2017四級人力資源師考試練習題及答案
1[單選題]由于經(jīng)濟結構的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節性失業(yè)
參考答案:C
參考解析:摩擦性失業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差,以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中,由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結構性失業(yè)由于經(jīng)濟結構的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結構上的失衡所引致的失業(yè); 季節性失業(yè)由于氣候狀況有規律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。
2[單選題] Q某向X借錢(qián),還款期限已過(guò)多時(shí),但Q某卻以種種理由敷衍推托,始終不還,最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(huì )( )。
A.向法院起訴
B.找幾個(gè)猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢(qián)
D.請討債公司解決
參考答案:A
參考解析:朋友、同事之間應相互幫助,別人有困難時(shí)要盡力幫助。但是當幫助別人以后,自己的合法權益受到侵害,應該用法律武器保護自己。出現題中的情況,最好的解決方式是向法院起訴。
3[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。
A.最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準
B.基本勞動(dòng)時(shí)間標準
C.最低社會(huì )保障
D.最低工資標準
參考答案:A
參考解析:最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準包括國家通過(guò)立法規定的工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。
4[單選題] 所謂( )是對勞動(dòng)者權益和權能的保護,包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益。
A.基本保護
B.優(yōu)先保護
C.部分保護
D.全面保護
參考答案:D
參考解析:全面保護是對勞動(dòng)者權益和權能的保護,包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益,無(wú)論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )等哪個(gè)方面,無(wú)論是勞動(dòng)力的所有、占有、交換、使用等哪種權能,勞動(dòng)法都給予全面保護。
5[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( )。
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪(fǎng)問(wèn)
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
參考答案:AE
參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運用現代數學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛生學(xué)、人機工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應用技術(shù),可以分成兩大類(lèi):一是以工作“崗位”為研究對象的學(xué)問(wèn),即工作崗位研究;另一類(lèi)是以勞動(dòng)者“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問(wèn),即人員素質(zhì)測評。
6[多選題] 以下說(shuō)法符合人力資源規劃總目標的有( )。
A.實(shí)現企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力
C.有效的激勵員工,保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D.實(shí)現人力資源的最佳配置
E.企業(yè)在適當時(shí)機,獲得適當人員
參考答案:BCDE
參考解析:人力資源規劃的總目標是確保企業(yè)各類(lèi)工作崗位在適當的時(shí)機,獲得適當的人員(包括數量、質(zhì)量、層次和結構等),實(shí)現人力資源的最佳配置,最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢。
7[多選題] 按勞動(dòng)定額的用途分類(lèi),勞動(dòng)定額的種類(lèi)包括( )。
A.現行定額
B.工作定額
C.不變定額
D.設計定額
E.產(chǎn)量定額
參考答案:ACD
參考解析:按勞動(dòng)定額的用途分類(lèi),勞動(dòng)定額的種類(lèi)包括:①現行定額;②計劃定額;③不變定額;④設計定額。B、E兩項屬于勞動(dòng)定額按表現形式分類(lèi)的內容。
8[多選題] 下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有( )。
A.按照內容不同,企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結果信息
B.按照信息來(lái)源不同,可以將薪酬信息劃分為內部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級評定依據、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場(chǎng)薪酬信息、崗位評價(jià)信息、技能等級信息和績(jì)效考核信息
E.結果類(lèi)信息包括薪酬的策略、原則、水平和結構等
參考答案:ABE
參考解析:C、D兩項:薪酬政策信息主要包括薪酬等級評定依據、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向;薪酬技術(shù)信息主要包括市場(chǎng)薪酬信息、崗位評價(jià)信息、技能等級信息和績(jì)效考核信息。
9[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述工作崗位評價(jià)的基本功能。
參考解析:
崗位評價(jià)的基本功能包括:
(1)為實(shí)現薪酬管理的內部公平公正提供依據;
(2)量化崗位的綜合特征;
(3)橫向比較崗位的價(jià)值;
(4)為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎。
10[單選題] 勞動(dòng)合同的主體具有特定性,下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
參考答案:C
參考解析:C項:用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等錄用職工的單位。
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