有關(guān)將持續加強大學(xué)生村官的培養使用范文
為進(jìn)一步加強縣域大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官培養使用，鼓勵和引導優(yōu)秀青年到三農縣域干事創(chuàng )業(yè)，下面是yjbys挑選較好的有關(guān)將持續加強大學(xué)生村官的培養使用范文，供大家參考閱讀。
服務(wù)三農是黨中央賦予農業(yè)銀行的歷史責任和光榮使命。為加強三農金融人才隊伍建設，根據中央關(guān)于開(kāi)展大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的精神，農業(yè)銀行于2010年全面啟動(dòng)了面向大學(xué)生村官專(zhuān)項招聘工作，六年來(lái)共招聘大學(xué)生村官2138人，是中央企業(yè)和機構中招聘大學(xué)生村官最多的`單位之一。從近年實(shí)踐看，大學(xué)生村官員工入職農業(yè)銀行以來(lái)，絕大多數已成長(cháng)為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，目前有7名成長(cháng)為縣域支行副行長(cháng)，24名成長(cháng)為高級專(zhuān)員，427名成長(cháng)為網(wǎng)點(diǎn)負責人，1020名成長(cháng)為客戶(hù)經(jīng)理和專(zhuān)員，369人被納入總行縣域青年英才人才庫，成為縣支行行級領(lǐng)導干部的后備，近三年有52%大學(xué)生村官年度考核為優(yōu)秀，958名受到各級各類(lèi)表彰獎勵。
中組部大學(xué)生村官計劃培養造就了大量品德優(yōu)秀、掌握一定的服務(wù)基層本領(lǐng)、熟悉農村的有用之才，為實(shí)現大學(xué)生村官招得來(lái)、留得住、用得好的目標，農業(yè)銀行在大學(xué)生村官員工培養使用上注重四個(gè)傾斜：一是招聘入職適當放寬條件。每年下達大學(xué)生村官專(zhuān)項招聘計劃，與校園招聘同步部署，統一組織實(shí)施，對國定貧困縣等特殊困難地區，適當放寬學(xué)歷要求。同時(shí)，對愿意回家庭常住地所在縣域地區的也可擇優(yōu)選聘。二是選拔使用適當放寬工作年限。將大學(xué)生村官員工納入縣域青年英才開(kāi)發(fā)工程進(jìn)行優(yōu)先培養使用，《縣域青年英才開(kāi)發(fā)工程實(shí)施方案》明確規定，每?jì)赡陱目h域支行選拔優(yōu)秀校園招聘和大學(xué)生村官入職員工進(jìn)入縣域青年英才培養計劃，其中對大學(xué)生村官入職員工在農行工作年限放寬1年。三是崗位晉升優(yōu)先�！蛾P(guān)于完善基層行崗位體系和員工晉升發(fā)展機制的指導意見(jiàn)》規定，新入行員工崗位初始定級時(shí)，大學(xué)生村官可比同等學(xué)歷校園招聘大學(xué)生高一個(gè)崗位等級定級。四是優(yōu)先保證培訓。將大學(xué)生村官入職員工培訓納入全行培訓計劃，開(kāi)展分層、分類(lèi)培訓，總行舉辦的示范培訓班明確要求分行選派的參訓學(xué)員中大學(xué)生村官員工不能低于10%。
2016年新一屆農業(yè)銀行黨委認真貫徹落實(shí)中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)精神，對新形勢下加快推進(jìn)農業(yè)銀行干部年輕化做出戰略部署，強調要全面加強各級黨委領(lǐng)導班子建設，加大優(yōu)秀年輕干部培養選拔力度，建立健全優(yōu)秀年輕領(lǐng)導干部脫穎而出的渠道和機制，實(shí)現干部隊伍新老交替、知識更新?lián)Q代。農業(yè)銀行黨委書(shū)記、董事長(cháng)周慕冰強調，辦好農業(yè)銀行的事業(yè)關(guān)鍵在黨，首先在各級黨委領(lǐng)導班子，要堅決貫徹落實(shí)有關(guān)培養選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，從事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長(cháng)治久安的高度，加強和改進(jìn)年輕干部工作，搭建讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺。
為進(jìn)一步加強縣域大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官培養使用，鼓勵和引導優(yōu)秀青年到三農縣域干事創(chuàng )業(yè)，近日，農業(yè)銀行出臺《中國農業(yè)銀行縣域青年英才開(kāi)發(fā)工程V2.0實(shí)施方案》，繼續將大學(xué)生村官納入青年英才培養計劃進(jìn)行重點(diǎn)培養使用。工程升級版構建了初級英才、中級英才、高級英才三個(gè)層次青年英才遞進(jìn)式專(zhuān)項培養計劃，初級英才對應培養網(wǎng)點(diǎn)負責人，中級英才對應培養縣域支行副行長(cháng)，高級英才對應培養縣域支行行長(cháng)，切實(shí)搭建了縣域青年英才網(wǎng)點(diǎn)負責人--副行長(cháng)--行長(cháng)發(fā)展的完整培養選拔鏈，為優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官員工在縣域干事創(chuàng )業(yè)搭建了脫穎而出的平臺，使重大人才工程的牽引帶動(dòng)作用更加突出，更好地適應了新形勢下加快調整優(yōu)化縣域支行領(lǐng)導班子結構的迫切需要。
工程2.0升級版聚焦縣支行黨委領(lǐng)導班子建設重點(diǎn)，每?jì)赡陱膬?yōu)秀校園招聘和大學(xué)生村官入職員工中選拔5000名初級英才、1000名中級英才、200名高級英才分別安排在網(wǎng)點(diǎn)負責人、縣支行副行長(cháng)、縣支行行長(cháng)崗位專(zhuān)門(mén)培養，分類(lèi)實(shí)施基層鍛煉、機關(guān)交流、任職培養專(zhuān)項培養模式,著(zhù)力培養縣域支行未來(lái)領(lǐng)導力量,到2020年培養選拔約2萬(wàn)名縣域青年骨干人才、3000名縣域支行副行長(cháng)、600名縣域支行行長(cháng)，努力實(shí)現每個(gè)縣域支行領(lǐng)導班子中有1名以上經(jīng)過(guò)青年英才開(kāi)發(fā)工程培養的35歲以下優(yōu)秀年輕干部，對加快培養服務(wù)三農亟需的青年英才、加強縣域支行領(lǐng)導班子建設、打造支撐引領(lǐng)縣支行改革發(fā)展的新一代領(lǐng)導力量具有重要的戰略意義。
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