建筑業(yè)調查報告
一、調查報告前言
為研究“發(fā)展建筑業(yè)強企,培育品牌企業(yè)”的思路和對策,增強企業(yè)核心競爭力,提高產(chǎn)業(yè)集中度和發(fā)展的質(zhì)量效益,加快培育我市建筑業(yè)知名、品牌企業(yè)。根據年度工作安排,決定近期對我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調研,所以我們從建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來(lái)進(jìn)行報告。
二、建筑業(yè)的發(fā)展情況
(一)本地區建筑業(yè)的基本情況,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和制約因素及原因
隨著(zhù)現代社會(huì )的快速發(fā)展,人們生活水平的提高,對于自身的衣食住行的要求也越來(lái)越高,特別是建筑業(yè)方面,不在是簡(jiǎn)單的遮風(fēng)避雨,而是從質(zhì)量,美觀(guān),環(huán)保等多方面來(lái)要求。
就山東省來(lái)說(shuō),德州市屬于三線(xiàn)城市,城市規模小,消費水平低,人們的人均消費有時(shí)溫飽還打不到,更不要說(shuō)帶動(dòng)建筑業(yè)的發(fā)展了,再就是裝修的質(zhì)量嚴重制約著(zhù)消費者對于建筑行業(yè)的看法,這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素。
(二)當前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況,存在的問(wèn)題和困難
目前建筑業(yè)存在的主要問(wèn)題:
1產(chǎn)業(yè)結構不合理
在建筑業(yè)中,中小企業(yè)占多數是世界各國尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)達國家的普遍現象,這一特性是由建筑業(yè)多層次、專(zhuān)業(yè)化分工承包生產(chǎn)的需要所決定的。而我國建筑產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)達國家和地區建筑產(chǎn)業(yè)結構存在較大差異。
中型或中型偏大型企業(yè)較多,小型企業(yè)數量偏少。雖然我國中小建筑企業(yè)數量已占行業(yè)從業(yè)人數87%,但與美國91%,日本94%,德國99%比較,仍然差距很大,主要是我國人口多,而發(fā)達國家平均每十一人就有一個(gè)小型企業(yè)。
產(chǎn)業(yè)結構不盡合理。直接導致行業(yè)內大、小企業(yè)沒(méi)有形成合理的分工協(xié)作關(guān)系,企業(yè)規模和實(shí)力相似,致使大量企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域趨同,過(guò)度集中與相同的綜合承包目標市場(chǎng)。一方面,缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業(yè),另一方面,中、小、精、專(zhuān)企業(yè)發(fā)展不充分,缺乏具有核心競爭力的“小巨人”企業(yè)。
2市場(chǎng)交易行為有待規范
不規范市場(chǎng)交易大量存在。虛假招投標、肢解工程、低價(jià)發(fā)包、違規分包、轉包掛靠等問(wèn)題依然突出,部分地方政府或行業(yè)主管部門(mén)出于地方保護或者行業(yè)保護目的,通過(guò)資質(zhì)門(mén)檻限制本地區、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競爭。
除此之外,由于整個(gè)社會(huì )的信用機制尚未健全,部門(mén)監管力度不夠,加上行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩,施工能力供大于求,特別市業(yè)主行為的不到有效約束,造成工程墊資款拖欠問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決,新建項目工程款拖欠現象依然存在。
建筑市場(chǎng)法規制度不夠完善�，F行法規對市場(chǎng)主體違法行為界定不清、定型不準、執法效力弱,缺乏有效地制約和處罰機制,不適應監管和執法的需要,不規范的市場(chǎng)環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展,造成優(yōu)不勝、劣難汰、企業(yè)利潤普遍下滑。
3從業(yè)人員素質(zhì)還需提高
勞務(wù)用工素質(zhì)。由于建筑業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),從業(yè)人員準入門(mén)檻相對較低,吸納了大量農村轉移的勞動(dòng)力。根據相關(guān)統計,我國從事建筑業(yè)的農民工數量超過(guò)行業(yè)從業(yè)人員的70%,數目巨大。這部分人文化水平低,90%的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規的技能培訓,形不成一個(gè)真正的產(chǎn)業(yè)工人群體。
復合型高端管理人員素質(zhì)有待提高。在建筑業(yè)人才隊伍中,管理人員尤其是懂得國際工程承包的項目管理人才、懂得工程索賠的.合同管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)的管理人才嚴重缺乏,不利于提高企業(yè)的國際競爭力。
4品牌意識和人才意識還不強
近年來(lái),我市建筑業(yè)企業(yè)“質(zhì)量興業(yè)”、“安全生產(chǎn)促發(fā)展”的意識雖然逐步增強,但企業(yè)品牌意識,品牌效益的理念仍然不強,企業(yè)創(chuàng )優(yōu)奪杯積極性不高。因此, 企業(yè)以質(zhì)量求生存、求發(fā)展的觀(guān)念有待進(jìn)一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲備普遍不足,特別是一、二級項目經(jīng)理缺乏,一、二級建造師考核、考試通過(guò)的人員還不到總數的五分之一。造成企業(yè)人才缺乏的原因是多方面的,既有企業(yè)自身的原因,企業(yè)實(shí)力不強,人才培養、引進(jìn)投入資金不足,企業(yè)待遇普遍不高,難以留住優(yōu)秀人才。有關(guān)部門(mén)幫助、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展人才培育工作深入程度不夠也是一個(gè)重要原因,造成現在企業(yè)為了升級,不得不花巨資去“買(mǎi)”人才,教訓深刻。今后,我們必須更加重視人才的培育工作,特別是要重視建造師隊伍的建設。
綜觀(guān)以上建筑業(yè)存在的諸多問(wèn)題,面對新任務(wù)、新要求和新目標,深深感到黨中央關(guān)于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的戰略決策是非常英明和正確的。更使我們感到,進(jìn)一步提升創(chuàng )新項目管理,加快和促進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)轉型升級,不斷提高建筑企業(yè)核心競爭力,鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中支柱產(chǎn)業(yè)地位和作用的重要性和緊迫感。
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