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2016年二級人力資源管理師考試練習題及答案
練習題從狹義上講，練習題是以鞏固學(xué)習效果為目的要求解答的問(wèn)題；從廣義上講，練習題是指以反復學(xué)習、實(shí)踐，以求熟練為目的的問(wèn)題，包括生活中遇到的麻煩、難題等。下面是小編整理的2016年二級人力資源管理師考試練習題及答案相關(guān)內容，歡迎參考。
二級人力資源管理師考試練習題及答案1
1、 愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是(ABC)
A.樹(shù)立職業(yè)理想
B.強化職業(yè)責任
C.提高職業(yè)技能
D.抓住擇業(yè)機遇
2、 堅持辦事公道，必須做到(AD)
A.堅持真理
B.自我犧牲
C.舍己為人
D.光明磊落
3、 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間團結互助的要求包括(BCD)
A.講究合作，避免競爭
B.平等交流，平等對話(huà)
C.既合作，又競爭，競爭與合作相統一
D.互相學(xué)習，共同提高
4、 關(guān)于誠實(shí)守信的說(shuō)法，你認為正確的是(ABC)
A.誠實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟法則
B.誠實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
C.誠實(shí)守信是為人之本
D.奉行誠實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟中必定難以立足
5、 創(chuàng )新對企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現在(ABC)
A.是企事業(yè)持續、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力
B.是企事業(yè)競爭取勝的重要手段
C.是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素
D.是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件
6、 職業(yè)紀律具有的特點(diǎn)是(AB)
A.明確的規定性
B.一定的強制性
C.一定的彈性
D.一定的自我約束性
7、 無(wú)論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的(ACD)的約束
A. 崗位責任
B.家庭美德
C.規章制度
D.職業(yè)道德
8、 關(guān)于勤勞節儉的正確說(shuō)法是(CD)
A.消費可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，因此提倡節儉是不合時(shí)宜的
B.勤勞節儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現代企業(yè)精神
C.勤勞可以提高效率，節儉可以降低成本
D.勤勞節儉有利于可持續發(fā)展
9、 下列說(shuō)法中，符合：語(yǔ)言規范“具體要求的是(BD)
A.多說(shuō)俏皮話(huà)
B.用尊稱(chēng)，不用忌語(yǔ)
C.語(yǔ)速要快，節省客人時(shí)間
D.不亂幽默，以免客人誤解
10、職業(yè)道德主要通過(guò)(ABC)的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力
A.協(xié)調企業(yè)職工間
B.調節領(lǐng)導與職工
C.協(xié)調職工與企業(yè)
D.調節企業(yè)與市場(chǎng)
11、強化職業(yè)責任是(D)職業(yè)道德規范的具體要求。
A.團結協(xié)作
B.誠實(shí)守信
C.勤勞節儉
D.愛(ài)崗敬業(yè)
12、黨的十六大報告指出，認真貫徹公民道德建設實(shí)施綱要，弘揚愛(ài)國主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以(C)為重點(diǎn)。
A. 無(wú)私奉獻
B.愛(ài)崗敬業(yè)
C.誠實(shí)守信
D.遵紀守法
13、下面關(guān)于以德治國與依法治國的關(guān)系的說(shuō)法中正確是(D)
A.依法治國比以德治國更為重要
B.以德治國比依法治國更為重要
C.德治是目的，法治是手段
D.以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進(jìn)
14、辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到(C)
A.原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏
B.奉獻社會(huì )，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家
C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D.犧牲自我，助人為樂(lè )，鄰里和睦，正大光明
15、關(guān)于勤勞節儉的說(shuō)法，你認為正的是(C)
A.阻礙消費，因而會(huì )阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展
B.市場(chǎng)經(jīng)濟需要勤勞，但不需要節儉
C.節儉是促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力
D.節儉有利于節省資源，但與提高生產(chǎn)力無(wú)關(guān)
16、以下關(guān)于誠實(shí)守信的認識和判斷中，正確的選項是(B)
A.誠實(shí)守信與經(jīng)濟發(fā)展相矛盾
B.誠實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟應有的法則
C.是否誠實(shí)守信要視具體對象而定
D.誠實(shí)守信應以追求利益最大化為準則
