中國女性職場(chǎng)現狀調查報告分析
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》，結果顯示女性整體收入低于男性22%，管理層女性仍然缺失嚴重。
此次抽樣問(wèn)卷調查中，智聯(lián)招聘在全國31個(gè)省區市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調查，共收到10萬(wàn)余份有效樣本。報告稱(chēng)，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機會(huì )選擇。
整體來(lái)看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這說(shuō)明在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著(zhù)更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎崗位，男女收入的落差逐步顯現。調查顯示，73.8%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中，大部分為男性。處在婚育階段而被動(dòng)失去晉升機會(huì )這一客觀(guān)因素，仍然是職場(chǎng)女性面臨的最大障礙。
此次調查旨在發(fā)現女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰，引起社會(huì )、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
從女性進(jìn)入職場(chǎng)，選擇展現傳統性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問(wèn)題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問(wèn)題更加凸顯。這一挑戰并不是此消彼長(cháng)的平衡戰，而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時(shí)長(cháng)和投入家庭時(shí)長(cháng)視角，去揭示在這場(chǎng)贏(yíng)得職場(chǎng)地位和維護家庭角色的過(guò)程中，女性所承擔的壓力。
不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入
以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(cháng)較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看，雖然隨著(zhù)步入婚姻，大家投入家庭的時(shí)間均在增加，但整體上，女性投入家庭的時(shí)長(cháng)高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。
對女性而言，每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化，卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭，這意味著(zhù)在一天有限的時(shí)間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時(shí)間展開(kāi)較量。
要求上下班方便：是對品質(zhì)生活的追求，亦是方便照顧家庭
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長(cháng)和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味著(zhù)每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現。對已婚女性而言，如前所述，隨著(zhù)需要投入家庭的時(shí)間增長(cháng)，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因為如此，首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機會(huì )時(shí)的半徑縮小，可能會(huì )喪失更多潛在優(yōu)秀機會(huì )。
收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？
2018年1月1日，冰島強制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國，無(wú)疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步。政策利好，但是現實(shí)中女性收入情況并不樂(lè )觀(guān)。
整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？我們從所處崗位和所處職位級別分別進(jìn)行了探索。
相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的.性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)/會(huì )計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性?xún)?yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營(yíng)、設計、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運營(yíng)”這一崗位，分析從業(yè)者的收入。數據顯示，運營(yíng)類(lèi)基礎階段，男性和女性的收入并無(wú)明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個(gè)人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。
管理層女性仍然缺失嚴重
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著(zhù)更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。調查中，73.8%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門(mén)中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。
誰(shuí)在阻礙女性晉升
在探究阻礙女性晉升的原因中，我們發(fā)現，公司提供的晉升機會(huì )有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現象。
就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來(lái)的那一天。從社會(huì )角度，如何讓女性生育成本社會(huì )化，而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區別對待或是被迫離開(kāi)來(lái)完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。
此外，針對女性在職場(chǎng)中比男性更強烈的職業(yè)規劃不清、缺乏職業(yè)上的指導和幫助，更易出現職業(yè)倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會(huì )和企業(yè)，尤其是企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導。
接受現狀，也要奮起直追—成功女性新標準
正視女性在職場(chǎng)上面臨的主觀(guān)和客觀(guān)困境的同時(shí)，我們也要看到，女性在職場(chǎng)仍然取得了長(cháng)足進(jìn)步。調查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%，同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(cháng)遠發(fā)展里，對個(gè)人學(xué)習進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來(lái)職業(yè)規劃中表現出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
在評價(jià)成功女性的標準中，半數以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”，而2016年我們在做同樣的調查時(shí)，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統觀(guān)念中“依賴(lài)”、“順從”標簽，從家庭角色中突圍，希望在職場(chǎng)上取得更大成就，樹(shù)立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀(guān)男性的選擇，2016年以來(lái)，首要的評價(jià)標準仍然圍繞在“博愛(ài)、獨立”等角度，難以打破固有思維。
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