江西大學(xué)生村官待遇
在江西想要報考村官的同學(xué)們都了解江西的村官政策嗎?都有哪些待遇呢?下面是YJBYS小編分享給大家的江西大學(xué)生村官待遇，希望對大家有幫助。
江西大學(xué)生村官待遇
待遇保障和培養政策
選聘到村任職的高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員，系非公務(wù)員、非事業(yè)編制身份，日常管理及服務(wù)工作主要由鄉鎮黨委負責，黨組織關(guān)系轉至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限為2年，相關(guān)政策待遇按《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官隊伍建設的意見(jiàn)》(贛組字〔2012〕57號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官工作的通知》(贛組字〔2015〕119號)等有關(guān)文件規定執行。
熱忱歡迎德才素質(zhì)好、有志于在農村工作的廣大高校畢業(yè)生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業(yè)生，可登陸江西人事考試網(wǎng)報名，并隨時(shí)注意在各設區市相關(guān)網(wǎng)站查看入圍駐村見(jiàn)習、體檢和考察人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)工作公告。
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上可能出現的任何以所謂命題組、專(zhuān)家培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
選聘到村任職的高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員，系非公務(wù)員、非事業(yè)編制身份，日常管理及服務(wù)工作主要由鄉鎮黨委、政府負責。黨組織關(guān)系轉至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限為2年。
選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。
1、在村任職期間，工作、生活補貼及有關(guān)保險費用共計每人每年2.3萬(wàn)元，一次性安置費按每人2000元發(fā)放。
2、每年拿出全省公務(wù)員考錄計劃的10—15%，面向聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員定向考錄。
3、每年從省、市、縣(市、區)各級事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10—15%的比例，定向從聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官中招聘。任滿(mǎn)2個(gè)聘期、考核稱(chēng)職以上、聘用期間擔任過(guò)村“兩委”副職及以上職務(wù)，并自愿留在鄉鎮、街道工作的，由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)辦理所在鄉鎮、街道基層事業(yè)單位接收安置手續。
4、定期從聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官中公開(kāi)選拔縣(市、區)、鄉鎮(街道)副科級領(lǐng)導干部。
5、定期從聘用期滿(mǎn)、考核合格的`大學(xué)生村官中選拔選調生。對選調生重點(diǎn)加以培養管理，嚴格考核，其中優(yōu)秀的納入后備干部隊伍，工作滿(mǎn)2年后經(jīng)組織考核優(yōu)秀，可享受副科級待遇。
6、定期從聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官(主要是女大學(xué)生村官)中招聘社區工作人員。
7、對聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
8、被黨政機關(guān)和企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計算工齡。在職考生(含已實(shí)行人事、擇業(yè)代理或在勞動(dòng)部門(mén)辦理了用工手續的)可連續計算工齡。
9、聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官，經(jīng)本人提出續聘申請、鄉鎮黨委初審、縣(市、區)委組織部審定后，可簽訂續聘合同，續聘次數為1次，期限為2年。不再續聘的，自主擇業(yè)，有關(guān)部門(mén)應積極協(xié)助推薦就業(yè)。自主創(chuàng )業(yè)的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門(mén)登記注冊之日起3年內免交登記類(lèi)、管理類(lèi)和證照類(lèi)的各項行政事業(yè)性收費;可享受小額貸款擔�；蛸N息等有關(guān)政策。
聘用期滿(mǎn)、考核不合格的高校畢業(yè)生，不享受以上2—9項待遇和保障政策，不再繼續聘任，另行自謀職業(yè)。
熱忱歡迎德才素質(zhì)好、有志于在農村工作的廣大高校畢業(yè)生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業(yè)生，可登陸江西人事考試網(wǎng)報名，并隨時(shí)注意在各設區市相關(guān)網(wǎng)站查看入闈面試、體檢和考察人員 名單及時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)工作公告。