17、要做到遵紀守法，對每個(gè)職工來(lái)說(shuō)，必須做到(D)
A.有法可依
B.反對“管“、“卡”、“壓”
C.反對自由主義
D.努力學(xué)法，知法、守法、用法
18、下列關(guān)于創(chuàng )新的論述，正確的是(C)
A.創(chuàng )新與繼承根本對立
B.創(chuàng )新就是獨立自主
C.創(chuàng )新是民族進(jìn)步的靈魂
D.創(chuàng )新不需要引進(jìn)國外新技術(shù)
19、創(chuàng )新對企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現在以(BCD)
A.對個(gè)人發(fā)展無(wú)關(guān)緊要
B.是企事業(yè)持續、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力
C.是企事業(yè)競爭取勝的重要手段
D.是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素
20、下面關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的.是(AC)
A.職業(yè)道德的重要規范
B.是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規范與其它職業(yè)沒(méi)有關(guān)系
C.是企業(yè)形象的重要內容
D.只在自己的工作崗位上講，其它場(chǎng)合不用講
1、作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力(D)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
2、你認為以下哪一種做法是能凝聚人心，從而達到企業(yè)的成功?(D)
A、 以工作效績(jì)?yōu)槌叨葏^別對待員工
B、 員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
C、 一般員工與中高層管理人員區別對待
D、 尊重每個(gè)人的人格
3、某國有企業(yè)陷入困境，而廠(chǎng)長(cháng)卻超標購買(mǎi)專(zhuān)用轎車(chē)，對此，作為企業(yè)的員工，你會(huì )采取哪一種做法(B)
A、 通過(guò)職代會(huì )，質(zhì)詢(xún)或罷免廠(chǎng)長(cháng)
B、 給廠(chǎng)長(cháng)寫(xiě)信，力陳這樣做的厲害關(guān)系
C、 向上級主管部門(mén)反映
D、 對廠(chǎng)長(cháng)的行為予以譴責
4、你實(shí)現自己設定的目標嗎?(D)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
5、你認可以下哪些說(shuō)法?(ACD)
A、 碗里剩下一粒米也要吃光
B、 工作忙時(shí)，地上掉了一塊錢(qián)也不去揀
C、 水龍頭滴水，馬上關(guān)緊
D、 打印紙用完正面再用反面
6、你能第一次就將事情做成功嗎?(D)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
7、員工小張一貫準時(shí)上班，但在一次上班途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認可以下哪些做法?(B)
A、 小張雖然違犯了公司規定，但事出有因，情在可原，可以理解
B、 應該嚴格按照公司規定，處理小張
C、 給予小張口頭批評
D、 偶然一次，應該諒解
8、你樂(lè )于服從指示嗎?(D)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
9、你認同以下哪一種觀(guān)點(diǎn)?(D)
A、 知識最重要
B、 人際關(guān)系最重要
C、 能力最重要
D、 人品最重要
10、日常工作中，你比較注重什么?(D)
A、 使自己的著(zhù)裝和發(fā)型非常得體
B、 提高自己的社會(huì )效能力
C、 廣泛建立對自己有利的社會(huì )資源
D、 提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力
11、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍(A)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
12、如果經(jīng)理做出一項影響公司效益的決定并委派你執行時(shí)，你通常會(huì )采取哪一種做法?(A)
A、 說(shuō)服經(jīng)理改變決定
B、 盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)
C、 采取迂回戰術(shù)，把事情托黃
D、 堅決反對 ，拒不執行
13、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(D)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
14、廠(chǎng)長(cháng)讓會(huì )計小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的?(A)
A、 寧可被開(kāi)除，也不做假帳
B、 向有關(guān)部門(mén)反映
C、 做真假兩本帳，既能滿(mǎn)足廠(chǎng)長(cháng)的要求，又能保留證據
D、 明確提出辭職
15、作為一名職工，我可以將自己描述為：有序(D)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
16、假如你是某公司的銷(xiāo)售人員，在銷(xiāo)售活動(dòng)中，購買(mǎi)方代表向你索要回扣，你會(huì )采取哪一種做法?(C)
A、 向公司領(lǐng)導請示，按領(lǐng)導指示辦
B、 為了與對方建立長(cháng)期的供貨關(guān)系，可給對方一定數量的回扣
C、 不給回扣，但可以考慮適當降低價(jià)格
D、 考慮用小禮品替代回扣
