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個(gè)體公司章程（精選18篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了章程，章程要明確組織內部的管理機制，要對領(lǐng)導崗位的設置、領(lǐng)導者的產(chǎn)生辦法和任期、下設部門(mén)和分支機構等一一進(jìn)行確定。想擬章程卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的個(gè)體公司章程，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個(gè)體公司章程 1
第一章總則
第一條為維護公司、股東的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）和其他有關(guān)法律、行政法規的規定，制訂本章程。
第二條公司名稱(chēng)：
第三條公司住所：
第四條公司營(yíng)業(yè)期限：永久存續。
第五條公司為法人獨資的有限責任公司。
第六條執行董事為公司的法定代表人。
第七條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第八條本章程自生效之日起，即對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
第二章經(jīng)營(yíng)范圍
第九條公司的經(jīng)營(yíng)范圍：利用自有資金對項目進(jìn)行投資和管理；投資信息咨詢(xún)服務(wù)（不含金融、期貨、證券）；房地產(chǎn)信息咨詢(xún)；家政服務(wù)；建筑設備及建筑材料租賃；銷(xiāo)售：建筑材料、裝飾材料（不含危險品）、五金交電；物業(yè)管理；勞務(wù)服務(wù)；園林綠化施工。（以上經(jīng)營(yíng)范圍以公司登記機關(guān)核定為準）。
第十條公司根據實(shí)際情況，可以改變經(jīng)營(yíng)范圍，但須經(jīng)公司登記機關(guān)核準登記。
第三章公司注冊資本
第十一條注冊資本為人民幣2500萬(wàn)元，由股東繳納。股東名稱(chēng)或姓名認繳出資額（xx萬(wàn)元）出資方式2500貨幣股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設的帳戶(hù)；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當評估作價(jià)并依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續。
第十二條股東應當按期足額繳納各自所認繳的出資額，股東繳納出資計劃如下：
�。ㄒ唬┦状卫U納出資情況：股東姓名或名稱(chēng)繳納出資額（萬(wàn)元）出資方式出資時(shí)間500貨幣20xx年4月1日
�。ǘ┑诙卫U納出資情況：股東姓名或名稱(chēng)繳納出資額（萬(wàn)元）出資方式出資時(shí)間2000貨幣20xx年10月1日
第十三條公司可以增加或減少注冊資本，公司增加或減少注冊資本，按照《公司法》以及其他有關(guān)法律、行政法規的規定和公司章程規定的程序辦理。
第四章股東
第十四條股東享有如下權利：
�。ㄒ唬┰诠緩浹a虧損和提取公積金后所余的稅后利潤中分取紅利；
�。ǘ⿲镜慕�(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監督，提出建議或者質(zhì)詢(xún)；
�。ㄈ┎殚喒緯�(huì )計帳簿，查閱、復制公司章程、有關(guān)決議或者決定、財務(wù)會(huì )計報告；
�。ㄋ模┕窘K止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；
�。ㄎ澹┓�、行政法規或公司章程規定的其他權利。
第十五條股東承擔如下義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷胤�、行政法規和公司章程；
�。ǘ┳泐~繳納出資；
�。ㄈ┍ＷC公司資本的獨立、真實(shí)、充足；
�。ㄋ模┓�、行政法規和公司章程規定的其他義務(wù)。
第十六條股東行使下列職權：
�。ㄒ唬Q定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
�。ǘ┪苫蛘吒鼡Q非由職工代表?yè)蔚亩�、監事，決定有關(guān)董事、監事的'報酬事項；
�。ㄈ⿲徸h批準董事會(huì )的報告；
�。ㄋ模⿲徸h批準監事會(huì )的報告；
�。ㄎ澹⿲驹黾踊蛘邷p少注冊資本作出決定；
�。⿲Πl(fā)行公司債券作出決定；
�。ㄆ撸┬薷墓菊鲁�；
�。ò耍Q定聘用或解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所；
�。ň牛┓�、行政法規和本章程規定的其他職權。股東依職權作出上述決定時(shí)，應當采取書(shū)面形式，簽名或蓋章后置備于公司。
第十七條股東與公司簽定的交易合同，應當采取書(shū)面形式，簽名或蓋章后置備于公司。
第十八條自然人股東死亡后，由合法繼承人繼承其股東資格。
第十九條股東可以依法轉讓其股權。股東依法轉讓其部分股權的，應當變更公司形式。
第五章董事會(huì )、經(jīng)理、監事會(huì )
第二十條公司設董事會(huì )，由九人組成。非職工代表出任的，由股東委派或更換；職工代表出任的，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生或更換。董事任期每屆三年，任期屆滿(mǎn)，經(jīng)委派或選舉可以連任。
第二十一條董事會(huì )設董事長(cháng)一名，由股東指定董事長(cháng)人選；設副董事長(cháng)一名，由董事會(huì )選舉產(chǎn)生或更換。
第二十二條董事會(huì )對股東負責，行使下列職權：向股東報告工作；
�。ǘ﹫绦泄蓶|的決定；
�。ㄈQ定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄋ模Q定公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
�。ㄎ澹Q定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。┲朴喒驹黾踊驕p少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；
�。ㄆ撸┲朴喒痉至�、合并、解散或者變更公司形式的方案；
�。ò耍Q定公司的內部管理機構的設置；
�。ň牛⿲鞠蚱渌髽I(yè)投資或者為他人提供擔保作出決定；
�。ㄊQ定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，根據經(jīng)理的提名，決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項；
�。ㄊ唬┲朴喒镜幕竟芾碇贫�；
�。ㄊ┍菊鲁桃幎ɑ蚬蓶|授予的其他職權。
第二十三條董事會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持，董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(cháng)召集和主持；副董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第二十四條董事會(huì )每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)三分之一以上的董事、經(jīng)理提議，應當召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )議。
第二十五條董事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票。董事會(huì )應當對所議事項的決定作成會(huì )議記錄，由出席會(huì )議的董事在會(huì )議記錄上簽名。
第二十六條董事會(huì )會(huì )議應當有過(guò)半數的董事出席方可舉行。董事會(huì )作出決議，必須經(jīng)全體董事的過(guò)半數通過(guò)。
第二十七條公司設經(jīng)理，由董事會(huì )決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會(huì )負責，行使以下職權：
�。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議；
�。ǘ┬姓ㄒ�、公司章程或者股東大會(huì )決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正;提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì );向股東大會(huì )、董事會(huì )提出提案;
依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟;發(fā)現公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調查;必要時(shí)，可以聘請會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專(zhuān)業(yè)機構協(xié)助其工作，費用由公司承擔;法律、行政法規、規范性文件以及公司章程及其細則規定屬于監事會(huì )職權范圍的其他事項。
第三十一條監事會(huì )會(huì )議每年度至少召開(kāi)一次。經(jīng)三分之一以上的監事提議，應當召開(kāi)臨時(shí)監事會(huì )會(huì )議。
第三十二條監事會(huì )會(huì )議應當有過(guò)半數的監事出席方可舉行。監事會(huì )按其職權作出的決議，須經(jīng)過(guò)半數以上的監事通過(guò)方為有效。
第三十三條監事會(huì )決議的表決實(shí)行一人一票。監事會(huì )應當對所議事項的決定作成會(huì )議紀錄，由出席會(huì )議的監事在會(huì )議記錄上簽名。
第六章公司財務(wù)、會(huì )計
第三十四條公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應當在每一會(huì )計年度終了時(shí)編制財務(wù)會(huì )計報告，并依法經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計。財務(wù)會(huì )計報告應當于每一會(huì )計年度終了后的三個(gè)月內送交股東、董事會(huì )。
第三十五條公司分配當年稅后利潤時(shí)，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)董事會(huì )同意，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，應依法分配紅利。
第七章公司的解散和清算
第三十六條公司有下列情形之一的，可以解散：
�。ㄒ唬┕菊鲁桃幎ǖ臓I(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)；
�。ǘ┕蓶|決定解散；
�。ㄈ┮蚬竞喜⒒蛘叻至⑿枰馍�；
�。ㄋ模┮婪ū坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。公司有前款第（一）項情形的，可以通過(guò)修改公司章程而存續。
第三十七條公司因章程前條第（一）、（二）、（四）項的規定而解散的，應當依法組建清算組并進(jìn)行清算；公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第三十八條清算組由股東和其聘用人員組成，依照《公司法》及相關(guān)法律、行政法規的規定行使職權和承擔義務(wù)。
第八章附則
第三十九條本章程所稱(chēng)的公司高級管理人員指經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人。
第四十條公司章程的解釋權屬董事會(huì )。本章程如與法律、行政法規相抵觸的，以法律、行政法規為準。
第四十一條公司根據需要或因公司登記事項變更的而修改公司章程的，修改后的公司章程應送公司原登記機關(guān)備案。
個(gè)體公司章程 2
第一章總則
第一條依據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及有關(guān)法律、法規的規定，由xxx出資，設立xxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），特制定本章程。
第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第二章公司名稱(chēng)和住所
第三條公司名稱(chēng)：
第四條住所：
第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍
第五條公司經(jīng)營(yíng)范圍：
第四章公司注冊資本及股東的姓名（名稱(chēng)）、出資方式、出資額、出資時(shí)間
第六條公司注冊資本：xxx萬(wàn)元人民幣。
第七條股東的姓名（名稱(chēng)）、出資方式、認繳額、出資時(shí)間如下：
股東姓名或名稱(chēng)
證件號碼
出資方式
認繳額（萬(wàn)元）
出資期限
合計
第五章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第八條公司不設股東會(huì )，公司高級管理人員由執行董事、監事、經(jīng)理組成。
公司股東行使下列職權：
�。ㄒ唬Q定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
�。ǘ┤蚊鼒绦卸�、監事，決定有關(guān)執行董事、監事的報酬事項；
�。ㄈ⿲徸h批準執行董事的報告；
�。ㄋ模⿲徸h批準監事的報告；
�。ㄎ澹⿲徸h批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
�。⿲徸h批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。ㄆ撸⿲驹黾踊蛘邷p少注冊資本作出決議；股東姓名或名稱(chēng)證件號碼出資方式認繳額（萬(wàn)元）出資期限合計；
�。ò耍⿲Πl(fā)行公司債券作出決議；
�。ň牛⿲竞喜�、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
�。ㄊ┬薷墓菊鲁�；
�。ㄊ唬┢溉位蚪馄腹窘�(jīng)理。
第九條公司不設董事會(huì )，設執行董事x人，執行董事為xx，對公司負責。執行董事任期xx年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
第十條執行董事行使下列職權：
�。ㄒ唬Q定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ǘ┲朴喒镜哪甓蓉攧�(wù)預算方案、決算方案；
�。ㄈ┲朴喒镜睦麧櫡峙浞桨负蛷浹a虧損方案；
�。ㄋ模┲朴喒驹黾踊蛘邷p少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；
�。ㄎ澹┲朴喒竞喜�、分立、解散或者變更公司形式的.方案；
�。Q定公司內部管理機構的設置；
�。ㄆ撸┨崦窘�(jīng)理人選，根據經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人，決定其報酬事項；
�。ò耍┲贫ü镜幕竟芾碇贫�。
第十一條公司設經(jīng)理，由股東聘任或解聘。經(jīng)理對公司股東負責，行使下列職權：
�。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議；
�。ǘ┙M織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄈ⿺M訂公司內部管理機構設置方案；
�。ㄋ模⿺M訂公司的基本管理制度；
�。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規章；
�。┨嵴埰溉位蛘呓馄腹靖苯�(jīng)理、財務(wù)負責人；
�。ㄆ撸Q定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。
第十二條公司設監事一人，由公司股東任命產(chǎn)生。監事對公司股東負責，監事任期每屆20xx年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
監事行使下列職權：
�。ㄒ唬z查公司財務(wù)；
�。ǘ⿲绦卸�、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會(huì )決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議；
�。ㄈ┊攬绦卸�、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、高級管理人員予以糾正；
�。ㄋ模┨嶙h召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )會(huì )議，在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會(huì )會(huì )議職責時(shí)召集和主持股東會(huì )會(huì )議；
�。ㄎ澹┫蚬蓶|會(huì )會(huì )議提出提案；
�。┮勒铡豆痉ā返谝话傥迨䲢l的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟。
第六章公司的法定代表人
第十三條公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東任命產(chǎn)生。執行董事任期20xx年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)，本公司法定代表人為xx。
第七章股東會(huì )會(huì )議認為需要規定的其他事項
第十四條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
第十五條本章程自公司設立之日起生效。
第十六條本章程一式xxx份，股東留存xxx份，公司留存xx份，并報公司登記機關(guān)備案xxx份。
第十七條公司的營(yíng)業(yè)期限20xx年，自營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計算。
個(gè)體公司章程 3
一、監事會(huì )的組成
本公司創(chuàng )業(yè)初期規模較小，可以設一名執行監事、一名外部監事，不設監事會(huì )。
執行監事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿(mǎn)，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監事。
二、監事的任職條件
監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關(guān)于經(jīng)營(yíng)性質(zhì)法律法規的要求。
具有較為完善的受教育經(jīng)歷，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及財務(wù)、法務(wù)等方面的經(jīng)驗及學(xué)習經(jīng)歷并能接受后續教育。
不得對企業(yè)的重大違法違紀問(wèn)題隱匿不報;不得有與企業(yè)串通編造虛假檢查報告的行為。
三、執行監事的職權和義務(wù)
執行監事行使以下職權：
1.監督檢查公司貫徹執行有關(guān)法律、法規、規章的執行情況以及董事會(huì )和高級管理人員履行職責的情況;對董事會(huì )重大決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中數額較大的投融資和資產(chǎn)處置行為等進(jìn)行重點(diǎn)監控，并向股東會(huì )提出建議;
2.監督檢查公司財務(wù)，通過(guò)查閱財務(wù)會(huì )計及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料，驗證公司財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)性、合法性;
3.監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
4.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正。
5.提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )會(huì )議，監事會(huì )成員應列席董事會(huì )會(huì )議，并對董事會(huì )決議事項提出質(zhì)詢(xún)或者建議;
6.公司章程規定的其他職權。
執行監事履行以下義務(wù)：
1.遵守企業(yè)章程，忠實(shí)履行監督職責，嚴格執行監事會(huì )決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;
2.嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經(jīng)紀律的規定，正確行使監督權力，客觀(guān)公正地評價(jià)和反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)狀況和領(lǐng)導人員的工作業(yè)績(jì);
3.向股東會(huì )提交相關(guān)工作報告，包括監事會(huì )換屆、延時(shí)換屆申請報告;更換、增補監事申請報告;監事會(huì )決議和紀要;監事會(huì )年度工作報告、專(zhuān)項檢查報告、日常檢查報告等;
