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金融大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調查報告
當去接觸不知道的一個(gè)情況或事件，我們需要帶著(zhù)創(chuàng )新精神去開(kāi)展調查，并根據調查情況撰寫(xiě)調查報告。一起來(lái)參考調查報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編幫大家整理的金融大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
金融大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調查報告1
我們?yōu)?0xx屆的應屆生金融就業(yè)做一次調查的想法早已有之，此前發(fā)起的調查，參與投票的同學(xué)們都很熱情的表示希望能得到數據的最終結果。由于20xx年應屆生的對象特定及開(kāi)放評選時(shí)間只有幾天，我們所得投票基數并不算大，但是基本上所有選項都有得票�？赡茉跀祿_上有確實(shí)有所偏差，但是力求在大體上能夠給大家有所參考，這樣目的便可以達到。
本次調查的前因后果
本次調查通過(guò)線(xiàn)上方式，公開(kāi)及定向邀請學(xué)生邀請參與投票。共向國內各高等院校及海外學(xué)校等超過(guò)2000名多名主要從事金融業(yè)的應屆畢業(yè)生，發(fā)出了線(xiàn)上的投票鏈接。此次調查期限為期三天內，共計收到投票738票。
調查的金融職業(yè)投票選項設置性別、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等基礎信息的調查統計，也針對金融業(yè)的子行業(yè)、單位及具體崗位、薪資及就業(yè)滿(mǎn)意度等做出了調查，力求為您最全面的展現20xx年金融業(yè)求職概況。
男女比例-略有偏差，不至很遠
在參與本次調查的七百多位同學(xué)中，男生占比56.91%，女生占比為43.09%，相對還算均衡。然則在人們固有印象中，因金融業(yè)工作強度、出差頻率等原因，似乎尤其偏好男性。但在我們的此次統計偏差仍算合理，當然也可能因小伙伴內研究生居多，而研究生中女性比例比男生多的原因在。
據該調查顯示，雖男生占比仍高于女生14個(gè)百分點(diǎn)，但大體可以看出或許性別不是絕對的問(wèn)題。用人單位在招募時(shí)，也會(huì )更注重員工綜合素質(zhì)多過(guò)于單純地看重于性別。
學(xué)歷構成-研究生基本成為起步要求
從本次調查中可以看出，本科以下的近乎沒(méi)有，七百多中只有一位。本科生占比21.41%，碩士占77.24%，博士占1.08%，總共8位參與了投票。一枝獨秀的碩士比例，這調查結果證明也證實(shí)了金融圈對于學(xué)歷的要求已水漲船高，內資金融機構的對于學(xué)歷要求基本都是碩士的水平�，F如今，金融行業(yè)核心崗位(券商、基金等機構的核心崗位)，研究生基本都成為了一個(gè)起步要求.真正愿意招收本科生的只有一些后臺部門(mén)、或者一些對專(zhuān)業(yè)要求比較低的銷(xiāo)售崗。因為研究生數量激增，而且又相對更加完備的知識儲備、實(shí)習經(jīng)歷、成熟心智等因素，都是用人單位傾向招收研究生的一個(gè)因素。
畢業(yè)院校-金融業(yè)對學(xué)校出身要求依舊很高
在參與調查的所有同學(xué)中，畢業(yè)于211院校214人，占比29%;畢業(yè)于985院校354人，占比47.97%;畢業(yè)于雙非本土院校94人，占比12.74%;剩下的為海外院校76人，占比10.3%。這也不出意料，即金融業(yè)普遍傾向偏向名校的學(xué)生。能考上名校的學(xué)生，普遍本身學(xué)習能力較強，加上名校配套師資、校友資源等，帶來(lái)他們視野更為開(kāi)闊的結果，其表現出的平均素質(zhì)更能得到用人單位的青睞。尤其是在比較看重出身的金融圈，名校學(xué)生更具吸引力。對于雙非本土院校學(xué)生，擁有低調踏實(shí)、謙虛好學(xué)、肯于吃苦等品質(zhì)，依舊有機會(huì )進(jìn)入金融圈核心崗。海外院校學(xué)生因為求職時(shí)間，實(shí)習成本等問(wèn)題可能會(huì )相對處于劣勢。
所學(xué)的專(zhuān)業(yè)-商科總數依舊一枝獨秀
據調查結果顯示，文理工商法醫六大學(xué)院中，商科462人次，占比62.6%，可謂獨占鰲頭;文科122人次占比16.53%;理科50人占比6.78%;工科38人占比5.15%;法學(xué)類(lèi)50人占比6.78%;醫學(xué)類(lèi)僅6人，占比0.81%;其他10人占比1.36%。
從數據來(lái)看，商科仍舊是金融圈求職大戶(hù)，畢竟相對其他專(zhuān)業(yè)，其又更為扎實(shí)全面的金融理論基礎和對應的實(shí)習經(jīng)驗。從某種程度上來(lái)說(shuō)，將減少用人單位的培訓成本等。出人意料的是，文科學(xué)生也占比相對較高，竟然高于理工科的比例。而理工科的學(xué)生本來(lái)在金融業(yè)受到青睞的早已不是什么新鮮事，無(wú)論是做研究或是做投行，都有著(zhù)自己獨特的優(yōu)勢。另外可以看出法學(xué)類(lèi)的學(xué)生也在金融求職中占有了一席之地，筆者作為法律出身的學(xué)生，身邊可以逐漸看到越來(lái)越多純法律背景的同學(xué)逐漸走上了金融業(yè)，并且做得頗為出色。而其余專(zhuān)業(yè)相對來(lái)說(shuō)占比較小，想要在金融業(yè)脫穎而出，可能需要自身不斷積累金融業(yè)相匹配的專(zhuān)業(yè)素養、實(shí)習經(jīng)歷等才更有機會(huì )。
