2016年四級人力資源師考試練習題及答案
1當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應( )
A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
B.相當于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jì)效獎相結合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D.相當于平均水平，與中等個(gè)人、班級或企業(yè)績(jì)效相結合
參考答案：B
2作為室內裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應表現得更突出( )。
A.數學(xué)能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.空間認知能力
參考答案：D
3關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯誤的是( )。
A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時(shí)往往會(huì )減低其對外部的適應性
B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì )導致組織成員抗拒變革
C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀(guān)，從而降低管理成本
D.當兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì )增加合并的風(fēng)險
參考答案：A
4晉升是個(gè)體和組織中向( )的移動(dòng)。
A.較低職位
B.同級職位
C.不同類(lèi)職位
D.較高職位
參考答案：D
5薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業(yè)內部各類(lèi)員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內部的薪酬制度
C.計算繳納社會(huì )保險
D.薪酬支付
參考答案：A
6A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應該是( )。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監
D.檢討公司招聘策略
參考答案：D
7綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)( )的面試。綜合面試適合應聘人數較少時(shí)進(jìn)行。
A.分別參與
B.同時(shí)參加
C.先后參加
D.分別參加
參考答案：B
8對新員工進(jìn)行入職培訓是招聘過(guò)程的( )。
A.結果
B.成果
C.延續
D.展現
參考答案：C
9以績(jì)效為導向的薪酬結構不適合( )人員。
A.員工的行為難以監督與控制
B.任務(wù)飽滿(mǎn)，有超額工作的必要
C.根據工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
參考答案：C
10人力資源管理的基礎是( )。
A.人力資源計劃
B.人員培訓
C.勞動(dòng)定額
D.工作分析
參考答案：D
11在應聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內篩選一部分人員，最好采用( )。
A.面試
B.筆試
C.情景模擬
D.心理測試
參考答案：B
12企業(yè)人力資源規劃包括( )兩個(gè)層次。
A.勞動(dòng)關(guān)系計劃和工資計劃
B.總體規劃和勞動(dòng)關(guān)系計劃
C.總體規劃和保險福利計劃
D.總體規劃和各項業(yè)務(wù)計劃
參考答案：D
13( )是指記錄和觀(guān)察在某些工作領(lǐng)域內，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀(guān)察法
C.行為觀(guān)察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
參考答案：A
14( )是通過(guò)向學(xué)員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導者對其行為提供反饋的訓練方法，適應中層、基層管理者和一般員工的培訓。
A.行為模仿
B.角色扮演
C.情境模擬
D.行為訓練
參考答案：A
15培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過(guò)程。
A.基本技能
B.一般技能
C.特殊技能
D.常用技能
參考答案：A
16企業(yè)違反了集體合同規定的義務(wù)，應當承擔( )
A.行政責任
B.道義責任
C.經(jīng)濟責任
D.法律責任
參考答案：D
17企業(yè)培訓涉及到兩個(gè)培訓主體，即( )。
A.企業(yè)和決策者
B.企業(yè)和管理者
C.企業(yè)和部門(mén)
D.企業(yè)和員工
參考答案：D
18起草單項薪酬制度時(shí)，要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容。
A.名稱(chēng)
B.管理
C.構成
D.作用對象
參考答案：D
19在編寫(xiě)入職教育培訓計劃的過(guò)程中應注意根據企業(yè)的總體戰略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓的總體目標，由總體目標分解的各分目標的要求制定相應的培訓計劃。
A.長(cháng)遠發(fā)展規劃
B.人力資源的總體計劃
C.人力資源需求規劃
D.市場(chǎng)推廣規劃
參考答案：B
20對企業(yè)績(jì)效管理系統的診斷應進(jìn)行( )分析。
A.總體
B.個(gè)體
C.考評者
D.組織或系統
參考答案：A
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