一、總則

　　1. 為保障員工的合法權益，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿(mǎn)意度，特制定本福利制度。

　　2. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習生（實(shí)習生部分福利參照執行）。

　　3. 公司將根據實(shí)際情況，不斷完善和調整福利制度。

　　二、福利待遇

　　1. 社會(huì )保險與公積金

　�。�1）公司按照國家法律規定，為員工繳納社會(huì )保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　�。�2）公司還將為員工繳納住房公積金，具體繳納比例根據國家和地方政策規定執行。

　　2. 帶薪年假

　�。�1）員工在公司工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限和崗位等級確定。

　�。�2）員工在享受年假期間，公司將正常支付其基本工資。

　　3. 帶薪病假與事假

　�。�1）員工因病需要休息時(shí)，可申請帶薪病假。病假期間，公司將按照國家規定支付員工病假工資。

　�。�2）員工因私事需要請假時(shí)，可申請帶薪事假。事假期間，公司將按照公司規定支付員工事假工資。

　　4. 節日福利

　�。�1）在傳統節日（如春節、中秋節等）期間，公司將為員工發(fā)放節日慰問(wèn)品或紅包。

　�。�2）公司還將定期舉辦員工生日會(huì )和團隊建設活動(dòng)，以增強員工之間的凝聚力和歸屬感。

　　5. 培訓與發(fā)展

　�。�1）公司為員工提供豐富的.培訓資源，包括內部培訓、外部培訓、在線(xiàn)課程等，以幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　�。�2）公司將根據員工的發(fā)展需求和職業(yè)規劃，提供晉升機會(huì )和職業(yè)發(fā)展指導。

　　6. 健康與關(guān)懷

　�。�1）公司設立員工健康檔案，定期為員工提供健康檢查和體檢服務(wù)。

　�。�2）公司還將為員工提供健身、瑜伽等運動(dòng)場(chǎng)所和設施，鼓勵員工關(guān)注身體健康。

　�。�3）在員工遇到特殊情況（如家庭困難、重大疾病等）時(shí)，公司將提供關(guān)懷和幫助。

　　7. 其他福利

　�。�1）公司為員工提供免費午餐或午餐補貼，確保員工在忙碌的工作之余能享受到美味的餐食。

　�。�2）公司將根據員工的工作表現和貢獻，發(fā)放年終獎金和績(jì)效獎金。

　�。�3）員工在公司工作滿(mǎn)一定年限后，可享受公司提供的員工旅游福利。

　　三、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，將按照國家和地方相關(guān)政策法規執行。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。如有疑問(wèn)或建議，請向人力資源部咨詢(xún)或反饋。

　　3. 公司將根據實(shí)際情況和員工需求，不斷完善和調整福利制度。請員工關(guān)注公司通知和公告，及時(shí)了解最新福利政策。

公司員工福利制度 篇12

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門(mén)

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的`制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類(lèi)別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為40元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的'新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人30元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每?jì)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

公司員工福利制度 篇13

　　為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì )保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　第一章總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。

　　第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），以及公司投資控股的企業(yè)。

　　第二章福利待遇的種類(lèi)

　　第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　一）養老保險

　　二）基本醫療保險

　　三）失業(yè)保險、工傷保險

　　四）房屋公積金

　　第六條財務(wù)部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養老保險手冊和個(gè)人住房基金磁卡。

　　第七條企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　一）補貼福利

　　二）休假福利

　　三）退休福利

　　四）培訓福利

　　五）設施福利

　　第三章福利待遇的標準

　　第八條養老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jì)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達到8%

　　第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

　　第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規定執行。

　　第十一條基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；

　　第十二條公司提供的補貼福利包括：

　　1）獨生子女補貼：

　　2）高溫降暑費：

　　3）勞動(dòng)保護物品

　　4）公司規定的其他補貼。

　　第十三條休假福利：

　　1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；

　　2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需提供正規醫務(wù)部門(mén)的診斷證明。

　　3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長(cháng)不超過(guò)270天；

　　4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

　　6）工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。

　　第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　第十五條設施福利：公司為了豐富員工的.業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。

　　第四章福利待遇的給付

　　第十六條統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。

　　第五章附則

　　第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　第二十一條本制度自頒布之日起施行。

公司員工福利制度 篇14

　　第一章總則

　　第一條為規范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理，充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門(mén)。