所就業(yè)的城市-北上廣深絕對主流，中西部也在崛起
不出意外，國內金融業(yè)依舊北上廣深的天下。從圖表可以明顯看出北上廣深在這一方面具有更強的吸引力，上海248人次占比33.6%，位居第一;北京142人次占比19.24%，排名第二;深圳108人次占比14.63%;廣州44人次占比5.96%;華中36人次占比4.88%;西南22人次占比2.98%;其余138人次占比18.7%。當然這數據不一定完全真實(shí)，可能也與小伙伴在上海的各個(gè)高校定向邀請應屆生參與投票較多的情況有關(guān)。
然則北上廣深，因為其獨天得厚的地理、資源、機會(huì )等方面優(yōu)勢，歷來(lái)成為金融求職者的首選目標城市。尤其是上海作為中國金融中心，在金融市場(chǎng)方面的優(yōu)勢十分明顯，各類(lèi)金融機構林立，就業(yè)機會(huì )也很充沛。不管許多金融機構名義總部在哪里，尤其是銀行、券商等機構，會(huì )將業(yè)務(wù)總部放在上海，正是看中上海的金融實(shí)力與氛圍。北京作為首都，是天然的金融決策中心，擁有其他城市無(wú)可比擬的總部經(jīng)濟優(yōu)勢;同時(shí)，北京是一行三會(huì )等國家金融管理機構所在地，大量金融機構總部集聚在北京，這些都造就北京在金融業(yè)求職者心中不可撼動(dòng)的地位。深圳崇尚自由，積極進(jìn)取的氛圍，也吸引了大量的基金、私募等金融機構，本土的券商及銀行都發(fā)展迅速，同時(shí)因其毗鄰港澳，每年也吸引了眾多金融業(yè)求職者。廣州因其主要為貿易城市，經(jīng)濟實(shí)力不俗，但單從金融方面而言，吸引力在此幾大一線(xiàn)城市中相對靠后。
西南、華中地區因其地理位置、氣候條件、經(jīng)濟發(fā)展等原因，也吸引了一部分學(xué)生的注意。而華中、西南等地區的金融機構，憑借著(zhù)市場(chǎng)化的競爭，很多也在市場(chǎng)中嶄露頭角，至少從各種金融機構排名榜上，也不全是北上廣深的機構壟斷。除此之外，也和金融小伙伴可能在這些地區影響力較強的原因，且近年來(lái)隨著(zhù)大城市就業(yè)壓力、環(huán)境污染等問(wèn)題層出不窮有關(guān)，也有越來(lái)越多的金融業(yè)求職者選擇回到二線(xiàn)城市等謀得更好的環(huán)境、更好的發(fā)展。
金融業(yè)就業(yè)的方向大統計
在調查的所有同學(xué)中，不出意外，商業(yè)銀行216人次占比29.27%，獨占鰲頭。證券公司212人次占比28.73%，位居次席，和銀行業(yè)同屬絕對領(lǐng)先地位�；鸸�42人次占比5.69%，私募基金50人次占比6.78%，會(huì )所/咨詢(xún)42人次占比5.59%，監管單位/金融事業(yè)單位30人次占比4.04%，其余占比如圖所示。
銀行業(yè)因為偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業(yè)的大戶(hù)，統計依然高居第一，不出意外。證券、信托、基金均是靠風(fēng)險管理吃飯，存在行業(yè)系統風(fēng)險因素，但一旺俱旺，賺錢(qián)相對較易，短期回報較高(風(fēng)險亦大)，相對銀行等金融機構其個(gè)人投資管理、金融運營(yíng)能力要求更高，對學(xué)歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了眾多金融業(yè)求職者。會(huì )所/咨詢(xún)對于應屆畢業(yè)生是很好的'就業(yè)起跳平臺，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經(jīng)驗，每年也會(huì )招募吸引大批求職者�？傮w來(lái)說(shuō)，我們所設置的所有選項，基本都有學(xué)生選，證明應屆學(xué)生的在金融業(yè)就業(yè)也逐漸趨向多元化。
商業(yè)銀行的就業(yè)統計
商業(yè)銀行這一塊，參與調查的216人中，60%入職管理培訓生(柜員、轉崗、客戶(hù)經(jīng)理)，9%人進(jìn)入投行部/資管部，金融市場(chǎng)部/資金部/同業(yè)部和公司業(yè)務(wù)部都為7%，個(gè)人金融部為3%，風(fēng)險管理部(信審、授信、合規等)為3%。
相對來(lái)說(shuō)，銀行的體制更喜歡在內部進(jìn)行培訓和輪崗的方式培養人才。管培作為其基礎崗和招人大戶(hù)，以明顯優(yōu)勢位居第一實(shí)屬正常。如資管部、金融市場(chǎng)部、投行部等利潤中心業(yè)務(wù)部門(mén)，相對來(lái)說(shuō)，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來(lái)說(shuō)對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入較為困難。
證券公司的就業(yè)統計
證券公司這一塊，根據本次統計，有共88人，約41%進(jìn)入投資銀行部;進(jìn)入研究部/研究所(含研究員及機構銷(xiāo)售)19%，共42人。資產(chǎn)管理類(lèi)的占比10%，共22人，機構業(yè)務(wù)部/經(jīng)紀業(yè)務(wù)部占比9%共20人，固定收益部占比7%共14人，債券承銷(xiāo)不占比6%共12人，選擇其他的有18人，占比8%。
投行業(yè)務(wù)是證券公司主要業(yè)務(wù)之一，近年因為新三板興起等原因，投行部每年都會(huì )有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作為起步。根據今年上半年的牛市情況(雖然下半年似乎已不在)，券商研究所今年招收了一部分比例的應屆生。其余資管、機構部門(mén)的較高比例，也與大資管業(yè)的火熱有關(guān)。
