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時(shí)間:2023-03-31 09:59:04 讀書(shū)筆記 我要投稿
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  作者:彼得.德魯克

  他一世致力于在連續和改革之間追求均衡,創(chuàng )新是保持動(dòng)態(tài)均衡的改革手段,而連續的基礎則是維系人類(lèi)社會(huì )存在的那些普世價(jià)值觀(guān),包含憐憫與包含、誠實(shí)與正直,以及讓個(gè)人享有自由與尊嚴并同時(shí)肩負起責任。

  管理得好的工廠(chǎng),老是單一無(wú)聊,沒(méi)有任何激感人心的事件發(fā)生。這使我們認識到有效管理的重要性,有效就要防患于已然,將例外管理變?yōu)槔泄芾怼?/p>

  海爾:創(chuàng )建了日清工作法,改日事日畢,日清日高,將每項工作的目標落實(shí)到每人、每日,形成事事有人管,人人都管事的氣氛,大到一臺設施,小到一塊玻璃,都有人負責。每日下班前要依據目標對工作達成的狀況日清,而日清的結果又與其自己的獎罰激勵掛鉤,這樣便形成了目標、日清、激勵三者間的閉環(huán)優(yōu)化和良性循環(huán)。

  德魯克所言,在組織而言,需要個(gè)人供應其貢獻,在個(gè)人而言,需要組織作為達到個(gè)人目的的工具。即每一個(gè)人對組織的貢獻,是表此刻怎樣能以最迅速度去創(chuàng )建和知足用戶(hù)的需求;而組織為個(gè)人所供應的工具,就是要支持其實(shí)現這一速度。

  正如德魯克所言,總有人獨自作戰,無(wú)一部下,但是仍不失為管理者。

  但是判斷管理者的標準其實(shí)不是部下的多少,而是其成就對公司的影響。德魯克將那些促使機構有效運行,負有行動(dòng)和決議責任的知識工作者都稱(chēng)為管理者。并提出了現代組織管理的中心在于自我管理的思想。

  德魯克認為:作為一個(gè)有效的管理者,一定在思想上養成以下的習慣:

 。1)知道怎樣利用自己的時(shí)間;

 。2)注意使自己的努力產(chǎn)生必需的成就,而不是工作自己,重視對外界的貢獻;

 。3)把工作成立在優(yōu)勢上他們自己的優(yōu)勢,擅長(cháng)利用

  自己的優(yōu)點(diǎn),上級、同事和下級的優(yōu)點(diǎn);

 。4)精力集中于少量主要領(lǐng)域;

 。5)擅長(cháng)做出有效的決議。

  管理者的價(jià)值在于依賴(lài)自己的知識、才華和貢獻意識,促使組織產(chǎn)生成就。

  孔子曰:物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣。

  第一個(gè)決議要領(lǐng)是,弄清決議事項的性質(zhì)。有效的決議者絕不會(huì )就事論事找尋對策或方案,而老是把碰到的麻煩當成表面現象,相信真實(shí)的問(wèn)題必定隱蔽在背后;一定想法弄清楚事實(shí),弄清楚這是一件什么事情,弄清楚事情的本質(zhì)和全貌;而后形成思想看法,形成所謂的高層次看法性認識;最后從高層次看法下手,追求解決問(wèn)題的系統方案。

  對有效的管理者來(lái)說(shuō),真實(shí)需要做的決議不會(huì )太多,也不可以能太多。這里的要點(diǎn)是,要學(xué)會(huì )劃分例常事件和例外事件,學(xué)會(huì )擬訂原則、政策、制度或規程,經(jīng)過(guò)受權,讓工作者或當事人去辦理重復發(fā)生的例常事件。

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