　　第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會(huì )保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來(lái)源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法（試行）》執行。

　　第四章社會(huì )保險

　　第七條公司根據南京地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的`參�；鶖�，為員工購買(mǎi)相應的`保險。

　　第五章節日禮金

　　第八條公司節日禮金有：元旦禮金、春節禮金、五一禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下：

　　1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；

　　2、春節禮金在每年春假前一周內發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)工每人200元；

　　3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；

　　4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規定如下：

　　1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費不超過(guò)200元；

　　2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過(guò)100元；

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過(guò)40元。

　　第十一條午餐補貼：公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費：公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時(shí)工200元。

　　第十三條獨生子女費，已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿(mǎn)14周歲止，公司發(fā)放100元的獨生子女費，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余，可根據實(shí)際情況統籌安排，報xx物業(yè)總部批準后執行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算，并上報xx物業(yè)總部批準后執行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

公司員工福利制度 篇15

　　一、總則

　　為了增強員工的歸屬感，提高員工的工作滿(mǎn)意度，激勵員工更好地為公司的發(fā)展貢獻力量，特制定本公司員工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原則，確保員工享受到應有的福利待遇。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習生等。

　　三、福利內容

　　1. 社會(huì )保險與公積金

　　公司將按照國家及地方規定為員工繳納社會(huì )保險和住房公積金，確保員工的基本保障權益。

　　2. 帶薪休假

　　員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及公司規定的帶薪休假制度。具體休假天數根據員工的`工作年限和崗位性質(zhì)而定。

　　3. 健康體檢

　　公司每年組織員工進(jìn)行一次全面體檢，關(guān)注員工身體健康，及時(shí)發(fā)現潛在的健康問(wèn)題。

　　4. 節日福利

　　在傳統節日（如春節、端午節、中秋節等）和重要節日（如國慶節、元旦等）期間，公司將發(fā)放節日慰問(wèn)品或節日紅包，為員工送上節日的祝福和關(guān)懷。

　　5. 生日禮物

　　員工生日時(shí)，公司將贈送生日禮物或生日紅包，表達公司對員工的關(guān)心和祝福。

　　6. 培訓與發(fā)展

　　公司為員工提供多樣化的培訓和發(fā)展機會(huì )，包括內部培訓、外部培訓、學(xué)歷提升等，助力員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　7. 團建活動(dòng)

　　公司將定期組織各類(lèi)團建活動(dòng)，如戶(hù)外拓展、團隊聚餐、運動(dòng)會(huì )等，增進(jìn)員工之間的交流與感情，提高團隊凝聚力。

　　8. 彈性工作制度

　　公司將根據工作性質(zhì)和員工需求，實(shí)行彈性工作制度，允許員工在合理范圍內調整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。

　　9. 員工優(yōu)惠

　　員工在購買(mǎi)公司產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠折扣，讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)和實(shí)惠。

　　10. 職業(yè)發(fā)展機會(huì )

　　公司將根據員工的職業(yè)規劃和發(fā)展需求，提供晉升機會(huì )和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工在公司內部實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

　　四、福利發(fā)放與管理

　　1. 公司將根據實(shí)際情況，適時(shí)調整和完善福利制度，確保福利政策的合理性和有效性。

　　2. 福利發(fā)放遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。

　　3. 員工應如實(shí)提供個(gè)人信息和資料，如有虛假情況，公司將取消其享受福利的資格。

　　4. 公司將設立專(zhuān)門(mén)的福利管理部門(mén)或指定專(zhuān)人負責福利發(fā)放和管理工作，確保福利政策的落實(shí)和執行。

　　五、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋和補充。

　　2. 本制度的修改和廢止，需經(jīng)公司管理層審議通過(guò)，并提前向全體員工公示。

　　3. 員工對本制度如有疑問(wèn)或建議，可向公司管理層或福利管理部門(mén)反映，公司將根據實(shí)際情況進(jìn)行答復和處理。

公司員工福利制度 篇16

　　一、總則

　　為了保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，營(yíng)造和諧的工作氛圍，公司特制定此員工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原則，旨在為員工提供全面、優(yōu)質(zhì)的福利待遇。

