2016人力資源師考試一級鞏固強化試題
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1[簡(jiǎn)答題] 在當事人的認定方面須注意哪幾點(diǎn)?
參考解析：
(1)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當事人;用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
(2)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
(3)勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應當以營(yíng)業(yè)執照上登記的字號為當事人，但應同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。
(4)勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
(5)勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
(6)未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，應當將用人單位和營(yíng)業(yè)執照出借方列為當事人。
(7)當事人不服勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。
(8)用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
(9)企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。
(10)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答職業(yè)生涯規劃的影響因素。
參考解析：
(1)員工的自我評價(jià)。
(2)企業(yè)對員工的評價(jià)。
(3)向員工傳遞職業(yè)機會(huì )。
(4)對員工進(jìn)行職業(yè)指導。
3[單選題]t檢驗分析與( )相類(lèi)似，但利用t檢驗可以得到比較滿(mǎn)意的結論。
A.專(zhuān)家評分法 B.頻次選拔法 C.編碼字典法 D.德?tīng)柗品?/p>
參考答案：B
參考解析：
頻次選拔法與t檢驗分析類(lèi)似，主要用來(lái)統計勝任特征。
因子分析與聚類(lèi)分析類(lèi)似，其目的是用較少的相互獨立的因子變量來(lái)體現原有變量的大部分信息。
在崗位勝任特征的研究中，回歸分析一般情況下回歸分析要放在因子分析之后。
4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述平衡計分卡的基本內容。
參考解析：平衡計分卡的內容包括財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)四個(gè)方面。
5[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述團體勞動(dòng)爭議或重大集體勞動(dòng)爭議的處理對策。
參考解析：
(1)自覺(jué)并積極地參與勞動(dòng)爭議處理機構的調解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系當事人雖然存在著(zhù)管理與被管理，領(lǐng)導、指揮、命令和服從的隸屬關(guān)系，但在勞動(dòng)法律關(guān)系上是處于平等地位，在勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)中，企業(yè)應充分行使勞動(dòng)爭議當事人的權利，包括申訴的權利、委托代理人的權利、申請回避的權利、提供證據的權利、辯論的權利、申請調解或拒絕調解的權利、勝訴者要求向人民法院申請強制執行的權利等，自覺(jué)承擔勞動(dòng)爭議當事人應履行的義務(wù)。
(2)積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體爭議的協(xié)調活動(dòng)。
1)簽訂集體合同是勞動(dòng)者團體與企業(yè)兩大對等權利主體的自主行為，必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則，因此，因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動(dòng)爭議，國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧，只能通過(guò)雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門(mén)指導或協(xié)調的形式，使爭議雙方在維護勞動(dòng)者和企業(yè)合法權益的基礎上達成共識，求大同存小異，從而完成集體合同的協(xié)商和簽訂，達到促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩定的目的。因簽訂集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應自主協(xié)商解決，企業(yè)應通過(guò)協(xié)商力求達到意見(jiàn)的統一。
2)積極配合勞動(dòng)爭議協(xié)調處理機構進(jìn)行協(xié)調處理。勞動(dòng)爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，是指國家勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭議協(xié)調處理機構在集體合同雙方當事人因簽訂集體合同發(fā)生爭議不能協(xié)調解決時(shí)，按照三方原則，組織有關(guān)各方，通過(guò)宣傳國家法律法規，對集體合同談判過(guò)程中出現的分歧進(jìn)行協(xié)調和斡旋，使爭議雙方盡快達成共識，恢復集體協(xié)商，進(jìn)而簽訂集體合同的勞動(dòng)爭議的處理方式。在此種處理方式中，企業(yè)應審時(shí)度勢，適時(shí)提出協(xié)調處理申請，并積極配合，如實(shí)提供必要的經(jīng)營(yíng)資料、相關(guān)證據，配合協(xié)調處理機構的必要調查，不采取過(guò)激行為，不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)自覺(jué)履行勞動(dòng)爭議協(xié)調處理機構制作的《協(xié)調處理協(xié)議書(shū)》。
(3)準確掌握勞動(dòng)爭議協(xié)調處理機構的管轄范圍和協(xié)調處理程序。
6[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答設計企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪時(shí)可以采用的方法。
參考解析：
(1)分類(lèi)定級綜合指標模式。
1)參照當地職工收入水平確定基薪。
2)參照企業(yè)規模和企業(yè)效益確定基薪。
3)參照多種標準確定基薪。
(2)單一企業(yè)指標模式。
1)單一企業(yè)規模絕對水平模式。
2)單一企業(yè)規模類(lèi)型系數模式。
3)以單一所有者權益指標確定崗位系數模式。
4)單一企業(yè)規模倍數模式。
5)單一企業(yè)凈利潤指標模式。
7[簡(jiǎn)答題] 馬克思對階級與階層做出了全面的闡述和深刻的分析，其要點(diǎn)有哪些方面?
參考解析：
(1)階級的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會(huì )的普遍現象。
(2)劃分階級的標準是人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系，以及由此決定他們在生產(chǎn)方式中所起的作用與獲取社會(huì )財富的方式、數量等。
(3)階級內部成員具有共同的經(jīng)濟地位與共同的利益，他們的行為表現一致性程度較高。
(4)每個(gè)階級內部又分為若干階層。
(5)階級的存在是私有制社會(huì )中不平等的主要表現形式。
(6)無(wú)產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級是社會(huì )歷史上最后的兩大對立階級。
8[單選題]崗位職責指標的內容與KPI指標的內容有相同、重疊的地方，則應該化為( )范圍。
A.PRI B.WAI C.KPT D.PCI
參考答案：C
參考解析：
崗位職責指標的設計
崗位職責指標是根據部門(mén)和崗位的工作說(shuō)明書(shū)中的“崗位職責、工作內容”歸納總結歸納總結提煉而成的指標。
崗位職責指標的內容與KPI指標的內容有相同、重疊的地方，則應化為KPI的范圍
9[單選題]關(guān)于職業(yè)心理測試，下列說(shuō)法錯誤的是( )。
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試計分和解釋比較困難，主觀(guān)性較強
C.霍蘭德開(kāi)發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預測銷(xiāo)售人員職業(yè)潛力具有較高的效度
參考答案：A
10[多選題]關(guān)于國際勞動(dòng)立法，下列說(shuō)法正確的是()。
A.國際勞工公約以保護雇主和雇員為主要目的
B.國際勞工公約對會(huì )員國勞動(dòng)立法有批準的權限
C.國際勞工公約具有滲入國內法調節各國勞動(dòng)關(guān)系的獨特性質(zhì)
D.國內勞動(dòng)立法包括多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少個(gè)領(lǐng)域
E.每一個(gè)國際勞工公約只涉及某一項勞動(dòng)問(wèn)題或勞動(dòng)問(wèn)題的某一方面
參考答案：C,D,E
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