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人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景分析
人力資源是個(gè)熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，而我們現在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，為此由小編為大家分享人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景分析，歡迎參閱。
人力資源是當前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內容。社會(huì )各個(gè)層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關(guān)理論引入國內的時(shí)間并不長(cháng)，企業(yè)對現代人力資源管理制度的認識有一個(gè)逐漸接受的過(guò)程;人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此，作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。
由上海交通大學(xué)管理學(xué)院完成的一份上海某大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況的調查表明，人力資源管理職業(yè)的前景持續看好，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景也較為樂(lè )觀(guān)。
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè)，而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來(lái)1到2年內，這一基本格局將不會(huì )有太大的變化。
企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%�？梢�(jiàn)人力資源的求職中更多地與本專(zhuān)業(yè)對口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專(zhuān)業(yè)對口。
人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景
對企業(yè)招聘時(shí)間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學(xué)期分布比較平均，因此對于應聘人和資源管理的求職者在求職時(shí)不必過(guò)于急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分�？梢�(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì )的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。
與進(jìn)校時(shí)將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32%相對照，畢業(yè)時(shí)選擇認同的比例卻高達95%，可見(jiàn)隨著(zhù)對專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時(shí)發(fā)現了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展潛力。調查說(shuō)，絕大部分人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領(lǐng)域將有良好的職業(yè)發(fā)展前途�？傮w而言，絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非�？春�，凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，就職期望與現實(shí)需求也基本符合，說(shuō)明當今社會(huì )提供給人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)機會(huì )較為樂(lè )觀(guān)。
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