　　二、福利內容

　　1. 社會(huì )保險與公積金

　　公司按照國家和地方政策規定，為員工繳納社會(huì )保險（包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，確保員工的基本權益得到保障。

　　2. 帶薪假期

　　員工享有法定節假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體假期天數及申請流程按照公司相關(guān)規定執行。

　　3. 健康體檢

　　公司定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工身體健康，及時(shí)發(fā)現并預防潛在的健康問(wèn)題。

　　4. 培訓與發(fā)展

　　公司為員工提供多樣化的培訓和發(fā)展機會(huì )，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理能力提升、領(lǐng)導力培養等，助力員工成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展。

　　5. 節日福利

　　公司在傳統節日（如春節、中秋節、端午節等）發(fā)放節日慰問(wèn)品或紅包，表達公司對員工的關(guān)懷和感謝。

　　6. 生日福利

　　公司為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，贈送生日禮物或紅包，讓員工感受到公司大家庭的溫暖。

　　7. 員工旅游

　　公司定期組織員工旅游活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的`友誼，提高團隊凝聚力。

　　8. 餐補與交通補助

　　公司為員工提供餐補和交通補助，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活質(zhì)量。

　　三、福利申請與發(fā)放

　　1. 員工應按照公司規定的流程和時(shí)間節點(diǎn)，提交福利申請。

　　2. 福利發(fā)放應遵循公平、公正、合理的原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。

　　3. 如有特殊情況需要調整福利政策，公司應提前與員工溝通，確保政策的透明度和公正性。

　　四、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司將根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。

　　2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有任何疑問(wèn)或爭議，應首先與公司人力資源部門(mén)溝通解決。

　　3. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習生和兼職員工等。

公司員工福利制度 篇17

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規關(guān)于假期的規定，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類(lèi)

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調動(dòng)假。

　　3.1法定假期

　　元旦：一天；

　　春節：三天；

　　婦女節：半天（僅限女性員工）；

　　國際勞動(dòng)節：一天；

　　國慶節：三天；

　　清明節：一天；

　　端午節：一天；

　　中秋節：一天。

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規為準。

　　3.2年假

　　3.2.1員工入職滿(mǎn)一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(cháng)短決定，具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

　　3.2.5在確保完成部門(mén)工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿(mǎn)一年后，第二年開(kāi)始使用并休完），若工作難以安排，當年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導審批，可延期至2個(gè)月內休完。過(guò)期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　�。�1）員工請事假累計30天以上的；

　�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　3.3病假

　　3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內電話(huà)通知部門(mén)負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個(gè)工作日補辦病假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以?xún)鹊�，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關(guān)規定制定。

　　3.3.3假期屆滿(mǎn)不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

　　3.4事假

　　3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門(mén)負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；

　　3.4.2員工連續請事假不得超過(guò)15天（含），每年請事假不得超過(guò)20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假

　　3.5.1法定年齡結婚可獲得3個(gè)連續日；

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權享用婚假；

　　3.5.4適用于轉正員工；

　　3.5.5婚假必須于結婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

　　3.6喪假

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）。

　　3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準生證、計生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的`，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護假

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；

　　3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個(gè)月內用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請假、出差超過(guò)1天，應指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據上注明。

　　4.2當事人確定職務(wù)代理人后，應清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

　　4.3代理人于當事人不在期間代行其職務(wù)，應確實(shí)執行各項事務(wù)，不應有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報告。

　　4.6代理人與被代理人不應同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　5.1員工請假須提前填寫(xiě)《請假申請表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過(guò)后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；

　　5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、節日補貼

　　6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

　　6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

　　6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結婚禮金：?jiǎn)T工結婚，憑結婚證于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規定為在崗員工購買(mǎi)社會(huì )保險（養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì )保險和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì )等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì )等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

公司員工福利制度 篇18

　　第一章總則

　　第一條依據國家法律、法規有關(guān)規定，結合當地實(shí)際情況，加強公司薪酬福利管理，特制訂本制度。

　　第二條本辦法適用于本級公司。

　　第二章薪酬組織

　　第三條公司總經(jīng)理辦公會(huì )是公司薪酬管理的組織機構，負責提出公司整體薪酬政策、審議薪酬制度、審議薪酬調整方案、審議年終績(jì)效獎金發(fā)放方案等有關(guān)薪酬激勵的事項。

