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2017助理人力資源師考試備考練習題及答案
1收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼系數
C.人均GDP
D.需求彈性
【答案】B
【解析】在現代經(jīng)濟學(xué)中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線(xiàn)、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于0～1之間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點(diǎn)。
2下列各項不屬于勞動(dòng)管理表單的是( )。
A.統計表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說(shuō)明書(shū)
【答案】D
【解析】勞動(dòng)管理表單是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填寫(xiě)的統一的表格，如統計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動(dòng)關(guān)系系統的數據和現實(shí)情況。通過(guò)管理表單掌握、分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系系統運行狀況，以及據此形成各類(lèi)管理信息。
3在績(jì)效面談中，考評者所反饋的信息應當是對于員工的某一類(lèi)行為，這是指績(jì)效反饋的( )。
A.真實(shí)性
B.針對性
C.及時(shí)性
D.能動(dòng)性
【答案】B
【解析】有效的信息反饋應具有針對性。在績(jì)效面談中，考評者所回饋的信息不應當是針對某個(gè)被考評者，而應當針對某一類(lèi)行為，并且這種行為應當是員工通過(guò)自身的努力，能夠改進(jìn)，可以克服的。
點(diǎn)擊4第一個(gè)對學(xué)習中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆C·萊文澤爾
C.愛(ài)德華·桑代克
D.赫茲伯格
【答案】C
【解析】弗洛姆第一個(gè)將期望理論運用于工作動(dòng)機并將其公式化;心理學(xué)家愛(ài)德華·桑代(E.L.Thordike)第一個(gè)對學(xué)習中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵—保健理論即雙因素理論。
5集體合同中( )的履行應將所約定的項目列入并落實(shí)在企業(yè)計劃和工會(huì )工作計劃之中。
A.一般性條款
B.勞動(dòng)標準性條款
C.目標性條款
D.過(guò)渡性條款
【答案】B
【解析】集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動(dòng)標準性條款的履行，應在合同的有效期問(wèn)按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實(shí)在企業(yè)計劃和工會(huì )工作計劃之中，并采取有效措施實(shí)施計劃。
6以下關(guān)于績(jì)效標準法的說(shuō)法錯誤的是( )。
A.適用于管理崗位的員工
B.要規定完成目標的先后順序
C.有時(shí)問(wèn)空間、數量質(zhì)量的約束
D.采用的指標要具體、合理、明確
【答案】A
【解析】績(jì)效標準法與目標管理法基本接近，它采用更直接的工作績(jì)效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工，采用的指標要具體、合理、明確，要有時(shí)間空間、數量質(zhì)量的約束限制，要規定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。
7關(guān)于平均失業(yè)持續期的表述錯誤的是( )。
A.無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長(cháng)度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標
C.平均失業(yè)持續期相對較短，反映了經(jīng)濟的動(dòng)態(tài)性
D.平均失業(yè)持續期延長(cháng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(cháng)期失業(yè)者
【答案】A
【解析】失業(yè)持續期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續時(shí)間，一般以周(星期)為時(shí)間單位，通常計算平均失業(yè)持續期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續時(shí)問(wèn)求和，然后除以失業(yè)人數。平均失業(yè)持續期的長(cháng)度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續期相對地短，一般來(lái)說(shuō)，此類(lèi)失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動(dòng)態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續期延長(cháng)，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(cháng)期失業(yè)者。
8在制定培訓規劃時(shí)，制定培訓策略的目的在于( )。
A.根據工作要求規定培訓類(lèi)型
B.確定培訓內容安排的前后順序
C.翻譯和提煉早期收集的信息
D.發(fā)現工作任務(wù)適合的培訓類(lèi)型
【答案】A
【解析】制定培訓策就是根據培訓面臨的問(wèn)題環(huán)境，來(lái)選擇、制定相應的措施。制定培訓策的目的是根據工作對培訓提出的要求，規定培訓的類(lèi)型。
9單位新調入的員工，從調入( )開(kāi)始繳存住房公積金。
A.之日
B.第二個(gè)月
C.第三個(gè)月
D.單位發(fā)放工資之日
【答案】D
【解析】單位新調入的員工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。
10新參加工作的員工，從參加工作的( )開(kāi)始繳存住房公積金。
A.當月
B.第二個(gè)月
