人力資源師的工作有哪些特點(diǎn)

　　從事人力資源管理師工作可以體會(huì )到各種不同崗位角色，會(huì )有豐富的人生體驗。下面一起來(lái)看看人力資源師的工作有哪些特點(diǎn)吧！

　　與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性

　　即任何人力資源的成長(cháng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。

　　2、人力資源的能動(dòng)性

　　能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區別。

　　3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性

　　4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續性

　　5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

　　工作崗位分析

　　工作崗位的分析的作用

　　1．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　2．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。

　　3．工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設計、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。

　　4．工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃、進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預測的重要前提。

　　5．工作崗位分析是工作崗位評價(jià)的基礎，而工作崗位評價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制 度的重要步驟。

　　工作崗位分析信息的主要來(lái)源

　　工作崗位分析信息的主要來(lái)源有：書(shū)面資料、任職者的報告、同事的報告、直接觀(guān)察，還可以來(lái)自顧客和用戶(hù)等處。

　　崗位規范和工作說(shuō)明書(shū)

　　1．崗位規范的主要內容

　　(1)崗位勞動(dòng)規則。

　　包括：①時(shí)間規則。②組織規則。③崗位規則。④協(xié)作規則。⑤行為規則。

　　(2)定員定額標準。

　　(3)崗位培訓規范。

　　(4)崗位員工規范。

　　2．工作說(shuō)明書(shū)

　　3．崗位規范與工作說(shuō)明書(shū)的區別

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