沒(méi)有任何借口的讀后感1000字
由于本人在讀了此書(shū)后，深有體會(huì )�！稕](méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。他們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！”讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
全書(shū)以西點(diǎn)軍校沒(méi)有任何借口執行命令的故事為引言來(lái)闡述如何讓一個(gè)普通的員工成長(cháng)為一個(gè)成功的管理者。這種“沒(méi)有任何借口”的執行命令類(lèi)似于中國部隊的“軍人以服從命令為天職”。感覺(jué)此書(shū)語(yǔ)言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)”為核心的理念，對我們自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展有重要的現實(shí)意義。通過(guò)對全書(shū)的泛讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點(diǎn)。
一、敬業(yè)與責任——成就事業(yè)的有力支柱
在工作中，要始終保持平常心態(tài)，以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書(shū)中寫(xiě)道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動(dòng)。理解了這一點(diǎn)，思想就獲得了解放�！痹诟鞣N各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因為這也意味著(zhù)我們發(fā)現了超越別人的機會(huì )。我們應該意識到應該自發(fā)主動(dòng)地開(kāi)展工作，應該隨時(shí)準備把握時(shí)機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責，像書(shū)中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發(fā)現不足，尋求突破。一個(gè)人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什么事，都應該竭盡全力。這種精神的有無(wú)，可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗，一個(gè)人在工作的時(shí)候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動(dòng)力——責任，有了這種內在的動(dòng)力，工作是主動(dòng)的、積極的、認真的、發(fā)自?xún)刃牡�。那么，有效執行就�?huì )在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。很難想象，一個(gè)對工作沒(méi)有熱情、沒(méi)有責任心的人，會(huì )始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作？更別說(shuō)創(chuàng )造性地開(kāi)展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會(huì )得到體現。
有責任意識的人，無(wú)論處在什么職位，什么崗位，都能自覺(jué)的意識到自己所擔負的責任。有了自覺(jué)的責任意識之后，才會(huì )產(chǎn)生積極、圓滿(mǎn)的工作效果。沒(méi)有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見(jiàn)，責任是干好工作的前提。
責任心有時(shí)也來(lái)源于對工作的熱情。一個(gè)人對工作有熱情，心里就會(huì )有很強的責任感，這是事業(yè)成功的前提。當然對工作有熱情或者說(shuō)感興趣，對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，要做到知人善任，使其最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調動(dòng)其工作積極性；對于一般人來(lái)說(shuō)，職業(yè)一旦確定，就應該自覺(jué)的去培養這種對工作的熱情和責任，這點(diǎn)尤為重要。
二、超越與追求——成就事業(yè)的“助推器”
一個(gè)人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時(shí)養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實(shí)的態(tài)度，負責、敬業(yè)的`精神，積極、扎實(shí)的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書(shū)給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開(kāi)始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點(diǎn)作為工作最終的目標。因為完美意味著(zhù)一種全方面的奮斗，一種無(wú)怨無(wú)悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無(wú)旁貸的心態(tài)，一種積極進(jìn)取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實(shí)現成功的惟一方法，就是在做事的時(shí)候，抱著(zhù)非做成不可的決心，要抱著(zhù)追求盡善盡美的態(tài)度。而世界上為人類(lèi)創(chuàng )立新理想、新標準，扛著(zhù)進(jìn)步的大旗，為人類(lèi)創(chuàng )造幸福的人，就是具有這樣素質(zhì)的人。無(wú)論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿(mǎn)意，或是做到半途便停止，那他絕不會(huì )成功。
有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下�！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對于自己所做的工作從來(lái)不會(huì )做到盡善盡美。你工作的質(zhì)量往往會(huì )決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應該永遠帶著(zhù)熱情和信心去工作。
三、紀律與服從——成就事業(yè)的根本保證
紀律，在《辭�！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒(méi)有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說(shuō)：“一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊”。作為一個(gè)單位，一個(gè)集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績(jì)；可以形成巨大效益�？梢�(jiàn)“紀律”二字對一個(gè)集體，一個(gè)團隊的重要。紀律同樣是一個(gè)人敬業(yè)的基礎，一個(gè)人只要生活在人群中，就應該有約束，這個(gè)約束就是紀律。最簡(jiǎn)單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來(lái)，學(xué)習、培養、灌輸是尤為重要的。領(lǐng)導和同志的幫助，每天、每時(shí)、每刻一點(diǎn)點(diǎn)的養成。他是漸進(jìn)的從平時(shí)的一句話(huà)、一個(gè)動(dòng)作、一件小事開(kāi)始的，比如：我們平時(shí)經(jīng)常提到的上、下班要按時(shí)；要按規定的要求著(zhù)裝等等，這些看似小事，其實(shí)不然，大事就是從這些小事折射出來(lái)的。通過(guò)這些平時(shí)的小事，紀律觀(guān)念便深深地扎根于我們每個(gè)人的大腦中，從而形成每個(gè)人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個(gè)單位戰斗力的重要因素，也是發(fā)揮每個(gè)人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業(yè)的基礎，是有效執行的根本保證。
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