4.制定監事年度工作計劃和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類(lèi)監督信息資料，建立必要的企業(yè)信息資料庫，確保監督檢查的規范性。
外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務(wù)外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：
1.在年度和任期結束后，須向股東會(huì )提交書(shū)面履職報告;
2.在公司召開(kāi)董事會(huì )前，應將會(huì )議具體議程和會(huì )議審議的重大事項向所派出部門(mén)報告，并根據派出部門(mén)的意見(jiàn)，在董事會(huì )會(huì )議上提出質(zhì)詢(xún)或者建議;
3.不得接受企業(yè)的任何饋贈;不得在企業(yè)中為自己、親友或者其他人謀取私利;不得接受企業(yè)的任何報酬和福利待遇;不得在企業(yè)報銷(xiāo)應有個(gè)人承擔的任何費用;
4.完成監事會(huì )交辦的其他事務(wù)。
企業(yè)在監事會(huì )履職過(guò)程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予紀律處分，直至撤銷(xiāo)職務(wù);構成犯罪的，移送司法機關(guān)追究責任：
1.拒絕、阻礙執行監依法履行職責的;
2.拒絕、無(wú)故拖延向執行監事報送財務(wù)會(huì )計報告、報告重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)情況和提供相關(guān)資料的;
3.隱匿、篡改、偽報重要情況和有關(guān)資料的';
4.有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。
四、監督檢查工作
監督檢查工作應遵循以下原則：
1.過(guò)程監督原則。以財務(wù)監督為核心，對企業(yè)決策過(guò)程、決策執行和重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施全過(guò)程監督。
2.時(shí)效性原則。要隨時(shí)了解、掌握和跟蹤企業(yè)重要
3.及時(shí)報告原則。執行監事每次對企業(yè)有關(guān)方面的檢查結束后，應當及時(shí)作出檢查報告，發(fā)現危害及可能危害公司資產(chǎn)安全的問(wèn)題，及時(shí)提出監督意見(jiàn)、建議。
4.不參與不干預原則。執行監事不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不直接發(fā)表肯定或否定的意見(jiàn)。
監督檢查工作的形式：
執行監事一般每年對企業(yè)定期檢查一至二次，并可以根據實(shí)際需要不定期地對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
1.日常監督檢查：對企業(yè)日常運營(yíng)情況進(jìn)行監督檢查;
2.年度監督檢查：對企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行監督檢查;
3.專(zhuān)項監督檢查：對董事會(huì )、高級管理人員履行職責情況，對企業(yè)有可能或已經(jīng)導致公司資產(chǎn)嚴重損失的行為，發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況異常的，則須進(jìn)行專(zhuān)項監督檢查。
監督檢查工作可以采取下列方式：
1.聽(tīng)取企業(yè)負責人對有關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況的匯報，召開(kāi)與監督事項有關(guān)的會(huì )議;
2.查閱企業(yè)的財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿等資料以及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料;
3.核查企業(yè)的財務(wù)、資產(chǎn)狀況，向職工了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)可要求企業(yè)負責人對有關(guān)情況作出說(shuō)明;
4.向財政、工商、稅務(wù)、審計、海關(guān)等有關(guān)部門(mén)和銀行調查了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況。
個(gè)體公司章程 4
第一章總則
第一條為了規范個(gè)人獨資企業(yè)的行為，保護個(gè)人獨資企業(yè)投資人和債權人的合法權益，維護社會(huì )經(jīng)濟秩序，促進(jìn)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，根據《個(gè)人獨資企業(yè)法》，制定本章程，以此為本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)準則。
第二條企業(yè)名稱(chēng)：
第三條企業(yè)地址：
第四條企業(yè)負責人：
第五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍：
第六條本企業(yè)為個(gè)人獨資企業(yè)由一個(gè)自然人投資，財產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限責任的.經(jīng)營(yíng)實(shí)體。
第七條本企業(yè)在登記的經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一切活動(dòng)遵守法律、行政法規，遵守誠實(shí)信用原則，不得損害社會(huì )公共利益，依法履行納稅義務(wù)。
第二章出資方式及出資額
第八條本企業(yè)投資人為一個(gè)自然人，申報的出資xx萬(wàn)元，其中現金：xxx萬(wàn)元。
第三章財務(wù)、會(huì )計和勞動(dòng)工資制度
第九條本企業(yè)按國家有關(guān)法律法規，制定財務(wù)、會(huì )計制度、依法設置會(huì )計賬簿，進(jìn)行會(huì )計核算。
第十條本企業(yè)會(huì )計年度采用公歷年制，自當年xx月xx日起至xx月xx日止為一個(gè)會(huì )計年度。
第十一條本企業(yè)招用職工的，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資，按照國家規定參加社會(huì )保險，為職工繳納社會(huì )保險費。
第四章企業(yè)的解散和清算
第十二條本企業(yè)營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)日期為本企業(yè)成立日期20xx年xx月xx日。
第十三條企業(yè)有下列情形之一時(shí)，應當解散：
�。ㄒ唬┩顿Y人決定解散；
�。ǘ┩顿Y人死亡或者被宣告死亡，無(wú)繼承人或者繼承人決定放棄繼承；
�。ㄈ┍灰婪ǖ蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照；
�。ㄋ模┓�、行政法規規定的其他情形。
第十四條企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進(jìn)行清算。投資人自行清算的，應當在清算前x日內書(shū)面通知債權人，無(wú)法通知的，應當予以公告。債權人應當在接到通知之日起x日內，未接到通知的應當在公告之日起x日內，向投資人申報其債權。
第十五條企業(yè)解散后，原投資人對個(gè)人獨資企業(yè)存續期間的債務(wù)仍應承擔償還責任，但債權人在20xx年內未向債務(wù)人提出償債請求的，該責任消滅。
第十六條企業(yè)解散的，財產(chǎn)應當按照下列順序清償：
�。ㄒ唬┧仿毠すべY和社會(huì )保險費用；
�。ǘ┧范惪�；
�。ㄈ┢渌麄鶆�(wù)。
第十七條清算期間，企業(yè)不得開(kāi)展與清算目的無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在按前條規定清償債務(wù)前，投資人不得轉移、隱匿財產(chǎn)。
第十八條企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應當以其個(gè)人的其他財產(chǎn)予以清償。
第十九條企業(yè)清算結束后，投資人或者人民法院指定的清算人應當編制清算報告，并于x日內到登記機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。
第五章附則
第二十條本章程未盡之事，依照國家有關(guān)法律、法規辦理。
第二十一條本章程正本xxx份，報送登記機關(guān)xxx份，本企業(yè)存檔xx份。
個(gè)體公司章程 5
第一章 總則
第一條 公司宗旨：通過(guò)有限責任公司組織形式，由股東一人出資籌集資本金，建立新的經(jīng)營(yíng)機制，為振興經(jīng)濟作出貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的規定，制定本公司章程。
第二條 公司名稱(chēng)：xxx公司。（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）。
第三條 公司住所：xxx市xxx區xxx
第四條 本公司由1個(gè)股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司的承擔責任；公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。公司享有由股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
第五條 經(jīng)營(yíng)范圍：xxx。
第六條 公司營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)日期為本公司成立日期。
營(yíng)業(yè)期限：xxx（根據公司章程自定）
第二章 注冊資本
第七條 公司注冊資本為xxx萬(wàn)元人民幣。
第八條 股東名稱(chēng)、出資額、出資方式、出資時(shí)間一覽表。
第九條 公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。出資證明書(shū)應載明公司名稱(chēng)、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱(chēng)、繳納的出資額和出資日期、出資證明書(shū)的編號和核發(fā)日期。出資證明書(shū)由公司蓋章。出資證明書(shū)一式兩份，股東和公司各持一份。出資證明書(shū)遺失，應立即向公司申報注銷(xiāo)，經(jīng)公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十條 公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書(shū)編號等內容。
第三章 股東的權利、義務(wù)和轉讓股權的條件
第十一條 股東作為出資者享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務(wù)。
第十二條 股東的權利：
一、決定公司各種重大事項；
二、查閱各項會(huì )議記錄和公司財務(wù)會(huì )計報告；
三、按期分取公司利潤；
四、公司終止后，依法分取公司剩余財產(chǎn)。
第十三條 股東的義務(wù)：
一、按期足額繳納公司章程規定的出資額；
二、以出資額為限承擔公司債務(wù)（但股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應當對公司債務(wù)承擔連帶責任）；
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資（通過(guò)法律程序批準同意者除外）； 第十四條 出資的轉讓?zhuān)?/p>
股東可以決定向股東以外的人轉讓其全部或者部分股權。股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓人的出資額記載于股東名冊。
第四章 公司的機構及產(chǎn)品的方法、職權
第十五條 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利、正常開(kāi)展，公司董事和監事，負責全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的策劃和組織領(lǐng)導、協(xié)調、監督等工作。
第十六條 公司設經(jīng)理、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部等具體辦理機構，分別負責處理公司在發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項日常具體事務(wù)。
第十七條 董事、監事、經(jīng)理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關(guān)法規的規定。
第十八條 公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應當事先聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn)，并邀請工會(huì )或者職工代表列席有關(guān)會(huì )議。
第十九條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn)和建議。
第二十條 有下列情形之一的人員，不得擔任公司董事、監事、經(jīng)理：
�。ㄒ唬o(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力者；
�。ǘ┮蚍赣胸澪�、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會(huì )經(jīng)濟秩序罪； 被判處刑罰，執行期滿(mǎn)未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利。執行期滿(mǎn)未逾五年者；
�。ㄈ⿹我蚪�(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算公司（企業(yè)）的董事或者廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，并對該 公司（企業(yè)）破產(chǎn)負有個(gè)人責任的，自該公司（企業(yè)）破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年者；
�。ㄋ模⿹我蜻`法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的公司（企業(yè)）的法定代表人，并負有個(gè)人 責任的，自該公司（企業(yè)）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照之日未逾三年者；
�。ㄎ澹﹤�(gè)人所負數額較大的債務(wù)到期未清者。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任經(jīng)理的，該選舉、委派或 者聘任無(wú)效。
第二十一條 國家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監事、經(jīng)理。
第二十二條 董事、監事、經(jīng)理應當遵守公司章程，忠實(shí)履行職責，維護公司利益，
不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。董事、監事、經(jīng)理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。
第二十三條 董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的單位和個(gè)人。
董事、經(jīng)理不得將公司的資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲，亦不得將公司的資金以個(gè)人名義向外單位投資。
董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔保。
第二十四條 董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司經(jīng)營(yíng)相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有。
第五章 股東的職權
第二十五條 股東行使以下職權：
1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
2、任命或更換非由職工代表出任的董事，決定有關(guān)董事的報酬事項；
3、任命或更換非由職工代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬事項；
4、審議批準董事會(huì )的報告或監事的報告；
5、審議批準公司年度財務(wù)預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案；
6、對公司增加或減少注冊資本作出決議；
7、對公司的'分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
8、修改公司的章程；
9、聘任或解聘公司的經(jīng)理；
10、對發(fā)行公司債券作出決議；
11、公司章程規定的其他職權。
第六章 董事、經(jīng)理、監事
第二十六條 公司設董事會(huì )，成員為 人，非職工董事由股東任命或委派，職工董事由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生（三選一）。董事任期三年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。
董事會(huì )設董事長(cháng)一人。董事長(cháng)為公司法定代表人（或經(jīng)理為公司法定代表人），由董事會(huì )選舉和罷免。
董事長(cháng)行使下列職權：
�。ㄒ唬┲鞒止蓶|大會(huì )和召集、主持董事會(huì )會(huì )議；
�。ǘ┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議；；
�。ㄈ┙M織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄋ模⿺M訂公司內部管理機構設置方案；
�。ㄎ澹⿺M訂公司的基本管理制度；
�。┲贫ü镜木唧w規章；
�。ㄆ撸┰诎l(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務(wù)行使符合法律規定和公司利益的特別處置權，并在事后向公司董事會(huì )和股東大會(huì )報告； 董事會(huì )行使下列職權：
�。ㄒ唬┴撠熣偌�，并向股東報告工作；
�。ǘ﹫绦泄蓶|決議；
�。ㄈQ定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄋ模┲贫ü镜哪甓蓉攧�(wù)預算方案、決算方案；
�。ㄎ澹┲贫ü镜睦麧櫡峙浞桨负蛷浹a虧損方案；
�。┲贫ü驹黾踊驕p少注冊資本的方案；
�。ㄆ撸⿺M訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
�。ò耍Q定公司內部管理機構的設置；
�。ň牛┢溉位蛘呓馄腹窘�(jīng)理，根據經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理， 財務(wù)負責人，決定其報酬事項；
�。ㄊ┲贫ü镜幕竟芾碇贫�。
第二十七條 董事會(huì )由董事長(cháng)召集并主持。董事長(cháng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由董事長(cháng)指定其他董事召集和支持，三分之一以上董事可以提議召開(kāi)董事會(huì )議，并應于會(huì )議召開(kāi)十日前通知全體董事。
第二十八條 董事會(huì )對所議事項作出的決議應由二分之一以上的董事表決通過(guò)方為有效，并應作成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的董事應當在會(huì )議記錄上簽名。
第二十九條 董事任期為三年，可以連選連任。董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第三十條 公司設經(jīng)理一名，由董事會(huì )聘任或者解聘，經(jīng)理對董事會(huì )負責，行使下列職權：
�。ㄒ唬� 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議；
�。ǘ� 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄈ� 擬訂公司內部管理機構和投資方案；
�。ㄋ模� 擬訂公司的基本管理制度；
�。ㄎ澹� 制定公司的具體規章；
�。� 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人；
�。ㄆ撸� 聘任或者解聘應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；經(jīng)理列席董事會(huì )會(huì )議。
第三十一條 公司不設監事會(huì )，只設監事1名，由股東任命或委派產(chǎn)生，監事任期為每屆三年，屆滿(mǎn)可連選連任；本公司的董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任監事。
監事的職權：
�。ㄒ唬z查公司財務(wù)；