大學(xué)生村官相關(guān)政策：
大學(xué)生村官是指到農村(含社區)擔任村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的應屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生
從20世紀90年代中期開(kāi)始，大學(xué)生“村官”從無(wú)到有，到快速發(fā)展，經(jīng)歷了長(cháng)時(shí)間的積累發(fā)展過(guò)程。
自發(fā)探索階段
1995年，為解決“三農”問(wèn)題，江蘇省率先開(kāi)始招聘大學(xué)生擔任農村基層干部。1999年，海南省推出大學(xué)生“村官”計劃，定安、臨高、東方等市縣先后組織招聘大學(xué)生“村官”。同年，浙江省寧波市采用公開(kāi)招考方式，成為全國第一個(gè)推行“一村一名大學(xué)生”計劃的地區。這一時(shí)大學(xué)生村官在田間實(shí)踐 期，大學(xué)生“村官”人數較少，但形式多樣，逐步打開(kāi)了改革開(kāi)放以來(lái)知識分子回流到農村的正式渠道，為后來(lái)發(fā)展積累了重要的實(shí)踐基礎。
2000年3月，廣州市天河區公開(kāi)招聘52名大學(xué)生“村官”，全國各地3000多名大學(xué)生前往求職。2002年河南省鶴壁市招聘205名大學(xué)生“村官”，拉開(kāi)了河南省大學(xué)生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢臺市在試點(diǎn)工作的基礎上，決定每年選派1000名大學(xué)生到農村工作，5年內實(shí)現全市5200個(gè)行政村都有大學(xué)生“村官”的目標。到2004年底，全國啟動(dòng)大學(xué)生“村官”計劃的省市區發(fā)展到10個(gè)，主要分布在東、中部地區。大學(xué)生“村官”工作逐步進(jìn)入到多省聯(lián)動(dòng)、以地區為單位的整體推進(jìn)與探索階段。 2.全面試驗階段
2005年7月，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》;2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發(fā)通知，聯(lián)合組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。此后，大學(xué)生“村官”工作進(jìn)入大范圍試驗階段。
從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陜西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、云南等省市區先后啟動(dòng)大學(xué)生 “村官”計劃。截至2008年2月底，全國共有28個(gè)省市區啟動(dòng)大學(xué)生“村官”計劃，其中17個(gè)省市區啟動(dòng)了村村有大學(xué)生“村官”計劃。
2008年3月，中央組織部會(huì )同教育部、財政部、人力資源和社會(huì )保障部召開(kāi)選聘高校畢業(yè)生到農村任職工作座談會(huì )，部署選聘高校畢業(yè)生到農村任職工作，大學(xué)生“村官”工作進(jìn)入一個(gè)全面的發(fā)展時(shí)期。
自2008年3月全面啟動(dòng)選聘大學(xué)生到村任職工作以來(lái)，共有130萬(wàn)多名高校畢業(yè)生自愿報名應聘，各地共選聘15.9萬(wàn)名大學(xué)生“村官”，加上2008年以前部分省區市自行選聘的，目前共有20萬(wàn)名大學(xué)生“村官”在新農村建設一線(xiàn)干事創(chuàng )業(yè)。
大學(xué)生“村官”到農村基層工作以后，充分利用自己的所學(xué)和特長(cháng)，積極為建設農村、服務(wù)農民、發(fā)展農業(yè)作出貢獻，同時(shí)自身也得到了鍛煉和提高，成為新農村建設的骨干力量。 據統計，目前大學(xué)生“村官”進(jìn)入村“兩委”班子的占24.1%，其中擔任村黨支部和村委會(huì )負責人 大學(xué)生村官的占12.3%;有創(chuàng )業(yè)項目的19527人，其中獨立創(chuàng )業(yè)的5916人，合作創(chuàng )業(yè)的13611人。
2010年4月29日，中央組織部下發(fā)通知，5年內選聘10萬(wàn)大學(xué)生村官增長(cháng)為5年內選聘20萬(wàn)大學(xué)生村官，2010年全國選聘3.6萬(wàn)名大學(xué)生村官。
大學(xué)生村官政策出臺的原因
一 宏觀(guān)原因。中國農村的鄉土性使農村治理主要依靠家長(cháng)制，宗族制和人情關(guān)系，這與現代社會(huì )的民主、法制要求形成鮮明對比。
二 現實(shí)原因。社會(huì )利益格局分化，村級領(lǐng)導綜合素質(zhì)參差不齊，導致基層治 大學(xué)生村官理危機頻發(fā)。
三 時(shí)勢原因。隨著(zhù)城鎮化步伐加快，農村精英流失造成農村工作缺乏人才支撐。
四 直接原因。我國高等院校畢業(yè)生人數屢創(chuàng )新高，就業(yè)形勢十分嚴峻。大學(xué)生村官政策的出臺一定程度上緩解了這一不容樂(lè )觀(guān)的形勢。
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