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中國女性職場(chǎng)現狀調查報告分析

時(shí)間:2020-12-31 08:57:40 調查報告 我要投稿

中國女性職場(chǎng)現狀調查報告分析

  近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》,結果顯示女性整體收入低于男性22%,管理層女性仍然缺失嚴重。

中國女性職場(chǎng)現狀調查報告分析

  此次抽樣問(wèn)卷調查中,智聯(lián)招聘在全國31個(gè)省區市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調查,共收到10萬(wàn)余份有效樣本。報告稱(chēng),平均而言,女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%,而投入工作的時(shí)間比男性少9%;35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機會(huì )選擇。

  整體來(lái)看,女性月平均收入為6589元,男性為8006元,女性收入比男性低22%。在普通職員階段,男性女性收入分別為5752元和5530元,這說(shuō)明在職業(yè)起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著(zhù)更多男性躋身管理崗位,薪水獲得提升,而更多女性仍然停留在基礎崗位,男女收入的落差逐步顯現。調查顯示,73.8%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中,大部分為男性。處在婚育階段而被動(dòng)失去晉升機會(huì )這一客觀(guān)因素,仍然是職場(chǎng)女性面臨的最大障礙。

  此次調查旨在發(fā)現女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰,引起社會(huì )、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考,共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙,推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

  從女性進(jìn)入職場(chǎng),選擇展現傳統性別印象之外的角色起,注定要面臨工作和家庭投入兩全的問(wèn)題,尤其在女性步入婚姻組建家庭后,問(wèn)題更加凸顯。這一挑戰并不是此消彼長(cháng)的平衡戰,而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時(shí)長(cháng)和投入家庭時(shí)長(cháng)視角,去揭示在這場(chǎng)贏(yíng)得職場(chǎng)地位和維護家庭角色的過(guò)程中,女性所承擔的壓力。

  不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入

  以婚姻作為分水嶺,盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(cháng)較未婚前都有所下降,但二者之間的差距比較穩定,男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看,雖然隨著(zhù)步入婚姻,大家投入家庭的時(shí)間均在增加,但整體上,女性投入家庭的時(shí)長(cháng)高于男性,且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

  對女性而言,每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化,卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭,這意味著(zhù)在一天有限的時(shí)間內,女性要做和所能做的事情更多,分秒必爭,與時(shí)間展開(kāi)較量。

  要求上下班方便:是對品質(zhì)生活的追求,亦是方便照顧家庭

  在工作選擇中,職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”,而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看,未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長(cháng)和上下班方便的比例基本接近,而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味著(zhù)每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示,上下班方便可以更省時(shí)間,讓自己睡眠充足,保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神,是一種追求舒適生活,保持良好工作狀態(tài)的體現。對已婚女性而言,如前所述,隨著(zhù)需要投入家庭的時(shí)間增長(cháng),其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因為如此,首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機會(huì )時(shí)的半徑縮小,可能會(huì )喪失更多潛在優(yōu)秀機會(huì )。

  收入差:職業(yè)選擇傾向還是管理層不足?

  2018年1月1日,冰島強制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效,成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國,無(wú)疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步。政策利好,但是現實(shí)中女性收入情況并不樂(lè )觀(guān)。

  整體來(lái)看,女性的月平均收入比男性低22%,而在普通職員階段,這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么?我們從所處崗位和所處職位級別分別進(jìn)行了探索。

  相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性

  從女性和男性目前從事的工作崗位看,確實(shí)存在明顯的.性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域,女性主要從事與客戶(hù)和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)/會(huì )計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性?xún)?yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工,尤其在“技術(shù)崗位”,男性占比最高且二者差距最大。運營(yíng)、設計、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運營(yíng)”這一崗位,分析從業(yè)者的收入。數據顯示,運營(yíng)類(lèi)基礎階段,男性和女性的收入并無(wú)明顯差異,甚至女性的收入略高于男性,但是兩個(gè)人群的整體收入,女性卻比男性低了21%。

  管理層女性仍然缺失嚴重

  在起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇,卻在整體上收入不均。從職級角度,意味著(zhù)更多的男性躋身管理崗位,薪水獲得了提升,而更多的女性仍然停留在基礎崗位。調查中,73.8%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中,大部分為男性,75.2%認為所在部門(mén)中,經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

  誰(shuí)在阻礙女性晉升

  在探究阻礙女性晉升的原因中,我們發(fā)現,公司提供的晉升機會(huì )有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區別在于,處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性的最大障礙,也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩,不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現象。

  就女性自身而言,即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況,也要減少這一焦慮,不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理,至少也要等到真正到來(lái)的那一天。從社會(huì )角度,如何讓女性生育成本社會(huì )化,而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區別對待或是被迫離開(kāi)來(lái)完成,相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。

  此外,針對女性在職場(chǎng)中比男性更強烈的職業(yè)規劃不清、缺乏職業(yè)上的指導和幫助,更易出現職業(yè)倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑,需要社會(huì )和企業(yè),尤其是企業(yè),給予及時(shí)的關(guān)注和指導。

  接受現狀,也要奮起直追—成功女性新標準

  正視女性在職場(chǎng)上面臨的主觀(guān)和客觀(guān)困境的同時(shí),我們也要看到,女性在職場(chǎng)仍然取得了長(cháng)足進(jìn)步。調查顯示,女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%,同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(cháng)遠發(fā)展里,對個(gè)人學(xué)習進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入,讓女性對未來(lái)職業(yè)規劃中表現出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài):不斷提升,獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨當一面,接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

  在評價(jià)成功女性的標準中,半數以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”,而2016年我們在做同樣的調查時(shí),“有自己的處世態(tài)度,不隨波逐流”還是首位要素。這表明,女性在逐漸打破傳統觀(guān)念中“依賴(lài)”、“順從”標簽,從家庭角色中突圍,希望在職場(chǎng)上取得更大成就,樹(shù)立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀(guān)男性的選擇,2016年以來(lái),首要的評價(jià)標準仍然圍繞在“博愛(ài)、獨立”等角度,難以打破固有思維。

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