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2017人力資源管理員考試模擬練習（附答案）
1[單選題] 從規劃的期限上看，( )年稱(chēng)為中期計劃。
A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
參考答案：B
參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長(cháng)期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以?xún)鹊挠媱?，介于兩者之間的為中期計劃。
2[單選題] 從業(yè)人員踐行“公道”規范的基本要求是( )。
A.堅持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲
B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步
C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理
D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無(wú)欺、人人平等
參考答案：C
參考解析：對從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，養成公道的道德品質(zhì)，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實(shí)現的基礎，同時(shí)，企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì)，將大大有利于和諧社會(huì )的建設。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。
3[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料
B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料
C.企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料
D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀(guān)考察費用
參考答案：D
參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。
4[單選題] 生活中，你能夠認可的觀(guān)點(diǎn)是( )。
A.三人成虎
B.話(huà)多有失
C.身正不怕影子斜
D.眾口鑠金
參考答案：C
參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復述說(shuō)，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話(huà)多有失是指話(huà)說(shuō)多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說(shuō)三道四。
5[單選題] 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A.240
B.135
C.80
D.0
參考答案：D
參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個(gè)人所得稅的月繳稅基數規定的3500元，故不用繳稅。
6[單選題] 我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在( )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。
A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
B.職業(yè)培訓費用
C.單位組織的集體活動(dòng)費用
D.職工困難捐助的費用
參考答案：A
參考解析：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在某些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況主要有：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
7[單選題] 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
參考答案：B
參考解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8[單選題] 在人員錄用原則中，( )強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人不疑原則
C.任人唯賢原則
D.嚴愛(ài)相濟原則
參考答案：B
參考解析：用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。事實(shí)上，試用人員與正式員工在使用上并無(wú)本質(zhì)的差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任與權力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。
9[單選題] 混合標準尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進(jìn)行
D.對員工工作態(tài)度實(shí)施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區分的考評方法。按具體形式區分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進(jìn)行考評，其主要特點(diǎn)是采用了不同的測量和評鑒方式。
10[單選題] 勞動(dòng)合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協(xié)商
參考答案：A、參考解析：勞動(dòng)合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須承擔相應的權利和義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導和工作安排;同時(shí)，用人單位也有權利和義務(wù)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。
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