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出版資格考試輔導：出版社經(jīng)營(yíng)管理
一、經(jīng)營(yíng)管理的含義：
經(jīng)營(yíng)管理是，出版社根據黨和國家的出版方針，適應消費者需要和出版物市場(chǎng)的變化，采取相應對策，以取得良好社會(huì )效益和經(jīng)濟效益為目的，籌劃、配置資源，組織出版物生產(chǎn)與銷(xiāo)售等一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
它由經(jīng)營(yíng)和管理兩部分組成。經(jīng)營(yíng)，是確定發(fā)展目標、工作方針，進(jìn)行資源配置、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，確立運行體制與機制以取得效益的活動(dòng);管理，是指為完成經(jīng)營(yíng)目標，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所進(jìn)行的領(lǐng)導、組織、計劃、協(xié)調和控制的活動(dòng)。
二、出版社經(jīng)營(yíng)目標：
經(jīng)營(yíng)目標是企業(yè)所希望達到的預期效果。出版社經(jīng)營(yíng)目標體系主要包括：
1、社會(huì )效益
2、出書(shū)定位：確定自己的目標市場(chǎng)
3、合理的出書(shū)規模和結構：
4、市場(chǎng)競爭和品牌地位
5、盈利能力
6、發(fā)展速度
7、人力資源開(kāi)發(fā)
三、出版社經(jīng)營(yíng)決策及其步驟
1、經(jīng)營(yíng)決策的內容：對關(guān)于出版資源配置的數種可選方案進(jìn)行比較、分析和研究，從中找出最能實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的合理方案，即最優(yōu)方案。
2、經(jīng)營(yíng)決策的步驟：
(1)確定目標
(2)明確問(wèn)題：出版社面臨的現實(shí)問(wèn)題和目標遠景之間的差距
(3)找出原因：分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因
(4)提出方案：解決問(wèn)題的可行方案
(5)收集數據：為了對方案評估，首先要收集與方案有關(guān)的各種數據
(6)方案評價(jià)和選優(yōu)
(7)實(shí)施和監控
四、出版社管理的基本職能：
1、領(lǐng)導職能 2、組織職能 3、計劃職能 4、控制職能
五、出版社管理的種類(lèi)：
1、按管理范圍劃分：整體管理、具體環(huán)節管理、項目管理
2、按管理對象劃分：計劃管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、信息管理、著(zhù)作權事務(wù)管理、行政管理等
六、出版社管理機制
1、目標管理：是出版社以組織制訂和實(shí)現工作目標為內容的管理機制
(1)宏觀(guān)層次的目標管理：以出版社為單位的目標管理
(2)中觀(guān)層次的目標管理：以部門(mén)為單位的目標管理
(3)微觀(guān)層次的目標管理：以個(gè)人或項目小組為單位的目標管理
2、崗位責任管理：根據單位整體目標和任務(wù)，細化各項工作任務(wù)，用制度的形式把它科學(xué)地分解落實(shí)到各個(gè)崗位。
(1)實(shí)施崗位責任制的關(guān)鍵是：科學(xué)、合理地定崗定員
(2)相應的制度：
以定量考核為主的制度：適用于發(fā)行和校對部門(mén)。
以職能考核為主的制度：適用于財務(wù)、勞動(dòng)人事、行政、后勤、信息資料等部門(mén)。
定性和定量考核結合的制度：適用于編輯和出版部門(mén)。
3、項目管理：新的、充滿(mǎn)活力的管理機制，包括項目全過(guò)程管理和職能管理兩方面。
4、不同管理機制之間的關(guān)系：
崗位責任管理和目標管理是目前出版社管理兩種基本機制，項目管理是正在興起的新的管理機制。它們之間有著(zhù)密切的關(guān)系：
(1)目標管理確定努力的方向和實(shí)現目標的原則，強調的是工作的目標和預期的效果。著(zhù)眼于出版社的整體工作。
(2)崗位責任管理為實(shí)現目標提供保證，強調的是員工在本崗位上必須承擔的責任和義務(wù)。將目標落實(shí)到人，是目標管理的分解和細化。
(3)項目管理是采用新管理模式，對重點(diǎn)出版項目的全程、全方位的管理。
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