C.工作滿(mǎn)30天以后
D.第三個(gè)月
【答案】B
【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。
11績(jì)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅力量是( )。
A.高層領(lǐng)導
B.一般員工
C.各個(gè)層次的管理人員
D.人力資源部人員
【答案】C
【解析】企業(yè)中各個(gè)層次的管理人員是績(jì)效管理活動(dòng)的中堅力量，他們既是被考評者，同時(shí)也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到績(jì)效管理活動(dòng)的質(zhì)量和效果。
12關(guān)于企業(yè)定員，下列說(shuō)法錯誤的是( )。
A.在一定時(shí)期內具有相對穩定性
B.定員標準通過(guò)主觀(guān)努力要能夠達到
C.定員的執行需要有一個(gè)適宜的內外部環(huán)境
D.定員的內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者
【答案】D
13勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區別在于前者體現了( )。
A.雇主意志
B.雇員意志
C.國家意志
D.社會(huì )意志
【答案】C
【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指受到國家法律規范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務(wù)為內容的勞動(dòng)關(guān)系，其與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現r國家意志。
14企業(yè)培訓的成功有賴(lài)于培訓( )的指導與規范。
A.制度
B.內容
C.計劃
D.措施
【答案】A
【解析】企業(yè)培訓的成功有賴(lài)于培訓制度的指導與規范，而培訓制度的內容必須服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰，最終目的是實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標。
15( )是指對招聘中的費用進(jìn)行調查、核實(shí)，并對照預算進(jìn)行評價(jià)的過(guò)程。
A.招聘數量質(zhì)量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估
【答案】C
【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進(jìn)行調查、核實(shí)，并對照預算進(jìn)行評價(jià)的過(guò)程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標。
16成本相對較低的崗位評價(jià)方法是( )。
A.排列法
B.關(guān)鍵事件法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】排列法是根據各種崗位的相對價(jià)值或它們對組織的相對貢獻進(jìn)行排列的方法。具有如下優(yōu)點(diǎn)：①方法簡(jiǎn)單方便，易理解、操作;②能夠節約成本;③能夠有較高的滿(mǎn)意度。BCD三項的成本都相對較高。
17通過(guò)( )，單位和應聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時(shí)間。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會(huì )
C.人才交流中心
D.熟人推薦法
【答案】B
【解析】在洽談會(huì )中，單位和應聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節省了單位和應聘者的時(shí)間。另外，參加招聘洽談會(huì )，單位招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人才需求情況。
18如果某企業(yè)提倡團隊合作的價(jià)值觀(guān)，那么合理的薪酬管理原則為( )。
A.同崗位等級薪酬標準相差很大
B.工資水平低于市場(chǎng)水平
C.同崗位等級薪酬標準相差不大
D.工資水平高于市場(chǎng)水平
【答案】C
【解析】企業(yè)價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念統領(lǐng)企業(yè)的全局，指導著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的諸多方面，對企業(yè)薪酬管理及其策的確定具有重大的影響。如果企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是提倡團隊合作，應該采取的薪酬管理原則是縮小同等級薪酬差距，否則就是與企業(yè)價(jià)值觀(guān)背道而馳的薪酬管理原則。
19在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班，是嗎?”
B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎?
C.“你在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)恐懼嗎?”
D.“你對這類(lèi)問(wèn)題的處理建議是什么?”
【答案】D
【解析】面試中應盡量避免提出引導性的問(wèn)題。不要問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題，例如以“你一定……”或“你沒(méi)……”開(kāi)頭的問(wèn)題。不要讓?xiě)刚吡私饽愕膬A向、觀(guān)點(diǎn)和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實(shí)的想法。
20自我考評的評定結果在總體評價(jià)中一般控制在( )左右。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】A
【解析】在績(jì)效管理中，自我考評容易受到個(gè)人的多種因素的影響，具有一定的局限性所以其評定結果在總體評價(jià)中一般控制在10%左右。
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