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職工檔案丟失該如何處理
職工檔案是指企業(yè)勞動(dòng)、人事部門(mén)在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。下面是小編搜集整理的職工檔案丟失該如何處理，歡迎閱讀。
職工檔案丟失該如何處理
職工檔案丟失，致使職工無(wú)法辦理失業(yè)、退休、社會(huì )保險、子女參軍等有關(guān)事宜時(shí)，職工所在用人單位或職工本人可向屬地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出檔案補辦申請，方法如下：
1、職工本人提供身份證、戶(hù)口原件及復印件，到勞動(dòng)保障部門(mén)提出檔案補辦并備案。
2、由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門(mén)、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門(mén)查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動(dòng)合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶(hù)名冊和地點(diǎn)、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業(yè)審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。
3、職工檔案要件無(wú)法補齊的，由同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依據社會(huì )保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。
4、職工檔案補辦，實(shí)行勞動(dòng)保障管理權限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審核，材料齊全、內容屬實(shí)的，由同級勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)出具勞動(dòng)關(guān)系認定書(shū)。
經(jīng)省人民政府或者授權部門(mén)設立、批準，省工商行政部門(mén)核準登記注冊及在省統籌行業(yè)所屬企業(yè)，其審核、認定工作由省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳負責辦理。
因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會(huì )保障待遇的，由職工單位或主管部門(mén)解決和落實(shí)相關(guān)待遇。
員工檔案丟失怎么辦
法律分析：
1、和單位協(xié)商，由單位為員工補辦員工檔案。
2、如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。
3、可以通過(guò)訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無(wú)法享受各項保險、工資、福利待遇）。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第二十四條 下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬⿹p毀、丟失屬于國家所有的檔案的；
�。ǘ┥米蕴峁�、抄錄、公布、銷(xiāo)毀屬于國家所有的檔案的；
�。ㄈ┩扛�、偽造檔案的；
�。ㄋ模┻`反本法第十六條、第十七條規定，擅自出賣(mài)或者轉讓檔案的；
�。ㄎ澹┑官u(mài)檔案牟利或者將檔案賣(mài)給、贈送給外國人的；
�。┻`反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；
�。ㄆ撸┟髦４娴臋n案面臨危險而不采取措施，造成檔案損失的；
�。ò耍n案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
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