�。ǘ⿲Χ�、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
�。ㄈ┊敹潞徒�(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正；在董事不履行本法規定的召集和主持股東會(huì )議職責時(shí)召集和主持股東會(huì )議；
�。ㄋ模┫蚬蓶|會(huì )議提出提案；
�。ㄎ澹┮勒铡豆痉ā返谝话傥迨䲢l的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
�。┕菊鲁桃幎ǖ钠渌殭�。
第七章 財務(wù)、會(huì )計
第三十二條 公司依照法律、行政法規和國家財政行政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度。
第三十三條 公司在每一會(huì )計制度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報表，按國家和有關(guān)部門(mén)的規定進(jìn)行審計，報送財政、稅務(wù)、工商行政管理等部門(mén)，并送交各股東審查。
財務(wù)、會(huì )計報告包括下列會(huì )計報表及附屬明細表：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)負債表；
�。ǘ⿹p益表；
�。ㄈ┴攧�(wù)狀況變動(dòng)表；
�。ㄋ模┴攧�(wù)情況說(shuō)明書(shū)；
�。ㄎ澹├麧櫡峙浔�。
第三十四條 公司分配每年稅后利潤時(shí)，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計額超過(guò)公司注冊資本百分之五十時(shí)可不再提取。
公司的法定公積金用于彌補上一年度公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。
第三十五條 分配公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤。
第三十六條 法定公積金轉為資本時(shí)，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會(huì )計帳冊外，不得另立會(huì )計帳冊。
公司的會(huì )計帳冊、報表及各種憑證應按財政部有關(guān)規定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章 公司合并、分立和變更注冊資本
第三十七條 公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東作出決定；按《公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債及財產(chǎn)清單，通知債權人并公告，依法辦理有關(guān)手續。
第三十八條 公司合并、分立、減少注冊資本時(shí)，應編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單，公司應當作出合并、分立決定10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。債權人自接到通知書(shū)之日起30日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務(wù)或提供相應擔保。公司合并、分立的債權債務(wù)由合并后的公司承擔。
第三十九條 公司因合并、分立，變更登記事項的，應當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記；公司解散的，應當依法辦理公司注銷(xiāo)登記；設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。
第九章 公司破產(chǎn)、解散、終止和清算
第四十條 公司因《公司法》第181條所列（1）（2）（4）（5）項規定而解散時(shí)，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開(kāi)始清算。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
公司清算組自成立之日起10日內通告債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書(shū)之日起30日內，未接到通知書(shū)的自公告之日45日內，向清算組申報債權。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會(huì )保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，才能向股東分配。
公司清算結束后，公司應依法向公司登記機關(guān)申請公司注銷(xiāo)登記。
第十章 工會(huì )
第四十一條 公司按照國家有關(guān)法律和《中華人民共和國工會(huì )法》設立工會(huì )。工會(huì )獨立自主地開(kāi)展工作，公司應支持工會(huì )的工作。公司勞動(dòng)用工制度嚴格按照《勞動(dòng)法》執行。
第十一章 附 則
第四十二條 本章程的解釋權屬公司股東。
第四十三條 本章程經(jīng)股東簽字或蓋章后生效。
第四十四條 公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)股東同意，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關(guān)備案。
第四十五條 公司章程與國家法律、行政法規、國務(wù)院決定等有抵觸，以國家法律、
行政法規、國務(wù)院決定等為準。
個(gè)體公司章程 6
第一章總則
第一條為維護公司，股東和債權人的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)和其他有關(guān)規定，制定股份有限公司章程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(公司及章程)。
第二條公司由xx為發(fā)行人，采取發(fā)起設立(或募集方式設立)。
公司注冊名稱(chēng)：xx股份有限公司
公司注冊英文名稱(chēng)：
公司注冊住所地：
公司經(jīng)營(yíng)期限：
第三條董事長(cháng)為公司法定代表人，公司享有由股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權，依法享有民事權利，承擔民事責任。依法自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。
第二章公司宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍
第四條公司在國家宏觀(guān)調控下，按照市場(chǎng)需求自主組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以xxxx為宗旨。
第五條公司以xxxx為企業(yè)精神，嚴格遵守國家法律、法規規定;努力為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展爭做貢獻。
第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：
第三章股份和注冊資本
第七條公司現行股份按照投資主體分國家持股、法人持股、社會(huì )公眾持股，均為普通股股份。
第八條公司發(fā)行的股票，均為有面值股票，每股面值人民幣1元。
第九條公司股本總數為：xx股，發(fā)起人共認購xx股，占股本總數的xx%。
第十條公司的注冊資本為人民幣xx萬(wàn)元。
第十一條公司根據經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，可以按照公司章程的有關(guān)規定增加資本。公司增加資本可以采取下列方式：
(一)向現有股東配售新股;
(二)向現有股東派送新股;
(三)法律、行政法規許可的其他方式發(fā)行新股。
公司增資發(fā)行新股，經(jīng)公司股東大會(huì )通過(guò)后，根據國家有關(guān)法律、行政法規規定的程序呈報審報。
第十二條公司需要減少注冊資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
公司減少資本后的注冊資本，不得低于法定的最低限額。
第十三條公司不得收購本公司的股票，但在下列情況下，經(jīng)股東大會(huì )通過(guò)并報經(jīng)國家有關(guān)主管部門(mén)批準后，可以購回其發(fā)行在外的部分股份：
(一)減少公司資本而注銷(xiāo)股份;
(二)與持有本公司股票的其他公司合并;
(三)法律、行政法規許可的其他情況。
第十四條公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。
第十五條股東轉讓股份，必須在依法設立的證券交易所進(jìn)行。
尚未上市流通的部分股份可以協(xié)議轉讓?zhuān)C券交易所依據公司董事會(huì )的意見(jiàn)，辦理更名過(guò)戶(hù)手續。
第十六條公司鼓勵內部職工持有本公司股份。有條件時(shí)可由股東大會(huì )授權董事會(huì )制定和推行內部職工持股制度。
第四章股東的權利和義務(wù)
第十七條公司股東按其持有股份享有同等權利，承擔同等義務(wù)。
(國有資產(chǎn)管理機關(guān)或企事業(yè)單位法人作為公司股東時(shí)，由法定代表人或其授權代理人代表行使權利，承擔義務(wù)。)
第十八條公司普通股股東享有下列權利：
(一)依照其所持有的股份份額領(lǐng)取股利和其他形式的利益分配;
(二)參加或委派代理人參加股東會(huì )議，并行使表決權;
(三)對公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監督，提出建議或者質(zhì)詢(xún);
(四)依照法律、行政法規及公司章程的規定轉讓股份;
(五)公司終止或者清算時(shí)，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產(chǎn)的分配;
(六)股東有權查閱公司章程、股東大會(huì )會(huì )議記錄和財務(wù)會(huì )計報告;
(七)法律、行政法規及公司章程所賦予的其他權利。
第十九條公司普通股股東承擔下列義務(wù)：
(一)遵守公司章程;
(二)依其所認購股份和入股方式繳納股金;
(三)依其持有股份為限，對公司的債務(wù)承擔責任;
(四)維護公司的`合法權益;
(五)公司股東不得退股。
第五章股東大會(huì )
第二十條股東大會(huì )是公司的權力機構，依據國家法律、法規和公司章程規定行使職權。
第二十一條股東大會(huì )行使下列職權：
(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(二)選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項;
(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬事項;
(四)審議批準董事會(huì )的報告;
(五)審議批準監事會(huì )的報告;
(六)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(九)對發(fā)行公司股票和債券作出決議;
(十)對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議;
(十一)修改公司章程;
(十二)法律、行政法規及公司章程規定應當由股東大會(huì )作出決議的其他事項。
第二十二條股東大會(huì )分為股東年會(huì )和臨時(shí)股東大會(huì )。股東大會(huì )由董事會(huì )召集，股東年會(huì )每年召開(kāi)一次，并應于上一會(huì )計年度完結之后6個(gè)月內舉行。
有下列情形之一時(shí)，董事會(huì )應當在2個(gè)月內召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )：
(一)董事人數不足《公司法》規定的人數或者少于公司章程要求的數額的2/3時(shí);
(二)公司未彌補虧損達股本總額的1/3時(shí);
(三)持有本公司股份10%以上(含10%)的股東以書(shū)面形式要求召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )時(shí);
(四)董事會(huì )認為必要時(shí);
(五)監事會(huì )提議召開(kāi)時(shí)。
第二十三條股東大會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)主持。董事長(cháng)因特殊原因不履行職務(wù)時(shí)，由董事長(cháng)指定的副董事長(cháng)或者其他董事主持。召開(kāi)股東大會(huì )，應當將會(huì )議審議的事項于會(huì )議召開(kāi)30日以前通知各股東。臨時(shí)股東大會(huì )不得對通知中未列明的事項作出決議。
個(gè)體公司章程 7
第一章、公司名稱(chēng)和住所
第一條 公司名稱(chēng)：生活通物流有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)
第二條 公司住所：呼和浩特市回民區
第二章、公司經(jīng)營(yíng)范圍和規模
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍和規模：
主要經(jīng)營(yíng)方式為第三方承運物流。運送的貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣(mài)場(chǎng)配送中心的貨物配送，和暫時(shí)的存放。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特本市區的供應物流。在這幾個(gè)重點(diǎn)地區都設有點(diǎn)，可以在能力范圍內服務(wù)周?chē)貐^。擁有自己的.固定的車(chē)隊和合作車(chē)隊。當公司步入正軌，經(jīng)營(yíng)妥善，規模擴大的時(shí)候，會(huì )擴大經(jīng)營(yíng)范圍，增加服務(wù)類(lèi)型。(涉及專(zhuān)項審批的經(jīng)營(yíng)期限以專(zhuān)項審批為準)
第三章、公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：800萬(wàn)元人民幣
公司增加或減少注冊資本，必須召開(kāi)股東會(huì )并由代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)并作出決議，公司減少注冊資本;還應當自作出決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。
第四章、工商管理事務(wù)
一、查名(需2-5個(gè)工作日)
1.全體投資人的身份證復印件。
2.注冊資金800萬(wàn)元人民幣、全體投資人的投資額度800萬(wàn)元人民幣，一次到賬注冊。
3.公司名稱(chēng)：生活通物流有限責任公司。
公司大概經(jīng)營(yíng)范圍：主要經(jīng)營(yíng)方式為第三方承運物流。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特市進(jìn)行往返的貨物配送。運送的貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣(mài)場(chǎng)配送中心的供應物流。
二、驗資(即辦即完)
憑核發(fā)的查名核準單、法人私章去您就近銀行辦理注冊資金進(jìn)賬手續，辦理完后從銀行領(lǐng)取投資人繳款單和對賬單，銀行詢(xún)證函則由銀行蓋章后交給會(huì )計事務(wù)所，隨后由會(huì )計事務(wù)所出具驗資報告。
三、簽字(即辦即完)
在準備好的公司設立申請書(shū)、指定或委托代理人、公司章程、股東會(huì )決議書(shū)、負責人任命書(shū)上簽字，簽字通過(guò)后即可以開(kāi)始辦理營(yíng)業(yè)執照。
四、辦理營(yíng)業(yè)執照(需1周時(shí)間)
五、注冊公司商標
六、辦理稅種登記：服務(wù)型5%
個(gè)體公司章程 8
第一章總則
依據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合伙企業(yè)法》）、《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及有關(guān)法律、法規的規定，由等方共同出資，設立合伙企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)），特制定本章程。
第一條本單位的名稱(chēng)是：
第二條本單位的性質(zhì)是：
第三條合伙期限：
合伙期限為xx年，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日至。
第四條本單位的登記管理機關(guān)是：
第五條本單位的業(yè)務(wù)主管單位是：
第六條本單位的住所地是：
第七條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律，法規，規章的規定為準。
第二章合伙人出資額、出資方式及期限
第八條合伙人出資額、出資方式及合伙人性質(zhì)
1、合伙人（公司名稱(chēng)/個(gè)人姓名）xxx，以xx方式出資，計人民幣xxx元，合伙人性質(zhì)為xx（普通合伙人還是有限合伙人）。
第九條本合伙出資共計人民幣xx元。合伙期間各合伙人的出資為共同共有財產(chǎn)，合伙人不得隨意請求分割，也不得將其在有限合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)。合伙關(guān)系終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，至時(shí)予以返還。
第十條各合伙人的出資，于xx年xx月xx日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額計付銀行利息并賠償由此給其他合伙人造成的損失。
第三章合伙人的權利，義務(wù)和單位內部管理
第十一條合伙人享有下列權利：
�。ㄒ唬﹨⒓雍匣锶藭�(huì )議，行使表決權；
風(fēng)險提示：
公司的出資情況千差萬(wàn)別，如果由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權，或者股份出資比例特殊，比如各占50%將導致表決權無(wú)法行使。如果有這些情況，股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權，賦予某些特定股東特別表決權，或者在無(wú)法表決時(shí)按照特定比例通過(guò)表決或者由特定股東直接決定。
比如在章程中約定“股東不按持股比例行使表決權，由一方持有較多表決權”或“股東會(huì )普通決議需半數以上（含半數）表決權通過(guò)”來(lái)解決。當然，在公司章程對股東行使表決權的方式?jīng)]有明確規定時(shí)，應依照公司法的規定按照出資比例行使表決權。
�。ǘ┍締挝回撠熑说耐七x權和被推選權；
�。ㄈ┨嵴埿薷恼鲁毯陀嘘P(guān)規章制度；
�。ㄋ模┍O督本單位的財務(wù)和合伙人會(huì )議的執行情況；
�。ㄎ澹┩顺龊匣�；
�。┎殚喓匣锶藭�(huì )議記錄和本單位財務(wù)會(huì )計報告；
�。ㄆ撸┝私獗締挝唤�(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況；
第十二條合伙人承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬﹫绦泻匣锶藭�(huì )議的決議；
�。ǘ┳袷乇締挝坏囊幷轮贫�；
�。ㄈ⿲Ρ締挝坏膫鶆�(wù)承擔連帶責任。
第十三條本單位的決策機構是合伙人會(huì )議，合伙人會(huì )議由全體合伙人組成。合伙人會(huì )議行使下列事項的決定權：
�。ㄒ唬┲贫ê托薷恼鲁�；
�。ǘI(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ┠甓蓉攧�(wù)預算，決算方案；
�。ㄋ模┨岚笝�；
�。ㄎ澹┰黾娱_(kāi)辦資金的方案；
�。┍締挝坏姆至�，合并或終止；
�。ㄆ撸┢溉位蛘呓馄副踞t院院長(cháng)和其提名聘任或者解聘的本醫院的副院長(cháng)、財務(wù)負責人及管理人員；
�。ò耍﹥炔繖C構的設置；
�。ň牛┲贫▋炔抗芾碇贫�；
�。ㄊ⿵臉I(yè)人員的工資報酬；
�。ㄊ唬┨幏重敭a(chǎn)；
�。ㄊ┳兏Q(chēng)；
�。ㄊ┤牖锘蛲嘶�；
第十四條經(jīng)合伙人會(huì )議或全體合伙人決定，委托xx名（或者數名）合伙人或者合伙人以外的人作為合伙負責人，管理醫院的日常運營(yíng)工作。
第十五條合伙人會(huì )議須有２/３以上合伙人出席方能召開(kāi)。合伙人會(huì )議實(shí)行１人１票制。合伙人會(huì )議作出決議，必須經(jīng)全體合伙人的２/３以上表決通過(guò)。
第十六條合伙負責人行使下列職權：
�。ㄒ唬┱偌椭鞒趾匣锶藭�(huì )議；
�。ǘz查合伙人會(huì )議決議的實(shí)施情況；
�。ㄈ┐韱挝缓炇鹩嘘P(guān)文件；
�。ㄋ模┓�，法規和本單位章程規定的其他職權。
第十七條合伙負責人應當依照約定向其他合伙人報告業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展情況和財務(wù)狀況。本單位的民事責任，由全體合伙人承擔。
第四章入伙，退伙與除名的條件和程序
第十八條新合伙人入伙時(shí)，必須經(jīng)全體合伙人同意，并簽署同意本單位章程的.意見(jiàn)。
