 在創(chuàng )業(yè)路上找對三個(gè)“人”最重要。這三個(gè)“人”分別是CEO、合伙人、團隊，排名分先后。
如果你認為這是以偏概全，那么你一定不清楚人脈圈子對創(chuàng )業(yè)者發(fā)揮的作用有多大?請聽(tīng)我詳細道來(lái)。
NO.1 CEO
07年我自主創(chuàng )業(yè)做學(xué)生服務(wù)公司時(shí)，沒(méi)什么特別的感受。跟很多大學(xué)生一樣，在校園這種特定環(huán)境下，幾乎不會(huì )感到壓力。“同事”既是同學(xué)，創(chuàng )業(yè)熱情靠兄弟情誼維系，資金都是掏父母的兜，我自認不是比爾蓋茨和扎克伯格那樣的科技天才，所以結局基本沒(méi)有意外，很快就黃了。整個(gè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程，除了交了一幫有用的兄弟外，就是敗父母的錢(qián)。
不過(guò)，通過(guò)這次失敗，我獲得了啟示： 一個(gè)人想要創(chuàng )業(yè)成功，就先要學(xué)會(huì )打工。
后來(lái)，我入職了一家私企。和現實(shí)的世界真實(shí)對話(huà)，觀(guān)察公司的CEO，才發(fā)現并不像雞湯里說(shuō)的那樣“找人找錢(qián)找好項目”就夠了。你作為一個(gè)CEO，除了注冊公司、買(mǎi)辦公設備、算工資、上社保、交稅，甚至還要處理員工吵架、處理員工請假、加薪等等一萬(wàn)件瑣事等著(zhù)你。
然而你也許會(huì )說(shuō)，CEO不會(huì )雇個(gè)人來(lái)處理這事嗎?但前提是你要先找到這個(gè)人，你要考慮哪家招聘網(wǎng)站靠譜，買(mǎi)哪種簡(jiǎn)歷套餐，打一百個(gè)面試電話(huà)，反復確認面試者時(shí)間和行程，面試篩選，發(fā)offer，追確認，追入職，簽勞動(dòng)合同，如果對方發(fā)現辦公地點(diǎn)在地下室，要安撫，要給愿景：“我們很快就會(huì )搬的。”過(guò)程同樣相當麻煩的。假如你幸運的話(huà)，當這個(gè)人穩定下來(lái)，你才可以投入精力到產(chǎn)品研發(fā)。
直到14年才算開(kāi)始我人生第一次真正做CEO，那一年我瞥開(kāi)了上面的瑣事。 反復思考產(chǎn)品細節，和產(chǎn)品主管討論下單流程、界面元素、跳轉邏輯、logo、顏色、服務(wù)流程、服裝、語(yǔ)言、課程流程、每一個(gè)環(huán)節基本上都會(huì )吵一遍，然后我們吵來(lái)吵去，這其中還包括設計師、工程師時(shí)不時(shí)會(huì )反感來(lái)回改，鬧情緒，罷工等�？傊�，我沒(méi)有捷徑可尋，但要艱難的推進(jìn)著(zhù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)展，最后終于看見(jiàn)產(chǎn)品要出來(lái)了。
當然如果你也像我陷入這些日常了，恭喜你，你用行動(dòng)證明了自己不是一個(gè)合格的CEO。就像我一個(gè)兄弟跟對我的評價(jià)：“你不是一個(gè)CEO，你還是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理”。任何一個(gè)集體，小至家庭大至國家，它的最高領(lǐng)導者都是關(guān)系這個(gè)集體發(fā)展的核心元素之一。一個(gè)CEO對一個(gè)公司發(fā)展至關(guān)生死�？梢院敛豢鋸埖恼f(shuō)，創(chuàng )業(yè)失敗的公司都是CEO不行�？匆粋�(gè)公司的好壞，看看這個(gè)公司的CEO就能看5成。
2014年，我走了一些彎路后，最大的感觸，做CEO，第一目標要清晰，第二立場(chǎng)堅定，第三創(chuàng )造環(huán)境。創(chuàng )業(yè)路上瑣事終會(huì )無(wú)窮無(wú)盡，但是能做到這三點(diǎn)你就從瑣事中解放出來(lái)，才能聚焦在真正有助于目標達成的事情上。
NO.2 合伙人
一個(gè)人你想要盡快優(yōu)秀，就必須懂得順勢而為。千萬(wàn)經(jīng)歷不如輕松借力。所以說(shuō)，創(chuàng )業(yè)第二重要的人就是合伙人，當然這個(gè)或者這幾個(gè)人一般都是CEO找來(lái)的，大家彼此熟悉，能力互補，目標一致，最大化有效使用各種資源，共同順勢而為以達到最終的順勢“大”為!
