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助理人力資源師考試仿真題及答案

時(shí)間:2024-07-30 10:12:46 人力資源師 我要投稿
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2017助理人力資源師考試仿真題及答案

  一、單選題

2017助理人力資源師考試仿真題及答案

  1.在經(jīng)濟統計中,預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據,事先規定一定的控制范圍值,并編入程序,當錄入的數據( )時(shí),計算機將拒絕接受。

  A.不全面

  B.不準確

  C.超出范圍

  D.邏輯錯誤

  2、( )是指一名上級領(lǐng)導直接領(lǐng)導下級的人數,它與( )相互聯(lián)系,相互制約。

  A.管理寬度、管理跨度

  B.管理幅度、管理層次

  C.管理層次、管理幅度

  D.管理幅度、管理寬度

  3.廣義的人力資源規劃事情所有類(lèi)型人力資源計劃的總稱(chēng),從規劃的期限上看,( )年以上的為長(cháng)期規劃,一年以?xún)鹊臑槎唐谟媱,介于兩者之間的是中期規劃。

  A.2

  B.3

  C.4

  4.狹義的人力資源規劃,是指企業(yè)從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā),根據期內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來(lái)對人力資源的需求,以及滿(mǎn)足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程,也可以叫做( )的制定。

  A.企業(yè)人員計劃

  B.人力資源發(fā)展計劃

  C.人力資源開(kāi)發(fā)計劃

  D.人力資源管理計劃

  5.當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價(jià)指數兩者增長(cháng)幅度的最高比例時(shí),應建議企業(yè)適當( )調整幅度,以求正確地解決現存問(wèn)題,切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。

  A.降低

  B.提高

  C.持平

  D.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀進(jìn)行

  6.“應聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( )。

  A.確保質(zhì)量原則

  B.公平公正原則

  C.雙向選擇原則

  D.效率優(yōu)先原則

  7.績(jì)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念,它是指從績(jì)效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價(jià)的具體實(shí)施,乃至信息反饋、總結和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jì)效計劃的意思為( )。

  A.績(jì)效溝通

  B.績(jì)效目標的制定

  C.持續的績(jì)效溝通

  D.績(jì)效評價(jià)標準

  8.績(jì)效考評一般包括業(yè)績(jì)考評、能力考評和( )。

  A.工作態(tài)度考評

  B.責任感考評

  C.開(kāi)拓性考評

  D.工作熱情考評

  9.以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀(guān)察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊法、( )等。

  A.書(shū)面法

  B.混合標準尺度法

  C.硬性分配法

  D.生產(chǎn)能力衡量法

  10.在對員工進(jìn)行能力考評時(shí),一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。

  A.業(yè)務(wù)性能力

  B.經(jīng)驗性能力

  C.創(chuàng )新性能力

  D.寫(xiě)作性能力

  參考答案:1.C 2.B 3.D 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.C 10.B

  11.當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì )轄區的,由職工當事人( )所在地仲裁委員會(huì )受理。

  A.檔案關(guān)系

  B.勞動(dòng)合同關(guān)系

  C.戶(hù)口關(guān)系

  D.工資關(guān)系

  12.經(jīng)濟運行主體,可以分為( )三個(gè)層面。

  A.個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )

  B.個(gè)人、企業(yè)、國家

  C.個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟

  D.個(gè)人、社會(huì )、國家

  13.中觀(guān)勞動(dòng)力供給,是( )的勞動(dòng)力供給,是社會(huì )勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次,是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。

  A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

  B.產(chǎn)業(yè)、部門(mén)

  C.區域經(jīng)濟

  D.社會(huì )經(jīng)濟

  14.社會(huì )勞動(dòng)需求不充分,但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè),形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài),經(jīng)濟上稱(chēng)之為( ):

  A.潛在性失業(yè)

  B.隱蔽性失業(yè)

  C.不充分就業(yè)

  D.停滯性失業(yè)

  15.勞動(dòng)力供給與需求在結合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè),我們稱(chēng)之為( )。