　　第四條綜合管理辦公室是公司薪酬管理的執行部門(mén)，負責的主要工作為：

　�。ㄒ唬�擬定、修訂薪酬福利、績(jì)效獎勵等相關(guān)的制度或方案。

　�。ǘ�）按照總經(jīng)理辦公會(huì )討論的調整方案，組織薪酬調整工作。

　�。ㄈ�）執行公司的薪酬福利相關(guān)制度，負責月度工資的計算與發(fā)放。

　�。ㄋ模┮罁�考核結果計算績(jì)效工資。

　�。ㄎ澹┬氯肼毴藛T的工資標準建議與報批。

　　第三章薪酬結構

　　第五條年度薪酬

　　年度薪酬=月度薪酬+年終績(jì)效獎金+其他獎勵+福利補貼

　　月度薪酬：按月發(fā)放的工資。

　　年終績(jì)效獎金：根據公司年度經(jīng)營(yíng)效益，結合部門(mén)績(jì)效、員工個(gè)人績(jì)效等情況，擬定發(fā)放方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批后發(fā)放。

　�。ㄈ�）其他獎勵：公司設立專(zhuān)項獎金，對業(yè)績(jì)完成較好的.或為公司做出突出貢獻的員工進(jìn)行獎勵，由公司總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第六條月度薪酬

　　月度薪酬=基本工資+績(jì)效工資+司齡工資+職稱(chēng)工資

　�。ㄒ唬┗�本工資

　　員工月度收入的基本保障，體現崗位價(jià)值和員工自身的工作經(jīng)驗、知識技能水平等方面的價(jià)值。

　�。ǘ�）績(jì)效工資

　　績(jì)效工資是員工在一定周期內，完成崗位賦予、上級安排的工作任務(wù)后獲得的薪酬回報，通過(guò)季度績(jì)效考核體現。

　　司齡工資：是按員工為本企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短確定，標準為60元/月×本企業(yè)工齡，本企業(yè)工齡自轉正之日滿(mǎn)一年起發(fā)放，最高300元/月。

　�。ㄋ模┞毞Q(chēng)工資：因員工獲得相應的職業(yè)資格、技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)位等所給予的職稱(chēng)工資，以鼓勵員工鉆研技術(shù)。一人擁有多項資格時(shí)，職稱(chēng)工資不累加，就高執行。員工將資格證書(shū)拿到綜合管理辦公室備案后的次月起享受對應的職稱(chēng)工資。標準為：

　　注冊一級建造師、注冊一級結構師、注冊造價(jià)師、注冊環(huán)保工程師、注冊會(huì )計師、高級（工程師、會(huì )計師、審計師、經(jīng)濟師）、博士，職稱(chēng)工資200元/月；二級建造師、二級結構師、中級（工程師、會(huì )計師、審計師、經(jīng)濟師）、企業(yè)法律顧問(wèn)、碩士，職稱(chēng)工資100元/月；助理（工程師、會(huì )計師、經(jīng)濟師）、學(xué)士，職稱(chēng)工資50元/月。

　　第四章協(xié)議薪酬

　　第九條因公司特殊業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，在引進(jìn)特殊人員或高端人才時(shí)，可使用協(xié)議薪酬，不受目前薪酬體系、水平限制。執行協(xié)議薪酬原則上不享受公司各項補貼，如享受需總經(jīng)理批準。

　　第十條協(xié)議薪酬的使用規定如下：

　�。ㄒ唬┦褂脜f(xié)議薪酬錄用員工必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�）享受協(xié)議薪酬的員工必須在規定時(shí)間內達到業(yè)績(jì)目標，否則應參考公司同級崗位薪酬標準重新確定薪酬，進(jìn)行常態(tài)化管理。

　　第五章員工定薪

　　第十一條員工定薪的原則：

　�。ㄒ唬﹩T工定薪根據崗位評估結果，結合人崗匹配評估結果套入相應薪酬標準。

　�。ǘ�）員工起薪需要綜合考慮以下因素；

　　崗位價(jià)值評估結果、崗位所屬行業(yè)的市場(chǎng)情況；員工個(gè)人與崗位相匹配的教育背景、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資格等。