信托公司的就業(yè)統計
作為大資管業(yè)中的核心一環(huán)，非常驚訝信托公司的票總數顯得非常之低。確實(shí)可能與行情有關(guān)，之前火熱的信托業(yè)似乎對于金融畢業(yè)生可能吸引力在下降。根據統計，業(yè)務(wù)部門(mén)占比50%，新型部門(mén)如股權、投行等部門(mén)占比12%，證券投資部占比13%，風(fēng)險管理部分占比19%，其他占比6%。
可以看出去信托公司的大多數還是集中在業(yè)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)以非標為主;證券投資部門(mén)隨著(zhù)股市的火熱也有了較多的關(guān)注，至于中臺風(fēng)險管理部門(mén)也成為現今學(xué)生們的重要考慮對象。
保險公司的就業(yè)統計
非常驚訝的是，在參與調查的人數中，竟然有約30位同學(xué)對保險相關(guān)子行業(yè)進(jìn)行了投票。這與大家潛意識覺(jué)得保險屬于相對偏冷行業(yè)的印象不符。其中數據顯示，進(jìn)入保險資管公司/保險投資部和其他各有12人，占比都為42.86%，進(jìn)入精算、合規等中后臺有4人，占14.29%。
作為保險公司投資部、資管公司，基本上屬于了金融食物鏈的最頂端，主要是協(xié)助資管決策委托資金的大類(lèi)資產(chǎn)配置，幫助資管公司做好流動(dòng)性管理和監督資管公司的投資行為，此次700多人中能有十多位進(jìn)入，確實(shí)難能可貴。
基金公司的就業(yè)統計
基金公司確實(shí)也是金融應屆生關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)，也一直以門(mén)檻高而著(zhù)稱(chēng)。根據數據統計，銷(xiāo)售部門(mén)/市場(chǎng)部占比最高，18人，占比33%，這和基金市場(chǎng)部門(mén)相對來(lái)說(shuō)，需要的人較多，也并沒(méi)有投研那樣卡背景有關(guān)�；鹱庸�/基金專(zhuān)戶(hù)，也隨著(zhù)資管業(yè)的興起，共12人，占比22%�；鹧芯坎�，作為基金公司的核心，也有12人，占比22%。中臺崗位，產(chǎn)品部門(mén) 6人，占比11%;后臺部門(mén)(基金會(huì )計、運營(yíng)TA)4人，占比8%;其他2人，占比4%。
基金公司招收應屆生的總數確因上半年行情火熱而增多，但是看占比來(lái)說(shuō)，相對來(lái)說(shuō)研究、產(chǎn)品等部門(mén)和崗位仍然進(jìn)入門(mén)檻較高，市場(chǎng)部門(mén)相對來(lái)說(shuō)更愿意招生應屆生。
私募基金的就業(yè)統計
隨著(zhù)證券市場(chǎng)的紅紅火火，二級市場(chǎng)的私募證券投資風(fēng)風(fēng)火火。至于私募股權，因新三板為一級市場(chǎng)退出提供了更多可能。私募基金迎來(lái)了較大的發(fā)展，從應屆生就業(yè)人數上也可以看出。共參與的50人投票中中，有26人進(jìn)入PE/VC，占比52%;陽(yáng)光私募為20人，占比40%;其他4人，占比8%。
租賃公司的就業(yè)統計
租賃公司在近年來(lái)迎來(lái)了黃金的發(fā)展時(shí)期。但在本次應屆生投票中，占比確不多，700多人中僅10位最終去了租賃業(yè)。數據顯示，客戶(hù)經(jīng)理/項目經(jīng)理有8人，占比66.67%，合規風(fēng)控崗位和其他均為2人，占比16.67%。租賃公司業(yè)務(wù)以中小客戶(hù)為主，客戶(hù)經(jīng)理/項目經(jīng)理的需求量較大。
政策性金融機構的就業(yè)統計
政策性金融機構這一塊，進(jìn)入政策性銀行為6人，占比37.5%;進(jìn)入其余政策性金融機構為10人，占比62.5%。政策性銀行如國開(kāi)行、進(jìn)出口銀行，其余政策性金融機構包括中國信用保險等，對于應屆生來(lái)說(shuō)，依舊相對較為神秘。
監管機構體系的就用統計
監管機構體系這一塊，在參與的30人中，人民銀行體系有12人，占比40%;進(jìn)入證監/銀監/保監體系為6人，占比20%;進(jìn)入交易所(含證券、期貨等)有8人，占比26.67%;其他為4人，占比13.33%。據此看來(lái)，進(jìn)入一行三會(huì )及事業(yè)單位的人也算不少，看出監管單位對于金融應屆生顯出較為開(kāi)放的態(tài)度。
新型金融機構的就業(yè)統計
互聯(lián)網(wǎng)金融一直是近期最熱的名詞之一。選項設置上，將新型金融機構分為以上兩類(lèi)，顯示進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融平臺公司(P2P、交易平臺)為10人，占比46%;進(jìn)入BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司的金融部門(mén)為8人，占比36%;其他為4人，占比18%。
第三方財富管理的就業(yè)統計
第三方財富管理是大資管時(shí)代崛起的一環(huán)，各種三方財富紛紛設立，搶占金融業(yè)下游渠道。本來(lái)設置此選項并只是為了豐富選擇，但沒(méi)想到應屆生進(jìn)入此行業(yè)的竟也不少。數據顯示進(jìn)入產(chǎn)品部有16人，占比53%，產(chǎn)品部為三方財富的核心競爭崗位;進(jìn)入三方銷(xiāo)售部門(mén)有8人，占比27%;其他為6人，占比20%。