第十九條新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等義務(wù)。
第二十條合伙人在不給本單位事務(wù)造成不利影響的情況下，可以退伙，但必須提前３０日通知其他合伙人，退伙人對其退伙前已發(fā)生的本單位債務(wù)，與其他合伙人承擔連帶責任；其投入的開(kāi)辦資金，退伙時(shí)不能返還。
第二十一條合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
�。ㄒ唬┪绰男谐鲑Y義務(wù)；
�。ǘ┮蚬室饣蛘哌^(guò)失給本單位造成重大損失；
�。ㄈ﹫绦斜締挝皇聞�(wù)有不正當行為；
對合伙人的除名決議應當書(shū)面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。
第五章資產(chǎn)管理，使用原則及勞動(dòng)用工制度
第二十二條本單位經(jīng)費來(lái)源：
�。ㄒ唬┖匣锶说某鲑Y；
�。ǘ┱Y助；
�。ㄈ┰跇I(yè)務(wù)范圍內開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)的收入；
�。ㄋ模├�；
�。ㄎ澹┚栀�；
�。┢渌戏ㄊ杖�。
第二十三條經(jīng)費必須用于章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余不得分紅。
第二十四條配備具有專(zhuān)業(yè)資格的會(huì )計人員。會(huì )計不得兼出納。會(huì )計人員調動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續。
第二十五條本單位按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規定，自覺(jué)接受登記管理機關(guān)組織的年度檢查。
第二十六條本單位勞動(dòng)用工，社會(huì )保險制度按照國家法律，法規及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第六章章程的修改
第二十七條本章程的修改，必須經(jīng)全體合伙人決議通過(guò)后１５日內，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意，自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起３０日內，報登記管理機關(guān)核準
第七章終止和終止后資產(chǎn)處理
第二十八條本單位有下列情形之一的，應當終止：
�。ㄒ唬┩瓿烧鲁桃幎ㄗ谥嫉�；
�。ǘo(wú)法按照章程規定的宗旨繼續開(kāi)展活動(dòng)；
�。ㄈ┌l(fā)生分立，合并的；
�。ㄋ模┳孕薪馍⒌�；
�。ㄎ澹┎痪邆浞ǘê匣锶藬档�。
第二十九條本單位終止，應當在合伙人會(huì )議表決通過(guò)后１５日內，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第三十條本單位辦理注銷(xiāo)登記前，應當在登記管理機關(guān)，業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機關(guān)指導下成立清算組織，清理債權債務(wù)，處理剩余財產(chǎn)，完成清算工作。
剩余財產(chǎn)，應當按照有關(guān)法律法規的規定處理。清算期間，不進(jìn)行清算以外的活動(dòng)。
本單位應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。
第三十一條本單位自登記管理機關(guān)發(fā)出注銷(xiāo)登記證明文件之日起，即為終止。
第八章其他
第三十二條本章程于xx年xx月xx日經(jīng)全體合伙人決議通過(guò)。
第三十三條本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
由全體股東簽名，蓋章確認。
個(gè)體公司章程 9
第一章 總則
第一條 為規范公司的行為，保護公司和股東的合法權益，依據《中華人民共和國公司發(fā)》《公司登記管理條理》及法律，行政法規，特制定本章程。
第二條 公司為有限責任公司，由全體股東共同出資;股東以其出資額為限對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第四條 公司以其全部法人財產(chǎn)，依法自主經(jīng)營(yíng)，獨立核算，自負盈虧。
第五條 公司登記注冊名稱(chēng):物業(yè)管理有限責任公司
第六條 公司所在地:中國廣東省廣州市天河區國際廣場(chǎng)A座2808
第二章 公司的'經(jīng)營(yíng)范圍
第七條 商住，家政服務(wù)，寫(xiě)字樓管理
以上經(jīng)營(yíng)范圍，以登記主管機關(guān)依法核準為準。
第三章 公司注冊資本
第八條 公司注冊資本為500萬(wàn)元人民幣。為二級物業(yè)管理企業(yè)。
第四章 股東的權利和義務(wù)
第九條 股東的權利和義務(wù)
(一)股東的權利
1.按照出資比例分取紅利;
2.依法及公司章程的規定，轉讓出資;
3.按照出資比例行使管理決策權;
4.優(yōu)先認購公司新增資本;
5.查閱股東會(huì )會(huì )議記錄和公司財務(wù)會(huì )計報告;
6.要求公司為其投入的資本簽發(fā)出證明書(shū)。
(二)股東的義務(wù)
1.遵守公司的章程;
2.按時(shí)足額交納本章程中規定的各自所認繳的出資額;并依法辦理其財產(chǎn)轉移手續;
3.依其所認購的出資額承擔公司的債務(wù);
4.在公司登記后，不得抽回出資;
5.維護公司的合法權益。
第五章 附 則
第十條 公司經(jīng)營(yíng)期限十五年，自登記機關(guān)核發(fā)營(yíng)業(yè)執照之日起計算。
第十一條 本章程經(jīng)股東會(huì )議通過(guò)，并自領(lǐng)取公司營(yíng)業(yè)執照之日起生效，本章程解釋權歸股東大會(huì )，修改權歸股東大會(huì )。本章程經(jīng)全體股東一致通過(guò)。
個(gè)體公司章程 10
第一章 總則
第一條 為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。
第二條 公司名稱(chēng)： 公司住所：
第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。
第四條 分公司由xx公司組建。
第五條 公司為分公司，實(shí)行獨立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第六條 公司應遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會(huì )公共利益，接受政府有關(guān)部門(mén)監督。
第七條 公司的宗旨：誠信、優(yōu)質(zhì)
第二章 經(jīng)營(yíng)范圍
第八條 經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)證書(shū)核定經(jīng)營(yíng)范圍
第三章 公司資本及出資方式
第九條 股東姓名或者名稱(chēng)
股東名稱(chēng) 身份證號 股東住所 第十條 股東應當足額繳納各自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明。
第四章 股東和股東會(huì )
第十一條 股東是公司的出資人，股東享有以下權利：
(一) 根據其出資分額享有表決權;
(二) 有選舉和被選舉執行董事、監事權;
(三) 有查閱股東會(huì )記錄和公司章程規定分取紅利;
(四) 依照法律、法規和公司章程規定分取紅利;
(五) 依法轉讓出資，優(yōu)先購買(mǎi)公司其它股東轉讓的出資;
(六) 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。
第十二條 股東負有下列義務(wù)：
(一) 繳納所認繳的出資;
(二) 依其所認繳的出資額承擔公司債務(wù);
(三) 公司辦理工商登記后，不得抽回出資;
(四) 遵守公司章程規定。
第十三條 公司股東會(huì )由全體股東組成，是公司的權力機構。 第十四條 股東會(huì )行使下列職權：
(一) 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(二) 選舉和更換執行董事，決定有關(guān)報酬事項;
(三) 選舉和更換由股東代表出任的`監事，決定報酬事項;
(四) 審議批準公司的報告。
(五) 審議批準公司的年度財務(wù)預、決算方案;
(六) 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七) 對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
(八) 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
(九) 修改公司章程。
第十五條 股東會(huì )會(huì )議半年召開(kāi)一次。當公司出現重大問(wèn)題時(shí)或有重大活動(dòng)時(shí)，代表四分之一以上表決權的股東，執行董事或者監事，可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十六條 股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集，執行董事主持。執行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執行董事指定的其他股東主持。
第十七條 股東會(huì )會(huì )議由股東 按照出資比例行使表決權。一般決議必須經(jīng)代表過(guò)半數表決權的股東通過(guò)。對公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
第十八條 召開(kāi)正式股東會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)三日以前通知全體股東，臨時(shí)股東會(huì )議，就當于會(huì )議召開(kāi)一日前通知全體股東。股東會(huì )對所議事項的決定作出會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東在會(huì )議記錄上簽名。
第五章 執行董事
第十九條 本公司選舉執行董事(兼分公司經(jīng)理)一名，執行董事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。
第二十條 執行董事為公司的法定代表人。
第二十一條 執行董事行使下列職權：
(一) 負責召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作;
(二) 執行股東會(huì )的決議;
(三) 決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(四) 制訂公司的年度財務(wù)預、決算方案;
(五) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六) 擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案;
(七) 決定公司內部管理機構的設置;
(八) 聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項;
(九) 制定公司的基本管理制度。
第二十二條 執行董事任期三年。執行董事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第六章 監事會(huì )
第三十三條 公司設監事，是公司內部監督機構。
第二十四條 監事1名，監事任期為三年。監事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。監事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。
第二十五條 監事會(huì )設召集人一人，由全部監事三分之二以上選舉和罷免。
第二十六條 監事行使下列職權;
(一) 檢查公司財務(wù)：
(二) 對執行董事、經(jīng)理執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督;
(三) 當執行董事的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事予以糾正;
(四) 提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )。
第七章 股東轉讓出資的條件
第二十七條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會(huì )表決同意，但應告知分公司。
第二十八條 股東向股東以外的人轉讓出資的條件： 必須要有半數以上(出資額)的股東同意;
不同意轉讓的股東應當購買(mǎi)該轉讓的出資，若不購買(mǎi)轉讓的出資，視為同意轉讓;
在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權。
第八章 財務(wù)會(huì )計制度
第二十九條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度
第三十條 公司應當在每一會(huì )計年度終結了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內，報送公司全體股東
第三十一條 公司分配當年稅后利潤時(shí)，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉為資本時(shí)，所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。
第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損。
第三十三條 公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配。
第九章 公司的解散和清算辦法
第三十四條 公司有下例情況之一的，應予解散：
(一)營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn);
(二)股東會(huì )決議解散;
(三)因公司合并和分立需要解散的;
(四)違反國家法律、行政法規，被依法責令關(guān)閉的;
(五)其他法律法規另有規定的;
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目的：
該公司規章制度范本的編寫(xiě)旨在規范該公司員工的行為準則，以確保公司的運轉和員工的權益；制定相關(guān)制度并完善制度執行流程，保護公司利益和員工利益，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
范圍：
該公司規章制度范本適用于公司內部管理，以及員工的行為準則。所有員工均應嚴格遵守公司規章制度，并接受公司的監管和管理。
制度制定程序：
1、公司領(lǐng)導提出制度建議。
2、由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步研究和制定。
3、制定制度內容和程序。
4、組織全體員工討論和審批。
5、形成正式文件，并進(jìn)行通知和宣傳。
相關(guān)法律法規和公司內部政策規定：
1、《勞動(dòng)合同法》
2、《勞動(dòng)法》
3、《勞動(dòng)保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司的內部管理規定和制度
公司規章制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：
1、《員工行為準則》范圍：適用于公司內部所有員工目的：規范員工的行為規范，保障公司利益和員工權益內容：包括員工的道德行為要求、工作紀律、考勤紀律、機密保護、形象儀表、安全保障等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責具體的執行工作，并對執行情況進(jìn)行監督；責任追究：對于違反公司行為準則的員工，將嚴格按照公司規定采取相應的處理措施。
2、《考勤管理制度》范圍：適用于公司所有員工目的：規范員工的考勤行為，保障公司利益和員工權益內容：包括上下班時(shí)間、加班申請、請假申請、考勤異常情況處理等方面；責任主體：各部門(mén)內的考勤管理人員、全體員工；執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)之間的考勤管理人員負責具體的考勤工作并對執行情況進(jìn)行監督；責任追究：對于考勤不規范或違反考勤規定的員工將根據公司規定采取相應的處理措施。
3、《機密保密制度》范圍：適用于公司所有員工目的：保護公司機密信息及員工隱私，保障公司利益和員工權益內容：包括機密信息的.管理規定、機密文件的使用要求、機密信息的外傳規定等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責具體的對員工進(jìn)行宣傳和培訓，同時(shí)加強對機密信息的保護措施；責任追究：對于泄露機密信息的員工，不僅將追究其責任，同時(shí)也會(huì )受到公司內部的處罰。
4、《崗位職責規定》范圍：適用于公司所有員工目的：確定員工的崗位職責內容：包括員工崗位職責的描述、職位要求、職責分工、績(jì)效考核、薪酬標準等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責對員工職責的分工和執行進(jìn)行管理；責任追究：對于違反崗位職責的員工，將根據公司規定采取相應的處理措施。
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第一章：總則
第一條、根據《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實(shí)際，為進(jìn)一步明確董事會(huì )、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權力、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著(zhù)持續、穩定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。
第二條、總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。
第二章：公司管理機構的設置
第三條、公司常設管理機構是董事會(huì )和經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)。公司董事會(huì )每年定期按時(shí)召開(kāi)，上、下半年各召開(kāi)一次會(huì )議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進(jìn)度，解決公司重發(fā)展問(wèn)題。董事因故不能參加董事會(huì )時(shí)，應說(shuō)明情況，履行請假手續。
第四條、公司董事應帶頭遵守公司章程，執行董事會(huì )決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關(guān)規定處理。
第五條、由董事會(huì )確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應嚴格履行股東會(huì )和董事會(huì )賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會(huì )按有關(guān)規定處理。
第三章：公司經(jīng)營(yíng)管理機構
第六條、公司設立經(jīng)營(yíng)管理機構，經(jīng)營(yíng)管理機構設總經(jīng)理一人，公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)，由董事會(huì )聘任（或解聘），任期三年。公司根據情況設立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等�？偨�(jīng)理對董事會(huì )負責，行使下列職權：
1、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )或者董事會(huì )決議。
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案。
3、擬定公司內部管理機構設置方案。
4、擬定公司的基本管理制度。
5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理：聘任或者解聘除應由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)聘任或者解聘以外的負責管理人員。
6、公司章程和股東會(huì )授予的其他職權。
第四章：公司工作人員工作守則
第七條、工作人員要牢固樹(shù)立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀(guān)念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔。
第八條、公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。
第九條、公司工作人員要努力學(xué)習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話(huà)不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節約開(kāi)支。
第十條、公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付，如應股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責。
