人力資源管理師的工作職責

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　　人力資源管理師的工作職責

　　人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務(wù)。加里·德斯勒在他所著(zhù)《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　�。�2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；

　�。�5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動(dòng)力成本；

　�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng )造并維持部門(mén)內雇員的士氣；

　�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的'物質(zhì)環(huán)境；

　　人力資源管理師的就業(yè)前景

　　中國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

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