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企業(yè)退休養老金上調怎么算
2016企業(yè)退休養老金上調表，2016年養老金調整方案。自2005年開(kāi)始，對企業(yè)退休人員養老金已經(jīng)進(jìn)行了11次連續調整，而且笫12次連續調整方案正在擬定中�？墒�，十年來(lái)，群眾對養老金調整始終反映強烈。因此，我們目前面臨的主要問(wèn)題，就是如何制定好養老金調整政策。
2016年退休養老金怎么算
退休時(shí)的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6 ，高限為3。
退休人員2016年養老金調整方案的建議
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上，以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個(gè)標準確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》：
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。
b.調整范圍：建國以來(lái)從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會(huì )上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性”為目的。
d.調整養老金計算公式：個(gè)人養老金數額=老年養老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補貼率×個(gè)人累計繳費年限]
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限
月個(gè)人儲老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12
注：
�、偕鲜鲇嬎惴椒ㄍ吨袊攫B老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關(guān)關(guān)系和連續性，因為孤立的數據是沒(méi)有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養老保險有無(wú)個(gè)人繳存的過(guò)渡性養老金問(wèn)題)。勞動(dòng)補貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。
�、谠瓊�(gè)人養老金數值小于計算值，按計算值計發(fā)個(gè)人養老金數額;原個(gè)人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個(gè)人養老金數值-計算值)/2的數值計發(fā)個(gè)人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長(cháng)遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
�、墼吕夏牮B老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)退休金就多，參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間短，勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計繳費年限的核實(shí)，包括高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時(shí)機。
步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經(jīng)驗。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
四、后續工作
完成《退休人員2016年養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進(jìn)行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼，每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動(dòng)退休金公式調整基本養老保險金：月勞動(dòng)退休金=∑當地勞動(dòng)工資水平×個(gè)人累計繳費年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)×個(gè)人統籌比+當地勞動(dòng)工資水平×繳費年限補貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)
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