大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調查報告
(一) 當前形勢與問(wèn)題
根據國家勞動(dòng)保障部的統計,2007年的就業(yè)狀況很不理想。2007年全國普通高校畢業(yè)生人數達到495萬(wàn),比2006年增加82萬(wàn),同比增幅達19.9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重,新成長(cháng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期,特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大,整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對趨緊。
2007年全國高校畢業(yè)生495萬(wàn),比2006年增加82萬(wàn)人,2008年高校畢業(yè)生將達到559萬(wàn),比2007年增加60多萬(wàn),預計今后三年內還將以每年50萬(wàn)的速度增長(cháng)。無(wú)疑,這對社會(huì )是一個(gè)巨大的沖擊?梢哉f(shuō)2008年及以后的就業(yè)還是任重道遠啊。革命尚未成功,吾輩仍需努力。
2008年經(jīng)濟藍皮書(shū)發(fā)布,認為,目前,我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給依然大于需求,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工既是用人需求的主體,又是求職人員集中求聘的職位。目前,從文化程度上看,初中及以下,碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學(xué)歷,這種狀況在明年將持續。此外,明年我國高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂(yōu),預計畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)人數將在600萬(wàn)人以上。
藍皮書(shū)還認為,近年來(lái),應屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊伍的比例越來(lái)越小,進(jìn)入民營(yíng)、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預測報告中,使用了“就業(yè)寒流”來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢,而根據今年的大學(xué)生就業(yè)情況來(lái)說(shuō)我們只能用就業(yè)的冬天來(lái)描述.
結合相關(guān)資料,我覺(jué)得主要存在的問(wèn)題是:
一、選材要求高:
應屆生就業(yè)不吃香 ,在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中,只有40名是大學(xué)應屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說(shuō),“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生,但是,我們每年基本上不要應屆大學(xué)生”。
二、薪酬逐年降低:
市場(chǎng)只給1700元/月 ,這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問(wèn)卷調查結果顯示,有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上,但據北京和上海有關(guān)機構的調查結果顯示,大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月,畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì )現實(shí)水準,也導致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。
三、供需差別大:
崗位增36%學(xué)生增130% ,畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì )公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年,全國高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到338萬(wàn),是擴招前的3倍。
四、缺乏工作經(jīng)驗:
教授多“教練”少 ,調查顯示,大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”,占63%。我國的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養人才,專(zhuān)業(yè)設置脫離社會(huì )需求,不注重學(xué)
生實(shí)際能力的培養。大學(xué)生有的是專(zhuān)業(yè)知識,缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀(guān)念,大學(xué)里有的是教授,缺的是“教練”。
五、怕吃苦,愛(ài)面子:
許多企業(yè)反映,大學(xué)生做事眼高手低,知識脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛(ài)面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私,因此不愿意接收應屆大學(xué)生。
六、學(xué)生缺乏求職技巧
用人單位表示,部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現得不夠自信,過(guò)分緊張,回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾,表現不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假,企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān),誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿,不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之,用人單位也會(huì )覺(jué)得大學(xué)生不誠信而喪失信心。
七、頻繁跳槽:
大學(xué)生就業(yè)后穩定性差,是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè),也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”。
(二) 天然去雕飾—還事實(shí)清晰面目
