高效能人士的七個(gè)習慣的讀書(shū)筆記
時(shí)間過(guò)的真快，一晃兩年過(guò)去了，這兩年，馬不停蹄的畢業(yè)、工作、戀愛(ài)、生活。從一個(gè)職場(chǎng)小白變成一位都市白領(lǐng)，從不懂生活到現在開(kāi)始學(xué)著(zhù)去平衡工作和生活。期間，有過(guò)挫折和無(wú)奈，有過(guò)驚喜和歡快，經(jīng)過(guò)生活的洗禮，身上的書(shū)卷氣少了很多，迭代成對生活的堅毅和熱愛(ài)。這兩年，一切的經(jīng)歷和閱讀都內化為一個(gè)詞——閱歷，這些閱歷讓我突然懂得:
比成功更重要的是塑造性格。
提到成功這個(gè)詞，我們首先想到的是名利和物質(zhì)，諸如腰纏萬(wàn)貫，揚名立萬(wàn)，拜將封侯，卻極少有人會(huì )提到身體的健康、人格的完善、個(gè)人的成長(cháng)、家庭的和睦，畢業(yè)兩年混跡職場(chǎng)，一直在思考一個(gè)問(wèn)題：工作究竟是為什么，難道僅僅是找一份養家糊口的事情做，還是有其他？直到有一天聽(tīng)到一句話(huà)看到一本書(shū)，讓我瞬間頓悟，我渴望成功，但是年輕人要追求的更多應該是：持久成長(cháng)的能力。
這一句話(huà)是我的直屬主管告訴我的：你還小，只要不斷成長(cháng)，學(xué)到了本事，賺錢(qián)，賺大錢(qián)那是遲早的事情。
而那本書(shū)告訴我，想要擁有持久成長(cháng)的能力，我必須重塑我的性格，這本書(shū)便是史蒂芬·柯維的大作《高效能人士的七個(gè)習慣》。那么七個(gè)重要的習慣究竟有哪些。這七個(gè)習慣又是怎么樣幫助我們對重塑性格的呢。
習慣一：不管是工作還是生活，我們都喜歡積極主動(dòng)的人。
剛剛入職那會(huì )兒，作為一個(gè)新人，什么都不懂，但是領(lǐng)導吩咐下來(lái)的事情是一定是要辦妥的，剛剛畢業(yè)，多少有點(diǎn)年少輕狂，當時(shí)記得很清楚，當接到任務(wù)的時(shí)候，一個(gè)人坐在工位上自己琢磨，但是怎么著(zhù)結果都達不到領(lǐng)導的要求，這個(gè)時(shí)候，我的師父直截了當的告訴我：你一個(gè)大老爺們，做事一定要有自己的主觀(guān)意識，你自己不積極主動(dòng)的請教，難道還等著(zhù)我反過(guò)來(lái)找你不成。這一下如醍醐灌頂，馬上抱著(zhù)個(gè)本子，也不怕別人說(shuō)我無(wú)知，到處請教，自己悶了3天的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)別人的指導，半天就給搞定了。
經(jīng)此以后，積極主動(dòng)成為做事的第一法則，采取主動(dòng)對自己過(guò)去，現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。正如書(shū)中所說(shuō)：積極主動(dòng)的人是改變的催生者，他們摒棄被動(dòng)的角色者，不怨天尤人，發(fā)揮了人類(lèi)思想獨特的稟賦，自覺(jué)，良知，想象力和自主意識，同時(shí)以由來(lái)愛(ài)的方式來(lái)創(chuàng )造改變，積極面對一切，他們選擇創(chuàng )造自己的人生，這也是每個(gè)人最基本的決定。
習慣二：以始為終，我們都喜歡大小事宜都有個(gè)。
