HR面試應對策略及方法

　　1、

　　一、進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，合格的簡(jiǎn)歷通知面試。

　　二、進(jìn)行初步面試，筆試，成績(jì)合格者進(jìn)入復試

　　三、進(jìn)入復試，由部門(mén)經(jīng)理人和人事部人員負責面試。進(jìn)行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的提問(wèn)。并進(jìn)行背景調查，如以前的工作經(jīng)歷。真實(shí)的離職原因等等，確保人才的履歷與實(shí)際情況相符合。

　　2、

　　首先崗位匹配度：入職者見(jiàn)過(guò)什么？入職者將來(lái)能夠干什么

　　其次團隊匹配度：入職者認可什么？入職者能很快融入嗎？

　　再次上級是誰(shuí)：與他直接上級須相匹配的

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