企業(yè)人才現場(chǎng)招聘會(huì )調查報告
面對當前我鎮青年學(xué)生的就業(yè)形勢，為了切實(shí)地提高我鎮青年就業(yè)能力，幫助想就業(yè)創(chuàng )業(yè)的青年學(xué)生能踏實(shí)走出家門(mén)，××鎮政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮企業(yè)人才現場(chǎng)招聘會(huì )。
一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)一般是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀(guān)的判斷的。通過(guò)面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能力。通過(guò)交談，一個(gè)人的內在潛力和能量可以表現出來(lái)。我鎮日資京瓷光學(xué)有限公司等數十家知名企業(yè)均參與了本次現場(chǎng)招聘會(huì )。在各界人士的幫助下，當天的招聘現場(chǎng)切實(shí)地為求職者提供了一個(gè)展現自我，鍛煉自我的平臺。
為深入了解本次活動(dòng)在廣大求職者中的反響，并為日后舉辦相關(guān)活動(dòng)提供依據與指導，我中心于招聘會(huì )當天對在場(chǎng)求職者進(jìn)行了現場(chǎng)問(wèn)卷調查。為了確保調研所獲數據的準確性，我們將本次調研采用了隨機抽樣的方式展開(kāi)。本次問(wèn)卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng )業(yè)心態(tài)，以及求職者在求職過(guò)程中所面對的難題等方面展開(kāi)。
根據回收的127份調查問(wèn)卷，我們得出的基本調研結果如下：
1. 求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：
39.37%的受訪(fǎng)者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會(huì );33.07%的受訪(fǎng)者認為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪(fǎng)者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會(huì );15.75%的受訪(fǎng)者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。
2. 求職者成功就業(yè)的'決定因素：
59.84%的人認為是個(gè)人實(shí)力;7.09%的人認為是家庭關(guān)系;33.07%的人認為是社會(huì )關(guān)系;1.57%的人認為是信息渠道。
3. 求職者認為用人單位最重視員工個(gè)性品質(zhì)的方面是：
20.47%的人認為是員工勇于創(chuàng )新的品質(zhì);25.98%的人認為是員工誠實(shí)守信的品質(zhì);27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，占總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。
4. 求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是：
36.22%的人認為是其自身專(zhuān)業(yè)面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會(huì )關(guān)系;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經(jīng)費不足;6.30%的人認為是其自身的社會(huì )經(jīng)驗不足。
5. 求職時(shí)間：
36.22%受訪(fǎng)者需要1個(gè)月的時(shí)間;29.13%的受訪(fǎng)者需要1-2個(gè)月的時(shí)間;16.54%的人表示需要2-3個(gè)月;16.54%的人認為需要多于3個(gè)月的時(shí)間。
6. 求職者的創(chuàng )業(yè)心態(tài)：
18.11%的受訪(fǎng)者表示從未考慮過(guò)創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題;48.03%的受訪(fǎng)者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認為自己對創(chuàng )業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對創(chuàng )業(yè)所需條件不清楚。
7.求職者認為自己創(chuàng )業(yè)所缺乏的必要條件是：
29.13%的人認為是創(chuàng )業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認為是創(chuàng )業(yè)的有關(guān)技能，占總人數的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創(chuàng )業(yè)所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。
8.受訪(fǎng)者的看法：
29.13%的受訪(fǎng)者認為政府舉辦此類(lèi)現場(chǎng)招聘會(huì )對幫助求職者就業(yè)的作用非常大;
55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類(lèi)招聘會(huì )不能起到什么作用。
綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素質(zhì)是求職過(guò)程中的決定因素，這是一個(gè)良好的社會(huì )現象。但對于創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，通過(guò)調查我們認為我鎮求職者普遍創(chuàng )業(yè)意識較低，創(chuàng )業(yè)技能有待提升。此外，本次現場(chǎng)招聘會(huì )的成功舉辦，讓即將進(jìn)入社會(huì )的青年學(xué)生對應聘中的各個(gè)細節有深刻的了解，為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅實(shí)的基礎;給在校學(xué)生提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學(xué)習過(guò)程中進(jìn)行彌補，從多方面提高自身的素質(zhì);總的來(lái)說(shuō)獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場(chǎng)求職者普遍認為存在一定不足，日后應總結經(jīng)驗，為舉辦下一次更高水平的招聘會(huì )作準備。
面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，更好地幫助我鎮大學(xué)生面向社會(huì )，指導我鎮大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃，為我鎮大學(xué)生提供就業(yè)指導服務(wù)，將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。
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