我們的身邊總是有這樣的人:嘴巴上說(shuō)的好好地，什么時(shí)間要把什么事情給做好，可是總是沒(méi)有下文；我們也經(jīng)常遇到這樣的事情，剛開(kāi)始的時(shí)候各種勢頭，各種計劃和愿景，可是最后的結果卻是，不了了之，連一個(gè)失敗的結果都沒(méi)有。我們老祖宗有一個(gè)經(jīng)典的詞來(lái)形容這種事情：虎頭蛇尾。
誠如書(shū)中所言：所有事物都經(jīng)過(guò)兩次的創(chuàng )造，先是在腦海里醞釀，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造。大事小事，都要有個(gè)結果，做事，我們最想要的狀態(tài)是，凡事都要形成閉環(huán)。這樣，我們才能從成功中得出經(jīng)驗，從失敗中獲取教訓。性格塑造，我們需要以始為終。
習慣三：事分輕重緩急，我們當下要做的永遠是要事第一。
剛剛入職那會(huì )兒，事情繁雜，忙忙碌碌，恍恍惚惚，每天像個(gè)陀螺似的不停的在轉，可是就是效率低下，做不出來(lái)成績(jì)來(lái)，還被領(lǐng)導和客戶(hù)兩頭訓，簡(jiǎn)直是一段刻骨銘心的經(jīng)歷，后來(lái)被領(lǐng)導訓了一次，但是也教了我不少：重要而且著(zhù)急的事情馬上做；重要但不著(zhù)急的事情次要做；不重要且著(zhù)急的事情可以協(xié)調資源讓別人幫忙做；不重要且不著(zhù)急的事情最后做。瞬間頓悟，至此效率也提高了不少！
有一個(gè)神奇的定律是“二八定律”，我們回過(guò)頭去看，人生中最重要的那些決定，以及關(guān)鍵性的事情占人生的20%，而剩余的80%的事情是次要的；對于一個(gè)企業(yè)而言，有80%的效益是由20%的關(guān)鍵性人創(chuàng )造的。不管是生活還是職場(chǎng)上，我們一定要樹(shù)立要事第一的做事原則。
正如書(shū)中所言，你的目標，愿景，價(jià)值觀(guān)及要事處理順序的組織與實(shí)踐，次要的事不必擺在第一，要事也不能放到第二，無(wú)論迫切性如何，個(gè)人與組織均要更多聚焦要事，重點(diǎn)是把要事放在第一位。
習慣四：共享經(jīng)濟的時(shí)代，每個(gè)渴望幸福都要有雙贏(yíng)思維。
我們的生活中更多的人站在自己的角度上在思考別人的心理，評價(jià)別人的行為，真正意義上做到換位思考的人幾乎都是自帶魅力的，在人群中他們也更加受到歡迎，因為明白換位思考的人都是“雙贏(yíng)思維”的積極踐行著(zhù)。生活中這樣的例子真的是不勝枚舉，史蒂芬·柯維在書(shū)中就舉了一個(gè)自己經(jīng)歷過(guò)的事情：
有次他去坐地鐵，有幾個(gè)孩子不停的在打鬧，根本一刻都不得閑，而坐在他旁邊的家長(cháng)對孩子的這種行為既不阻止，也不言語(yǔ)，乘客對此嗤之以鼻，柯維忍不住說(shuō)了一句：“先生，你的孩子太鬧了，可否請你管管他們？！”
那人抬眼看了看柯維一眼，如夢(mèng)初醒般說(shuō)道：“是啊，我該管管他們，他們的母親一個(gè)小時(shí)前過(guò)世了，我們剛從醫院出來(lái)，我手足無(wú)措，孩子們大概也一樣吧�！�
就在這一瞬間，他的思維轉變了，并積極的詢(xún)問(wèn)他:“您的夫人剛剛過(guò)世么？我感到很抱歉！您愿意和我談?wù)剢�？或者我能為您做些什么？”就這幾句話(huà)，這一切都變了。
生活和職場(chǎng)中，不是只有敵人和自己人，每一個(gè)人都是不同的.個(gè)體。針對這紛繁復雜的世界，雙贏(yíng)思維是一種基于互敬互求互換的思考框架與心境，目的是分享更多的機會(huì )，財富及資源，鼓勵我們解決問(wèn)題。
