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人力資源一級和人力資源二級的區別
2016下半年人力資源管理師考試將至，有些考生在問(wèn)人力資源一級和人力資源二級的區別在哪里?下面小編為您帶來(lái)解答。
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。
從職業(yè)技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬于技師，高級人力資源管理師(一級)屬于高級技師。
所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類(lèi)技能、技巧的人員。
所謂高級技師，是在技術(shù)復雜的行業(yè)內具有高超技能并作出突出貢獻的人員。
從兩者內涵的區分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高級人力資源管理師(一級)之間的細微差別。
從廣泛的意義來(lái)說(shuō)，人力資源管理師(二級)更注重的是細節，而高級人力資源管理師(一級)更注重的是戰略。這種說(shuō)法不能說(shuō)沒(méi)有道理，但是本人覺(jué)得尚不夠全面。
從更深入的內涵而言，本人覺(jué)得，人力資源管理師(二級)主要學(xué)習的是人力資源的六大模塊(規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。
高級人力資源管理師(一級)與公司的戰略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰略緊密結合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過(guò)建立戰略導向、價(jià)值導向和客戶(hù)導向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實(shí)現組織的戰略目標和經(jīng)營(yíng)目標。
因此，本人覺(jué)得，高級人力資源管理師(一級)更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問(wèn)題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個(gè)整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價(jià)值鏈和供應鏈，將關(guān)注點(diǎn)放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過(guò)對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業(yè)持續發(fā)展的戰略目標，為企業(yè)在 競爭激烈的當下贏(yíng)取競爭優(yōu)勢。
人力資源師級別
人力資源證書(shū)共分為四個(gè)級別，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。
人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。
人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。
高級人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
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