  A.總量性失業(yè)

  B.結構性失業(yè)

  C.選擇性失業(yè)

  D.摩擦性失業(yè)

  16.中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng),是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

  A.流動(dòng)趨勢

  B.勞動(dòng)要素配置關(guān)系

  C.交換關(guān)系

  D.市場(chǎng)配置關(guān)系

  17.就業(yè)服務(wù),市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和,是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

  A.市場(chǎng)化

  B.與經(jīng)濟發(fā)展相結合

  C.規范化

  D.標準化

  18.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會(huì )雇用他;相反就會(huì )雇傭更多的工人,我們把這種現象叫做( )。

  A.彈性生產(chǎn)力概念

  B.邊際生產(chǎn)力概念

  C.彈性勞動(dòng)關(guān)系

  D.邊際勞動(dòng)關(guān)系

  19.狹義的( ),是宏觀(guān)經(jīng)濟調控的手段,用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(cháng),達到宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定,這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

  A.工資政策

  B.收入政策

  C.工資保護政策

  D.工資導向政策

  20.勞動(dòng)監督檢查時(shí)值( )以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督檢查,對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止,并責令改正。

  A.縣級

  B.地區級

  C.市級

  D.省級

  參考答案:11.D 12.A 13.B 14.A 15.D 16.C 17.A 18.B 19.B 20.A

  二、多選題

  1.下面的職業(yè)守則中,正確的是( )

  A.誠實(shí)公正、嚴謹求是

  B.人盡其才、能置其位

  C.有效激勵、促進(jìn)和諧

  D.勤勉好學(xué)、追求卓越E.科學(xué)管理、合理配置

  2.作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思不準確的是( )

  A.人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規范中進(jìn)行

  B.人力資源管理工作的開(kāi)展,必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規定

  C.人力資源管理工作人員,必須盡職盡責,在國家相關(guān)的法律法規范圍內,有效地開(kāi)展相關(guān)的工作

  D.人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

  E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責

  3.人力資源管理人員的工作,很大程度上會(huì )對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響,因此,人力資源管理工作人員必須要遵守( )

  A.職業(yè)守則

  B.國家法律

  C.地方法律法規

  D.勞動(dòng)法

  E.企業(yè)的規章制度

  4.地方勞動(dòng)法律法規,是國家勞動(dòng)法律法規的有效補充和延伸,因此,在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),法律法規的參考順序為( )

  A.企業(yè)規章制度

  B.地方法律法規

  C.勞動(dòng)法

  D.職業(yè)守則

  5.我國企業(yè)內部勞動(dòng)規則的效力具體體現為( )

  A.內部勞動(dòng)規則必須在本單位內部全面實(shí)施,勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規則的約束。

  B.職工與用人單位因執行內部勞動(dòng)規則發(fā)生爭議,應當依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。

  C.內部勞動(dòng)規則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

  D.勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件,前提是勞動(dòng)規則的效力必須合法。

  6.企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息,要做出正確有效的決策,必然會(huì )對信息提出一系列嚴格的要求,這些要求可以歸結為( )。

  A.及時(shí)性

  B.準確性

  C.適用性

  D.經(jīng)濟性

  E.有效性

  7.為了使的崗位設計能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求,擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進(jìn)行設計與在設計的方法之一,它包括以下兩個(gè)方面的內容( ):

  A.工作內容豐富化

  B.工作擴大化

  C.縱向擴大法

  D.工作多樣化

  E.工作滿(mǎn)負荷

  8.自然減員,是企業(yè)人力資源規劃管理中的主要現象,下面的各種現象中,那些屬于自然減員( )

  A.退休

  B.退職

  C.離休

  D.辭職

  E.解聘

  9.在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.實(shí)際成本

  D.標準成本

  E.直接成本

  10.招聘工作主要分為四個(gè)步驟,它們是( )

  A.招募

  B.面試

  C.選擇

  D.錄用

  E.評估

  參考答案:1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE

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