四大與咨詢(xún)的就業(yè)統計
四大與咨詢(xún)這一塊，參與的42人中，進(jìn)入四大審計共有24人，占比57.14%;進(jìn)入管理咨詢(xún)共10人，占比23.81%;進(jìn)入財務(wù)咨詢(xún)共2人，占比4.76%;其余為6人，占比14.29%。調查數據更為直觀(guān)的可知，四大審計作為其主要業(yè)務(wù)，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)求職的熱門(mén)崗位;同時(shí)咨詢(xún)崗位也占招募人員近四成比。
金融大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調查報告2
今年寒假,我對目前我市人才市場(chǎng)對于金融與證券人才的狀況進(jìn)行了實(shí)地調查,調查顯示:在會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、財政學(xué)、人力資源管理、證券與投資學(xué)等財經(jīng)類(lèi)人才需求專(zhuān)業(yè)中,會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)所占比例高居榜首,為17.8%,財務(wù)管理位居第二為15.8%、,其他各專(zhuān)業(yè)依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟、現代企業(yè)制度和現代資本市場(chǎng)的建立,隨著(zhù)中國經(jīng)濟全球化過(guò)程,以及現代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展,企業(yè)迫切需要進(jìn)行項目投資融資、資本運作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰略規劃及運作、參與并為決策提供信息支持的財務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才；另外金融市場(chǎng)的不斷成熟和金融操作的日益現代化,使企業(yè)的財務(wù)活動(dòng)以及與各方面關(guān)系將越來(lái)越復雜。對專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計人才的需求也不斷增加。
一、 調查情況分析
�。ㄒ唬┙鹑谛袠I(yè)“錢(qián)”景廣闊
本次報告顯示,金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業(yè)相比,明顯處于較高水平,對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分具有誘惑力。在具體薪酬方面,報告揭示,金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上,八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。按照自身的條件不同,能力、學(xué)歷、經(jīng)驗和背景的差別,往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別,其年薪為15萬(wàn)---100萬(wàn)元不等。
�。ǘ┙鹑陬�(lèi)人才缺口巨大
調查報告還顯示,上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中,發(fā)展態(tài)勢良好,尤其是對金融行業(yè)的中高端專(zhuān)業(yè)人才需求量非常大,目前企業(yè)需求量與人才的供應量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導致金融行業(yè)人才求職活躍,三分之一以上的人員會(huì )主動(dòng)出擊尋找更好的工作機會(huì )。專(zhuān)家表示,因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大,企業(yè)的招聘職位和數量都比較多,對個(gè)人而言可選擇的機會(huì )比較多,因此人才的流動(dòng)率也較大。與上海、北京相比,杭州的情況稍微平和一點(diǎn),但有向這些大城市靠攏的趨勢。專(zhuān)家告訴記者,隨著(zhù)商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐杭州以及越來(lái)越多的準金融機構(如私募基金之類(lèi))在杭發(fā)展,金融人才,尤其是高端金融人才的缺口將越來(lái)越大,杭州金融類(lèi)人才的流動(dòng)性和薪酬水準也會(huì )向上海這些大城市靠攏。而且現在不少?lài)秀y行也開(kāi)始轉變觀(guān)念,委托獵頭公司尋找相關(guān)人才,人才的爭奪將進(jìn)入白熱化。
�。ㄈ┙鹑陬�(lèi)人才壓力也不小