第十一條、工作人員因公需應酬，要報告總經(jīng)理批準。否則，不予報銷(xiāo)。
第五章：公司開(kāi)支管理
第十二條、公司管理人員應本著(zhù)開(kāi)源節流、量入為出的原則，為公司及股東著(zhù)想，努力增加收入，降低費用，節約開(kāi)支。
1、公司董事開(kāi)會(huì )，每人每天費用150元，其中餐費50元/人天，住宿100元/人天，來(lái)往乘火車(chē)，乘坐比火車(chē)標準高的交通工具，需經(jīng)董事長(cháng)批準。
2、公司因公邀請股東來(lái)公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開(kāi)會(huì )相同。
3、股東本人要求來(lái)公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。
4、公司來(lái)客戶(hù)要嚴格控制招待費用，超出公司規定的，誰(shuí)支出誰(shuí)個(gè)人負責，公司不予報銷(xiāo)。
5、公司工作人員出差，實(shí)行費用包干，超出部分自負。
第六章：公司網(wǎng)站后臺管理權限
第十三條、各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開(kāi)啟，由市場(chǎng)部提請書(shū)面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可開(kāi)啟。
第十四條、股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必須由市場(chǎng)部作市場(chǎng)報告并提前15天通知當事人，由董事會(huì )研究決定，董事長(cháng)簽字批準后，交由市場(chǎng)部執行。
第七章：公司保密工作
第十五條、公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經(jīng)發(fā)現，按相關(guān)規定處理，情節嚴重的交由司法機關(guān)處理。
第十六條、公司不能越級以各種借口通過(guò)一點(diǎn)通客戶(hù)端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù)、公告宣傳工作。
第八章：監事會(huì )工作
第十七條、公司監事要切實(shí)履行職責，向股東負責，及時(shí)向股東報告公司情況。監事因故不能履行職責時(shí)，應提前托他人行使職責。
第九章：股東、聯(lián)盟伙伴行為準則
第十八條、股東、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關(guān)義務(wù)，對違公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正。
第十九條、對違公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場(chǎng)部應先做好回歸工作：對拒不合作者，公司有權對其進(jìn)行處罰，其經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)由公司市場(chǎng)部做好手續后，另安排其它單位或個(gè)人合作經(jīng)營(yíng)：如若給公司造成重經(jīng)濟損失，公司可以通過(guò)起訴，要求其賠償經(jīng)濟損失，對拒絕執行者，公司可建議強制執行拍賣(mài)其股份，取消其股東資格。
第二十條、遵守公司章程和管理制度，不得跨地區經(jīng)營(yíng)侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個(gè)人可向公司舉報，公司核實(shí)后，對被侵害的`單位賠償的標準按5000元/戶(hù)執行，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營(yíng)資格。
第二十一條、股東有義務(wù)維護公司利益，維護公司的統一和團結，有事情要通過(guò)組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應立即加以制止和解決，解決不成時(shí)應立即向董事會(huì )提出，董事會(huì )應在一周內做出解決方案，供公司實(shí)施。
第二十二條、為了維護全體股東的利益，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展，對“跑馬圈地”（只要地區而不能很好發(fā)展用戶(hù)）的現象要堅決取締，無(wú)論噬東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區有“跑馬圈地”的現象，由公司派員前往調查了解情況，上報公司董事會(huì )，由董事會(huì )決定具體經(jīng)營(yíng)方案。在每年的股東會(huì )上向全體股東匯報。
第二十三條、股東、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責任和義務(wù)按規定及時(shí)交納全國物流信息網(wǎng)運營(yíng)費用，對不交運營(yíng)費用的股東，由市場(chǎng)部通知其在一個(gè)月內補交，超過(guò)一個(gè)月仍不交者，視為放棄所轄地區市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區市場(chǎng)將由市場(chǎng)部另安排經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)。
第十章：股東權益
第二十四條、公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時(shí)股東應依法履行其應承擔的責任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設董事會(huì )信箱，供股東映情況用。
第二十五條、股東利益受到侵害時(shí)，應按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時(shí)向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實(shí)，在三日內做好糾正工作：
第二十六條、公司如因決策失誤或違公司章程和管理制度給股東造成重經(jīng)濟損失，股東可以通過(guò)起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失。
第十一章：公司行政管理
第二十七條、公司應就信息被盜用，資源被竊或被轉發(fā)信息等及時(shí)向有關(guān)部門(mén)映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。
第二十八條、行政辦公室負責公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進(jìn)行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到賬物相符，如有差錯，由當事人負經(jīng)濟責任：行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規定執行，如報表不實(shí)，對責任人予以不實(shí)工資的五倍罰款。
第十二章：公司財務(wù)管理
第二十九條、財務(wù)工作詩(shī)司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)重要環(huán)節，財會(huì )人員必須嚴格遵守財務(wù)工作制度，認真執行《會(huì )計法》，對本公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負責核算，監督控制，要做好財務(wù)分析，并在年初提出預算方案，年終決算書(shū)面報告。
第三十條、財會(huì )人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉。
第三十一條、做好固定資產(chǎn)的基礎管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，對盤(pán)點(diǎn)中出現的問(wèn)題經(jīng)總經(jīng)理批準后，做好賬務(wù)處理。
第三十二條、要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會(huì )計個(gè)人負責。
第三十三條、清算內外部經(jīng)濟往來(lái)事宜，核實(shí)清理債權債務(wù)，對應收、應付款項要及時(shí)催收，清債。及時(shí)向主管領(lǐng)導映存在的問(wèn)題，否則，因此產(chǎn)生長(cháng)期積壓，呆死賬等經(jīng)濟損失由當事人承擔賠償責任。
第三十四條、做好股東股金的登記造冊，由財會(huì )設專(zhuān)人管理，按照章程規定，制定股東年終分紅方案。
第三十五條、會(huì )計要做到財務(wù)手續健全，賬目清楚，做到日清月結，票賬相符，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性。會(huì )計報表及會(huì )計資料真實(shí)、準確，按時(shí)上報。
第三十六條、按規定及時(shí)上繳各種稅費。
第三十七條、公司財務(wù)要按章程規定接受監事會(huì )和股東的監督、查詢(xún)，實(shí)行財務(wù)。
第三十八條、嚴格執行收支款制度，庫存現金不準超銀行規定限額。
第三十九條、出納員現金出現差錯，丟失完全由自己賠償。
第四十條、公司所有日常開(kāi)支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執行。
第四十一條、公司重開(kāi)支與投資必須經(jīng)董事會(huì )和股東會(huì )討論決定通過(guò)后，方可實(shí)施。
第十三章：附則
第四十二條、本管理制度自股東會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
第四十三條、本管理制度解釋權歸董事會(huì )。
第四十四條、本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東會(huì )通過(guò)。
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一、總 則
第一條 為規范我省拍賣(mài)企業(yè)的審核許可管理工作，促進(jìn)我省拍賣(mài)業(yè)健康有序發(fā)展，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國拍賣(mài)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》和省政府辦公廳有關(guān)文件，制訂本規定，拍賣(mài)公司規章制度大全。
第二條 凡在福建省行政區內設立拍賣(mài)企業(yè)或拍賣(mài)企業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)分公司)應當按本規定辦理審核許可。
第三條 省經(jīng)濟貿易委員會(huì )對全省設立拍賣(mài)企業(yè)和分公司實(shí)施行政許可及監督管理;各設區市政府拍賣(mài)主管部門(mén)對轄區內設立拍賣(mài)企業(yè)和分公司實(shí)施審查及監督管理。
二、拍賣(mài)企業(yè)的設立
第四條 申請設立拍賣(mài)企業(yè)的投資者應有良好的信譽(yù)，無(wú)違反中國法律、行政法規、規章的行為。拍賣(mài)企業(yè)的名稱(chēng)應符合《中華人民共和國公司登記管理條例》和有關(guān)企業(yè)名稱(chēng)登記管理規定，并含有“拍賣(mài)”字樣。
第五條 設立拍賣(mài)企業(yè)，應當具備下列條件：
(一)有一百萬(wàn)元人民幣以上的注冊資本;
(二)有自己的名稱(chēng)、組織機構和章程;
(三)有固定的辦公場(chǎng)所;
(四)有三名以上取得拍賣(mài)業(yè)從業(yè)資格的人員，其中至少有一名是拍賣(mài)師;并有具備與主營(yíng)業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的行業(yè)從業(yè)資格的專(zhuān)職或兼職人員;
(五)有符合有關(guān)法律、行政法規及商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》規定的拍賣(mài)業(yè)務(wù)規則;
(六)符合拍賣(mài)主管部門(mén)有關(guān)拍賣(mài)行業(yè)發(fā)展規劃。
第六條 申請設立拍賣(mài)企業(yè)，應當提交下列材料：
(一)申請報告(應當載明擬設立拍賣(mài)企業(yè)的名稱(chēng)、注冊資本、股東或發(fā)起人姓名或名稱(chēng)、機構住所、法定代表人、企業(yè)類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)范圍及可行性分析等內容，并承諾所提交材料的真實(shí)性);
(二)公司章程、拍賣(mài)業(yè)務(wù)規則;
(三)工商行政管理機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》;
(四)擬任法定代表人簡(jiǎn)歷和有效身份證明;
(五)擬聘任的拍賣(mài)師執業(yè)資格證書(shū)及從業(yè)人員的相關(guān)資質(zhì)證明(其中：擬聘任的拍賣(mài)師需先經(jīng)中國拍賣(mài)行業(yè)協(xié)會(huì )辦理變更注冊單位);
(六)固定辦公場(chǎng)所產(chǎn)權證明或租用合同;
(七)《福建省拍賣(mài)企業(yè)申請表》(一式三份，其中設區市拍賣(mài)主管部門(mén)一份)。
第七條 拍賣(mài)企業(yè)申請設立分公司，應當符合下列條件：
(一)符合拍賣(mài)業(yè)發(fā)展規劃;
(二)年檢合格;
(三)企業(yè)的注冊資本不少于五百萬(wàn)元人民幣且全部繳清，拍賣(mài)企業(yè)對每個(gè)分公司，需撥付不少于一百萬(wàn)元人民幣的資金或實(shí)物;
(四)分公司應有兩名以上取得拍賣(mài)業(yè)從業(yè)資格的人員，并有具備與主營(yíng)業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的行業(yè)從業(yè)資格的專(zhuān)職或兼職人員;
(五)有固定的辦公場(chǎng)所;
(六)經(jīng)營(yíng)拍賣(mài)業(yè)務(wù)三年以上，最近兩年連續盈利，其上年拍賣(mài)成交額超過(guò)五千萬(wàn)元人民幣;或者上年拍賣(mài)成交額超過(guò)二億元人民幣。
第八條 拍賣(mài)企業(yè)設立分公司，申請人需要提交下列材料:
(一) 擬設立分公司的申請報告;
(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照副本(復印件);
(三)最近兩年經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計的年度財務(wù)會(huì )計報表(含年度拍賣(mài)成交額專(zhuān)項審計);
(四)擬任分公司負責人簡(jiǎn)歷及有效身份證明;
(五)擬聘任的拍賣(mài)師執業(yè)資格證書(shū)及兩名以上具有拍賣(mài)從業(yè)資格人員的相關(guān)資質(zhì)證明(其中：擬聘任的拍賣(mài)師須是注冊于本企業(yè)的);
(六)固定辦公場(chǎng)所的產(chǎn)權證明或租用合同。
(七)撥付一百萬(wàn)元以上人民幣的資金(或實(shí)物)的證明材料;
(八)《福建省拍賣(mài)企業(yè)設立分公司申請表》(一式三份，其中設區市拍賣(mài)主管部門(mén)一份)，管理制度《拍賣(mài)公司規章制度大全》。
第九條 設立拍賣(mài)企業(yè)及分公司，按照下列程序辦理：
申請設立拍賣(mài)企業(yè)(或分公司)，應將上述材料送企業(yè)(或分公司)所在地設區市拍賣(mài)主管部門(mén)。設區市拍賣(mài)主管部門(mén)對申請材料進(jìn)行審查，確認申請材料齊全后，發(fā)給申請人《受理行政許可申請通知書(shū)》，并在申請表上簽署審查意見(jiàn)后，報省經(jīng)濟貿易委員會(huì )。
省經(jīng)濟貿易委員會(huì )核準后頒發(fā)由商務(wù)部統一印制的《拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)》。申請人持拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)向所在地工商行政管理機關(guān)辦理營(yíng)業(yè)登記手續。省經(jīng)濟貿易委員會(huì )不予許可的，發(fā)給不予行政許可通知，并說(shuō)明理由。
第十條省經(jīng)濟貿易委員會(huì )對拍賣(mài)企業(yè)及分公司的設立許可可以采取聽(tīng)證方式。聽(tīng)證工作按《福建省經(jīng)濟貿易委員會(huì )聽(tīng)證程序暫行規定》(閩經(jīng)貿政法[2004]554號)進(jìn)行。
第十一條 受理期限：
設區市拍賣(mài)主管部門(mén)應在發(fā)出《受理行政許可申請通知書(shū)》之日起二十個(gè)工作日內完成審查上報工作;省經(jīng)濟貿易委員會(huì )在收到申請材料后的二十個(gè)工作日內作出行政許可決定。二十個(gè)工作日內不能作出決定的，經(jīng)本委負責人批準，延長(cháng)十個(gè)工作日，并發(fā)給《延期作出行政許可決定告知書(shū)》。
三、從事公物拍賣(mài)的企業(yè)資格審核
第十二條國家行政機關(guān)依法沒(méi)收的物品，充抵稅款、罰款的物品、人民法院依法沒(méi)收的物品，充抵罰金、罰款的物品以及無(wú)法返還的追回物品和其他特殊國有資產(chǎn)等標的拍賣(mài)應由具有相應拍賣(mài)資格的拍賣(mài)企業(yè)承擔。
第十三條 拍賣(mài)企業(yè)的公物拍賣(mài)資格，按照屬地管理的原則進(jìn)行認定。由企業(yè)向公物財產(chǎn)所在地設區市拍賣(mài)主管部門(mén)提出申請，經(jīng)設區市拍賣(mài)主管部門(mén)進(jìn)行資格審核并征求同級國有資產(chǎn)監管部門(mén)意見(jiàn)后，報請同級人民政府確認指定。
申請擁有全省范圍內的公物拍賣(mài)資格，由企業(yè)向省經(jīng)濟貿易委員會(huì )提出申請，經(jīng)省經(jīng)濟貿易委員會(huì )進(jìn)行資格審核并征求省國資委意見(jiàn)后，報請省人民政府確認指定。
第十四條 申請從事公物拍賣(mài)企業(yè)的基本條件：
(一)拍賣(mài)企業(yè)依法成立并開(kāi)展業(yè)務(wù)二年以上，上一年度拍賣(mài)成交額2000萬(wàn)元以上的`;
(二)有2名或2名以上國家注冊拍賣(mài)師;
(三)有熟悉財務(wù)會(huì )計、國有資產(chǎn)管理法律、法規、規章的人員;
(四)有符合公物拍賣(mài)的場(chǎng)所和設施;
(五)建立必要的經(jīng)營(yíng)管理制度，經(jīng)營(yíng)規范，服務(wù)良好，無(wú)違法違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)記錄;
(六)法律法規規定的其它條件。
第十五條 申請擁有在全省范圍公物拍賣(mài)資格的企業(yè)除應當具備第十四條規定的基本條件外，還必須是經(jīng)營(yíng)五年以上，連續三年年拍賣(mài)成交額超過(guò)5000萬(wàn)元，至少有3名國家注冊拍賣(mài)師，并經(jīng)批準已在住所所在設區市以外設有分支機構的拍賣(mài)企業(yè)。
四、拍賣(mài)企業(yè)及其分公司的變更、注銷(xiāo)
第十六條 拍賣(mài)企業(yè)向工商行政管理機關(guān)申請變更注冊登記項目前，應當先報企業(yè)所在地設區市拍賣(mài)主管部門(mén)審核并經(jīng)省經(jīng)濟貿易委員會(huì )核準后換發(fā)拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)。
拍賣(mài)企業(yè)申請變更注冊登記項目，應填報《福建省拍賣(mài)企業(yè)變更登記項目申請表》(一式三份)，并提交相關(guān)材料。
第十七條 拍賣(mài)企業(yè)及分公司自領(lǐng)取拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)之日起，六個(gè)月內未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照，其拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)自動(dòng)失效。由省經(jīng)濟貿易委員會(huì )收回拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)或公告宣布其作廢。
第十八條 拍賣(mài)企業(yè)及分公司成立后六個(gè)月未開(kāi)業(yè)，或開(kāi)業(yè)后連續六個(gè)月無(wú)正當理由未舉辦拍賣(mài)會(huì )或沒(méi)有營(yíng)業(yè)納稅證明的，有關(guān)部門(mén)依法吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執照后，省經(jīng)濟貿易委員會(huì )應收回拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)或公告宣布其作廢。
