人力資源師考試一級鞏固強化練習題

　　考生在備考時(shí)，必須熟悉考試的試題特點(diǎn)，明確備考方向和重點(diǎn)。下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師考試一級鞏固強化練習題，供大家參考學(xué)習，預�？忌鷤淇汲晒�。

　　1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì )責任的含義。

　　參考解析：企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東利益負責的同時(shí)，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環(huán)境的社會(huì )責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動(dòng)者的合法權益、保護環(huán)境、捐助社會(huì )公益、保護弱勢群體，等等。

　　2[單選題]在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導的是(　　)理論。

　　A.科學(xué)實(shí)驗方法B.動(dòng)作與時(shí)間研究 C.動(dòng)作與時(shí)間探討D.科學(xué)實(shí)驗研究方式

　　參考答案：B

　　參考解析：泰勒：(1)提高效率：對工人進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究，確定工人“合理的日工作量” ;(2)勞動(dòng)方法標準化和差別計件工資制度;(3)管理職能專(zhuān)業(yè)化：明確劃分計劃職能與執行職能，實(shí)行職能管理。

　　3[單選題](　　)被稱(chēng)為“現代人事管理之父”。

　　A.泰勒 B.謝爾曼 C.歐文 D.韋奧爾

　　參考答案：C

　　參考解析：戰性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的必然結果

　　(1)經(jīng)驗管理時(shí)期：歐文創(chuàng )建工作績(jì)效評價(jià)系統， “現代人事管理之父”。

　　(2)科學(xué)管理時(shí)期：泰勒，(1)提高效率：對工人進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究，確定工人“合理的日工作量” ;(2)勞動(dòng)方法標準化和差別計件工資制度;(3)管理職能專(zhuān)業(yè)化：明確劃分計劃職能與執行職能，實(shí)行職能管理。

　　(3)現代管理時(shí)期：梅奧，主要研究成果是霍桑實(shí)驗。

　　后期行為科學(xué)理論

　　主要有：需要層次理論(馬斯洛)、雙因素理論(赫茨伯格)、X-Y理論(麥格雷戈)、Z理論、成就需要理論、期望理論、目標理論、挫折理論、強化理論等

　　(4)后現代管理

　　在原有系統理論─系統論、控制論和信息論的研究成果基礎上，出現了耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門(mén)新的系統理論分支科學(xué)。

　　4[單選題]針對企業(yè)集團需要在內部設立的勞務(wù)派遣公司屬于()。

　　A.智囊機構B.獨立型職能機構C.依托型職能機構D.專(zhuān)業(yè)機構和專(zhuān)業(yè)中心

　　參考答案：D

　　5[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述國際勞動(dòng)立法的含義。

　　參考解析：國際勞動(dòng)立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動(dòng)立法提供標準的規范的總和。在國際勞工組織成立之前，國際勞動(dòng)立法主要由國際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì )制定和通過(guò)。在國際勞工組織成立之后，則主要由國際勞工組織制定和通過(guò)。

　　6[單選題]戰略導向培訓配套體系建設中，(　　)企業(yè)員工培訓工作健康發(fā)展的根本保證。

　　A.財務(wù)資源B.培訓制度C.信息資源D.人力資源

　　參考答案：B

　　參考解析：戰導向培訓配套體系建設

　　(一)戰導向的培訓制度體系建設

　　培訓制度是企業(yè)員工培訓工作健康發(fā)展的根本保證

　　(二)戰導向的企業(yè)文化體系建設

　　戰導向的培訓文化建設是從組織戰的需要出發(fā)，按照以人為本的管理思想，強調員工是企業(yè)文化的主體、是文化的創(chuàng )造者和傳播者

　　(三)戰導向的后勤支撐體系建設

　　人力資源，財務(wù)資源，設備資源，信息資源，技術(shù)資源

　　7[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述企業(yè)績(jì)效管理系統結構設計的內容。

　　參考解析：

　　(1)績(jì)效指標體系�？�(jì)效指標體系按照不同的維度可以分為不同的類(lèi)別，按照指標的來(lái)源，可以把績(jì)效指標分為關(guān)鍵績(jì)效指標、崗位職責指標、工作態(tài)度指標、崗位勝任特征指標、否決指標等;按照企業(yè)層級的分類(lèi)，可以分為企業(yè)指標、部門(mén)指標、班組指標以及崗位指標等。在管理實(shí)踐中，績(jì)效指標體系主要是從以上這兩個(gè)維度進(jìn)行構建的。

　　(2)考評運作體系�？荚u運作體系包括考評組織的建立、考評者與被考評者的確定、考評方式方法和考評程序的確立、考評信息數據的收集與管理，以及績(jì)效管理制度的建立與運行等內容。

　　(3)結果反饋體系。結果反饋體系是績(jì)效管理體系的收尾部分，同時(shí)也是人力資源管理其他子系統正常運行的基礎和依據，企業(yè)應根據績(jì)效考評的結果開(kāi)展各項管理工作，具體表現在人員規劃、人事調整、員工激勵、培訓開(kāi)發(fā)、員工流動(dòng)、兌現薪酬，乃至勞動(dòng)關(guān)系的調整等。

　　8[單選題]邏輯思維在創(chuàng )新中的局限性不包括(　　)。

　　A.常規性 B.嚴密性 C.推理性 D.穩定性

　　參考答案：C

　　參考解析：邏輯思維在創(chuàng )新中的作用

　　積極作用：發(fā)現問(wèn)題、直接創(chuàng )新、篩選設想、評價(jià)成果、推廣應用、總結提高

　　局限性：常規性、嚴密性、穩定性

　　9[單選題]員工績(jì)效管理診斷問(wèn)卷中的主體部分主要是問(wèn)卷的(　　)部分。

　　A.問(wèn)題 B.基本信息 C.意見(jiàn)征詢(xún) D.說(shuō)明

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　績(jì)效管理調查問(wèn)卷：

　　基本信息：?jiǎn)?wèn)卷填寫(xiě)者的相關(guān)信息

　　問(wèn)卷說(shuō)明：?jiǎn)?wèn)卷的目的，填寫(xiě)方法，填寫(xiě)原則

　　主體部分：?jiǎn)?wèn)題部分

　　意見(jiàn)征詢(xún)：設置在末尾，填寫(xiě)對本次問(wèn)卷調查的意見(jiàn)和建議

　　10[多選題]職業(yè)心理測試的主要手段是(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試B.職業(yè)興趣測試 C.職業(yè)能力測試 D.職業(yè)人格測試E.投射測試

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：略

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