　　員工工資標準的審批權限：中層以下員工由所在部門(mén)經(jīng)理評估，分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準。中層及以上領(lǐng)導，由分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理和董事長(cháng)批準。

　　第十三條應屆畢業(yè)生見(jiàn)習期薪酬。

　　公司招聘的應屆畢業(yè)生均實(shí)行一年的見(jiàn)習期（即勞動(dòng)合同首次簽訂期限為一年），由綜合管理辦公室確定統一標準起薪。見(jiàn)習期滿(mǎn)正式錄用后，根據其正式崗位對應的工資標準。

　　第六章薪酬調整

　　第十四條薪酬調整分為薪酬普調和臨時(shí)薪酬調整兩種方式。

　　第十五條薪酬普調是為保持公司整體薪酬市場(chǎng)競爭力、優(yōu)化薪酬結構，使員工的工資水平更具合理性，公司統一對所有在崗員工的工資水平進(jìn)行調整。薪酬普調的原則：

　�。ㄒ唬┱{整比例控制：根據公司經(jīng)營(yíng)效益，測算薪酬調整比例，嚴禁調薪后大幅度增加人工成本，影響到公司經(jīng)營(yíng)效益。

　�。ǘ�）獎優(yōu)罰劣：使員工工資充分與員工的業(yè)績(jì)、能力掛鉤，提高業(yè)績(jì)優(yōu)秀員工的工資水平，對業(yè)績(jì)不達標的員工進(jìn)行降薪調整。

　　第十六條臨時(shí)薪酬調整有以下幾種情形：

　�。ㄒ唬�崗位變化調薪。員工的崗位發(fā)生變化而進(jìn)行的薪酬調整，需由該員工所在部門(mén)提出調整建議。

　�。ǘ�）因工作業(yè)績(jì)表現突出或不佳，在年度內可進(jìn)行臨時(shí)調薪。

　�。ㄈ�）因試用期內業(yè)績(jì)表現突出或不佳，轉正時(shí)可進(jìn)行薪酬調整。

　�。ㄋ模�對企業(yè)做出突出貢獻或被處罰的，對當事人進(jìn)行薪酬調整。

　　第十七條薪酬調整的審批

　�。ㄒ唬┬匠昶照{由各部門(mén)根據公司總經(jīng)理辦公會(huì )確定的調薪方案，提出調薪建議，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，由綜合管理辦公室匯總后報公司總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�）臨時(shí)調整薪酬，由部門(mén)提出調薪建議，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，由綜合管理辦公室報總經(jīng)理審批。

　　第七章福利

　　第十八條法定福利

　　凡實(shí)行勞動(dòng)合同制的員工，享受勞動(dòng)合同規定的社會(huì )統籌保險和住房公積金。

　　社會(huì )統籌保險和住房公積金按照國家和新疆的有關(guān)規定為本公司員工辦理，其個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。

　　第十九條公司福利

　　公司根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不斷發(fā)展有計劃地提升和改進(jìn)員工企業(yè)福利，包括為商業(yè)保險、培訓、活動(dòng)、假期等。

　　第二十條工資發(fā)放日為每月15日，綜合管理辦公室依據上月考勤記錄核發(fā)當月（自然月）工資，并依據上月考勤記錄進(jìn)行核發(fā)。

　　第二十一條所有達到月基本出勤天數的員工，薪酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第二十二條試用期期間薪酬按薪檔工資的80%計算發(fā)放，公司福利補貼暫不享受。

　　第八章薪酬保密

　　第二十三條薪酬保密原則

　�。ㄒ唬﹩T工個(gè)人薪酬可向綜合管理辦公室詳細咨詢(xún)，綜合管理辦公室應發(fā)放個(gè)人工資條。

　�。ǘ�）員工對本人的薪酬負保密責任，不得泄露和詢(xún)問(wèn)他人薪酬，如有違反者，公司將根據情節嚴重程度扣除當月部分薪酬、予以降薪或其他處罰。

　　第九章附則

　　第二十四條本辦法由綜合管理辦公室負責修改、制定、解釋。此前有關(guān)公司相關(guān)管理規定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法，本辦法自頒布之日起執行。

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