然而，童話(huà)里都是騙人的，雞湯都是增肥的。無(wú)論你是同事還是朋友甚至家人一起合伙創(chuàng )業(yè)，你們都會(huì )一起面對三道坎：錢(qián)、權、人。
錢(qián)這道坎已經(jīng)見(jiàn)得太多了，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)圈關(guān)于股權撕逼案例已經(jīng)是屢見(jiàn)不鮮了。泡面吧CTO撕逼CEO，西少爺合伙人出局，大戰知乎，都是因為股權設置不清晰，共患難容易，稍有起色，便開(kāi)始紛爭。
所以無(wú)論如何，一開(kāi)始要非常專(zhuān)業(yè)而且職業(yè)設置股權，必須有一個(gè)絕對控股。
權這道坎源于人性的弱點(diǎn)，接著(zhù)前面的分享，好不容易產(chǎn)品要出來(lái)了，接下來(lái)要開(kāi)始準備內測，準備市場(chǎng)推廣工作。這里面依然有一萬(wàn)件事在等著(zhù)你，但是最要緊的一件事，就是突然你會(huì )發(fā)現，隨著(zhù)工作不斷的深入，特別是一些重要工作的開(kāi)展，你的合伙人開(kāi)始與你產(chǎn)生分歧，你會(huì )質(zhì)疑方案不合適，他會(huì )說(shuō)你這個(gè)人沒(méi)用好。
是不是真的不怎么樣，往往不是，往往就是為了證明自己存在而發(fā)言，證明自己是對的而爭執，證明這塊我說(shuō)了算，證明我很重要。如果團隊里有女性，有更大的概率出現這些狀況。
唯一的解決辦法：就是目標明確，分工要清晰，充分相信你的合伙人，相信他能做到。
最后一道坎，也是最難過(guò)的一道坎。就是這個(gè)人本身。
無(wú)論你們開(kāi)始的多么美好，大家一起共事了多少年。但是歸根結底，從小在不同的環(huán)境中長(cháng)大，內心深處都有各種各樣的標準，你說(shuō)豆腐腦要吃咸的，他可能從小一直就吃甜豆腐腦。所以隨著(zhù)你們創(chuàng )業(yè)的不斷推進(jìn)，你可能發(fā)現你這個(gè)合伙人跟你實(shí)際很不搭，好多價(jià)值觀(guān)不同甚至相反，你非常守時(shí)，他天天遲到，你說(shuō)這樣影響不好，他說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)公司都是彈性工作制。這時(shí)候你會(huì )很痛苦，很無(wú)力。覺(jué)得這個(gè)人到底是不是適合做你的合伙人，你開(kāi)始的選擇對嗎?
當他公開(kāi)挑戰你，甚至對你大發(fā)雷霆，你可能會(huì )徹底放棄。一句話(huà)總結：創(chuàng )業(yè)找合伙人，不一定要找最成功的或者最關(guān)密的人，而是要找最合適自己的人。
NO.3 “團隊”
如今的世界已高度分化，沒(méi)有哪個(gè)人可以說(shuō)自己一個(gè)人可以干成一件事，基本都是一個(gè)又一個(gè)特立獨行的'團隊的成就。所以，第三重要的人，就是“團隊”。
拉過(guò)投資的你，肯定有經(jīng)驗，常常有投資人問(wèn)你，你們的核心競爭力是什么?那就是團隊，這個(gè)世界行業(yè)可以重復，模式可以復制，唯一不可復制的就是團隊，不同的團隊的必然有不同的呈現，騰訊五虎可以造就中國社交帝國，阿里十八羅漢開(kāi)創(chuàng )中國電子商務(wù)未來(lái)。
但是并不是說(shuō)一群人聚在一起就是團隊，只有心在一起的才叫團隊。大家有共同的價(jià)值觀(guān)，共同的目標，一起共進(jìn)退，不在乎一朝一夕的成敗，奮力拼搏。
如果你有這樣的團隊，恭喜你，你離成功也就差18次失敗了。
理論上最成功的創(chuàng )業(yè)團隊：
技術(shù)的層面，懂得道理可先可后，學(xué)術(shù)有專(zhuān)攻，我能分享的不多。以上三點(diǎn)是我在創(chuàng )業(yè)路上最深刻的體會(huì )。一切問(wèn)題都是人的問(wèn)題，CEO、合伙人、團隊。搞定這三個(gè)人基本上就搞定了所有問(wèn)題�？戳四敲炊喑晒W(xué)，喝了那么雞湯，為什么不能成功，就因為人不同，團隊不同。
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而人與人交往，莫過(guò)于五類(lèi)。 |
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1、天真做人，天真做事，可做朋友，不可共事； |
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2、世故做人，世故做事，不可做朋友，只可共事； |
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3、世故做人，天真做事，不可做朋友，不可共事； |
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4、天真做人，世故做事，既可做朋友，又可共事； |
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5、假天真做人，真世故做事，要么是魔鬼，要么是成大業(yè)者 |
創(chuàng )業(yè)是一件厚積薄發(fā)的事情。就像蔡康永說(shuō)的一句話(huà)，15歲覺(jué)得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說(shuō)：“我不會(huì )耶”。18歲覺(jué)得英文難，放棄英文，28歲出現一個(gè)很棒但要會(huì )英文的工作，你只好說(shuō)，“我不會(huì )耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后面就越可能錯過(guò)讓你動(dòng)心的人和事，這是根本。
殘忍一點(diǎn)說(shuō)，沒(méi)有一條捷徑是可以直達成功的。對自己的要求，一定是做最好而不是剛好。如果你壓根搞不定自己，不管你是上班還是下海本質(zhì)也沒(méi)多大差別，你人生的模式只能在平庸中無(wú)限循環(huán)，直至泯然眾人，到了中年，也許你會(huì )把夢(mèng)想都寄托在你的孩子身上，唱著(zhù)“時(shí)間都去哪兒了”老大徒傷悲……
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