習慣五：知己知彼不僅僅可以百戰不殆，知彼解己。
市面上“成功學(xué)”大行其道，在競爭的充分引導下，我們看重的永遠是“輸贏(yíng)”，不知道有多少回，我們不能夠和同事同學(xué)、至親至愛(ài)的人坦誠的分享我們的成功與失敗，尤其是工作之后，因為利益和競爭的關(guān)系，我們不能直面我們的內心，在談話(huà)中我們也沒(méi)有全神貫注的聽(tīng)別人在講什么，而是急于思考我們接下來(lái)應該怎么回答，輸贏(yíng)在我們的心目中占據了太多的位置，導致我們不能好好的去卸下心理防備，坦然而談，不懂得別人，也更加不能直面自己的內心。
如柯維所說(shuō)，當他不再急切回答，以誠心去了解和聆聽(tīng)，別人便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系，對方獲得理解后。會(huì )覺(jué)得受到尊重與認可，雙方對彼此的了解也就更能促進(jìn)溝通，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
習慣六：世界上不是只有非此即彼，綜合綜效有時(shí)高效。
由此去和客戶(hù)談點(diǎn)事情，因為一個(gè)條款雙方不能滿(mǎn)足對方，僵持不下，盡管氣氛還算緩和，但是這個(gè)事情已經(jīng)快到了談崩的狀態(tài)，就在上洗手間的期間，我打電話(huà)匯報了這個(gè)事情，直接了當的問(wèn)老大：這個(gè)條款還有沒(méi)有變更的可能？他直接回答：完全變更是不可能的，但是在原則不變的情況下，可以酌情修改，你就按照這個(gè)態(tài)度再談一次，要是對方也可以讓步，就直接簽署吧。
按照這個(gè)方式，我再去聊，最后對方都作出了讓步，促成了這件事的最終達成，從目前來(lái)看，正是這次雙方的讓步，讓雙方更加信任對方，也促成了后續更多的訂單。
這個(gè)方式，柯維將其定義為：綜合綜效，這種方式談的是創(chuàng )造第三種選擇積分，不按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是創(chuàng )造第三種更好的辦法，它是互相尊重的成果，不但了解了彼此，甚至還稱(chēng)贊彼此的差異，欣賞對方，解決問(wèn)題及把握機會(huì )的手法，個(gè)人的力量是團隊和家庭統合綜效的基礎，能使整體獲得一加一大于二的成效實(shí)績(jì)。
習慣七：每一個(gè)人都是有一個(gè)操作系統，需要不斷更新。
每個(gè)人的“操作系統”，大概由概念與關(guān)聯(lián)、價(jià)值觀(guān)與方法論、實(shí)踐與踐行三個(gè)板塊組成，人的大腦是神奇的，不僅“軟件”可以升級，硬件也可以自主的升級，任何一個(gè)心智健全的人，都有一個(gè)自己一套的“操作系統”，可是時(shí)代在變化，我們要是不更新自己的操作系統，那邊會(huì )被時(shí)代這個(gè)大的背景所拋棄。
身體、精神、智力、社會(huì )/情感工作組成了我們生活的基本面，我們剛剛提到了7個(gè)習慣，只有不斷更新自己這個(gè)習慣，才能提升其他六個(gè)習慣的實(shí)施效率，方可打造一個(gè)完美的自己。
我們的世界每時(shí)每刻都在發(fā)生著(zhù)巨大的變化，生活和職場(chǎng)變得更多元，更緊迫，對我們也提出了更高的要求，以上的七個(gè)習慣，希望可以幫助你塑造性格，擁有高效和幸福的人生。
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