據了解,金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷(xiāo)售類(lèi)、金融類(lèi)、保險類(lèi)和經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來(lái)看,保險類(lèi)的供求比例差距比較大,企業(yè)對保險類(lèi)人才的需求較多,而市場(chǎng)上該類(lèi)人才的供應量又相對較少。此外,金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁,企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢(xún)顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內高端人才頻繁流動(dòng),據資料顯示,在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專(zhuān)家表示,“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí),大多數對工作經(jīng)驗都有嚴格要求,通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗,并且能夠熟練運用或精通一門(mén)外語(yǔ),系統學(xué)習過(guò)一定的財務(wù)、金融和管理等專(zhuān)業(yè)知識,對相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗,熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現供不應求的態(tài)勢,各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才�！�
�。ㄋ模┱{查結論
根據本次調查,結合教育部高等教育司2005年公布的一份針對高校經(jīng)濟學(xué)、工商管理類(lèi)人才需求和培養現狀的權威報告顯示,今后相當長(cháng)一段時(shí)間里,社會(huì )對經(jīng)濟類(lèi)、工商管理類(lèi)人才需求意愿仍然很強烈,經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區的社會(huì )用人單位的需求意愿相對更強烈。
二:企業(yè)對人才需求的關(guān)鍵因素分析
扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識,富有創(chuàng )新意識,高尚的職業(yè)道德,較強的交際能力,獨立的工作能力,踏實(shí),事業(yè)心強,均對企業(yè)用人需求起著(zhù)重要的作用,我們將關(guān)鍵的因素進(jìn)行了統計:72%的用人單位認為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵,有64%的企業(yè)選擇了具有較強的團隊精神,另有62%和58%的用人單位認為踏實(shí),事業(yè)心強,擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識對企業(yè)也很重要。
在相同條件下企業(yè)會(huì )優(yōu)先考慮哪類(lèi)求職者有80%的企業(yè)會(huì )選擇有一定工作經(jīng)驗的應聘人員,原因是適應期短,工作更容易上手,從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書(shū)的應聘者,他們認為這類(lèi)人員學(xué)習能力強,悟性好,更容易接受新事物；相對而言,求職者在校的職務(wù)以及外表氣質(zhì)等因素對企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大,僅占不到10%。從中可以看出,如今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。 另外企業(yè)的技術(shù)構成對人才的需求也會(huì )產(chǎn)生一定的影響．從總體上看,企業(yè)對應用型人才的需求約占50%,對研發(fā)型人才的需求約為14%,有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學(xué)歷,52%的企業(yè)對應聘者工齡有要求。
三、思考與建議
根據以上調查,我對該專(zhuān)業(yè)的教育和建設提出如下建議
�。ㄒ唬┮跃氛n程建設入手,推動(dòng)專(zhuān)業(yè)建設
專(zhuān)業(yè)的發(fā)展在于教學(xué)和科研水平的提高,教學(xué)水平提高的一個(gè)重要方面在于課程建設的質(zhì)量。在多年的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中,業(yè)內人士深深感到專(zhuān)業(yè)建設的根本在于課程建設,而課程建設又在于教學(xué)基本文件材料的建設,因此在課程建設方面,本專(zhuān)業(yè)應一如既往地通過(guò)課程建設實(shí)現課程教學(xué)水平的提高。如財務(wù)管理、會(huì )計電算化應作為精品課程來(lái)建設。
�。ǘ┐罅ㄔO實(shí)踐環(huán)節課程體系
實(shí)踐性教學(xué)將是進(jìn)一步搞好教育,形成新的辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢的著(zhù)力點(diǎn)。
本專(zhuān)業(yè)應充分利用原有的校內外實(shí)習基地加強實(shí)踐性教學(xué),建立了一個(gè)綜合的金融模擬實(shí)習中心。通過(guò)幾種不同形式的模擬,可以不斷提高金融與證券教學(xué)質(zhì)量,縮小理論與實(shí)踐的差距,使學(xué)生能夠熟練地掌握與運用各種業(yè)務(wù)操作技能,盡快地適應金融業(yè)的`實(shí)際工作。
�。ㄈ└母锝虒W(xué)方法和教學(xué)手段