第十九條 拍賣(mài)企業(yè)根據章程規定事由、股東會(huì )決議或其他事由解散的;或者因違反法律、行政法規及本辦法規定被責令關(guān)閉的;或者因不能清償到期債務(wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由有關(guān)部門(mén)依法注銷(xiāo)。
第二十條拍賣(mài)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中其經(jīng)營(yíng)資格條件發(fā)生變化，達不到《拍賣(mài)法》、《拍賣(mài)管理辦法》等有關(guān)法律法規規定的設立拍賣(mài)企業(yè)和拍賣(mài)企業(yè)設立分公司應當具備的條件，由省經(jīng)濟貿易委員會(huì )發(fā)出限期整改通知書(shū)，限期整改。經(jīng)過(guò)整改仍不符合經(jīng)營(yíng)資格條件的，由省經(jīng)貿委收回拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準證書(shū)或公告宣布其作廢。
五、外商投資拍賣(mài)企業(yè)的設立、變更和終止
第二十一條 設立外商投資拍賣(mài)企業(yè)及分公司，或申請變更注冊登記項目、終止等相關(guān)事項，應符合商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》及有關(guān)規定，并向商務(wù)部申請。
六、監督管理
第二十二條 省經(jīng)濟貿易委員會(huì )負責制定和實(shí)施全省拍賣(mài)行業(yè)發(fā)展規劃，管理與指導全省的拍賣(mài)行業(yè)自律組織。
第二十三條 省經(jīng)濟貿易委員會(huì )對全省拍賣(mài)企業(yè)和從業(yè)人員實(shí)施監督管理。各設區市拍賣(mài)主管部門(mén)對本行政區內拍賣(mài)企業(yè)和從業(yè)人員實(shí)施監督管理。
第二十四條 省經(jīng)濟貿易委員會(huì )每年度對拍賣(mài)企業(yè)進(jìn)行監督核查，并出具監督核查意見(jiàn)，對核查不合格的拍賣(mài)企業(yè)，責令限期整改，并將核查情況通報有關(guān)部門(mén)。
拍賣(mài)企業(yè)應按省經(jīng)濟貿易委員會(huì )的要求，在規定的時(shí)間內接受核查，并提交年度工作報告、經(jīng)法定機構審計的財務(wù)報表和拍賣(mài)成交額報告，《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》、《拍賣(mài)師執業(yè)資格證書(shū)》、拍賣(mài)業(yè)從業(yè)人員資格證等材料。
設立分公司的拍賣(mài)企業(yè)提交的核查材料中，應當明確反映分公司的有關(guān)情況，并提交分公司《營(yíng)業(yè)執照》、《拍賣(mài)師執業(yè)資格證書(shū)》、拍賣(mài)業(yè)從業(yè)人員資格證等材料。
第二十五條 對拍賣(mài)業(yè)實(shí)行統計制度。拍賣(mài)企業(yè)應當定期向盛設區市拍賣(mài)主管部門(mén)報送企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統計表。福建省拍賣(mài)業(yè)統計制度由省經(jīng)濟貿易委員會(huì )另行制定。
第二十六條 對拍賣(mài)企業(yè)實(shí)行信用管理制度。福建省拍賣(mài)企業(yè)信用管理制度由省經(jīng)濟貿易委員會(huì )另行制定。
第二十七條 省經(jīng)濟貿易委員會(huì )負責對違反《拍賣(mài)法》和商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》從事拍賣(mài)活動(dòng)的拍賣(mài)企業(yè)和拍賣(mài)師，按商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》第六章有關(guān)規定實(shí)施行政處罰。具體程序按《行政處罰法》及《福建省經(jīng)貿委行政處罰工作規則(試行)》(閩經(jīng)貿政法[20xx]226號)執行。
七、附 則
第二十八條 在商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》施行前設立的拍賣(mài)企業(yè)及分公司，不具備《拍賣(mài)管理辦法》規定條件的，應當在本規定實(shí)施之日起半年內達到規定條件，逾期達不到行政許可條件的，按規定撤回其從事拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)的行政許可。
個(gè)體公司章程 14
第一章、員工守則
一、標準：一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現：
1、員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。
2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。
3、員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。
4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
1、員工按照公司規定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。
2、接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知。
3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò )游戲等）。
4、員工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打長(cháng)途電話(huà)。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
5、員工須按規定及時(shí)上交在公司內拾到的任何物品；愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的.損失，嚴禁用公司的電腦等設備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規定的，將處以50-100元的罰款。
6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利。
7、如員工無(wú)特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。
8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
9、員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項管理制度和崗位職責。
第二章、行政上班制度
一、總述
1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作。
2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、考勤制度
1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。
2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。
3、員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準。
4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間，不計工資。
6、遲到早退的處罰規定
�。�1）遲到或早退3次，15分鐘以?xún)攘P款30元，15分鐘—30分鐘以?xún)攘P款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。
�。�2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規定
1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者依曠工論處。
2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當理由辦理補假手續者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。
4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開(kāi)除。
6、凡請假須填寫(xiě)“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。
7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。
四、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續。
2、員工因病或非因工傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以?xún)扔兄苯佑芍苯又鞴苌霞壟鷾剩?天以上由主管領(lǐng)導批準。
3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請單，辦理請假手續。
4、員工醫療期自病假之日起計算。
五、事假規定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理相應請假手續。
2、請假期滿(mǎn)，如需延長(cháng)，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續時(shí)，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續。
3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續可作為事假處理。
4、員工連續請事假兩天以?xún)扔兄苯又鞴苌霞壟鷾�，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。
5、病假、事假為無(wú)薪假。
六、加班規定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、公休日加班可補休，補休時(shí)間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認。
第三章、辦公用品的購買(mǎi)
一、采購
1、統一限量，控制用品規格以及節約經(jīng)費開(kāi)支，所有辦公室用品的購買(mǎi)，都應由辦公室統一購買(mǎi)。
2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必須以書(shū)面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
二、分發(fā)
辦公用品原則上由公司統一采購，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請書(shū)”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權進(jìn)行審核。
第四章、衛生制度
一、辦公室日常衛生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔。
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第五章、人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫(xiě)準員工檔案，如發(fā)現所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時(shí)，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第六章、合同檔案管理制度
一、合同文檔以年代結合項目性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)編號。
二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任。
三、合同管理組要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單。
四、合同管理組應根據實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。
五、各分公司、各部門(mén)員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門(mén)主管領(lǐng)導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。
六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。
七、合同文檔必須專(zhuān)人負責。
第七章、財務(wù)管理制度
企業(yè)應有較完善的旅行社財務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體操作如下：
一、對財務(wù)人員的要求
1、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按章辦事。
2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執行。主管會(huì )計要及時(shí)做好各項報表和賬目，現金會(huì )計要及時(shí)準確地把每天發(fā)生的收支情況報給主管會(huì )計，并要謹慎審核各項開(kāi)支實(shí)行錢(qián)賬分開(kāi)。
3、現金會(huì )計和主管會(huì )計一定要配合好，把所有賬目要每月一結，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。
4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現處以1000元--5000元的罰款。
二、辦公室開(kāi)支審批
1、所有辦公室開(kāi)支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現金會(huì )計處借款，憑發(fā)票報銷(xiāo)。無(wú)批條擅自開(kāi)支的不予報銷(xiāo)，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話(huà)征求同意后方可執行。
2、辦公開(kāi)支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話(huà)征求同意后方可執。
3、各位員工的開(kāi)支要及時(shí)報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報賬。
4、所有報銷(xiāo)單據一律粘好，干凈、利落、美觀(guān)。
三、團隊賬目審批
1、所有團隊、散客一經(jīng)簽訂合同，應及時(shí)把所收團款交到財務(wù)部，不得個(gè)人保留團款，一經(jīng)發(fā)現處以100元---1000元的罰款。
2、原則上團款專(zhuān)款專(zhuān)用，導游外出帶團需從財務(wù)部借款時(shí)，現金會(huì )計必須查看該團團款回收情況，以計調部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現金流量。
3、所有團隊的支出一律由計調部出具團隊預算單，并簽字后報給財務(wù)部，財務(wù)部要嚴格審核各項開(kāi)支是否在預算內，各種票據數字是否吻合且有效后，方可予以報賬。
4、所有團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內必須全部結清，出現呆賬、壞賬追究責任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。
5、所有團隊在報賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不可，否則不給予報賬。并裝訂成冊。
四、業(yè)務(wù)經(jīng)費開(kāi)支審批
1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開(kāi)支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報銷(xiāo)。
2、業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車(chē)費、等其他開(kāi)支。
3、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進(jìn)行監督。
五、其它補助
1、員工當月業(yè)務(wù)電話(huà)費用按照各自的標準，月初有辦公憑話(huà)費清單統一報銷(xiāo)，總經(jīng)理標準：實(shí)打實(shí)報；部門(mén)經(jīng)理：120元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報銷(xiāo)；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報銷(xiāo)，
2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，
六、財務(wù)部與計調部的合作
1、財務(wù)部與計調部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。
2、計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務(wù)部，以便財務(wù)及時(shí)掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。
個(gè)體公司章程 15
為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個(gè)人的做事能力更加專(zhuān)業(yè)，特制定如下公司規章制度：
一、考勤制度
1、工作時(shí)間
周一至周六，每天上班時(shí)間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。
2、獎懲制度
根據上述工作時(shí)間，無(wú)故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時(shí)計算從月工資中扣除（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時(shí)的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計算，特殊情況在1小時(shí)之內的除外）；正常情況下每月請假不能超過(guò)兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時(shí)會(huì )讓每個(gè)人知道。
二、工作業(yè)務(wù)制度
1、業(yè)務(wù)范圍
跟單業(yè)務(wù)者：詢(xún)盤(pán)—找產(chǎn)品—報價(jià)—確認訂單—跟進(jìn)訂單—安排運輸（商檢）—對單—做單據給客戶(hù)。正常的這整個(gè)流程都是由一個(gè)人全部跟進(jìn)下來(lái)，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。不斷的跟進(jìn)老客戶(hù)等。
網(wǎng)絡(luò )負責者：按時(shí)完成上級交代的工作任務(wù)，及時(shí)更新網(wǎng)站內容，維護整個(gè)辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò )。
財務(wù)，辦公室日常生活負責者：及時(shí)安排付款（老板或經(jīng)理確認的款項），跟進(jìn)收款，安排報銷(xiāo)，購買(mǎi)辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的酒店及機票的訂購等。
經(jīng)理：負責老板的一些大單的跟進(jìn)，監督和執行整個(gè)辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。
2、獎懲制度
跟單業(yè)務(wù)者：由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯（包括簡(jiǎn)單錯誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯誤）及沒(méi)有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現小問(wèn)題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。
網(wǎng)絡(luò )負責者：不能在老板規定的時(shí)間內完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規定時(shí)間內完成的工作）。
財務(wù)，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時(shí)出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說(shuō)過(guò)兩次要買(mǎi)而因為自己忘記沒(méi)買(mǎi)的，安排老板日常生活及票務(wù)事宜出錯等，每發(fā)現一次罰款50元。
經(jīng)理：有些老板告訴的.事情或客戶(hù)提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無(wú)法控制或預料而導致的任何環(huán)節出錯等，發(fā)現一次罰款50元。
