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影響新加坡留學(xué)生就業(yè)的因素有哪些
【那些影響新加坡留學(xué)生就業(yè)的因素——尷尬的校招季】
當被問(wèn)及高校畢業(yè)生和海歸規模越來(lái)越大從而導致就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題時(shí)，‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的。不過(guò)最擔心的不是求職人數的暴增。曲凱認為，競爭人數導致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯過(guò)校招季。
國內大多數企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數是在來(lái)年6月，少部分是12月。所以對于海歸來(lái)說(shuō)，回國找工作時(shí)能不能被當做應屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì )錯過(guò)校招季。目前只有極少數企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國內的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì )有機會(huì )或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì )招聘會(huì )等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢群體。
【那些影響新加坡留學(xué)生就業(yè)的因素——悲哀的文化斷層】
海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。文化‘斷層’簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因為在國外的時(shí)間比較長(cháng)，導致回國后不適應國內的文化，進(jìn)而導致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。文化‘斷層’可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應國內的處事方式等。
對留學(xué)時(shí)間較長(cháng)的海歸來(lái)講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來(lái)英語(yǔ)還沒(méi)說(shuō)溜就回國了�！痹谟倪@一年時(shí)間里，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊游歐洲�！耙荒甑故悄玫绞忠粋�(gè)外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機會(huì )的話(huà)我心里真沒(méi)底�！�
【那些影響新加坡留學(xué)生就業(yè)的因素——郁悶的招聘關(guān)】
超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì )優(yōu)先錄用海歸。具體來(lái)說(shuō)，66.1%的人表示會(huì )一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì )挑更好用的人。我們對國內的學(xué)生更了解，覺(jué)得國內的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(cháng)，期望的待遇更低�！�
如同留學(xué)申請一樣，學(xué)校不會(huì )拒絕一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，就業(yè)單位也不會(huì )拒絕一個(gè)優(yōu)秀的員工。讀研的時(shí)間很短，怎么樣能夠在這么短的時(shí)間內獲得更多的知識，提高自己的能力，是每一個(gè)準備出國讀研學(xué)生提早應該考慮的問(wèn)題。
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