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2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析
一、選擇題
1.( )不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象
B.檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件
D.調查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的監督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱(chēng)。
2. 正常情況下，依照法定程序延長(cháng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)( )。
A.20小時(shí)
B.36小時(shí)
C.30小時(shí)
D.40小時(shí)
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)標準制度對工作時(shí)間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標準工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長(cháng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長(cháng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。
3.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現。
4.勞動(dòng)法律體系的( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.勞動(dòng)標準制度
B.促進(jìn)就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會(huì )保險和福利制度
參考答案：A
參考解析：我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同和集體合同制度;③勞動(dòng)標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會(huì )保險和福利制度;⑥勞動(dòng)爭議處理制度;⑦工會(huì )和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監督檢查制度。其中，勞動(dòng)標準制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
5.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規
D.勞動(dòng)規章
參考答案：B
參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關(guān)全國人民代表大會(huì )制定，它規定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務(wù)，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。
6.根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過(guò)1小時(shí)
B.每天不超過(guò)3小時(shí)
C.每周不超過(guò)8小時(shí)
D.每周不超過(guò)10小時(shí)
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
7.“安全重于生產(chǎn)”所體現的對勞動(dòng)者權益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：優(yōu)先保護意味著(zhù)，在特定情況下，當對勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
8.( )是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內容
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。我國勞動(dòng)法的體系是根據勞動(dòng)關(guān)系法律調整的特點(diǎn)和內容而構成的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，使我國勞動(dòng)法的體系趨于完善。
9.下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。
10.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
A.16～18歲的勞動(dòng)者
B.16歲以上的勞動(dòng)者
C.18歲以上的勞動(dòng)者
D.18歲以上的男性勞動(dòng)者
參考答案：D
參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。其中，完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。
二、簡(jiǎn)答題
1職業(yè)道德修養的途徑有哪些?
參考解析：
(1)確立正確的人生觀(guān)是職業(yè)道德修養的前提
(2)職業(yè)道德修養要從培養自己良好的行為習慣著(zhù)手
(3)學(xué)習先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷激勵自己
(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會(huì )上的不良現象作斗爭。
2簡(jiǎn)述雙因素理論的基本內容?
參考解析：赫茨伯格把激勵因素分為兩類(lèi)，即激勵因素和保健因素，或稱(chēng)為內在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產(chǎn)生真正的激勵作用，這些激勵主要來(lái)自個(gè)人內部，而非管理者。保健因素充其量?jì)H能消除個(gè)人的不滿(mǎn)，但不能導致滿(mǎn)足。但兩類(lèi)因素都與激勵有關(guān)。
在進(jìn)行薪資和獎金的管理時(shí)，為有效地發(fā)揮其激勵作用，就涉及把金錢(qián)的外在激勵因素轉化為內部激勵因素的問(wèn)題。為解決激勵問(wèn)題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內涵。
3社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些?
參考解析：
(1)它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀(guān)念。
(2)它激勵人們積極進(jìn)取，從而增強了人們的競爭道德觀(guān)念。
(3)它要求人們義利并重，從而增強了人們義利并重的道德觀(guān)念。
(4)它要求人們不斷更新知識、學(xué)習科學(xué)技術(shù)，這就增強了人們學(xué)習創(chuàng )新的道德觀(guān)念。
4簡(jiǎn)述制定工資等級表的步驟。
參考解析：
�、俜治龉しN勞動(dòng)差別;
�、诖_定等級級數;
�、蹌澐止しN等級線(xiàn);
�、芤幎ㄗ罡叩燃壟c最低等級工資的倍數(一般以三倍計算)
�、荽_立各等級之間的工資差。
5職業(yè)道德修養的方法有哪些?
參考解析：
(1)學(xué)習職業(yè)道德規范、掌握職業(yè)道德知識
(2)努力學(xué)習現代科學(xué)文化知識和專(zhuān)業(yè)技能，提高文化素養
(3)經(jīng)常進(jìn)行自我反思，增強自律性
(4)提高精神境界，努力做到“慎獨”
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