2016一級人力資源師考試模擬試題

　　人力資源師分為四個(gè)等級，不同等級有不同的要求。下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于2016一級人力資源師考試模擬試題，歡迎參考學(xué)習，希望對大家有所幫助!

　　選擇一

　　(1)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償的損失是( )。

　　A: 用人單位支付的培訓費

　　B: 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用

　　C: 用人單位在招聘中所支付的費用

　　D: 對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟損失

　　答案:C

　　(2)勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

　　A: 調整勞動(dòng)關(guān)系

　　B: 處理勞動(dòng)爭議

　　C: 保護勞動(dòng)者

　　D: 以上都不對

　　答案:C

　　(3)在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A: 加強福利待遇

　　B: 改善勞動(dòng)條件

　　C: 提高員工自我保護意識

　　D: 保障勞動(dòng)者權益

　　答案:B

　　(4)符合績(jì)效考核指標設置要求的陳述是( )。

　　A: 讓顧客完全滿(mǎn)意

　　B: 熟悉設備的使用和維護

　　C: 盡量節約時(shí)間

　　D: 每月廢品率不超過(guò)1%

　　答案:D

　　(5)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( ) 的工資。

　　A: 8個(gè)月

　　B: 12個(gè)月

　　C: 16個(gè)月

　　D: 24個(gè)月

　　答案:C

　　(6)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于( )

　　A: 關(guān)鍵人員

　　B: 一般人員

　　C: 臨時(shí)工

　　D: 一線(xiàn)工人

　　答案:A

　　(7)影響和制約組織結構的因素有( )。

　　A: 信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰略

　　B: 管理體制，企業(yè)規模，投資成本

　　C: 經(jīng)營(yíng)戰略，投資成本，環(huán)境變化

　　D: 企業(yè)規模，人才結構，管理體制

　　答案:A

　　(8)我國 《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續工作時(shí)間確定。連續工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長(cháng)為( )

　　A: 12個(gè)月

　　B: 24個(gè)月

　　C: 18個(gè)月

　　D: 30個(gè)月

　　答案:B

　　(9)培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jì)考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個(gè)方面。

　　A: 培訓成績(jì)的衡量標準

　　B: 以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷�向的分配原則

　　C: 明確的培訓評估標準

　　D: 合適的培訓條件

　　答案:B

　　(10)某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01，運用勞動(dòng)定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

　　選擇二

　　(1)如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說(shuō)明存在著(zhù)某種培訓需求

　　A: 工作態(tài)度

　　B: 工作績(jì)效

　　C: 工作內容

　　D: 工作狀態(tài)

　　答案:B

　　(2)員工績(jì)效的多因性，是指績(jì)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會(huì )等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱(chēng)為( )。

　　A: 個(gè)人影響因素和組織影響因素

　　B: 主觀(guān)影響因素和客觀(guān)性影響因素

　　C: 心理影響因素和能力影響因素

　　D: 管理影響因素和體制影響因素

　　答案:B

　　(3)現代勞動(dòng)法不包括以下( )制度。

　　A: 就業(yè)促進(jìn)制度

　　B: 勞動(dòng)標準制度

　　C: 社會(huì )保險制度

　　D: 勞動(dòng)保護制度

　　答案:D

　　(4)在心理測試中，能力測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( ) ：

　　A: 敏捷性測試

　　B: 思維反映能力測試

　　C: 心理承受能力測試

　　D: 心里運動(dòng)機能測試

　　答案:D

　　(5)關(guān)于外聘教師與內部培養教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。

　　A: 外聘教師能保證交流的順暢

　　B: 企業(yè)內部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高

　　C: 使用內部培養教師可能會(huì )加大培訓風(fēng)險

　　D: 內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

　　答案:D

　　(6)公共福利是指( )

　　A: 社會(huì )要求提供的福利

　　B: 法律規定必須提供的福利

　　C: 員工要求提供的福利

　　D: 組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　答案:B

　　(7)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集體面試

　　B: 資歷審核

　　C: 文件筐測驗

　　D: 無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　答案:D

　　(8)津貼作為一種個(gè)人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A: 有效勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短

　　B: 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C: 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D: 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　答案:B

　　(9)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現招聘活動(dòng)高效率的基礎

　　A: 公開(kāi)公平競爭

　　B: 雙向選擇

　　C: 遵循國家法律法規

　　D: 效率優(yōu)先原則

　　答案:A

　　(10)為防范培訓風(fēng)險的出現，就必須建立制度進(jìn)行約束，( ) 由此而生并被廣泛運用

　　A: 培訓服務(wù)制度

　　B: 培訓制約制度

　　C: 培訓補償制度

　　D: 培訓檔案制度

　　答案:A

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