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在職場(chǎng)上如何生存改變自己
職場(chǎng)變數猶如一場(chǎng)突如其來(lái)的人生暴雨，晴天像無(wú)足輕重的一部分，但稍有不慎，就會(huì )陷入人生的泥淖，隨波逐流。有很多人說(shuō)，想要在職場(chǎng)中生存，除了處理好人際關(guān)系，找準職場(chǎng)突破口。下面是小編為大家整理的在職場(chǎng)上如何生存改變自己，希望對大家有幫助！
在職場(chǎng)上如何生存改變自己
1、不要隨便反駁
當你被同事指出缺點(diǎn)或短處時(shí)，會(huì )出現反抗、不愿溝通的行為。例如同事要大刀闊斧進(jìn)行一項新計劃，但是就有部屬不斷在開(kāi)會(huì )時(shí)唱反調，甚至還振振有詞地說(shuō)無(wú)法進(jìn)行;但唱反調的人，有不少是害怕自己能力不足或擔心增加工作量。你不是不能對同事提出不同的意見(jiàn)，只是在反對的同時(shí)，更應該提出確切解決方案。不要急著(zhù)反駁別人，想想同事的說(shuō)法到底是否合理，想清楚再說(shuō)。
2、不要給自己的過(guò)失找借口
當有同事指出你的錯誤時(shí)，很多人會(huì )反唇相譏，以求自保。最明顯的例子就是開(kāi)會(huì )時(shí)，當同事提出你的進(jìn)度應該加快時(shí)，你反擊說(shuō)：「你自己在某個(gè)項目上不也是沒(méi)做到。藉由反擊領(lǐng)導來(lái)卸責，可能會(huì )讓主管下不了臺，這么做，只會(huì )加速死亡。還有你會(huì )舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過(guò)錯、原諒自己，給自己找臺階下。職場(chǎng)中動(dòng)輒見(jiàn)到這種把責任推到別人身上的人，而人無(wú)完人，一個(gè)永遠正確的人誰(shuí)能擔當他的領(lǐng)導?
3、要勇于溝通
很多人都覺(jué)得我的言行已經(jīng)很明確意圖了，但事實(shí)不然，同事很多時(shí)候并沒(méi)你想象中那么了解你。如果缺乏同事之間的溝通，問(wèn)題可能某一天會(huì )爆發(fā)出來(lái)。適時(shí)提出自己的想法、疑惑，甚至看似有些啰嗦才能避免因缺乏溝通而出現的過(guò)失。
4、不要公私不分
很多人在一個(gè)公司工作久了都會(huì )逐漸忘卻自己的立場(chǎng)，和同事稱(chēng)兄道弟，和領(lǐng)導下屬“平易近人”。殊不知公司不是家庭，同事不是兄弟，領(lǐng)導也不是家長(cháng)，下屬更不是子女，一定要分清公私，不要在工作中參加過(guò)多的個(gè)人情感。
5、要盡量認同企業(yè)文化
所有人都會(huì )有自己衡量事物的道德標準與世界觀(guān)，當這個(gè)準則與世界觀(guān)與公司的企業(yè)文化出現差距或者謬誤時(shí)，盡量去理解認同企業(yè)的文化試著(zhù)換位思考，你會(huì )發(fā)現事情其實(shí)沒(méi)有你想象中那么糟。如果實(shí)在無(wú)法認同那么請安然離開(kāi)，不要做無(wú)謂的“爭斗”。
6、公司給予你機會(huì )你也要給自己機會(huì )
公司有時(shí)候出于公司的發(fā)展需要會(huì )給予你晉升和轉崗的機會(huì )。當這樣的機會(huì )到來(lái)時(shí)， 不論是你尚未有所準備，還是與你本來(lái)的職業(yè)發(fā)展有悖，都請深思熟慮后試著(zhù)給自己一次嘗試的機會(huì )。因為如果你放棄給自己的機會(huì )，那么在這個(gè)公司中你失去的將不止你看到的這個(gè)機會(huì )。
改變自己適應職場(chǎng)環(huán)境
1、不要強調自己的專(zhuān)長(cháng)
很多人總是躊躇滿(mǎn)志，渴望在好的工作崗位上一展自己的才華，要求工作單位考慮自己的專(zhuān)長(cháng)。但是，你自己所謂的一技之長(cháng)并不一定是用人單位所期待的專(zhuān)長(cháng)，用人單位往往更注重于考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)和對不同崗位的勝任能力。大多數情況下是用你的非專(zhuān)業(yè)才能，也就是說(shuō)綜合素質(zhì)高的人更容易獲得成功。
如果你真有一技之長(cháng)，也不要期待能一步到位。一個(gè)人的努力付出不會(huì )白費的，它將為你以后干本專(zhuān)業(yè)起著(zhù)良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經(jīng)驗的總結。
因此，不要過(guò)分看重自己的專(zhuān)長(cháng)，關(guān)鍵是要讓別人看重你的才能。
2、不要總是這山望著(zhù)那山高
有的人也確實(shí)很有才氣，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒(méi)得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當聽(tīng)說(shuō)某某到什么單位拿了多少錢(qián)或升了什么職時(shí)，便也跟著(zhù)頻頻跳槽，幾年下來(lái)工作換了一個(gè)又一個(gè)，仍然沒(méi)有找到合適的工作單位，白白浪費了幾年光陰，要知道許多資歷與經(jīng)驗要在工作的過(guò)程中才能積累，需要相對穩定的工作環(huán)境，老是這山望著(zhù)那山高，終難有所收獲。
當然，絕對不是主張一個(gè)人非要在一個(gè)地方干一輩子，因為那樣有時(shí)會(huì )限制一個(gè)人潛能的最大發(fā)揮，任何人都是希望能夠在工作一個(gè)階段后換個(gè)工作環(huán)境，去迎接更大的挑戰。但是，換工作環(huán)境的條件一定是感覺(jué)到自己已經(jīng)盡職盡責了，如果再不離開(kāi)就難以進(jìn)步了，只有在這種情況下，更換工作環(huán)境才是合適的。
3、不要鋒芒畢露
重新開(kāi)始一項新工作，應先將自己的鋒芒藏起來(lái)一半，咄咄逼入者只會(huì )給自己添麻煩。每個(gè)地方都有一些地方保護勢力，鋒芒太露會(huì )危及別人的利益，當然也會(huì )引起別人的不滿(mǎn)，因此真正聰明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要適應變化
“小天鵝”的“末日管理”讓“小天鵝”充滿(mǎn)生機。美國人的居安思危，使他們一生都在奮斗，而中國人，大都安于現狀，害怕變化，這就是我們的生活和美國人不知道差多少倍的原因。許多人不敢走出家門(mén)一步，他們還聚在國企單位分那少得可憐的一杯羹，真不知道萬(wàn)一這杯羹突然打翻了他們該咋辦？
成功的人生應該總是不斷進(jìn)取與創(chuàng )造的人生。
只有把成功作為一種信仰，時(shí)刻不忘成功的人才會(huì )不斷進(jìn)取，才不會(huì )受制于生活環(huán)境的變化。一個(gè)人如果時(shí)時(shí)刻刻都能感覺(jué)到并預測到環(huán)境會(huì )發(fā)生什么變化，他會(huì )想盡一切辦法去克服生活中的不利因素，并對于可能發(fā)生的變化采取積極可行的防范措施，而不是消極等待。他的人生道路一定越走越寬廣。
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