俗話(huà)說(shuō)的好,“Every coin has its two sides”,對待問(wèn)題始終應該以一個(gè)積極的全面的態(tài)度分析,不可否認,大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題,然而還未到山窮水盡的地步,因為我國的人才總量是缺乏的。有專(zhuān)家認為:大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了——有關(guān)部門(mén)的統計顯示,每年社會(huì )新增就業(yè)機會(huì )大約700萬(wàn)至800萬(wàn)個(gè),而每年大學(xué)畢業(yè)生人數則大約在300萬(wàn)左右。就這一數據而言,大學(xué)畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足,也有很大拓展空間。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠地區有很大需要,另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限,尚未形成全國性的就業(yè)市場(chǎng),大學(xué)生異地求職,信息不暢,成本太高。此外還有就業(yè)觀(guān)念須轉變的問(wèn)題。
從測量的角度來(lái)看,現行的初次就業(yè)率指標和數據所反映出來(lái)的走低,事實(shí)上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現象。第一,主動(dòng)不就業(yè)者,如想繼續深造的人,屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員,不能算做失業(yè);第二,非簽約就業(yè)即隱性就業(yè),事實(shí)上也是就業(yè)。兩者一減一加,結果是:目前對大學(xué)生的名義就業(yè)率的統計低于實(shí)際的初次就業(yè)率,大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。
同樣的,對“大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大”這一觀(guān)點(diǎn),中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。他認為:大學(xué)生要高價(jià),主動(dòng)失業(yè)的現象在前幾年比較多,但目前已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認為,要客觀(guān)地看待大學(xué)生“要高價(jià)”的問(wèn)題。他表示,由于大學(xué)畢業(yè)生多了,用人單位選擇的余地大了,因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本,增加競爭力,把大學(xué)生工資壓得很低。據了解,他所在的學(xué)院,大專(zhuān)畢業(yè)生的最低工資期望值只有600元,本科畢業(yè)生也就是1000元。王向前說(shuō),大學(xué)生現在上學(xué)的成本是很高的,北京的大學(xué)一年全部費用約1.2萬(wàn)元,包括學(xué)費、住宿費、伙食費、交通費、服裝和課外書(shū)等。學(xué)生家庭支付或學(xué)生本人打工掙錢(qián)都很不容易。學(xué)生參加工作后,有的要還銀行助學(xué)貸款或給付出學(xué)費的家庭一些回饋,這都是必須的支出,都要掙較多的錢(qián)來(lái)應付。而且,大學(xué)生工作后還有住房問(wèn)題、婚姻問(wèn)題需要解決,都需要很大的開(kāi)支。因此,不能盲目地說(shuō)他們“要高價(jià)”。大學(xué)生就業(yè)難不但是事實(shí),而且解決他們就業(yè)難問(wèn)題需要社會(huì )各方面的相互配合。
就我個(gè)人而言,我也是很同意王向前教授的觀(guān)點(diǎn),要價(jià)高實(shí)在是下下策,而開(kāi)口低價(jià)顯然也是一種在葬送自己甚至后來(lái)者的拙劣方式,要知道打價(jià)格戰沒(méi)有真正的贏(yíng)家,這是鐵律。況且,大學(xué)生就業(yè)之后要面臨的問(wèn)題豈止是生活。要問(wèn)中國人最關(guān)心的是什么,十有八九會(huì )選擇住房,更重要的是80后畢業(yè)工作以后要贍養的是雙方父母,最普通的一句話(huà)錢(qián)不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的,尤其是自07年以來(lái)物價(jià)飛漲,談錢(qián)真的很俗,清高的人何以持家,又何談責任呢?現實(shí)就是殘酷的。理解就好。
(三) 柳暗花明又一村—解決之道
大學(xué)生就業(yè)難度加大,這已是一個(gè)不爭的事實(shí),應引起社會(huì )各界高度關(guān)注。有關(guān)人士指出,為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè),可從以下幾個(gè)方面作出努力。
1、加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學(xué)生更多地了解社會(huì )、了解市場(chǎng)、了解需要怎樣的人才,政府、學(xué)校要加強對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導、培訓,不能盲目地追求就業(yè)率。
2、擴大就業(yè)渠道。高校擴招后,大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已列入各級黨委、政府的重要議事日程。只有大力發(fā)展經(jīng)濟,不斷增加就業(yè)崗位,擴大就業(yè)渠道,才能從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。各級黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策,從人才管理、職稱(chēng)評定、崗位流動(dòng)等方面制定出切實(shí)可行的辦法,以有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提,充分發(fā)揮他們在科技創(chuàng )新、現代管理、信息技術(shù)等方面的作用。
3、大力挖掘就業(yè)信息,為大學(xué)生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。各級政府人事、教育主管部門(mén)、學(xué)校等單位要多加強聯(lián)系、協(xié)調,共同辦好 “ 人才信息網(wǎng)”,注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類(lèi)人才信息,努力實(shí)現人才信息網(wǎng)上招聘工作。同時(shí),要不定期召開(kāi)人才招聘會(huì ),拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道。
然而,我們大學(xué)生畢業(yè)生也不要過(guò)于悲觀(guān),去埋怨沒(méi)有趕上好的就業(yè)時(shí)代。一定要調整心態(tài),不要好高騖遠亦不要急于求成!放低姿態(tài),多找機會(huì )去社會(huì )體驗、實(shí)習,鍛煉自己的實(shí)際能力,可以去參加一些提高技能和經(jīng)驗的培訓,經(jīng)過(guò)半年或者一年的社會(huì )實(shí)踐,獲得工作經(jīng)驗,大大提升自己就業(yè)時(shí)的競爭力,以高姿態(tài)來(lái)一次漂亮的自我演繹。
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