教學(xué)水平的提高,一方面依賴(lài)于課程建設的質(zhì)量,另一方面,教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革也是非常重要的。會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強的專(zhuān)業(yè),因此,在注重傳授專(zhuān)業(yè)理論的同時(shí),教學(xué)過(guò)程中更應該注重培養學(xué)生分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力以及開(kāi)拓創(chuàng )新能力等。這兩方面的能力也正是社會(huì )用人單位認為目前的經(jīng)濟類(lèi)、工商管理類(lèi)畢業(yè)生所欠缺的。因此,在會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)授課過(guò)程中,應鼓勵教師加強案例教學(xué)手段的應用,積極參與到學(xué)生的第二課堂實(shí)踐中,還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學(xué)層次想適應的啟發(fā)式教學(xué)方法,并注重運用多媒體輔助教學(xué)。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步完善校企合作辦學(xué)特色
在原有的基礎上,進(jìn)一步擴大校企聯(lián)合辦學(xué)的規模和合作項目。另外隨著(zhù)中外面合次企業(yè)的曾多,針對企業(yè)用人單位的意見(jiàn),應加強英語(yǔ)教學(xué)的訓練。在國家教育部2001年4號文件《關(guān)于加強高等學(xué)校本科教學(xué)的若干意見(jiàn)》中,提出高等學(xué)校在本科教學(xué)中要積極推動(dòng)使用“雙語(yǔ)”教學(xué),它是我國加入wto后對人才培養模式加速改革的要求,也是社會(huì )經(jīng)濟飛速發(fā)展的要求。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步加強師資隊伍的建設
無(wú)論是專(zhuān)業(yè)課程建設,還是學(xué)術(shù)科研發(fā)展,都離不開(kāi)教師,所以師資隊伍建設問(wèn)題是專(zhuān)業(yè)建設的首要問(wèn)題。適應社會(huì )對財務(wù)管理人才的需求,建立一支能適應“國際化、職業(yè)化、市場(chǎng)化”辦學(xué)特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱(chēng)結構合理、教學(xué)和科研并重,并能運用外語(yǔ)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教學(xué)的教師隊伍。
�。┘訌妼W(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育
在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中,專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)素養、職業(yè)能力和就業(yè)競爭力將成為各類(lèi)院校核心競爭力的重要組成部分。因此,本專(zhuān)業(yè)應樹(shù)立“以學(xué)生成材為本”的思想,為學(xué)生搭建職業(yè)素質(zhì)培養平臺,做好學(xué)生的職業(yè)素養教育。
1、樹(shù)立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業(yè)素養精神,通過(guò)教師課堂教書(shū)育人、課后職業(yè)素養講座,從思想上幫助學(xué)生建立起現代金融服務(wù)業(yè)所賴(lài)以生存的基本職業(yè)理念。
2、通過(guò)提供就業(yè)指導講座為學(xué)生提供信息和職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)思路,聘請專(zhuān)業(yè)的金融人士和專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)人力資源管理專(zhuān)家,為學(xué)生提供職業(yè)的人生規劃培訓和輔導。
3、開(kāi)設會(huì )計業(yè)職業(yè)規劃課程。通過(guò)介紹各種工商企業(yè)中職位的設置以及各種職位對學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)的要求,為學(xué)生理解自身的職業(yè)、規劃職業(yè)生涯提供理論和現實(shí)的指導。
在世界經(jīng)濟金融大調整、大變革的后危機時(shí)代,能否合理規劃新形勢下的人才策略,并搶占人才制高點(diǎn),將是金融機構塑造國際競爭力的重要一環(huán),我們要從戰略角度深入思考,并妥善制定人力資源薪酬管理方案,確保自己的企業(yè)實(shí)現可持續長(cháng)期發(fā)展。
金融大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調查報告3
“金融危機”是現今世界上最熱門(mén)的話(huà)題之一，近些年來(lái)的經(jīng)濟動(dòng)蕩對于不同的人有著(zhù)不同的意義，對于國家的掌控者來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟危機帶來(lái)了國力下降、社會(huì )秩序混亂等一系列不和諧的因素；對于工薪階層、打工一族來(lái)講，經(jīng)濟危機意味著(zhù)工資縮水、福利降低甚至崗位不保；而對于我們這些準畢業(yè)生來(lái)講，嚴峻的經(jīng)濟形勢、堪憂(yōu)的社會(huì )前景在我們心中敲打出的兩個(gè)字：“就業(yè)”！
