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人力資源師有哪些工作職責
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務(wù)，加里·德斯勒在他所著(zhù)《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面，一起來(lái)看看。
�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
�。�2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；
�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
�。�4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；
�。�5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；
�。�6）解釋公司政策和工作程序；
�。�7）控制勞動(dòng)力成本；
�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；
�。�9）創(chuàng )造并維持部門(mén)內雇員的士氣；
�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。
人力資源師的工作非誠勿擾
為什么銷(xiāo)售工作會(huì )吸引不少人呢?在大家的眼里，做銷(xiāo)售工作最直接一點(diǎn)就是賺錢(qián)快，可以賺快錢(qián)。在公司有話(huà)語(yǔ)權。而且非常鍛煉人的溝通能力，而且即使以后不做銷(xiāo)售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。
而人力資源管理師工作表面風(fēng)光。但實(shí)際情況呢?剛從事人力資源管理師工作的時(shí)候，面對的主要是重復、枯燥、繁瑣的工作內容。即使是面試，剛開(kāi)始從接待候選人、看簡(jiǎn)歷這些工作開(kāi)始，都是對體力、心力的考驗。但雖然這么辛苦，而且即使非常努力，大多數人在從事人力資源管理師工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒(méi)有太多的期待�？赡芟鄬ζ渌殬I(yè)來(lái)說(shuō)，很多人會(huì )覺(jué)得完全沒(méi)有吸引力，而且工作內容也讓不少人很難愿意堅持下來(lái)。
但如果可以愿意堅持做下來(lái)，人力資源管理師工作是可以并值得長(cháng)期發(fā)展的。首先從事人力資源管理師工作可以體會(huì )到各種不同崗位角色，會(huì )有豐富的人生體驗。例如銷(xiāo)售、客服、談判官、顧問(wèn)、醫生等等。這種體驗機會(huì )或許只有演員才會(huì )有。而有豐富的人生體驗之后，對事物的看法、解決問(wèn)題的思路方法會(huì )更加獨到，而且日子越久，價(jià)值越高。其次從事人力資源管理師工作是針對人的工作，而人是最難捉摸的，如果可以通過(guò)這個(gè)職業(yè)把人的個(gè)性特點(diǎn)全部了解清楚，那就沒(méi)有什么困難的事情做不成。所以從事人力資源管理師的工作是有核心價(jià)值的。從人力資源管理師工作的未來(lái)發(fā)展來(lái)看，通過(guò)從事這項工作，積累了豐富的人脈經(jīng)驗、擴展了人脈圈，可持續發(fā)展的機會(huì )很多。例如從事培訓、咨詢(xún)顧問(wèn)、就業(yè)指導等多方面的工作。
如果你認準了人力資源管理師工作，就需要不顧一切，拋開(kāi)雜念，努力堅持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會(huì )有豐厚的回報。
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