另外，每個(gè)人自己職責范圍內的事連續三個(gè)月內未出現錯誤的獎勵300元（根據每月出錯記錄及三個(gè)月的營(yíng)業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。
三、外出報銷(xiāo)制度
1、珠三角范圍內出差并且當天回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2、外省出差或珠三角出差當天不回來(lái)的，路費，和餐費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個(gè)具體消費金額（根據不同地方的消費情況而定），住宿時(shí)間也由公司規定，超出規定時(shí)間住宿的公司不予報銷(xiāo)。出差時(shí)間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。
四、雇人制度
1、試用期
試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定）。試用期滿(mǎn)后愿意簽訂勞動(dòng)合同的就簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期滿(mǎn)并做夠2個(gè)月后，公司將從第3個(gè)月開(kāi)始買(mǎi)社保。
五、其他制度
1、上班時(shí)間嚴禁做一些與自己工作無(wú)關(guān)的事，同一天內發(fā)現三次者罰款100元。
2、每周六要寫(xiě)總結報告（周六休息時(shí)，周五下班時(shí)寫(xiě)或下周一補寫(xiě)），發(fā)現沒(méi)寫(xiě)者一次罰款10元。
3、每天下班時(shí)要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時(shí)整理，老板或經(jīng)理會(huì )偶爾抽查，連續發(fā)現三次桌上很亂，電腦文檔沒(méi)整理者罰款10元。
4、提成
提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進(jìn)本訂單的人員相應的獎勵。
個(gè)體公司章程 16
第一章總則
1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng )造性，維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業(yè)文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。
2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規章制度。
3、公司實(shí)施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進(jìn)行獎懲的依據。
5、獎勵與懲處的類(lèi)別：
一、獎勵種類(lèi)：
�。�1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功
�。�2）經(jīng)濟獎勵：一次性經(jīng)濟獎勵、加薪
二、懲處種類(lèi)
�。�1）行政處罰：警告、記過(guò)、記大過(guò)
�。�2）經(jīng)濟處罰：一次性經(jīng)濟處罰、降薪
�。�3）解除勞動(dòng)關(guān)系
6、根據各類(lèi)獎懲行為情節輕重，獎懲處理方式如下：
7、相關(guān)表格：獎懲通知書(shū)
第二章獎勵
一、有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
2、拾金(物)不昧者(價(jià)值2000元以上)；
3、在完成工作任務(wù)中表現突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；
4、積極維護公司榮譽(yù)，為公司樹(shù)立良好形象和口碑者；
5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時(shí)舉報的.；
6、維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；
7、敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；
8、舍己救人、見(jiàn)義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì )好評并被媒體報道者；
9、拒絕賄賂有事實(shí)依據者；
10、其它應予以嘉獎的行為。
二、有下列情形之一者，予以記功。
1、在節約成本、開(kāi)發(fā)擔保產(chǎn)品和風(fēng)險管理、財務(wù)等方面，取得較大成績(jì)者；
2、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著(zhù)成績(jì)者；
3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維護社會(huì )治安，有顯著(zhù)功績(jì)者；
4、發(fā)現他人泄露公司秘密時(shí)，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；
5、維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者；檢舉違規或損害公司利益者之案件者。
6、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。
7、發(fā)現非職責內問(wèn)題，予以速報或減少經(jīng)濟損失。
8、年度獲得嘉獎三次以上者；
9、其它應予以記功的行為。
三、有下列情形之一者，予以記大功：
1、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個(gè)人財產(chǎn)免受重大損失者；
2、維護公司重大利益，避免重大損失者；
3、維護公司名譽(yù)和利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬(wàn)元的，由綜合財務(wù)部界定損失）者；
4、對業(yè)務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、財務(wù)、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng )新，對公司做出重大貢獻者；
5、對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；
6、在銀保合作、擔保產(chǎn)品創(chuàng )新、合理化建議方面，年創(chuàng )造價(jià)值100萬(wàn)元以上者
7、年度獲得兩次以上記功者
8、其它應予以記大功的行為。
四、批準權限：
(1)嘉獎、記功由部門(mén)負責人提名（組織填寫(xiě)申報材料），經(jīng)本單位辦公會(huì )討論通過(guò)后，報公司綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導批準；
(2)記大功由公司各部門(mén)負責人提名（組織填寫(xiě)申報材料），經(jīng)本單位辦公會(huì )討論通過(guò)后，報公司綜合財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準；
第三章懲處
一、有下列情形之一者，予以警告：
1、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟損失情節輕微者；
2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節輕微者；
3、妨礙辦公秩序，情節輕微者；
4、不服從主管領(lǐng)導合理指導，情節輕微者；
5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著(zhù)暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；
6、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者；
7、損毀、涂改、丟失一般性文件者；
8、亂刻亂畫(huà)，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環(huán)境衛生，情節輕微者；
9、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè )、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統一組織的文體活動(dòng)）者；
10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；
11、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
12、不按工作流程工作，情節輕微者；
13、對待客人不禮貌，情節輕微者；
14、違反公司其它制度情節輕微者；
15、休假期滿(mǎn)未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷(xiāo)假者；
16、員工因公外出未按規定填寫(xiě)《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；
17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以?xún)龋ê┱撸?/p>
18、在工作場(chǎng)所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；
19、用廁后不沖水者；
20、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現長(cháng)流水現象者；
21、工作期間長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者；
22、一個(gè)月內兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦、電燈等用電設施者；
23、工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；
24、被公司外部客戶(hù)（含擔�？蛻�(hù)、政府機關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節輕微者；
25、違反公司規定在辦公室接待訪(fǎng)客者；
26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；
27、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；
28、培訓考試作弊者；
29、重大事故不按規定及時(shí)上報，重要信息不及時(shí)通報者；
30、其他應給予警告的行為。
二、有下列情形之一者，予以記過(guò)：
1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟損失者；
2、在公司工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；
3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；
個(gè)體公司章程 17
前言
公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規章制度。各部門(mén)必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關(guān)法律法規相矛盾時(shí)，按照國家、地方的法律法規制度執行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的'疑問(wèn)。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。
第一章 招聘與錄用
第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。
第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。
第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續。
第四條：試用人員報到時(shí)，應向人事部送交以下證件：
1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;
2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件;
3、身份證原件及復印件;
4、一寸半身免冠照片二張;
5、健康證原件及復印件;
6、其它必要的證件。
第五條：凡有下列情形者，不得錄用：
1、年齡未滿(mǎn)16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);
2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應聘者;
3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者;
4、xx尚未恢復者;
5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者;
6、吸食xx或有其它嚴重不良嗜好者;
7、xx、拖欠公款，有記錄在案者;
8、患有精神病或傳染病者;
9、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者;
10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。
備注：當個(gè)人資料有以下更改或補充時(shí)，請您在一個(gè)月內到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶(hù)籍;3、婚姻狀況。
第二章 勞動(dòng)合同的管理
第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補充，員工應配合執行。
第二條：勞動(dòng)合同簽約方規定如下：
甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱(chēng)
代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒
乙方：?jiǎn)T工本人(嚴禁他人代簽)
第三條：勞動(dòng)合同必須依規范填寫(xiě)并由員工親筆簽名。
第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內分發(fā)給員工本人簽收。
第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執一份。
第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書(shū)》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續。
第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過(guò)征求員工意見(jiàn)后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同。
第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工本人不愿續簽勞動(dòng)
合同的，應當于合同期滿(mǎn)前向公司提出書(shū)面終止意向。
第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第十條：合同期滿(mǎn)后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發(fā)展;
或因人員調整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。
試用管理
第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。
第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉正申請表。
第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(cháng)試用期。
第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說(shuō)明理由。
辭退
嚴重違反公司規章制度的員工，人事部經(jīng)過(guò)調查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離職手續。
員工有以下之一情形，予以辭退
1、連續曠工累計三日以上;
2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實(shí);
3、無(wú)故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;
4、對同事暴力威脅，影響公司秩序;
5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重者;
6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;
7、向第三方或未經(jīng)授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;
8、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂;
9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損;
10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
交接工作
1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;
2、報銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款;
3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。
離職手續辦理完畢后，公司向員工結算工資。
個(gè)體公司章程 18
1.目的
為幫助員工全面有效地遵守公司各項規章制度，更好地規范員工的行為，加強公司管理，保證正常的公司秩序，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工，勞務(wù)派遣員工等參照本制度執行。
3.基本原則
3.1給予員工懲罰，應當堅持公平、公正和教育與懲處相結合的原則。
3.2給予員工懲罰，應當與其違規行為的性質(zhì)、情節、危害程度相適應。
3.3給予員工懲罰，應當事實(shí)清楚、處理恰當。
4.名詞釋義
4.1違規行為累積記分制：是指依據違反規章制度情節的輕重，分別記以分值，并按照有效累積記分分值給予相應處罰的制度。
4.2降級：降低員工職級、職務(wù)工資、工資級別或薪酬福利待遇。
4.3撤職：撤銷(xiāo)員工原職務(wù)并視情況轉至其他職務(wù)。
4.4扣減獎金：是指由于員工違反規章制度，或公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，或公司根據員工的工作表現，扣減公司自主決定發(fā)放給員工的有關(guān)獎金。
4.5停職反�。菏侵竼T工出現違反公司的規章制度、標準工作流程或安全規程等情形時(shí)，暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，進(jìn)行自我檢討。時(shí)間一般不超過(guò)2個(gè)月，停職反省期間不提供勞動(dòng)，公司可視情況安排培訓等，停職反省期間公司按當地最低工資標準發(fā)放工資。
4.6停職調查：是指員工可能存在違規事實(shí)時(shí)，暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調查或者審查。當事員工應配合接受停職調查，時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)30天以便公司調查取證后作出處理決定，員工在停職調查期間，不提供勞動(dòng)，但需要配合公司的調查行為，公司按當地最低工資標準發(fā)放工資。
4.7賠償經(jīng)濟損失：根據有關(guān)的法律法規規定，員工出現違反公司的規章制度、標準工作流程或安全規程等情形，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
4.8重大損害：
重大損害包括但不限于下列情形：
4.8.1造成公司直接或間接經(jīng)濟損失達人民幣10000元以上的；
4.8.2造成人員重傷或死亡的；
4.8.3造成公司受到人民幣10000元以上行政罰款處罰的；
4.8.4造成公司受到責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執照等行政處罰的；
4.8.5造成公司直接負責的主管人員或其他直接責任人員受到行政拘留處罰或刑事處罰的；
5.處罰
5.1處罰的種類(lèi)：記分、扣減獎金、停職反省、降級、撤職、解除勞動(dòng)合同。
5.2處罰的方式
5.2.1本制度采用違規行為累積記分制為主，其他處罰種類(lèi)并處的處罰方式。
5.2.2依據員工違反規章制度行為的嚴重程度，一次記分的分值為：10分、7分、5分、3分、1分五種。每次記分自違規處罰（記分）告知違規員工的次日起計算，有效期為一年，有效期滿(mǎn)的后清零。