對于大部分畢業(yè)生來(lái)講，就業(yè)都是橫在肩膀上的一道大梁，而由于近年的嚴峻形勢，就業(yè)二字已經(jīng)把各高校學(xué)子壓得抬不起頭來(lái)。近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢由于種種原因變得越來(lái)越嚴峻，近來(lái)又加上全球金融危機使國內很多企業(yè)陷入了困境，全社會(huì )的就業(yè)總體崗位嚴重緊縮，這讓國內的就業(yè)問(wèn)題變得越來(lái)越嚴重，其中重中之重的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題更是雪上加霜。
就業(yè)形勢無(wú)疑是我們這些一只腳已經(jīng)跨出校門(mén)的大學(xué)生最關(guān)心的問(wèn)題。因此，我們小組決定就金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行調查研究。由于題目的特殊性，我們調查的對象是大學(xué)生，但并不完全是畢業(yè)生。我們還對周?chē)耐瑢W(xué)們進(jìn)行就業(yè)期望的調查。期間我們發(fā)出問(wèn)卷50份，收回有效答卷也是50份。在經(jīng)過(guò)整理和分析數據后，我們發(fā)現了很多問(wèn)題，其中存在的主要問(wèn)題有：
大學(xué)生普遍感到就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，直接的原因是受此次金融危機的影響，但根本原因是近些年來(lái)高校擴招的苦果。通過(guò)此次多份有效問(wèn)卷調查顯示，高達78.33%的大學(xué)生對現在就業(yè)形勢的看法不樂(lè )觀(guān)，只有3.33%的大學(xué)生認為現在的就業(yè)形勢樂(lè )觀(guān)，另外，不僅被調查者中的大四畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好，而且非畢業(yè)班的大學(xué)生對就業(yè)形勢亦大多數不看好。
大學(xué)生普遍的職業(yè)目標是獲取生活與工作的平衡，或成為領(lǐng)導者或管理者，當然有部分認的目標是滿(mǎn)足個(gè)人興趣，有發(fā)展的空間，可是到目前為止，85%的受訪(fǎng)者還沒(méi)有找到自己滿(mǎn)意的工作，而越來(lái)越多的同學(xué)降低了自己的薪金要求甚至職業(yè)目標，只為在金融危急中平安過(guò)渡。
在當前就業(yè)形勢下41.67%受訪(fǎng)者選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而18.33%選擇多手準備，同時(shí)進(jìn)行。由此可見(jiàn)，由于就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)生已不再精挑細選，能就業(yè)成為如今大學(xué)生的普遍想法，另有打算的除外。此外面對就業(yè)難的問(wèn)題，75%的受訪(fǎng)者表示在實(shí)在找不到工作的情況下，有去到基層（如西部、經(jīng)濟欠發(fā)達地區、農村等）工作的意愿。其中，大學(xué)生對自己就業(yè)的月薪期望也相對減少了，一般從1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之間。
當前就業(yè)形勢下，有33.33%的受訪(fǎng)者認為家庭關(guān)系對自己就業(yè)有最大幫助，另外有25%的認為各類(lèi)社會(huì )招聘，只有8.33%的認為校園招聘對自己就業(yè)有最大幫助。由此不難發(fā)現，就業(yè)難使得大學(xué)生不愿意直接面對找工作，而是用成功率較高的間接方法來(lái)找。這與大學(xué)生在生活中一般就面對家庭和學(xué)校，而缺乏直接面對社會(huì )的機會(huì )有密切關(guān)系。為此學(xué)校和社會(huì )都應該提供更多的崗位。大學(xué)生希望學(xué)校能采取一些如加強企業(yè)聯(lián)系，爭取更多崗位、呼吁校友幫忙等措施。
大學(xué)生競爭就業(yè)崗位沒(méi)有明顯優(yōu)勢，很多受訪(fǎng)者表示缺乏實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗，所擁有的專(zhuān)業(yè)知識也不扎實(shí)。造成這種現象的原因，當然既有學(xué)生本身的原因，如在大學(xué)生期間沒(méi)有好好學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，也有學(xué)校的一部分原因，如并不著(zhù)力宣傳應用實(shí)踐技能的培訓，專(zhuān)業(yè)安排課程沒(méi)有跟隨時(shí)代更新，導致知識與需要脫鉤。
面對當前就業(yè)難的問(wèn)題，部分學(xué)生有創(chuàng )業(yè)的意愿，但是他們既缺乏創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗又缺乏啟動(dòng)基金�；蛟S學(xué)校在加強大學(xué)生創(chuàng )業(yè)方面多組織一些課程、活動(dòng)或設立創(chuàng )業(yè)基金會(huì )有不錯效果。
