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2016上海市四級人力資源師考試練習題及答案
1根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過(guò)1小時(shí)
B.每天不超過(guò)3小時(shí)
C.每周不超過(guò)8小時(shí)
D.每周不超過(guò)10小時(shí)
參考答案：A
2對勞動(dòng)者提供最低限度的保護，體現了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的( )。
A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動(dòng)者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權首先就是要保障基本利益。
3下列對勞動(dòng)者權益的保護表現為優(yōu)先保護的有( )。
A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴格限制
B.保護女職工的勞動(dòng)安全衛生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語(yǔ)
E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
參考答案：A,D
參考解析：優(yōu)先保護是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時(shí)，優(yōu)先保護在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。
4原勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為( )。
A.勞動(dòng)法規B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規D.勞動(dòng)規章
參考答案：D
參考解析：依據法律規定，我國勞動(dòng)和社會(huì )保障部主管全國勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規章。
5下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有( )。
A.它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對人
C.某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
參考答案：A,B
6( )不是勞動(dòng)爭議處理制度的內容。
A.勞動(dòng)爭議仲裁制度
B.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解制度
C.勞動(dòng)爭議民事調解制度
D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度
參考答案：C
7[多選題]下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有( )。
A.是調整經(jīng)濟關(guān)系的法律
B.是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律
C.是從民法中分離出來(lái)的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來(lái)的
E.它是一個(gè)獨立的法律部門(mén)
參考答案：B,C,E
8下列屬于勞動(dòng)權的是( )。
A.最低工資權
B.勞動(dòng)報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權
參考答案：B,C,D,E
9勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。
A.規范企業(yè)行為
B.規范勞動(dòng)者行為
C.保護勞動(dòng)者的合法權益
D.規范勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：C
10[單選題]根據勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權益的特征，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權益的保護應當是( )
A.偏重、平等、全面和最基本的保護
B.偏重、平等、全面和基本的保護
C.偏重、平等、客觀(guān)和基本的保護
D.偏重、平等、客觀(guān)和最基本的保護
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。
8[單選題]( )不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象
B.檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件
D.調查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
參考答案：D
參考解析：調查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。其內容包含有糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象，檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況，檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件等等。
12( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
13[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報酬權
B.保障物質(zhì)幫助權
C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權
D.保障休息休假權
參考答案：C
14勞動(dòng)法律行為包括( )。
A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為
參考答案：A,B,C,D,E
15勞動(dòng)權保障具體體現為( )。
A.基本保護B.平等就業(yè)權C.全面保護D.自由擇業(yè)權E.優(yōu)先保護
參考答案：A,C,E
16勞動(dòng)法的基本原則包括( )。
A.物質(zhì)幫助權原則
B.適用性原則
C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D.靈活性原則
E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權的原則
參考答案：A,C,E
17下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。
19“安全重于生產(chǎn)”所體現的對勞動(dòng)者權益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：優(yōu)先保護意味著(zhù)在特定情況下，當對勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
19渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節。
A.長(cháng)度B.寬度C.層次數目D.多重性
參考答案：A
20下列對勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有( )。
A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C.包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權利的實(shí)現
參考答案：A,B,D,E
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據勞動(dòng)法律的規定，享有權利、承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。因為勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權利，一方義務(wù)的履行即是另一方權利的實(shí)現。
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