5.2.3員工在職期間，有效的記分累積達10分及以上的，屬于嚴重違反本公司規章制度的情形，公司有權依法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，且依法無(wú)需支付任何補償。
5.2.4員工在職期間，有效記分累積達7分及以上的，公司有權給予撤職處分，且記分在有效期內不予清零，仍累計計算。
5.2.5員工在職期間，有效記分累積達5分及以上的，公司有權給予降級處分，且記分在有效期內不予清零，仍累計計算。
5.2.6員工在職期間，有效記分累積達5分及以上的，不參與晉升，不上調薪酬福利待遇（包括普調）。
5.2.7員工一次違規行為記7分及以上的，公司有權要求其停職反省，且記分在有效期內不予清零，仍累計計算。
5.2.8員工一次有兩個(gè)以上違規行為的，應當分別記分。
5.2.9兩名及以上員工共同違反規章制度，需要給予處罰的，分別給予相應的處罰。
5.2.10若員工的違規行為同時(shí)符合兩個(gè)以上的違規條款，按照分值最高的條款處罰。若員工造成的影響同時(shí)符合兩類(lèi)以上的損害程度，按照最大損害程度處罰。
5.2.11違規行為在一個(gè)工作日內或一個(gè)班次內記違規一次，中途停止后再次出現的另記一次，以此類(lèi)推。
5.2.12教唆、幫助他人違規的，按他人的違規行為給與同等處罰。
5.2.13有下列情形之一的，應當從重處罰，在原分值基礎上增加記2分：
5.2.13.1在兩人以上的共同違規行為中起主要作用的；
5.2.13.2隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據的；
5.2.13.3串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；
5.2.13.4包庇同案人員的；
5.2.13.5在職期間第三次違反同一制度條款的；
5.2.13.6公司其他規章制度規定的其他從重情節。
5.2.14在適用本規章制度規定的處罰時(shí)，該員工如能真誠反省，積極改正，協(xié)助并致力于各項事后補救措施，為挽回公司受到的經(jīng)濟及名譽(yù)損失、損害作出顯著(zhù)貢獻的，鑒于該等具體情況，且考量該員工平常一貫的工作表現和業(yè)務(wù)成績(jì)，總經(jīng)理有權特別許可減輕或者部分免除或者免除其處罰或損害賠償負擔額。
5.3處罰的標準
5.3.1凡有下列行為之一的，記1分，并扣減獎金xx元。若同時(shí)造成公司輕度損害的，記5分，并扣減獎金xx元；造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動(dòng)合同處理。
5.3.1.1使用公司辦公用品后未能及時(shí)歸還原位的；
5.3.1.2復印、打印、傳真與工作內容無(wú)關(guān)的個(gè)人資料文件的；
5.3.1.3衣著(zhù)邋遢不整潔、染夸張的彩色頭發(fā)、戴夸張的飾物的；
5.3.1.4說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)的；
5.3.1.5將腳放置到辦公桌上、躺臥在窗臺、臺階或地面上、倚靠欄桿、墻壁、工作臺或儀器設備等不雅行為的；
5.3.1.6給同事亂起外號的；
5.3.1.7踐踏草坪、攀花折枝的；
5.3.1.8有隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物等不文明行為的；
5.3.1.9便后不沖水導致辦公場(chǎng)所異味的；
5.3.1.10在衛生間洗發(fā)、洗漱、洗衣物等的；
5.3.1.11進(jìn)入他人辦公室未先敲門(mén)示意的；
5.3.1.12未經(jīng)批準使用客用電梯的；
5.3.1.13個(gè)人物品、文件、辦公用品凌亂、未能保持個(gè)人辦公區域整潔的；
5.3.1.14外出或下班前未收拾桌面、未將椅子歸位、未鎖抽屜、文件柜等的；
5.3.1.15上下班打卡時(shí)或餐廳就餐時(shí)等插隊的；
5.3.1.16遲到或早退一次的；
5.3.1.17駕駛員因違規駕駛被處以行政處罰的；
5.3.1.18有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.2凡有下列行為之一的，記3分，并扣減獎金xx元。若同時(shí)造成公司輕度損害的，記5分，并扣減獎金xx元；造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動(dòng)合同處理。
5.3.2.1應當即時(shí)歸檔的文件未能及時(shí)歸檔；
5.3.2.2擅自拆卸或安裝電腦硬件、軟件的；
5.3.2.3將帶有公司名稱(chēng)、商標、logo等內容的紙張用于與公司業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系用途的；
5.3.2.4擅自將公司內部文件復印留底的；
5.3.2.5對其他員工的違規行為知情不報的；
5.3.2.6因通訊不暢影響工作正常進(jìn)行的；
5.3.2.7將自己的'工作服、工作證件等交由其他同事穿戴的；
5.3.2.8穿戴他人的工作服、工作證件等的；
5.3.2.9私改工作服的；
5.3.2.10擅自更換工衣柜的；
5.3.2.11未按規定著(zhù)裝、佩戴工作證件、胸牌等的；
5.3.2.12參加會(huì )議、考核、洽談業(yè)務(wù)等不守時(shí)，或者拒絕在培訓、會(huì )議等相關(guān)登記表上簽字確認的；
5.3.3.13替他人代打考勤卡或者委托他人代打考勤卡一次的；
5.3.2.14未經(jīng)公司同意，參與與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司的活動(dòng)的；
5.3.2.15未經(jīng)許可翻看他人的物品或文件資料、使用或查看他人電腦、電話(huà)、生產(chǎn)工具等，但不涉及保密信息的；
5.3.2.16在工作場(chǎng)所接待親友的；
5.3.2.17非工作時(shí)間未經(jīng)許可進(jìn)入工作場(chǎng)所的；
5.3.2.18未按規定使用勞動(dòng)保護用品的；
5.3.2.19未恰當履行職責、或違反工作流程、工作要求、安全管理規定，或各類(lèi)資料上報不及時(shí)、記錄不準確的；
5.3.2.20未及時(shí)向人事部門(mén)報告和工作有關(guān)個(gè)人信息變動(dòng)的；
5.3.2.21未得到被訪(fǎng)者的許可，擅自將他人直接帶進(jìn)其辦公室的；
5.3.2.22丟失公司鑰匙的；
5.3.2.23外出或下班前未關(guān)閉辦公設備、切斷電源的；
5.3.2.24無(wú)故不打考勤的；
5.3.2.25工作時(shí)間有閑聊、嬉笑打鬧、打牌、下棋、打麻將、接打私人電話(huà)、使用各種手機軟件、上網(wǎng)聊天、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的信息、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍或報紙、進(jìn)食等與工作無(wú)關(guān)的行為的；
5.3.2.26浪費公司資源的；
5.3.2.27曠工4小時(shí)以上一天以下的；
5.3.2.28消極怠工，包括但不限于對工作有抵觸情緒、故意降低工作效率、故意疏于職守、故意拖慢工作進(jìn)度等的；
5.3.2.29未及時(shí)發(fā)現、查明、糾正、制止、報告、下屬違規行為的；
5.3.2.30有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.3凡有下列行為之一的，記5分，并扣減獎金xx元。若同時(shí)造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動(dòng)合同處理。
5.3.3.1最后離開(kāi)公司的員工未關(guān)閉公司門(mén)窗的；
5.3.3.2未按規定或要求辦理交接手續的；
5.3.3.3遭遇客戶(hù)投訴，未認真聽(tīng)取的，或未立即協(xié)助解決的；
5.3.3.4遇投訴事項超越本人工作或權限范圍時(shí)，未及時(shí)通知上級主管到場(chǎng)處理的，導致事情激化的；
5.3.3.5為其他員工的違規行為隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據等包庇行為的；
5.3.3.6違規使用公司物品或者使用后未妥善保管導致?lián)p壞丟失的；
5.3.3.7未經(jīng)批準擅自調班、替班、調休的；
5.3.3.8將自己或者同事的工作服、工作證件等交由公司以外的人穿戴的；
5.3.3.9擅自安排或者允許與工作內容無(wú)關(guān)的人進(jìn)入工作場(chǎng)所的；
5.3.3.10在工作時(shí)間睡覺(jué)的；
5.3.3.11在指定的吸煙區域外吸煙且拒不改正的；
5.3.5.12工作時(shí)間瀏覽、下載、存儲色情、暴力等資料的；
5.3.3.13無(wú)正當理由拒絕參加公司安排的會(huì )議、培訓、考試、考核的，或者違反會(huì )場(chǎng)紀律影響會(huì )議進(jìn)程的；
5.3.3.14無(wú)正當理由拒絕工作或者不服從公司合理工作安排的；
5.3.3.15因失職、管理不力、過(guò)失等給公司造成輕度損害的；
5.3.3.16在公司管理區域，或工作時(shí)間內對公司相關(guān)人員辱罵、謾罵、使用侮辱性、攻擊性語(yǔ)言或爭吵、吵鬧的；
5.3.3.17或采用各種言語(yǔ)、行為、手段等影響其他員工工作積極性、破壞公司團結的；
5.3.3.18攜帶寵物進(jìn)入公司管理區域的；
5.3.3.19對查證屬實(shí)的違規行為拒絕簽字或拒絕接受處理決定的；
5.3.3.20指令下屬擅離職守的；
5.3.3.21有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.4凡有下列行為之一的，記7分，并扣減獎金xx元。若同時(shí)造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動(dòng)合同處理。
5.3.4.1擅自調動(dòng)自己或他人的工作部門(mén)、工作地點(diǎn)或工作內容的；
5.3.4.2患傳染病未及時(shí)上報公司，給公司正常運營(yíng)造成影響的；
5.3.4.3擅自將公司文件、資料等作為本公司業(yè)務(wù)以外之用的；
5.3.4.4擅自將個(gè)人工作賬號、密碼或權限交與他人使用的；
5.3.4.5非緊急情況下開(kāi)啟緊急門(mén)、拉響緊急報警裝置的；
5.3.4.6因失職、管理不力、過(guò)失等給公司造成中度損害的；
5.3.4.7在質(zhì)量或安全事故中并負有直接或主要責任的；
5.3.4.8知情不報，隱瞞重大事故或他人嚴重違規行為的；
5.3.4.9為自己或任何第三方從事與公司無(wú)關(guān)的兼職、營(yíng)利性工作的；
5.3.4.10未恰當履行職責、或違反相關(guān)規定等擅自復制、翻閱、抄錄、拍攝或者其他違規行為導致保密信息存在被泄露的風(fēng)險的；
5.3.5.11在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所飲酒的，或飲酒后上崗的；
5.3.4.12有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.5凡有下列行為之一的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動(dòng)合同處理。
5.3.5.1惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò )、傳播電腦病毒或者其他手段造成公司網(wǎng)絡(luò )癱瘓的；
5.3.5.2將公司保密信息發(fā)送至公司內部網(wǎng)絡(luò )之外的網(wǎng)絡(luò )的；
5.3.5.3未經(jīng)公司允許在公司管理區域內進(jìn)行集會(huì )、演講、宣傳、張貼或者散發(fā)傳單或標語(yǔ)或告示、拉橫幅、推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)、募捐，或煽動(dòng)、組織或參與怠工、停工、罷工等聚眾活動(dòng)，擾亂公司秩序的；
5.3.5.4組織、參與、宣傳邪教等非法組織或活動(dòng)的；
5.3.5.5攜帶易燃、易爆、腐蝕性、放射性物質(zhì)、管制器具等進(jìn)入公司管理區域的；
5.3.5.6攜帶或意圖攜帶打火機、火柴等可能產(chǎn)生明火的物品進(jìn)入禁止區域或危險區域的；
5.3.5.7盜竊、侵占、挪用或企圖盜竊、侵占、挪用公司或公司相關(guān)人員的財物（包括遺失物、遺忘物）、文件資料、賬號、密碼等的；
5.3.5.8故意破壞公司或公司相關(guān)人員的財物的，包括但不限于廠(chǎng)房、設備、工具、原材料、產(chǎn)品、辦公用品、文件以及其他財物，故意破壞公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的；
5.3.5.9從事、參與、支持、縱容、隱瞞對公司有現實(shí)或潛在危害的其他行為的；
5.3.5.10通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電子郵件、微信、書(shū)面張貼、口頭傳播等方式，發(fā)表或傳播不符合客觀(guān)實(shí)際、或較為偏激、激進(jìn)的、或具有侮辱性的、或具有人身攻擊性質(zhì)的言論，損害公司或公司相關(guān)人員形象、聲譽(yù)、信譽(yù)、或破壞企業(yè)文化的；
5.3.5.11因失職、管理不力、過(guò)失、消極怠工或未經(jīng)授權、超越職權等對公司造成不良影響或造成公司損失或造成人員傷亡或造成安全隱患的；給公司造成重大損害的；
5.3.5.12索賄的，即以任何形式向公司相關(guān)人員暗示、索要或變相索要財物、賄賂的，包括但不限于金錢(qián)、禮物、旅游、吃請、娛樂(lè )消費、其他饋贈等物質(zhì)利益或好處等形式;
5.3.5.13受賄的，即以任何形式從公司相關(guān)人員處收受財物、賄賂的，包括但不限于金錢(qián)、禮物、旅游、吃請、娛樂(lè )消費、其他饋贈等物質(zhì)利益或好處等形式;
5.3.5.14行賄的，即以任何形式向公司相關(guān)人員提供利益、行賄的，包括但不限于通過(guò)金錢(qián)、禮物、旅游、吃請、娛樂(lè )消費、其他饋贈等物質(zhì)利益或好處等形式;
5.3.5.15私自向公司相關(guān)人員收取費用的，包括但不限于私自以公司名義、未經(jīng)公司授權、違反工作流程等情形下收取費用；
5.3.5.16在公司管理區域，或在工作時(shí)間內對公司相關(guān)人員或者他人，有威脅恐嚇、猥褻、打架、毆打、施暴、幫兇、使用暴力、防衛過(guò)當、肢體侵犯他人、肢體沖突、限制人身自由等行為的；
5.3.5.17在公司管理區域，或在工作時(shí)間內，或對公司相關(guān)人員，以行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式實(shí)施騷擾行為的，包括但不限于不當的身體接觸、肢體語(yǔ)言、體罰、精神脅迫、身體威迫或其他引起對方身體或心理不適的類(lèi)似行為；
5.3.5.18對公司相關(guān)人員打擊惡意投訴、虛假舉報、誹謗、栽贓陷害、報復，造謠生事、搬弄是非等行為的；
5.3.5.19在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所酒后鬧事的；
5.3.5.20在公司管理區域，或在工作時(shí)間，與公司相關(guān)人員，參與賭博；
5.3.5.21不服從公司的工作安排，擾亂公司秩序或阻礙工作進(jìn)度的；
5.3.5.22未恰當履行職責、或違反工作流程、或違反工作要求、或違反安全管理規定等，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )的；利用職務(wù)便利，或利用職權，或利用公司資源，為自己或他人謀取私利的；
5.3.5.23自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司相同或相近或相競爭的企業(yè)或業(yè)務(wù)的；
5.3.5.24近親屬自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司相同或相近或相競爭的企業(yè)或業(yè)務(wù)，未向人力資源部書(shū)面報備的；
5.3.5.25工作時(shí)間為自己或任何第三方從事與公司無(wú)關(guān)的兼職、營(yíng)利性工作的；
5.3.5.26利用公司名義招謠撞騙的；
5.3.5.27偽造簽字、代他人簽字的；
5.3.5.28對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構的，包括但不限于學(xué)歷、身份信息、履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康狀況等；
5.3.5.29私刻印章、偽造電子印章等的；
5.3.5.30違反用印流程、未經(jīng)批準加蓋、私蓋、盜用、套印公司印章的；
5.3.5.31私自涂改、刪除、銷(xiāo)毀、偽造、篡改業(yè)務(wù)資料、文件、記錄、合同、檔案、數據、業(yè)績(jì)、公告、通知、證件、物品等的；
5.3.5.32有任何欺騙公司行為的，包括但不限于虛報工作、業(yè)務(wù)、訂單、報表、數據、考勤、考核、報銷(xiāo)，提供虛假文件、資料、信息等的；
5.3.5.33與近親屬同時(shí)任職本公司，但未按規定進(jìn)行申報的；
5.3.5.34在一個(gè)月內累計遲到或早退達6次的；
5.3.5.35連續曠工三天以上；
5.3.5.36代替他人或讓他人代替自己參加考試或考核的；
5.3.5.37提供虛假休假證明材料或虛構休假事由的；
5.3.5.38病休期間從事與疾病治療無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于旅游、兼職、經(jīng)商等；
5.3.5.39與公司相關(guān)人員存在不正當男女關(guān)系的；
5.3.5.40吸食或注射毒品、鴉片等；
5.3.5.41被行政拘留，或被收容教育，或被強制戒毒，或被其他國家依法限制人身自由的；
5.3.5.42有違背公序良俗或基本職業(yè)道德的行為；
5.3.5.43有其他嚴重程度相當之情形的；
5.3.6以上所列情形并非詳盡無(wú)遺，若出現本制度之外的但嚴重程度相當之情形，仍可視為違反用人單位的規章制度，并依據本制度處理。
6.處罰程序
6.1針對任何員工發(fā)生違反公司規章制度的違規行為，視員工違規行為的嚴重程度，公司保留懲處的權利。
6.2員工可能存在單次5分及以上的違規事實(shí)時(shí)，公司有權對員工進(jìn)行停職調查。
6.3公司對員工的違規行為進(jìn)行處罰，應當將處罰的結果告知員工，并交由違規員工簽字確認。如員工不簽字，由部門(mén)主管與人事部門(mén)專(zhuān)員共同簽字并備注，公司可以采用郵寄送達、公告送達或在公司內公示的形式送達處理結果。
6.4依據規章制度，公司決定與員工解除勞動(dòng)合同的，應向員工送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
6.5公司解除勞動(dòng)合同僅以蓋有公司公章的書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)為準，其他任何個(gè)人（含法定代表人）對員工的任何口頭或書(shū)面辭退的表述或言辭均不屬于公司最終的解除勞動(dòng)合同決定。
6.6對于保管公司公章或可以接觸公司公章的員工，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)在蓋有公司公章的前提下，還需有法定代表人或總經(jīng)理簽字方才有效。
7.賠償經(jīng)濟損失
7.1因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于違反公司的規章制度、違反標準工作流程、違反安全規程、失職、營(yíng)私舞弊、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制等，公司可以要求員工全額或者按責任比例賠償公司經(jīng)濟損失。
7.2經(jīng)濟損失的賠償，員工在職期間，可直接從員工本人的工資中按月扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則當月按最低工資標準支付，剩余部分繼續在后續月份扣除。
7.3員工離職時(shí)，尚有賠償款項未結清的，公司有權要求員工一次性結清。
7.4在工傷或者其他事故中，給第三方造成人身傷害、經(jīng)濟損失的，員工應承擔歸責于員工部分的賠償責任。公司因此承擔賠償責任的，有權依據上述規定向員工追償。
8.申訴
8.1受到處罰的員工對處罰決定不服的，可以自知道或應當知道該處罰決定之日起3個(gè)工作日內向人力資源部遞交書(shū)面申訴理由，但申訴期間不影響處罰的執行。如果受處罰員工未在3個(gè)工作日內遞交申訴書(shū)，視同已經(jīng)接受和認可處罰決定。
8.2員工依據本制度申訴后，經(jīng)公司決定變更或撤銷(xiāo)原處罰決定的，相應記分分值予以變更或者撤銷(xiāo)，并相應變更或恢復職級、職務(wù)、福利待遇等。
8.3員工申訴是公司賦予員工的權利，而非員工處罰的必經(jīng)程序。
9.附則
9.1本制度自20xx年xx月xx日起開(kāi)始執行。
9.2本制度生效之日前一年內，受到口頭警告者折算記1分，受到書(shū)面警告者折算記3分，受到記過(guò)者折算記5分，受到記大過(guò)者折算記7分，達到解除勞動(dòng)合同程度者公司繼續保留處理的權利。
9.3本制度所稱(chēng)“以上”、“以下”，均包含本數。
9.4公司負責本制度的擬定、修改、執行。
9.5公司或授權人力資源部負責本制度的最終解釋。
9.6本制度與公司之前發(fā)布的制度抵觸時(shí)，均以本制度為準。
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