盡管這次調查我們發(fā)現了很多問(wèn)題，當前的就業(yè)形勢也確實(shí)比較嚴峻，但是作為大學(xué)生的我們也不必那么悲觀(guān)，相信在國家和黨的領(lǐng)導下我國遲早會(huì )走出這次金融危機。隨著(zhù)國務(wù)院4萬(wàn)億經(jīng)濟刺激計劃的出臺，各地紛紛推出地方經(jīng)濟刺激計劃，大批國有重點(diǎn)企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。此外一些公共安全和社會(huì )服務(wù)領(lǐng)域的單位，因受危機影響較小，反而加大了畢業(yè)生招聘力度，所以盡管當前就業(yè)有點(diǎn)難，但社會(huì )上的機會(huì )還是很多。危機總是與機遇并存，壓力時(shí)常導致成功，只要我們著(zhù)力加強自己的各方面素質(zhì)，被危機難倒的不會(huì )是有準備的人。
眾所周知，大學(xué)生的就業(yè)不僅是大學(xué)生的事，也是學(xué)校和社會(huì )的事，當前我們所要做的事就是如何頂住壓力。若經(jīng)濟進(jìn)一步惡化，首先要問(wèn)的是，政府主管部門(mén)以及各高�？梢栽趺礈蕚�，我們的畢業(yè)生才不至于以個(gè)人之力直接暴露于全球金融風(fēng)暴之下。舉辦招聘會(huì )固然重要，但最重要的一點(diǎn)是，信息的細致收集、認真評估和全面公開(kāi)，以及技能培訓和一線(xiàn)人員的經(jīng)驗交流。只有充分給予學(xué)生信息，才能幫助他們做出正確的.選擇。舉辦廣泛的校友經(jīng)驗交流會(huì )，這是盡快獲得一手資料和減少個(gè)人走彎路的好方法。在金融危機時(shí)期，信息的公開(kāi)和及時(shí)傳導至關(guān)重要，是幫助個(gè)人做出決策、調整預期的前提。
另外，要多方面拓寬畢業(yè)生的選擇面。如果畢業(yè)生一窩蜂涌進(jìn)政府部門(mén)，既不切合實(shí)際，也會(huì )造成惡性競爭。相反，我國現在急需發(fā)展社會(huì )政策，未來(lái)十年將會(huì )需要大量的社會(huì )服務(wù)組織和專(zhuān)業(yè)人士。應該因勢利導，鼓勵此類(lèi)組織的發(fā)展和人員培訓。同時(shí)，應當對學(xué)生是否繼續升學(xué)做出前瞻性預測，并配以相應的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計畢業(yè)生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說(shuō)，發(fā)放一定的個(gè)人無(wú)息*款，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
當然，除了政府和學(xué)校的幫助外，大學(xué)生自己也要自我提升。
首先，作為一個(gè)大學(xué)身就應該努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，自覺(jué)培養交際的能力，并注重自我素質(zhì)的提高，做一個(gè)能力強、素質(zhì)高的有用人才。此外在學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，還要涉獵其他相關(guān)的知識，加強對社會(huì )信息的了解，做到知己知彼。積極培養學(xué)以致用的能力，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應的工作經(jīng)驗和技巧，以適應社會(huì )的需要。
其次、作為大學(xué)生也應該培養樂(lè )觀(guān)情趣，樂(lè )觀(guān)面對未來(lái)。未來(lái)雖然千變萬(wàn)化，不可捉摸，但只要堅定信念，樂(lè )觀(guān)面對，即使再大的風(fēng)浪，也鎮定自若，處之泰然。一種積極的心態(tài)會(huì )讓一個(gè)人永遠只看到成功，而看不到失敗。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通，不要輕言放棄，學(xué)會(huì )自我調節和思考。
最后、作為大學(xué)生還應該進(jìn)行自我差異化塑造，彰顯個(gè)人魅力。發(fā)展自己別人沒(méi)有的競爭優(yōu)勢，準確給自己定位，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。加強自我的家庭責任感和社會(huì )責任觀(guān)，努力實(shí)現自我價(jià)值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機再繼續惡化，我們也會(huì )足夠樂(lè )觀(guān)的，難道不是嗎？機會(huì )總是鐘情于有準備的人，希望大家都能得到機會(huì )，并把握住機會(huì )。
經(jīng)過(guò)這次調查研究，我們受益匪淺，在掌握調查方法的同時(shí)，也學(xué)到了一些在書(shū)本中學(xué)不到的東西，此外無(wú)形中也增加了社會(huì )經(jīng)驗。不過(guò)千里之行，始于足下，通過(guò)這次社會(huì )實(shí)踐調查，我們更加懂得了經(jīng)驗和知識急需積累，此外對大學(xué)生就業(yè)也更加有危機感了，我們奉勸大家一定要趁還在學(xué)校，多學(xué)點(diǎn)知識，并提高自己各方面的能力，為以后走出社會(huì )做好準備。最后希望同學(xué)們，在即將到來(lái)的職場(chǎng)競爭這一沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)上都能占領(lǐng)自己的高地。
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