人力資源師怎么面試設計師

　　面試技術(shù)人員時(shí)，可以根據程序員和設計師兩種大的標準來(lái)問(wèn)問(wèn)題。那么人力資源師怎么面試設計師呢，一起來(lái)看看！

　　一.模塊設計師

　　對于模塊設計師，個(gè)人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開(kāi)展，以及如何考察設計的實(shí)現。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊，問(wèn)他會(huì )怎么樣去進(jìn)行設計；

　　2、怎么樣去保證模塊按設計的實(shí)現(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現人員在實(shí)現時(shí)出現差錯，他會(huì )怎么辦)。

　　3、根據公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　二.子系統設計師

　　對于子系統設計師，個(gè)人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統問(wèn)他怎么樣去進(jìn)行設計；

　　2、怎么去考評模塊設計師的設計；

　　3、根據公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　三.專(zhuān)業(yè)系統設計師

　　對于專(zhuān)業(yè)系統的設計師，主要則需要考評其對于專(zhuān)業(yè)系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統的設計經(jīng)驗，可以問(wèn)流程系統的相關(guān)設計知識點(diǎn)，看其的掌握程度；

　　2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現一個(gè)專(zhuān)業(yè)系統的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)下自己對于該種專(zhuān)業(yè)系統的發(fā)展的想法。

　　四.系統設計師

　　對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領(lǐng)、組織團隊的能力。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，問(wèn)其其中一個(gè)系統給他設計的話(huà)，他會(huì )怎么去做，這個(gè)主要考評其從需求推導設計的能力；

　　2、問(wèn)面試者認為在進(jìn)行系統設計時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問(wèn)他認為設計的失誤出現在哪。

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