17某電冰箱廠(chǎng)總裝車(chē)間清潔工在打掃衛生時(shí)發(fā)現了一顆螺丁，假如你是這位清潔工，你會(huì )采取哪一種做法(C)
A、 將這顆螺丁放入垃圾埇內，以免扎傷人
B、 將這顆螺丁撿起后交給倉庫保管員
C、 將這顆螺丁交給車(chē)間主任，并請其查證是否是漏裝的
D、 當作可回收廢品處理
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：能力不濟(A)
A、 從不
B、 較少
C、 較多
D、 總是
19、對以下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷(xiāo)售額，對此，你如何評價(jià)?(AD)
A、 給回扣是一種不正當的競爭行為
B、 給回扣能夠較好地調動(dòng)人的積極性
C、 給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無(wú)可非議的
D、 給回扣違反了職業(yè)道德
20、對以下行為態(tài)度，你認同哪一種觀(guān)點(diǎn)?(A)
A、 從不在乎別人說(shuō)什么話(huà)
B、 很在意別人的話(huà)
C、 在乎或不在乎，要看說(shuō)話(huà)的人是誰(shuí)
D、 在意別人的話(huà)，做好自己的事
二級人力資源管理師考試練習題及答案2
1[簡(jiǎn)答題]
簡(jiǎn)述360度考評的優(yōu)點(diǎn)。
參考解析：
(1)360度考評具有全方位、多角度的特點(diǎn)。
(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。
(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系。
(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀(guān)地進(jìn)行評價(jià)，保證了考評結果的有效性。
(5)360度考評充分尊重組織成員的意見(jiàn)，這有助于組織創(chuàng )造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng )新性。
(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
(7)360度考評促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位的規定。
參考解析：
(1)勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(2)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
(3)用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
(5)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
(6)勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
(7)政府勞動(dòng)行政管理部門(mén)制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。
(8)被派遣勞動(dòng)者的接受單位(用工單位)從自身利益出發(fā)，應和符合上述條件的勞務(wù)派遣機構建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。
3[單選題] 公司聘請了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來(lái)，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設想無(wú)法實(shí)現，熱情逐漸消退了，再后來(lái)，他干脆辭職了。你對此人的看法是( )
A.他的應變能力不足B.他沒(méi)有處理好與聘用方的關(guān)系C.公司聘而不能用，太可惜了D.這個(gè)人該走
參考答案：A
參考解析：總經(jīng)理作為公司的一員，應當敢于向公司提出管理制度意見(jiàn)，但是方法一定要靈活，要顧及到各方的接受程度，要靈活應變，題干中總經(jīng)理明顯應變能力不足，因為一些限制而辭職是不可取的。
4[簡(jiǎn)答題]根據下表回答：
(1)素質(zhì)的三要素是什么?
(2)從素質(zhì)測評的量化形式來(lái)看，請指出該表所列屬于哪種量化形式(一次量化還是二次量化)，并作出說(shuō)明。
(3)該表格所列是否運用了當量量化?當量量化適用于什么情況?
參考解析：
(1)素質(zhì)測評的三要素是標準、標度和標記。
1)所謂標準，就是指測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質(zhì)規范化，即行為特征或表征的.描述與規定，如題中的“衣著(zhù)得體與行為舉止”、“語(yǔ)言組織與表達能力”、“知識面與文化修養”和“對應聘崗位的認知”。
2)所謂標度，是對標準的外在形式進(jìn)行劃分，常常表現為對素質(zhì)行為特征或表征的范圍、強度和頻率的規定。如表中所列的“15%”、“20%”和“25%”。
3)所謂標記，是對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母(A，B，C等)、漢字(甲，乙，丙等)或數字(1，2，3等)來(lái)表示，它可以出現在標準體系中，也可以直接說(shuō)明標準。
(2)該表所列屬于二次量化。二次量化是指對素質(zhì)測評的對象進(jìn)行間接的定量刻畫(huà)，即先定性描述后再定量刻畫(huà)的量化形式。題中首先賦予了每個(gè)指標不同的權重，即先對每個(gè)指標的重要程度進(jìn)行定性的描述，完成第一次量化，即縱向量化;然后對被測者的各個(gè)指標進(jìn)行打分，這是對每個(gè)指標進(jìn)行定量的刻畫(huà)，完成第二次量化，即橫向量化。
(3)該表格所列運用了當量量化。當量量化是遇到不同類(lèi)別的對象如何綜合的問(wèn)題下，即不
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