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人力資源管理師習題及答案「」

時(shí)間:2024-06-05 01:27:27 人力資源師 我要投稿

人力資源管理師習題及答案「2016」

  單選題

  1、現代人力資源管理的內容應以()為中心。

  A.事 B.企業(yè) C.人 D.社會(huì )

  答案:C

  考點(diǎn):現代人力資源管理的特征

  解析:現代人力資源管理的內容應以人為中心。

  2、確定型決策方法不包括()。

  A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩陣法 D.線(xiàn)性規劃法

  答案:C

  考點(diǎn):確定型決策方法,P63-68

  解析:確定型決策方法包括量本利分析法、線(xiàn)性規劃法、微分法

  3、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。這是哪種理論的主要思想?()

  A.路徑一目標理論 B.情境領(lǐng)導理論

  C.費德勒的權變模型 D.參與模型

  答案:A

  考點(diǎn):路徑-目標理論

  解析:路徑-目標理論認為,領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

  4、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

  A.法律淵源 B.勞動(dòng)法 C.勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)關(guān)系

  答案:A

  考點(diǎn):勞動(dòng)法律淵源的含義

  解析:勞動(dòng)法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

  5、在管理技術(shù)上,現代人力資源管理()。

  A.照規章辦事 B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

  C.以事為中心 D.追求精確性與科學(xué)性

  答案:B

  考點(diǎn):現代人力資源管理的特征,P183基礎

  解析:在管理技術(shù)上,現代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性,不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統、測評系統等科學(xué)手段

  6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。

  A.感情承諾 B.繼續承諾

  C.規范承諾 D.口頭承諾

  答案:A

  考點(diǎn):組織承諾,P101基礎

  解析:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾:感情承諾、繼續承諾、規范承諾

  7、在正常情況下,組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()

  A.協(xié)作能力 B.創(chuàng )新能力

  C.競爭能力 D.發(fā)展能力

  答案:A

  考點(diǎn):組織開(kāi)發(fā),P176基礎

  解析:在正常情況下,組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的協(xié)作能力。

  8、在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,()是認識客觀(guān)現象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

  A.例證研究方法 B.實(shí)證研究方法

  C.對比研究方法 D.規范研究方法

  答案:B

  考點(diǎn):實(shí)證研究方法的概念

  解析:在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中實(shí)證研究方法是認識客觀(guān)現象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法,重點(diǎn)是研究現象本身是什么的問(wèn)題。

  9、企業(yè)戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和()。

  A.行為標準 B.能力標準

  C.成效標準 D.品質(zhì)標準

  答案:C

  考點(diǎn):企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的控制,P61基礎

  解析:一般戰略控制標準有兩類(lèi),一類(lèi)是成效標準,另一類(lèi)是廢棄標準。

  10、在管理方式上,現代人力資源管理采取()

  A.科學(xué)化管理 B.制度控制

  C.人性化管理 D.權變管理

  答案:C

  考點(diǎn):現代人力資源管理的特征,P183基礎

  解析:在管理方式上,現代人力資源管理采取人性化管理,考慮人的情感、自尊與價(jià)值,以人為本。

  11、()是心理狀態(tài)的主要成分。

  A.情緒 B.情感

  C.性情 D.情態(tài)

  答案:A

  考點(diǎn):心理屬性,P138基礎

  解析:情緒是心理狀態(tài)的主要成分

  12、在處理勞動(dòng)爭議時(shí),如果沒(méi)有準確適用的法律條款,()可以適用。

  A.崗位規范 B.企業(yè)員工手冊

  C.勞動(dòng)法的基本原則 D.勞動(dòng)紀律制度

  答案:C

  考點(diǎn):勞動(dòng)法基本原則的作用

  解析:在處理勞動(dòng)爭議時(shí),極有可能出現沒(méi)有準確適用的法律條款,此時(shí),勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用,補充勞動(dòng)法律制度的不足等。

  13、()實(shí)際上是計時(shí)工資的一種轉化形式。

  A.等級工資 B.崗位工資

  C.績(jì)效工資 D.計件工資

  答案:D

  考點(diǎn):計時(shí)工資與計件工資,P16基礎

  解析:計件工資只是計時(shí)工資的轉化形式。

  14、樂(lè )觀(guān)系數決策標準又稱(chēng)()。

  A.赫威斯準則 B.口頭承諾準則

  C.感情承諾準則 D.繼續承諾準則

  答案:A

  考點(diǎn):不確定型決策方法,P69基礎

  解析:這個(gè)準則是決策者對未來(lái)情況保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度,且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響,又稱(chēng)赫威斯準則。

  15、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

  A.工作成就 B.工作績(jì)效

  C.工作態(tài)度 D.工作滿(mǎn)意度

  答案:D

  考點(diǎn):?jiǎn)T工的態(tài)度,P100基礎

  解析:工作滿(mǎn)意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

  16、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi),即基本活動(dòng)和()。

  A.企業(yè)戰略活動(dòng) B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

  C.最終產(chǎn)品的活動(dòng) D.支持活動(dòng)

  答案:D

  考點(diǎn):企業(yè)分析,,P51基礎

  解析:戰略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值和創(chuàng )造過(guò)程——價(jià)值鏈,把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類(lèi),即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。

  17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式,包括:①執行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是()。

  A.④①③② B.③②①④

  C.③①④② D.①②③④

  答案:A

  考點(diǎn):PDCA循環(huán)法

  解析:按照計劃、執行、檢查、處理四個(gè)階段的順序,周而復始地循環(huán)。

  18、基于“經(jīng)濟人”假說(shuō)的管理是運用()來(lái)調動(dòng)人的積極性。

  A.物質(zhì)刺激 B.滿(mǎn)足社會(huì )需要

  C.內部激勵 D.搞好人際關(guān)系

  答案:A

  考點(diǎn):經(jīng)濟人假設

  解析:只有金錢(qián)和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。


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